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 VAE : Validation des Acquis de l'ExpĂ©rience  Imprimer l'article   Télécharger la fiche

 Cet article s'appuie sur les textes suivants :
  • Loi 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale,
  • DĂ©crets n° 2002-615, n° 2002-616, n° 2002-617 du 26 avril 2002, n° 2002-795 du 3 mai 2002, n°2002-1459, n° 2002-1460 du 16 dĂ©cembre 2002,
  • Instruction n°02-183 JS du 6 novembre 2002

  Qu'est-ce que la VAE ?
 La VAE est dĂ©finie dans la loi de modernisation sociale :
 "Toute personne engagĂ©e dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expĂ©rience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplĂ´me, d'un titre Ă  finalitĂ© professionnelle ou d'un certificat de qualification (…) enregistrĂ©s dans le rĂ©pertoire national des certifications professionnelles… ".

 La VAE est un acte officiel par lequel un jury comportant au moins un quart de professionnels - pour moitiĂ© employeurs, pour moitiĂ© salariĂ©s - valide les compĂ©tences acquises par l'expĂ©rience et dĂ©livre tout ou partie d'un diplĂ´me. Le jury peut Ă©galement dispenser un candidat des titres ou diplĂ´mes requis pour prĂ©parer le diplĂ´me visĂ©.

 Dans les champs de la jeunesse et des sports, les diplĂ´mes concernĂ©s sont :

  • le brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien (BAPAAT),
  • le brevet d'État d'animateur technicien de l'Ă©ducation populaire et de la jeunesse (BEATEP),
  • les brevets d'État d'Ă©ducateur sportif des 1er et 2e degrĂ©s (BEES) et le brevet d'État d'alpinisme,
  • le brevet professionnel de la jeunesse, de l'Ă©ducation populaire et du sport (BPJEPS).

  Les conditions pour obtenir un diplĂ´me par la VAE
 Il relève de la compĂ©tence du jury d'apprĂ©cier quantitativement et qualitativement les activitĂ©s qui permettent au candidat d'obtenir tout ou partie du diplĂ´me.
 Toutefois, l'engagement dans les activitĂ©s salariĂ©es, non salariĂ©es ou bĂ©nĂ©voles doit ĂŞtre significatif : la rĂ©fĂ©rence retenue est un volume horaire Ă©quivalent Ă  2400 heures sur un minimum de 36 mois cumulĂ©s.
 Ne sont pas prises en compte les pĂ©riodes de stage en entreprise effectuĂ©es dans le cadre de la formation initiale ou continue (notamment contrat d'apprentissage, contrat en alternance, stage ou pĂ©riode de formation en milieu professionnel).

 Le jury de validation dĂ©cide de l'attribution du diplĂ´me.
 En cas de validation partielle, le candidat doit dans les 5 ans obtenir l'ensemble du diplĂ´me, Ă  compter de la notification de la dĂ©cision du jury.
 Il devra reprĂ©senter son dossier devant le jury pour une Ă©valuation complĂ©mentaire.
 Certains diplĂ´mes ou parties de diplĂ´me pourraient ĂŞtre exclus du champ d'application de la loi pour des raisons liĂ©es aux activitĂ©s professionnelles auxquelles ces diplĂ´mes prĂ©parent.
 Un dĂ©cret en Conseil d'Etat fixera, pour les activitĂ©s physiques ou sportives s'exerçant dans un environnement spĂ©cifique, les conditions et modalitĂ©s particulières de validation des expĂ©riences acquises.

 Une seule demande par diplĂ´me et par annĂ©e civile peut ĂŞtre dĂ©posĂ©e. A concurrence de 3 diplĂ´mes diffĂ©rents maximum par an.
 Le candidat peut bĂ©nĂ©ficier d'un accompagnement pour dĂ©crire et analyser son expĂ©rience.
 Le candidat ou le jury peut demander un entretien complĂ©mentaire au dossier.

  Dossier de Validation des Acquis de l'ExpĂ©rience
 Vous trouverez ci après le guide et le dossier de validation des acquis de l'expĂ©rience en vue de l'obtention d'un diplĂ´me dans les champs de la jeunesse et des sports.

 Attention : la rĂ©union d'information sur la VAE organisĂ©e rĂ©gulièrement par les DRDJS et les DDJS ou les CREPS de votre lieu de rĂ©sidence est une Ă©tape indispensable et prĂ©alable au travail sur le dossier que vous entreprenez.
 Des informations prĂ©cises vous seront apportĂ©es sur :

  • les conditions d'accès Ă  la VAE
  • la procĂ©dure de validation et les diffĂ©rents dĂ©lais Ă  respecter
  • le contenu des diplĂ´mes dans les champs de la jeunesse et des sports
  • le calendrier national des examens
 Document de prĂ©sentation
 Le guide
 1ère partie du dossier : recevabilitĂ© du dossier
 2ème partie du dossier : analyse de l'expĂ©rience
 
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