mon fils vient de travailler 10 jours à raison de 9h par jour, cela ne suffit pas à valider la 1ere partie du bafa ?

merci par avance pour votre aide

- Des souris dans le garde manger.

- Un enfant à été frappé par la directrice du centre équestre sous le regard amusé des autres animateurs qui reviennent chaque année et du directeur de la colo + mise au "coin" d'un garçon de 7-8 ans mais dans sa chambre avec des menaces du type "si tu continues à sortir de ta punition je vais t'attacher aux barreaux du lit jusqu'au dîner".

- Des gens mal intentionnés pénètre la nuit dans le centre afin de libéré les chevaux à cause d'une querelle avec la directrice du centre équestre nous obligeant à minuit et demi - une heure du matin à partir a la recherche des équidés. De plus ces personnes pourrait très bien venir la nuit dans les différents chalets...

- Les chevaux sont tous borgnes ou blessés, c’était à moi de les nourrir le midi, de leur donner à boire ainsi que de faire les boxes et nettoyer le club lors des temps de repas et des temps libre. Je ne mangeais donc pas avec les enfants et souvent un morceau de pain le midi car je devais préparer les chevaux pour le groupe de l’après midi afin qu'ils puissent arriver après leur temps libre et monter directement.

- J'avais le droit cependant d'encadrer le bon déroulement de la veiller sans même avoir eu le temps de me changer sinon j'arrivais au moment de la conclusion de la veillée.

- On m'a aussi confier la tâche d'une balade en attelage avec des enfants de 6-8 ans pour deux stagiaires (17 ans et moi même 18 ans) ainsi que les cours de voltiges et la compétition des plus petits (4-8 ans) pour faire des jeux dans le manège pendant que les grands étaient en compétition d'obstacle avec la personne diplômée en charge.

- Au bout de la première semaine j'ai donc exigé (assez épuisé et dégoutté) de travailler comme j'étais censé le faire c'est à dire en tant qu'animatrice. Apres une remise à ma place j'ai trouvé le compromis d’échangé mon poste avec une autre stagiaire qui avait eu une très mauvaise première semaine également avec menace sur la validation du stage. C'est à ce moment là que je me suis rendu compte que mes collègues stagiaires uniquement bien sur n'avait le droit qu'à une pause de 5 min (presque chronométrée si bien que rien n'allait jamais) l'exigence d'un animateur en pause clope était premièrement respecté puis avec la fatigue et le surmenage la période "craquage" est arrivé. Chacune notre tour nous finissions en larmes à la fin de la journée avec une seule envie valider ce stage et ne jamais revenir. 

- Sortie randonnée mi-cheval mi-pieds avec des enfants de 4-8 ans, je suis en compagnie d'une animatrice diplômé qui vient régulièrement ici. Au départ elle m'assure que les bouteilles d'eau pèseront trop lourd et que si je veux en prendre je n'ai qu'à les portées. J'en prend une dans mon sac et le directeur nous dit qu'il viendra dans 1h30 au point de rendez vous pour nous amener pic-nic, eau, et trousse à pharmacie !! j’acquiesce et nous partons. le trajet se fait à l'ombre dans la forêt et nous arrivons au rendez vous. Nous prenons des bouteilles de reserves (3) puis nous repartons. En plein cagnard, l'animatrice me dit qu'elle ne sait pas où l'on est et que nous sommes perdu (je n'ai pas pensé à prendre de cartes et mon téléphone n'a pas de réseau) elle rigole et me dit de choisir gauche ou droite. Je regarde et voie de maisons vers la gauche et à droite une montée. Nous partons à gauche. Après 3 longues heures de marche les maisons était en fait des fermes sans personnes dedans. Les enfants se plaignent, nous aussi, les chevaux aussi, tous le monde se déshydrate. On finit par arriver dans un village, je m’arrête pour demander notre route et trouver un téléphone pour le centre car nous étions extrêmement loin (30 min en voiture). Je réussi à capter et on vient nous chercher en van. tous le monde est sein et sauf, tous à la piscine ! Seulement j'ai du rentrer les chevaux et affronter ma collègue morte de trouille et en colère qui est allée immédiatement dire que je ne l'avais pas écouté pour le chemin... 

A la fin du séjour nous avons eu droit à une grosse réunion afin de discuter de notre ressenti. Tous ensemble, nous (stagiaires) avons été rabaissé et humilié avec l'obligation d’acquiescer aux réprimandes. En définitive un séjour raté des enfants qui s’enfuient pour échapper à ce centre et tout est considéré comme la faute des stagiaires.

*VEUILLEZ M'EXCUSER POUR LES FAUTES D'ORTHOGRAPHES C'EST ÉCRIS DE FAÇON IMPULSIVE AVEC BEAUCOUP DE DÉGOÛT ET DE COLÈRE*

L'incident date de Juillet 2015, je me décide enfin à en parler.

Règlement Interieur Animateurs.pdf

Je fais ce topic car j'ai besoin d'informations quant à la situation dans mon centre de loisirs :

-La direction de mon centre refuse de nous montrer le projet pédagogique, je suppose donc qu'il n'y en a pas.

-Nous sommes la plupart du temps cantonnés à faire des activités manuelles, a-t-on le droit de décider de faire autre chose ?

-Lors du périscolaire, le goûter a été supprimé pour les animateurs, est-ce légal ? (ça peut paraître bête, mais on peut aussi avoir besoin de manger à ce moment de la journée)

-Pouvons-nous mélanger les maternels et les primaires en fin de journée lors du périscolaire, ou doivent-ils obligatoirement être séparés ?

-La directrice a la fâcheuse tendance à nous rabaisser devant les enfants, a-t-elle le droit du point de vue pédagogique ? (je sais que non, mais ça fait du bien de le dire)

La situation dans mon centre étant catastrophique, j'aurai pleins d'autres choses à dire/demander, mais je pense que c'est déjà pas mal pour ce topic.

Bonne journée, et merci d'avance

Subi, en effet car, pendant toute la semaine, il nous a raconté les situations vécues et nous tombions  un peu plus des nues à chaque fois quant à la violence psychologique des deux formateurs. Ayant interrogé de nombreuses personnes titulaires de cette formation, nous n’avions jamais entendu un tel témoignage, au contraire. L’état nerveux et moral dans lequel son père et moi l’avons récupéré est alertant et pour le moins ahurissant.

Ce jeune de 17 ans, bien dans ses baskets, ouvert et motivé à l’idée de devenir animateur est revenu épuisé et déstabilisé par les méthodes employées par les deux formateurs.

Outre le fait que les temps d’échanges individuels se soient soldés par des fins de non-recevoir de la part des formateurs (« moi je m’en fiche, je l’ai mon BAFA, remets-toi en question…), il semble que la stratégie pédagogique de cette équipe soit basée sur des notions totalement dépassées de terreur, de mépris, d’humiliation, de harcèlement et de déconstruction de la confiance en soi afin d’assurer une emprise et un contrôle du comportement des stagiaires. Les temps de travail, qui auraient dû laisser la place à l’échange, à la réflexion, aux conseils, étaient surtout destinés aux moqueries, récriminations et à la progression du découragement. En les poussant à bout (nettoyage à 4 pattes des cheveux de la douche laissé par un autre stagiaire en se faisant hurler dessus, par exemple, sortir un cutter sous le nez des stagiaires plusieurs fois à CHAQUE grand jeu (une vingtaine de fois au total) pour jouer « l’enfant turbulent »…, faire traîner la remise du certificat le dernier jour pour faire rater le train, etc), ou bien trichant à un jeu pour ne pas « perdre la face » ou encore se permettant d’utiliser systématiquement des gros mots tout en les interdisant de manière très véhémente aux stagiaires   …bref, on se croirait dans un camp d’entraînement militaire du siècle dernier.

Comprenez-nous bien, nous n’avons pas inscrit notre enfant à cette formation onéreuse en pensant que l’argent lui permettrait d’obtenir une validation quelconque ni un confort pédagogique sans effort à fournir. Nous ne sommes absolument pas dans l’idée que payer donne ce type de droits. En revanche, l’image et les valeurs de l’UCPA, la qualité des vacances que notre fils y avait déjà passé et encore cette année, l’excellent relationnel qu’il avait noué avec ses animateurs nous avaient convaincus que cette entreprise était bien positionnée pour transmettre les valeurs des métiers de l’animation. Il faut croire que ces animateurs ne sont (fort heureusement) pas issus des sessions de formation BAFA, et que nous aurions dû accorder plus de crédits aux différents avis négatifs trouvés sur Internet.

A ce jour, grâce à son investissement de qualité, il a validé cette première session de formation mais ce n’est pas très important car il semble que notre fils soit désormais vacciné (c’est de saison) contre toute velléité de continuer dans cette voie.

Après une année de crise éprouvante pour tous ces jeunes, il aurait été pour le moins raisonnable de réfléchir à une transmission des connaissances un peu moins obsolètes, à une gestion du groupe et de ses individus un peu plus bienveillante et à la constitution d’un projet qui élève et tire vers le haut plutôt qu’à une session commando qui rabaisse, humilie et décourage une grande partie des participants.

Nous avons écrit en LRAR à l’UCPA afin de nous assurer qu’il parvienne bien en haut car nous avons encore espoir que, grâce à leur longue expérience,  l’UCPA, puisse faire le nécessaire pour que de tels comportements de formateurs BAFA puisse être sérieusement corrigés.

Nous avons également effectué un signalement au Ministère de la Jeunesse et des Sports.

Si cela peut vous aider, renseignez-vous bien avant !

Ca fait un moment que je cherche dans la convention collective et sur le net mais je ne trouve rien de précis concernant mon questionnement...

Je travaille actuellement en classe de mer et, c'est bien la première fois que je vois ça en classe de découverte, l'association demande à l'équipe pédagogique de payer ses repas. ce qui me dérange le plus c'est que le repas est un temps de travail (encadrement des enfants pendant les repas)  et je ne comprends pas qu'on puisse demander une participation financière aux animateurices pendant un temps où ils ne sont pas en pause.

Mes recherches m'ont conduites à ce texte :  http://eric.hebergratuit.net/mw/index.php/Annexe_2_convention_collective_animation

Cependant ce dernier concerne les animateurs "occasionnel" et donc pas les animateurs de classes de découverte car il s'agit la d'une période scolaire.

Enfin bref, est-ce que quelqu'un est mieux renseigner que moi à ce sujet? 

Merci d'avance! 

Je suis président d'une association loi 1901, j'aimerais faire découvrir aux jeunes en séjours de vacances la pratique du bivouac, bushcrat et survie en milieu naturel, je m'explique :

J'aimerais proposer mes services aux organisateurs ou directeur de séjours et faire découvrir ma passion de la pratique du bivouac bushcraft en emmenant des jeunes sous la responsabilité du centre donc accompagné bien sûr de l'encadrement légal par les animateurs fabriquer une cabane pour y passer la nuit, et apprendre quelques technique comme comment purifier de l'eau, faire du feu avec les moyens à notre disposition, apprendre à s'orienter, et d'autres petites choses concernant ce domaine.

Les jeunes serait emmener sur place en un lieu de bivouac soit en mini-bus du centre, soit en une petite randonnée. Il serait donc passée une nuit en extérieur du centre si possible avec les plus grands ou au centre si le terrain le permet avec les plus jeunes.

Ma question est donc la suivante :

Faut t'il pour cela un diplôme spécifique d'état ? Ou puis-je juste être considéré comme un intervenant non diplômé ?

Par avance je vous remercie de vos réponses

Je travaille 16 h par semaine en CDI dans une ludothéque gérer par une MJC. La directrice du centre de loisirs de cette même MJC cherche une directrice adjointe , pour l'été. Titulaire du BAFD j'aimerai occuper ce poste mais le directeur m'a dit qu'il n'avait pas le budget pour me donner des heures en plus en juillet. Peut-il me proposer un CEE?

Merci de votre réponse

Autre question : faut-il organiser la chambre froide d'une certaine façon (viandes d'un côté, laitages de l'autre par ex) ? J'ai rien trouvé là-dessus, sauf dans le mode d'emploi de mon frigo Whirlpool qui me dit que leur bac à légumes est révolutionnaire et qu'il faut absolument l'utiliser... :D

Je suis nouvelle dans le monde de l'animation et je voulais savoir s'il était possible d'enchaîner plusieurs colos en changeant d'employeur malgré les temps de repos compensateurs.

De plus je voulais savoir qui était en tort dans ce cas, moi pour ne pas avoir géré mes contrats ou mon employeur (et lequel) en cas de "cumul".

Peut-être que le sujet à déjà été fait, dans ce cas là je m'en excuse, sinon merci des réponses que vous pourrez peut-être m'apporter.

Je me permet de poster ici mon inquiétude car malheureusement je ne trouve aucune réponse sur la toile ou dans les sites officiels.

Voila suite à des soucis familiaux, je me suis retrouvé face a des accusations graves portées devant le tribunal. Je n'ai pas pu me défendre face a autant de diffamation car les procédures pénales je ne les connaissaient pas et que pour avoir gain de cause certains sont prets à tout pour gagner de l'argent  bref .. me voila condamné à verser des dommages et intérets, avec une condamnation avec sursis et une mise en demeure jusque 2018 avec soins obligatoires ... Ma condamnation n'a aucun lien avec les enfants , les mineurs et je travaille comme directrice de centre social ... Je n'ai jamais eu aucun soucis lors de mes différents emplois et je crains que la consultation du volet 2 par le site intranet TAM me porte préjudice. Quelqu'un pourrait il me dire avec certitude si La DDJCS releve son attention sur ls personnels déclarés uniquement sur les interdiction d'exercer ou également sur le contenu d'un casier ( condamnation sans rapport avec l'emploi visé). N y aurait il pas discrimnation à l'emploi?

Je suis actuellement entrain de travailler sur la question de la responsabilité des formateurs BAFA vis à vis des mineurs lors des stages en internat.

Je m'explique: si un mineur souhaite sortir en soirée après la formation et qu'il fait un accident, qui est responsable de ce stagiaire? Les formateurs? Les parents? Connaissez-vous des textes de lois qui traitent de cette question?

D'avance merci pour votre aide.

Ma question est la suivante :mon contrat est sous la convention collective de l'animation, j aimerais savoir si c'est légal en tant qu'animateur?J ai trouvés des jours maximums annuels travaillés pour les cadres de l'animation (214 jours maxi par an de travail) mais pas pour les animateurs.Pour ma part (16 semaines x 2jours de repos + 36 semaines x1 jours + 11 jours feriés+ 25 congés payés = 104 jours non travaillés soit 261 jours travaillés par an).

Merci pour vos lumières

J'ai suivi le cursus BAFA complet et obtenu l'approbation du jury de Melun en septembre  2014

Mais je n'ai jamais reçu le diplome papier. J'ai réussi à contacter le bureau BAFA, mais il me répond que les diplomes ont tous été envoyés par lettre simple et qu'aucun duplicata n'est émis !

Je ne veux pas un duplicata, mais mon diplome que les centres de vacances me demandent pour la constitution des dossiers. Je prépare un courrier de réclamation à la direction du Bureau, Faut-il alerter un tribunal administratif ? comment trouver les bonnes adresses et les bons services ?

Qu'est ce que vous me conseillez ?

je fais la formation générale du BAFA durant les vacances de février et je commence à réfléchir pour mon stage pratique que je ferais cet été. J'aimerais beaucoup le faire dans un camping au club enfant, mais j'ai lu que pour mon stage soit validé il fallait que l'endroit où je le faisais soit déclaré à la DDSC (c'est bien ça, je ne me suis pas trompée ?).

Ma question est donc si  je peux faire valider mon stage bafa en étant dans le club enfant d'un camping, s'ils sont déclarés à la DDSC.

Merci

merci de vos reponses...

Je suis directrice d'un ALSH Ados dans ma commune des Hauts de France.

En avril, nous avons commencé un Projet Citoyen "Stop aux déchets dans la rue". En accord avec la mairie, nous avons donc créé des pochoirs, et graffé des poubelles et cendriers communaux pour les rendre plus visibles.
Nous avons malheureusement manqué de temps pour finir notre projet.
Les jeunes et moi sommes motivés pour continuer maintenant que le centre est fini.
J'ai appelé la DRDJSC de Lille pour qqs questions, la réponse étant que si je déclare mes mercredis soirs et samedis après midis, avec une explication du projet et de sa continuité, ce sera bon pour eux.
Ma question est celle ci: Dois je aussi me rapprocher de l'assurance de la commune? Faire des attestations parentales etc?
Si quelqu'un a déjà vécu ce cas de figure, je vous serai très reconnaissante de me dire comment vous avez géré ça, dans les meilleures conditions légales et administratives.
Merci à vous,
Akh Alix

S'il vous plait j'aimerai une réponse vite 

Je travail à temps partiel dans une crèche sous convention collective de l'animation.

J'ai vu que les heures complémentaires doivent être payé à 25 % dès la 1ère heure (http://www.dicotravail.com/convention-collective/animation-jo-3246-idcc-1518/).

Pour ma part mon employeur me les payent à 10 %, je voudrais être sûr que c'est bien le taux de majoration de 25 % qui s'applique dès la 1ere heur complémentaire.

Et à votre avis: comment faire pour obtenir une régularisation ?

Merci

J'aimerai savoir si on peut conduire un mini bus avec le permis probatoire ? 

Merci

merci