Comment est-ce encore possible alors que l'on demande à ces formateurs d'être dispos de 8h du matin à 22h voire davantage.

La fonction de FORMATEUR est dévoyée et dévalorisée : le formateur a aussi ses temps de préparation.

Quand est ce que la Jeunesse et les Sports va mettre un coup de pied dans la fourmilière et arrêter cette exploitation éhontée des formateurs alors que les moyens financiers permettent souvent de les rétribuer dignement, ce que font d'ailleurs certaines associations!!!!

Petit calcul : pour passer un BAFA théorique , un jeune va payer en moyenne 550€ en pension complète et en moyenne, le coût pédagogique revient à 280€ en moyenne par stagiaire.

Dans l'hypothèse d'un stage complet à 40 stagiaires avec 5 formateurs ( ce que ne font pas toutes les assoces !), dans le cas relevé dans l'annonce le coût des formateurs hors charges est de 1000€ maxi

( soit 5 formateurs x 25€x8j) alors que le coût récupéré est de de 280€ x 40st= 11200 !!!

Cherchez l'ERREUR !!! elle n'est certainement pas dans les frais de déplacements des formateurs ni dans leurs frais de NOURRITURE ET D'HEBERGEMENT;

donc? Y EN A QUI SE GAVENT SUR LE DOS DES FORMATEURS pour faire fonctionner leurs ASSOCES !!!!

A quand l'application au minimum d'un SMIC HORAIRE pour la revalorisation des formateurs. Faut pas s'étonner de la difficulté à en recruter de QUALITE. Mais la QUALITE a un prix qu'il faut accepter de payer !!!!!

Le stage a rapporté 370 €  x 36 = 13300 € mini. Précision supplémentaire, il n'y a aucune fourniture disponible au centre.

Que ce passe t'il vraiment dans cette organisme pourtant connu ? Ces formations sont elles juste des pompes à finance ?

Lorsque l'on est payé 50 € brut par jour, ça fait combien en net ?

Merci pour votre réponse.

Je travaille dans le périscolaire, je ne dirai pas quelle ville (encore que les plus éveillés devineront avec la suite).

Pendant un mercredi, une animatrice aurait qualifié un enfant de "moche" ou encore "Ta mère est une menteuse".

Le soir venu la mère publie une vidéo de son fils en pleurs (très relayée sur les réseaux sociaux), face à l'ampleur médiatique, la mairie annonce une enquête et l'organisme (que je ne citerai pas) annonce pour "protéger les animateurs " mettre à pied (donc pas payé) pendant une semaine, l'ensemble de l'équipe, le temps de trouver le/la coupable présumé(e).

J'ai mon avis personnel sur cette histoire (surtout après un tel déferlement de haine vis à vis de notre métier sur les réseaux), mais mes questions sont les suivantes ?

Un organisme peut-il sanctionner "au cas où" ? Mettre à pied toute une équipe, le temps d'une enquête est-il si légal, surtout sur des preuves très faibles ? Peut-on être sanctionné simplement suite à la pression collective ?

Merci de m'avoir lu

Comme moi, cela fait plusieurs mois que vous avez entendu parler du CEE, le contrat d'engagement éducatif. C'est un contrat mis en place pour les animateurs, directeurs et formateurs occasionnels.

Je pensais au départ: "quelle bonne idée! les anim' auront enfin un statut à part entière!". Hé bien, j'ai vite déchanté.

J'ai participé à une réunin la semaine dernière ou on nous présentais ce contrat (je fais partie d'un grand organisme national qui en met en place).

C'est un contrat pour lequel vous ne pouvez travailler plus de 80 jours dans l'année (donc, pas possible pour les anim qui bossent tous les mercredis et les vacacnes). Ils ne pourront bosser qu'une partie de l'année. Une fois signé, il vous empêche de bosser en même temps ailleurs (donc, possible que pour les étudiants). Les jours n'ont pas d'horaires 3h ou 10h par jour, ça compte une journée). Le taux de rémunération est de 2,2 heurs de smic par jour (donc, que dalle) et en plas vous n'avez pas droit aux assedic ensuite. :ranting2:

C'est un peu la folie.

Les associations et organisames privés peuvent le mettre en palce mais également les municipalités donc, faites gaffe, votre situaiton risque de bouger.

Le discours est que cela va permettre une professionnalisation de la branche car seuls les BAFA et BAFD sont concernés. Mais, il ne faut as se leurrer, les employeurs ne vont pas aider financièrement au BPJEPS et DEFA alors qu'ils peuvent faire du turn-over d'naamteurs sur les structures. Seuls les gens avec bcp de thunes pourront se payer ces formations. :ranting2:

Avez vous entendu parler de ce contrat?

Certains d'entres vous l'ont-ils déjà signé? (en vigueur depuis le 1 er octobre)

Quel a été le discours de l'employeur? Vous a -t-il réellement tout expliqué?

J'attends vos témloignages car mes anim vont être bientôt directement concernés par tout ça!

PS: je cois que je devrais être plutôt dans les coups de gueule donc, les gars si vous vous bien me rediriger.

Sonia

Hommage et remerciement à Elodie, Solène, Anthony, Angélique et Isabelle. Ils ont été là quand j'ai pêté les plombs alors que Benoist (le directeur), a fermé ma chambre à clef pour pas que je me barre du centre après ma visite chez le médecin (arrêt de travail pour dépression). Je veux que cette lettre serve à diminuer le nombre d'animateurs désireux de bosser aux [Modération Webmaster].

Et à toi Benoist : je serai directrice de centre et le bouquin de mon témoignage de tes abus va sortir en vente libre d'ici 1 an.

Ca fait du bien de le dire et je compte sur vous qui lisez ce message pour empêcher l'embauche dans ce centre.

Merci d'avance, Delphine.

Ayant été directeur pour Vels voyage cet été, je tiens à vous dissuader de travailler avec eux. Autant leurs secrétariat est très sérieux et fait au mieux, autant le directeur de l'association est hautain, 

Je tiens à dénoncer l'arnaque monumentale du dernier appro UCPA : multisports.

Étant moi même une grande sportive, j'ai pensé pouvoir apprendre grâce à cette formation diverses choses telles que :

- mener un échauffement en toute sécurité

- apprendre les règles basiques d'arbitrages de divers sports (foot, volley, que sais je encore)

- découvrir de nouveaux jeux sportifs (initiation au rugby, à la pétanque, thèque...)

Et cætera. Mais en réalité : RIEN DE TOUT ÇA N'EST AU PROGRAMME !

En fait, il n'y a pas de programme pour ainsi dire. C'est une sorte d'appro grands jeux. Ah si, on a fait une petite demie heure de règlementation en lien avec le sport : futilités dont on a déjà vu la moitié au 1er stage, alors que la règlementation est un point fondamental lorsqu'on veut pratiquer une activité sportive.

Et les formateurs, n'en parlent pas : aucune notion de pédagogie. Leur grand jeu : nous descendre, nous faire craquer. Nous mettre la pression sur un projet que nous devions réaliser sur la semaine, alors que le jour de notre présentation, un des formateurs était PARTI BOIRE UN CAFÉ AVEC SON POTE. Du jamais vu.

Et quand à la fin, il vous disent que vous êtes le meilleur animateur du groupe, ne vous attendez pas à ce que votre appréciation suive : j'ai été descendue sur ma distraction lors de la cours (je ne le nie pas, je m'ennuyait à mourir) alors qu'on m'a dit que mes animations étaient parfaites.

Et que dire de la taille des chambres, confinées à 4 dans 4m sur 1m...

Presque pas de matériel...

Et le summum : nous annoncer une fois sur place qu'on partait en randonnée dans la montagne. Je n'ai rien contre la randonnée, mais en short dans la neige, c'est tout de suite moins amusant. Merci l'UCPA pour son organisation du tonnerre, et pour avoir créer une formation aussi creuse.

Je savais que l'UCPA était très axée sur la recherche du profit, mais à ce point ?!

Aujourd'hui je regrette d'avoir payé si cher pour n'avoir rien appris, alors un conseil : fuyez !

Vous êtes déjà tombé dans un centre tout pourri avec une équipe avec laquelle ça ne passe pas?

Voilà ma sutuation: je suis toute fraîchement diplômée et c'est ma troisième colo, celle qui confirme que je ne peux pas continuer dans l'animation. Je bosse en prio avec la CCAS car je suis fille d'agent. Depuis que je suis gamine, on me serinne que la CCAS est le meilleur organisme du monde, que les animateurs s'y trouvent comme au paradis. Sauf que les deux camps que j'ai fait se sont déroulés de la même manière; équipe en sous effectif constitiuée à l'arrache une semaine avant le début, état de crasse et de délabrement des sites, directeurs à la ramasse, et donc ambiance pourrie au sein de l'équipe. Comme je n'ai que peu d'expériences, je me retrouve à patauger dans la semoule. En ce moment, je suis perdue au fin fond du Limousin à encadrer des 15-17ans; le dirlo a déxcidé de leur accorder entière liberté, ce qui nous mène à des 4h du matin car bien sûr les ados ne se couchent pas tous d'eux-même, sachant qu'ils ont parfois 4h de sport dans la journée. Alors, quand moi ou la sous directrice tentons de ramener un peu de calme dans les tentes, nous passons pour les grosses conasses de service. Je n'ai qu'une envie; me barrer le plus vite possible. Je ne me sens pas capable de supporter les engueulades, les médisances au sein de l'équipe, ni de continuer à faire semblant d'animer: comment suis-je censée mettre des animations en place si les ados sont tous trop crevés par leurs nuits blanches? Ce centre ne tiens pas la route, et la CCAS en est directement responsable, car elle n'a pas fait le boulot qui lui incombait en amont. Genre, le téléphone ne fonctionnait pas à notre arrivée il y a une semaine, et n'a été remis en fonction qu'hier; ou bien, pour transporter quotidienement 25 jeubes au gymnase le plus proche, nous ne disposons que d'un mini bus. Et le reste est dans la même veine. Troisième colodisai-je, troisième expérience foireuse, putain est-ce que ça existe des directeurs sensés? En tout cas pour moi une chose est sûre; l'animation, c'est fini! :bigemo_harabe_net-119:

Je travaille en animation depuis de nombreuses années. Notre situation devient de plus en plus difficile et nous nous posons des questions sur notre rôle et notre attitude dans notre travail :

Devons nous jouer avec les enfants ?

Quelle est la distance entre un adulte et un enfant ?

Un adulte a t-il le droit de faire un bisou à un enfant ?

Que faire lorsqu'un enfant s'est fait dessus (caca) ? Doit-on l'accompagner au toilette ? Si oui, jusqu'à quel âge ?

Toutes ces questions et bien d'autres se posent suite à des accusations à tort d'un salarié. Il va de soi que cette personne n'a pas été épargné (pas de soutien de la direction, attaque des parents sur croyance des dire des enfants).

Quelle est donc notre place dans l'animation si elle existe encore ?

Alors voila je fais déjà les centre depuis 3 ans en tant que bénévole, et on ne ma pas dit et on ne me montre pas comment être avec un enfant .

Et quand je demande on ne me répond pas clairement . L'année dernière en 2019 j'ai fais les centres avec les maternelles, et cette année encore une fois donc j'aurais voulu qu'on me dise quel

gestes et quel manières à avoir avec eux . Comme par exemple: quand ont les accompagnes à la cantine, si il y en a un qui ne veux pas manger, en sorties.

Egalement comment minimiser son autorité avec eux quand ils font une bétise  ou encore comment faire pour calmer un enfant en pleure qui s’énerve ou encore qu'il pique une crise mais pour un rien  

Et aussi une question, est ce que quand un enfant va au toilette et qu'il nous demande de l'essuyer parce qu'il n'y arrive pas faut-il le faire ? Peut-on le touché ? 

Ce soir, je suis fatiguée du périscolaire. Des enfants de ce quartier de banlieue qui balancent sur nous toute la violence qu'ils se payent dans la vie quotidienne. De ces parents qui ne sont pas derrière nous mais toujours dans le conflit.

Comment arrivez-vous à vous blinder contre ça ?

Merci d'avance...

Je suis de la somme. merci a tous 

Je vous écris pour vous dire de ne surtout pas aller en colo avec le directeur ***, habitant à Paris mais directeur avec l'Association Découverte Vacances Equilibre (ADVE) de Bergerac.

En effet, voici mon expérience :

- Heures de repos compensatoires jamais eus

- jours de congés jamais vraiment eus

- Seconde assistante sanitaire embauchée sans permis alors que l'hôpital est à 30 minutes en voiture. Du coup j'ai passé toute la colo à l'hôpital. Le directeur m'a même demandé, le jour de mon congé à 22h, d'aller à l'hôpital alors que l'autre fille était là (possibilité de se faire amener, mais ça le faisait chié). Cette seconde AS était en fait sa copine...

- Embauche d'un copain à lui en tant que SB sans diplôme (et la paye de SB par conséquence...)

- Moqueries, vulgarité, ...

- Trouve normal de mettre de la musique à table dans un réfectoire à 60 personnes, normal que les animateurs s'engueulent devant les jeunes, normal que des anims réveillent des jeunes en pleine nuit, normal de venir pourrir une animation d'animateurs, normal de contredire les animateurs devant les enfants, normal de balancer sur la femme de ménage devant les enfants,...

- Il jette les enfants dans la piscine habillés, sans SB, alors que les enfants n'ont pas accès à l'intérieur de la structure (changes...). Ce que les enfants reproduisent, sans aucun adulte autour. Mais pour lui c'est drôle.

- Il ne respecte pas le travail des autres pros (femme de ménage, cuisinier, serveuse, idée innovante d'un animateur...)

- Il laisse les enfants en situation de handicap sur le côté, les intégrant que peu aux activités. Il y avait pourtant des animateurs spécialement pour eux, mais pas d'accompagnement quand même. (je suis éducatrice spécialisée)

- Il dit des choses (respect du cycle de sommeil de l'enfant,...) mais fait le contraire !!

- Mise en danger des enfants aux activités dominantes équitation et tennis (d'où mes très nombreux allers-retours à l'hôpital)

- Une animatrice qui dort avec les jeunes, 4 animateurs sur 7 qui font le réveil durant tout le séjour (et jamais le directeur et directeur adjoint !!), certains anims qui ne proposent aucune activité... et tout cela n'a jamais été repris !

- Il n'a pas laissé à une animatrice en stage (2nde partie du BAFA) de mener une activité, et il lui a écris sur son évaluation qu'elle n'a pas fait d'effort

Bref, il a voulu me virer à quelques jours avant la fin, mais au vu de ses pratiques illégales, il n'a rien pu faire.

En ce qui concerne l'association, c'est mitigé pour ma part : 

- Paye moins que prévu

- Deux mois après la fin de la colo je n'ai toujours pas été remboursés des frais avancés (repas à l'hôpital, essence...)

- Aucun matériel pour l'animation (pas même de peinture ou de grandes feuilles !!!!)

- Petit budget pour acheter du matériel

- nourriture dégueulasse et pas assez en quantité

Le seul point positif a été la structure d'accueil qui était formidable !

Je voulais soliciter les avis de directeurs/directrices de centre de loisirs sur les horaires de travail de vos structures. Pouvez-vous me donner un planning type pour les animateurs bafa ? Je suis actuellement dans une structure d'accueil où je me sens assez mal. Le premier jour nous avons travaillé de 7h30 (accueil des enfants ) à 20h45 (la reunion le soir s'est eternisee) soit une journée totale de travail de plus de 13h avec 30min de pause. Le lendemain la journée a été plus courte mais nous avons tout de même travaillé de 8h30 à 19h30 (11h de travail et une pause de 45min). Aujourd'hui j'ai travaillé de 8h à 19h40 avec une pause qui devait durer 45min mais qui a en réalité durer 20min puisque nous devions préparer les petits pour aller à la piscine. Notre directeur nous demande également de preparer en détails nos activités pour la semaine, ce qui nécessite de travailler en plus chez soi. Cela fait des journées extrêmement longues et je me sens épuisée, d'autant plus que le directeur est tres exigent envers nous et ne nous menage pas. Je ressens un mal être important dans ce centre de loisirs et je ne suis pas la seule, une personne a déjà demissioné. Je voulais donc vous demander si un tel fonctionnement était normal/frequent en animation ? Mon contrat stipule que je dois travailler un mois mais je ne vais pas tenir le rythme(le contrat precise qu'il peut être résilié sous 5 jours). Je compte finir ma semaine et partir d'autant plus que j'ai reçu une autre offre d'emploi plus intéressante à partir du mois d'août et que je voudrais prendre un peu de vacances avant de commencer . Mais en mettant fin au contrat est ce que je vais être payée pour tout l'investissement fourni ? (J'ai assisté à 3 week-end de préparation qui sont censés être payé +une semaine d'animation ). Puis-je invoquer le cumul des heures de travail comme raison de mon abandon ? (Sur mon CEE il est précisé que la durée total de travail ne peut exceder 48h, or vu le rythme on est à +de 50h facile pour un salaire de 32 euros brut la journee pour les animateurs non diplomés, les heures sup ne sont visiblement pas payées). D'autant plus que le centre est loin de chez moi et je dois faire 45min de route pour y aller. Je manque de m'endormir au volant ! Bref au secours !

Merci beaucoup d'avance de toute vos réponses. J'attends vos témoignages avec impatience.

Je souhaiterais connaître vos avis sur les colonies de vacances organisées par "VELS Voyage" en tant qu'animateur.

J'ai trouvé énormément d'avis négatifs (salaire très bas, mauvaise organisation, équipe non qualifié..etc) mais ils datent de 2007-2010...

Merci de vos retours!!

Voila j aimerais pouser un grand coup de gueule et savoir ci il existe d autre personne frequantant regulierement ce meme organism. Bon voila comment je decrit l IFAC Nimes en situation .

Voila celà fais deux deux mois que je travail pour eux (a mon grand regret). Au depart je devais travailler pour une directrice (une amie) employer par eux sur base de loirsir lors du kel j aurais du etre charger des activité rando et VTT tout comme des animations, mais la principal motivation est les activité sportive. POur ma directrice ct OK il ne me restait plus que m inscrire chez eux. Donc v les voir m inscrit et il me demande ci je voulais faire le dexieme mois sur Camprieu dans le Seven en SVL ac com activités Spleo, Dada, rando ... et arriver au premier WE avant le mois de Juillet un coup de fil de l IFAC venant m informer que le sejour de Juillet etait annuler. Il me propose alors de travailler Sur un clsh ac un tt petit budget (2,20 E/Jours/enfant)2600 E total/ mois a peine plus de koi a sortir a la plage une ofois par semaine)n ayant pas le choix faute d avoir refuser tt pleins d offre j ai du accepeter leurs proposition . Apres aavoir passé un mois de Juillet completement merdique, rebelote voila que le Jeudi avant le moi d aout on me dis que le sejour en CVL est annuler egualement , mm demarche n ayant toujour pas le choix je j accpete un CLSH toujour sur Nimes ou la l equipe en comancant par la directrice ne fis recruté que le Mardi d avant le mois d aout ainsi que l equipe d animation. ON nous demande alors de faire une reunion le samedi pour debuter le Lundi qui suiver . Mais voila cette reunion ne suffis pas du coup moi et mon equipe nous voila bien dans le merde sur ce moi d aout. Voila ma dexieme semaine a assumer le manque d organisation et de professionnalism de l IFAC qu a ce jour ma diretrice suspendu au tel me demande de venir pour me dire qu un responssable de l IFAC lui demandé de me Muter sur un CVL a l Espiguette pour remplacer un animateur BNSSA charger de la surveillance des baignades.Il ce trouver enfin de conte avoir un BNSSA perimé et il travaillait avec depuis 2 semaine lui aussi. Bon je pense que mon coup de gueule et clairement pâssé, j ne vais pas non plus tous les appuyers que mail deviendrais un vertable bouillon.

Alors si il vous plais je vous demandes à tous de pouser votre coup de gueule ci cuoup de gueule il y a a pouser sur cette organisme et surtt sur Nimes. Je tien a rappeller pour tout les animateur de Nimes à l affus d une bonne pays qu il ne reste plus qu 1 an a l iFAC avant Bilan de la Mairie qui réevalura les centre de loirisir et les cantines.

Merci encore de me croire :enerve:

Et la manière est encore plus belle : Pas un message, rien. On lance des procédures dénuées de toute humanité. La logique du business, alors que ces quelques personnes qui se donnent du mal dans leur quartier ne vont pas leur faire perdre d'argent !!

J'ai été animateur, puis directeur, longtemps. Aujourd'hui, mes enfants vont en colo. Je ne voudrais pour rien au monde les mettre chez des gens comme ça (pas plus que je n'aurais voulu y travailler).

Encore un exemple hier en allant rechercher ma fille... J'attends que ça soit mon tour pour présenter ma pièce d'identité pour qu'ils me remettent ma fille... Et là on me dit : mais non il n'y a plus d'enfants... Pardon ??? Je vous dis que ma fille est dans le train je viens la récupérer !!!!

Et là une accompagnante me répond que ils ont du bouger de wagon et que sûrement ma fille n'a pas suivie le groupe... Je tombe des nus et leur dis : donc, si j'étais arrivée un peu plus tard ma fille restait dans le train( qui repartait sur Paris) et personne ne s en serait rendu compte ??? Bravo c'est aberrant !!! C'est à ma fille, un enfant, de se dire qu'il faut changer de wagon...??? Et ils ont listing avec le nombre d'enfants qu'ils ont non pour verifier ??? Je confis un enfant, mon enfant pas un paquet !!!! Et pour couronner le tout aucune excuse de leur part donc voilà depuis hier je suis vraiment furax et espère que l'information peut remonter vers la direction !!!! Merci. 

Je n'en peux plus de l'ambiance de travail, je n'en peux plus du comportement des animateurs, je n'en peux plus des responsables qui ne font rien pour améliorer les choses et mettent la pression pour faire bien face aux parents, etc etc. 

Depuis le début j'ai travaillé pour deux mairies différentes et je peux dire que l'animation c'est de la m**de. Désolé, je ne veux brusquer personne mais ma propre expérience me permets de dire cela. 

A chaque fois ils engagent des animateurs qui ne sont pas du tout doués pour mettre une activités en place, qui ne savent pas s'adresser aux parents et encore moins aux enfants, et surtout qui se tournent les pouces à longueur de temps. Les responsables le savent, ils font mine de se plaindre mais ne font rien pour améliorer les choses. Ce qui fait que je ne me sens pas du tout à l'aise pour communiquer avec mes collègues, étant donné que je me donne à fond pendant qu'ils se la coule douce. 

Par exemple le soir après la classe les enfants goûtent avant la garderie et cela se fait dans la cours de récré. Evidemment après il y a pleins de papiers par terre car les enfants ne les mettent pas à la poubelle, on a beau leur dire mais ça ne rentre pas! Donc naturellement je vais chercher une poubelle et je fais le tour de la récré pour tout ramasser. Pendant ce temps là les autres anims "surveillent" les enfants. La référente nous a dit à tous qu'il faut qu'on fasse attention à cela mais pour autant personne ne prend l'initiative de ramasser à part moi. J'avoues donc en avoir marre. 

Par ailleurs je ne me sens pas à ma place parce que sur mon contrat il est précisé que je suis "référent adjoint", or depuis 15 jours la seule chose que j'ai fait en tant qu'adjoint c'est remplir la feuille de présence des anims (ce qui prend 2 minutes). La référente veut tout faire elle-même, à sa façon et ne partage rien avec moi, elle ne me donne aucune attribution. J'ai essayé de lui en parler mais je suis tellement découragé par ce boulot qu'au final je me suis dit "à quoi bon". Ce qui fait que je suis simple animateur alors qu'on m'avait dit que j'aurais des responsabilités et la possibilité de prendre des décisions, ce pour quoi j'ai accepté le poste au départ. Je ne me sens pas utile, pas important, on est facilement remplaçable. Rien ni personne ne me motive, je ne me sens pas du tout indispensable donc à quoi bon. 

Enfin bref, je pourrais faire un roman de tout ce qui ne va pas mais ce n'est pas utile. Tout cela fait qu'au bout de 15 jours de boulot j'ai déjà envie de démissionner car je ne suis vraiment plus du tout motivé, je fais semblant que tout va bien, j'affiche un faux sourire et j'attends la fin de la journée et surtout le weekend avec impatience. Donc il me paraît logique de partir plutôt que de faire une année dans ces conditions sachant que l'année dernière (avec ces mêmes responsables aux manettes) a été horrible. J'ai carrément envie de changer de branche car peut importe l'endroit c'est le même fonctionnement...

Ce n'est que mon avis mais je pense que ce devrait être un boulot de dépannage, d'appoint,  pour les jeunes en attendant d'avoir un job mais pas un réel travail en soi, surtout quand on a 30 ans! Car l'animation n'amène nul part, pas de cdi, pas de reconnaissance, pas d'évolution, aussi vite parti aussi vite remplacer...

Enfin voilà j'avais juste besoin de me "confier" et de vider mon sac, car je n'ai personne à qui en parler et qui pourrait m'aider à trancher: partir ou faire l'année en prenant sur moi!

juste pour vous signaler l’horreur du centre Albert jacquart à st Maurice près de Lille. Tout d’abord les anims doivent faire 10h/j payé 5,12€ de l’heure ce qui donne 1025€ Pour 200h dans le mois en cee. Pas de jours de congés payés, pas de cotisation assedic ni chômage. Ensuite l’organisation et l’equipe De  direction est incompétente rognant sur tous les coûts, le matos est absent, les locaux minables, les sorties journées se font dans des parcs publics. Le seul point positif c’est l’équipe d’animation. Voilà tout est dit. Méfiez vous donc de ce centre, ne faites pas la même erreur que moi

Ma fille a un contrat CDD pour les deux mois d'été. Elle est titulaire du BAFA et travailleau Centre de loisirs maternel 10 heures par jour. La responsable de la mairie qui lui a fait signer son contrat déclare qu'elle sera payée au SMIC horaire, donc 50H par semaine. Je lui ai demandé si elle serait payée les 15 h au delà des 35 h en heures sup et elle m'a dit : NON que d'habitude elle payait juste les heures faites au SMIC sans heures sup. Elle a eu l'air un peu dérangée par ma question. Comme il y avait une erreur sur le contrat, elle a dû le refaire car la date d'embauche était erronée. Le contrat est revenu refait avec la bonne date mais elle a modifiée la ligne sur le salaire.

Art 3 : Melle ..............sera rémunérée sur la base du taux horaire brut fixé à 8.71 € au vu d'un état d'heures signé par le responsable de la direction enseignement.

J'ai lu par ailleurs qu'il était rare que les anim touchent des heures sup pour les heures dépassant 35 h mais qu'il est plus "courant" qu'il soit dédommagés par des jours de "repos compensateur".

Y a-t-il des anim parmi vous qui touchent les heures sup s'ils ne prennent pas leurs repos compensateurs ? (car la convention collective nationale le prévoit.)

Voila cela fait depuis le mois de septembre que je prend sur moi.

Ambiance de mauvaise augure, dissimulation dobjectif etc...

Je m'explique dès mon arriver on m'a demandé de tricher sur mon adresse car je ne rentré pas dans les casses pour avoir le CAE en me dissant "tu ne le dis a personne" et aussi obligé de me battre pour avoir une formation diplômante car voulant evoluer... il me réponde voudrait tu te mettre au chômage comme sa il te paye la formation et tu viens en stagiaire bénévole... sachant que j'ai déjà fait 1 ans bénévole dans la même structure l'an passé en reconversion pro...

Et tout cela pour arriver dans une équipe avec des soucis sans arrêt et bien sûr chacun me font des réflexions à longueur de Temps même à mon arriver on me dit "on m'a dit que tu a fait ceci cela..." pour ne pas me dire que c'est eux. Étant diplômé sport et musique je propose des sorties des activités. .. jamais un seul c'est bien ce que tu fait (choses que moi je fait) quant je demande avez vous aimé le spectacle on me répond froidement "tu n'a qu'à demander au enfant " (bras croiser sans me donner un seul coup de main). Le soucis et que maintenant je me retrouve seul je suis complètement en autarcie on me juge sans arrêt  (anims) les seuls mots de reconnaissance que j'ai c'est de la part des instits et parents. Étant père de famille je ne dis rien car je ne veux pas perdre mon job mais vivement que je trouve autre chose je n'en peut plus.

Désolé pour les fautes  (téléphone portable lol)