Bon, j’ai un ado âgé de 13 ans qui un comportement assez sournois avec les animatrices & le groupe dans lequel il est intégré.
Ce gamin contredit systématiquement ce que vont proposer les animatrices, il a un ton assez moqueur avec elle. De plus dans le groupe il va influencer de façon négative certains ados pour pourrir l’ambiance au sein du groupe. Prendre ’en quelques sorte’ le pouvoir sur les animatrices. La semaine dernière il était absent. Le groupe a hyper bien veçu et les animatrices ont passé une super semaine.

Malheureusement mes animatrices ne sont pas stupide et elle se rendent bien compte qu’une partie du groupe leur échappe à cause de lui. Pour ma part, en tant que directeur, j’ai convoqué cet ado et nous avons parlé à sa maman mais sans résultat. Pour avoir l’observé, il est sans arrêt entrain d’observer les animatrices pour trouver le bon moment afin de faire une bêtise, ou d’influencer d’autre à faire une bêtise. 
Que-dois-je faire ? Refuser un enfant me semble délicat... L’ignorer également... Je ne vois pas et j’aimerais préserver mes collègues. 

Au sein d'un grand domaine naturiste du sud de la France, vous serez chargés d'accueillir, d'encadrer et d'animer des groupes d'enfants AU MINI CLUB et CLUB JUNIOR du village vacances. Vous veillerez au respect des consignes concernant les bassins d'eau.

Profil : - Etre titulaire du BAFA - Connaissance des techniques d'animation - Connaissances réglementaires : sécurité, responsabilité, - Dynamique et motivant

Possibilité de logement sur place à titre gracieux

Durée du contrat : 2 mois

Date de début prévue : 01/07/2021

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : à partir de 1 600,00€ par mois

Envoyez CV et lettre de motivation à sportnaturesabliere@gmail.com

www.villagesabliere.com

Je suis à la recherche d'un ou d'une animatrice pour notre mini-club (enfant de 5 à 12 ans),   ayant comme langue le Français et l'Allemand. Nous sommes situé dans un camping (ALOHA BEACH CAMP)  dans le sud de la France à Sérignan plage, c'est un camping 5 étoiles avec une clientèle familiale et sur le concept ALOHA good vibes, aloha spirit, Hawaï. Me contacter via cette plateforme ou mon adresse mail: lou@alohacamping.com

Merci d'avance 

Étant directrice d'un accueil de loisirs, nous organisons régulièrement des séjours avec nos p'tits loups sur 5 jours en principe.

Si les idées d'activités ne manquent pas, je trouve qu'il est difficile de trouver un site répertoriant tous les lieux d'hébergement adaptés à nos publics et qui peuvent correspondre à nos besoins. Je propose donc à tous ceux qui ont déjà organisés des séjours de faire un petit post ici pour que, au fur et à mesure, nous puissions avoir des pistes de recherche. Qu'en pensez-vous ?

Je commence par parler du dernier séjour que nous avons fait en avril 2019 :

Lieu d'hébergement : Centre d'accueil La Traverse - 42660 LE BESSAT

Sorties réalisées sur la semaine de séjour : Planétarium de St Etienne, Spectacle au théâtre Métamorphosis de St Etienne, Espace zoologique de St Martin la Plaine, Parc Pilatitou à Bourg-Argental

Séjour avec 40 enfants de 3 à 11 ans

Avis sur l'hébergement : Centre qui organise des colos en même temps, il y avait donc d'autres groupes avec nous mais pas de souci à ce niveau là. Bâtiment assez vétuste, pas toujours hyper propre mais ça passe. Les repas n'étaient pas terribles, tout particulièrement les pique-niques puisque nous avons eu les mêmes toute la semaine. Accès à des salles d'activités, notamment pour les jeux, les veillées. Personnel à l'écoute et arrangeant à nos demandes du quotidien.

Voilà si vous pensez que d'autres informations peuvent être judicieuses, n'hésitez pas ! Je vois si le post intéresse et je publierai les infos des autres séjours que j'ai déjà pu organiser.

Merci de vos retours !!

J aimerais connaitre les salaires des directeurs et directrices Acm de communes petite comme grande. car je suis actuellement animatrice acm directrice acm mais aussi animatrice tap et je vais aussi la cantine. Je forme aussi bafa et autre stagiaire. j ai egalement le bafa le bpjeps le surveillant de baignade premier secour et permis bateaux et un bac. Merci a tout ceux qui prendrons le temps de me repondre.

L'été arrive à grand pas ....   Il est temps de réfléchir à toute la préparation. 

Comment constituer une équipe ? 

Combien de réunions ? et Quel Contenu ? 

Comment s'organiser ? 

Si vous avez des questions, je serais ravie de vous aider. 

A bientot Les dirlos  July 

1ere stage pratique en tant que directrice,pas habituée a avoir une grosse équipe.

Du coup,je me demande combien de réunion est il nécessaire de faire?

1 réunion de prépa mais après?1 par semaine,2? Faut il les définir a l avance (en le notant dans le pp par exemple?) 

Je suis preneuse de tous conseil

Merci

on parle souvent de projet d'enfant... quelq'un en a t il déjà mis en place? et avec quelle méthode car g essayé la boite à idée et souvent c plus une idée de sortie qui sort ou une activité qu'ils ont déjà faite... comment créer un projet entier avec ça? si vous avez des méthodes pour me lancer...

j'ai terminé ma formation générale BAFD et maintenant je rédige un CV pour trouver un stage pratique.

Mais quel intitulé mettre en avant étant donner que je ne suis pas encore directeur ?

BAFD stagiaire ???

Merci de vos retours.

Je ne parviens toujours pas à savoir si le certificat médical est obligatoire pour les anims participant à un centre de vacances. J'ai consulté deux sources officielles : la première dit oui, la seconde non.

En l'état actuel des choses, je me réfère à ce texte :

Code de l'action sociale et des familles (partie réglementaire)

Article R227-8

Les personnes qui participent à l'un des accueils mentionnés à l'article R. 227-1 doivent produire, avant leur entrée en fonction, un document attestant qu'elles ont satisfait aux obligations légales en matière de vaccination.

Toutefois, ce document ne précise pas si une simple photocopie des pages de vaccinations du carnet de santé est suffisante. Si oui, d'où avez-vous obtenu l'information (références du texte) ?

Par ailleurs, un organisateur est-il en droit de demander des documents supplémentaires à ceux exigés par la loi (par exemple : certificat d'aptitude à la vie en collectivité ou non-contagion) ?

Merci pour vos réponses !

Directrice de colonie j'ai accueilli mon équipe ce soir et nos contrats comment demain . Mon AS recrute sur le tard ne me paraît pas convenir à ce poste dans son attitude ; sa manière de parler et le fait qu'elle m'est cache des choses à l'entretien ( une  mauvaise expérience avec le même organisme) puis je rompre son contrat durant la période d'essai de 1 jours ; donc demain sans préavis ? 

Je suis une maman qui vient d'envoyer sa fille en séjour de ski et qui a réellement le sentiment d'avoir été abusée par l'U.F.C.V. Voici un extrait du courrier que je viens de faire parvenir au centre de vacances de "Le Martouret" à DIE.

.... Je tiens à vous informer que Lucie qui participe à des séjours depuis l'âge de 5 ans a été très déçue par le comportement de l'équipe des moniteurs et monitrices. Dans les grandes lignes, l'encadrement se préoccupait d'avantage de son confort que de celui des enfants ; La plupart du temps, les encadrants préféraient converser ensemble plutôt que de s'occuper de leur groupe d'enfants, visiblement considérés comme des charges. Les activités étaient peu variées et rébarbatives. Où est la super soirée dansante de fin de séjour qui respecte les goût musicaux de tous les jeunes ?  L'intimité des chambres n'étaient pas considérée (Lucie a 14 ans) et la manière de s'adresser aux enfants manquait quotidiennement, de connivence, d'empathie et de considération.  Par ailleurs, il y avait visiblement des enfants handicapés ou déficients mentaux et cela n'a pas été discuté avec les autres jeunes qui s'en rendaient parfaitement compte et s'en éloignaient. Lucie était un peu effrayée par une ados de 17 ans qui la suivait partout. Ma fille se sentait coupable de la laisser manger seule. Quel dommage qu'elle ne se soit pas sentie suffisamment en confiance avec les adultes qui l'encadraient pour parler de la différence et pour profiter pleinement de son séjour sans se sentir coupable de sa propre émotion. La différence est pourtant à admettre et à parler, pas à fuir. Les moniteurs interpellés sur le sujet répondait invariablement que tout était normal ! Ferez-vous aussi du déni avec ce courrier ?

Même si cela a peu d'importance, la nourriture était moins bonne qu'à la cantine du collège. Je me demande comment le cuisto a réussit un tel prodige alors qu'il avait moins de 100 couverts à gérer ! Le directeur du séjour a pourtant la possibilité d'intervenir dans ce cas. Ce qui a interloqué ma fille c'est que les moniteurs mangeaient différemment des enfants (ce qui se fait généralement en réunion de travail, à l'abri du regard des jeunes). Où est l'esprit du camp de vacances ? Où est la direction ? Enfin, Lucie m'a décrit une scène que je trouve d'une violence extrême pour ceux qui y ont assisté : une adolescente qui faisait une crise (d'asthme ou d'hystérie) a été traînée manu militari par les moniteurs jusqu'au car, sans explications communiquées aux témoins. Ma fille a été choquée par cette action des adultes qui lui semblait réellement disproportionnée. Pour les enfants qui subissent déjà des violences familiales, cette scène manque de perspective et d'espoir. Pour les autres, cette action renvoie du stress, de l'incompréhension et de la peur. Bien entendu, Lucie ne veut plus jamais revenir sur votre site alors que j'envisageait déjà de l'intégrer au groupe du mois d'août. Dans ces conditions, où situez-vous votre action ? Où marquez-vous le respect ? Quels souvenirs espérez-vous donner aux jeunes dont vous avez la responsabilité. Quels souvenirs des jeunes garderez-vous ? Mais avez-vous seulement déjà participé à des colos sympas dans votre jeunesse ??? Pensez-vous réellement que vous possédez les outils pédagogiques pour gérer des enfants, des adolescents et des personnes en fragilité sociale? 

Pour moi, le séjour n'a pas été préparé avec sérieux et engagement personnel. Par ailleurs, je pense que l'encadrement n'est pas au niveau attendu pour ce type de travail.  J'espère que ce courrier vous permettra de réfléchir à la manière que vous avez de considérer les êtres humains dont vous avez la responsabilité et à la façon que vous avez d'accomplir votre métier en général.

Je vous souhaite bon vent !

J'ai une question concernant le passage du Bafa. Je sais qu'il faut avoir 17ans et c'est la mon problème je suis née le 10 septembre 2000.

Et passer le Bafa pendant les vacances scolaires n'est pas quelque chose que je souhaite, mais j'ai tout de même envie de me mettre à travailler dès les grandes vacances d'été 2018.

Y a t-il une solution à mon problème?

notre centre de loisirs est dirigé vers la protection environnementale, le développement durable etc. 

'Les animateurs ont proposé d'intégrer des animaux dans la vie du centre. 

un animateur me propose d'amener un grand terrarium en bois et Plexiglas, afin d'y élever des phasmes. 

'Je trouve l'idée bonne. 

Mais je ne sais pas du tout qu'elles sont les réglementations liées à l'intégration d'être vivants dans un CLSH. 

'Il faudrait de plus intégrer un éclairage artificiel, j'aurais donc aimé savoir si vous aviez déjà mis ça en place ? Et si vous étiez au courant des réglementations sur ce sujet ? 

Merci ! 

J'ai une certaine appréhension pour mon premier stage pratique en tant que Directeur Adjoint, je vais devoir encadrer les animateurs d'un groupe de 12 ados dans une colonie dont le PP est le  sport qui accueillera 180 "tête blondes"; mes questions sont les suivantes:

1)  Avant même d'être en poste sur le séjour vacances, quels sont les choses que je vais devoir d'or et déjà établir pour ma premiere journée dans mes fonctions-

de Stagiaire Directeur Adjoint ?

2)  Je pense dés le 1er soir effectuer une réunion d'information afin que les animateurs et moi même fassions connaissance, que je sache qui est qui et qui sait faire quoi; est ce que j'ai intérêt à mettre en place MON mode de décisions ou est il plus intelligent de le constitué à partir des expériences de mes subalternes ?

Oui j'ai suivi la 1ere partie (sur 4 ) du stage BAFD cela ne veut pas dire que je sais tout sur cette fonction d'or et déjà, aussi je suis tout ouïe à vos sages conseils.

Animateur BAFA depuis 3 ans en acceuil de mineurs sans hébergement, j'aimerais cet été prendre les responsabilités de directeur adjoint.

Pouvez-vous m'indiquer ce que l'on attend précisement d'un directeur adjoint et quelles sont les qualités requises ?

Je vous remercie par avance.

n'ayant pas le BAFD et beneficiant d'une derogation de la DDJS, je vais bientot occupé mon premier poste en tant que directrice de sejour.

l'organisme avec lequel je vais travailler m'a demander de lui remettre un projet pédagogique, chose que je n'ai jamais faites de ma vie.

Donc j'aurais aimé avoir quelques conseils pour la redaction de celui ci..

et d'autres conseils pour l'organisation du sejour, tout en sachant que c'est un sejour pour des personnes handicapés.. et qu'il y a autant de personnes handicapés que d'animateur c'est du un pour un!!

je vous avouerais que j'ai plus peur des animateurs que des personnes handicapés, j'apprehende beaucoup la motivation des un et des autres, car ayant fais pas mal de colo, hélas bcp pense que colo= vacance, nourrit, loger, payer!!

ou encore personne handicapés = rat de laboratoire

merci

Voilà je suis en formation BAFD et je vais faire mon deuxième stage pratique sur le mois de juillet 2014.

Je sais que mon point faible reste le management de l'équipe, notamment la conduite de la réunion.

J'ai choisi pour cette période de confectionner un peit "dossier" animateur dans lequel apparait tous les points essentiels que je souhaiterais aborder avec mes animateurs.

Je ne donne pas le projet péda car je souhaite réellement l'écrire en incluant l'avis de mes animateurs sur certains points importants, et donc je rappellerai seulement les grands objectifs de l'organisateur (qui est une mairie) et les grands objectifs du projet péda.

Seulement, je ne sais pas du tout dans quel 'sens' m'y prendre; j'avais pensé à d'abord, une présentation sommaire de chacun avec son principal défaut et sa principale qualité mais après, j'avoue que ça s'emmèle....

Je précise que nous serons dans les locaux de l'ALSH de cet été, et que nous avons 4H de réunion ce samedi qui arrive! Nous aurons une autre réunion le merc 2 juillet de 3 H et une mise en place du centre le sam 05 juillet de 3H également.

Mon équipe se constitue de 4 animateurs, dont 3 qui se connaissent et que je connais puisque le reste de l'année nous sommes "collègues" dans les écoles sur le temps périscolaire, ett un animateur que l'on a recruté spécialement pour cet été.

Merci d'avance!

Madame, Monsieur,

Actuellement en formation BAFD, je souhaiterais prendre la direction d'un centre de loisirs afin de pouvoir effectuer mon deuxième stage pratique.

J'aimerais appliquer les valeurs qui me tiennent à cœur, telle que l'épanouissement et la sociabilisation de l'enfant, ainsi que la notion de respect ; qui, je pense, sont des valeurs qui se rapprochent de celles de votre organisme.

Dynamique et consciencieuse, j'ai déjà appliqué ces valeurs dans un centre de loisirs et dans des séjours de vacances en tant que directrice adjointe.

Passionnée par mon métier, j'ai désiré poursuivre ma formation en suivant le cursus BAFD et je souhaiterais parfaire mes compétences dans le domaine de l'animation.

Je serais heureuse de vous exposer mes expériences et mes motivations plus en détails lors d'un éventuel entretien.

En vous remerciant par avance pour l’intérêt de que vous porterais a ma candidature, je vous souhaite, Madame, Monsieur, mes sincères salutations distinguées.

Voilà, ma fille a eu une mention "insatisfaisante" à la première partie de son stage BAFA, car les jeunes avaient décidé de faire une petite fête pour la fin du stage, donc ils sont allés faire des courses dans un supermarché. Un stagiaire majeur s'est fait arrêté par le vigile du magasin car il l'avait vu volé sur les caméras, comme ma fille agée de 17 ans et une autre stagiaire de 17 ans aussi étaient avec lui dans le rayon, le directeur du stage a prétendu que ma fille et l'autre stagiaire étaient associées à ce vol, hors ma fille et la stagiaire sont sorties du magasin avant le stagiaire qui a volé. Elles se sont expliquées avec le directeur qui n' a rien voulant entendre. Est ce normal de laisser sortir les stagiaires mineurs sans accompagnateur et sans autoristaion des parents et est ce normal que le directeur ne prévienne pas les parents de ce fait ? Est ce que les circonstances permettent une mention "insatisfaisante" à ma fille et du coup à l'autre stagiaire.  Aujourd'hui ma fille va contester le rapport de stage mais je vous remercie de me donner votre avis et y a t-il une association ou autre chose pour se défendre ou avoir des avis sur ce qu'il s'est passée. Merci

alors voila moi je viens de finir ma formation de bafa j'ai mes fiches avec mes appreciations de stage pratique et d'approfondissement mais je ne sais pas ce que je dois faire, dois je les envoyer au service jeunesse et sport dont je depend ou bien juste envoyer celles du stage d'appro ? sachant que sur le site bafa/bafd on ne peut pas remplir les appreciations comme pour le stage pratique 

eclairez moi s'il vous plait pour que je puisse recevoir mon diplome car le jury pour valider ma formation bafa se reunit le 14 avril et je dois tout envoyer pour le 4avril 

merci d'avance et bon courage a tous 

Lorsqu'un salarié est en formation, doit il récupérer ses heures ?

Éventuellement, pourriez vous me donner l'article qui en parle.

je vous remercie