completementalouest

Je suis d'accord avec toi, si cela revient à dire qu'il n'y a aucune difficulté d'inclusion AVEC personnel spécialisés. C'est bien là qu'il faut mettre les moyens, que tous les enfants puissent aller à l'école (Ordinaire ou IME d'ailleurs) et non pas développer des strucutures de loisirs qui puissent les acceuillir dans de pseudo CLSH ouverts tous les jours.

Le CLSH (Ou tout autres dispostifs re levant de l'éduc pop, MPT, centre soicaux...) sont des complèments éducatifs à la famille et à l'école. A mon sens, il s'agit d'un lieu ou l'on fait de l'éducation sous l'angle du loisirs. Effectivement, en france, il y a un problème d'acceuil des enfants handicapés au sein des école ou des IME qui sont surchargés. Il existe aussi des difficultés pour l'accueil des enfants handicapés en CLSH. C'est vrai que la question n'est pas simple, cela demande pour le personnel une formation spécifique, des moyens... C'est pour cette raison que nous voyaons ce créer des CLSH mixte, ou l'idée est la parité 50% d'enfants handicapés et 50% autres. De là à ouvrir ces structures toute l'année, je pense que c'est une réponse trop facile. Le CLSH est un complément à la famille et à l'école (ou IME), il n'a pas vocation à le remplacer. Chacun doit garder sa place. C'est comme si on disait à un parent: Y a plus de place en CP pour cette année, inscrivez votre enfant au CLSH!!! Je suis pour: - L'inclusion dans les CLSH Classique - Les CLSH mixtes - Les CLSH pour enfants Handicapés. Car chaque enfant à besoin d'une réponse adaptéé en fonction de son handicap. Mais enFrance, nous ne possédons pas asez d'IME ( Qui n'est qu'une école adaptée pour un public particulier) et ben construisons des IME pour l'éducation et des CLSH pour les loisirs mais ne mélongeons pas les rôles de chacun.

Oups, excusez moi, il est tout à fait possible de faire plus de 80 jours d'animation par an. Je gère essentiellement des planning de CLSh, du cout pour faire les compte pour du CVL, j'avais aussi enlever les w-e. Mea Culpa...

Deux choses: Tout comme l'annexe 2, un CEE ne peut pas être signer pour une classe de découverte. De plus, je ne pense pas quil est possible de l'utiliser pour le périscolaire puisqu'il ne s'agit plus d'animation occasionnel. Je ne dis pas que certains employeurs ne le font pas, je pense que c'est illégal. La barre des 80 jours est bien pensés puisque' c'est la limite entre les CLSH fonctionnant uniquement les vacances et ceux fonctionnant toutes l'année. L'idée de départ était de professionnaliser les CLSH permaments. On verra le résultat à l'arrivée. Concernant le salaire, là non plus il n'y a pas de différence avec la législation antérieur, les seuils minimum sont les mêmes. J'aimerais toutefois comprendre comment on peut faire plus de 80 jours de centre de vacances dans l'année (sans compter les classes de découvertes).

Effectivement l'employeur fait un peu ce qu'il veux. Seb, je pense que tu bosses en CLSH car en colo, on est rarement rémunéré sur la base de 24 heures. En CVL, la base est souvent supérieur à 2 heures. On parle de deux heures car lorsque l'on travaille sous l'annexe 2 de la convention collective (QUi va disparaitre d'ailleurs), il n'y pas de référence au nombre d'heures travaillés par jour. L'animateur est payé " au forfait". Par contre le minimum légal est de déclaré deux heures par jours pour le calcul des charges sociales et salariales. En fait, ce principe a été mis en place afin que les structures gestionnaire de CLSH ou de CVL ne paie pas trop de charges sociales et patronales qui alourdiraient alors les coûts de fonctionnement.

Tu multiplie ton coefficient par la valeur du point, actuellement 5.25 (Je crois). Cela te donne un salaire brut mensuel sur la base de 35 Heures soit 157,5H mensuel. Ensuite tu vois le nombre d'heures déclarer par ton assocs. Généralement, c'est deux heures par jour (Cela ne veut pas dire que tu ne travailles que deux heures pas jour!!!). Tu fais un ratio : Coefficient * 5.25 / 157,5 * nombre d'heures déclarés = ton salaire. Dans de nombreux cas, tu arriveras aux alentour de 16€ par jour. La dessus, ta structure va te donner une prime exeptionnel journalière pour arriver au salaire qu'elle t'a annoncer. Je vous donne un exemple : un animateur payé au coef 251 sur un séjour de 14 jours déclarés deux heures. 251*5.25 = 1317 1317/157,5 = 8,36 soit le salaire horaire brut 8,36*2 heures= 16,73 brut. Voici le minimum légal que doit te payer la structure. Sauf qu'elle t'as promis 35 euros brut. Elle ajoutera donc sur ton bulletin de paie une prime de 18,26 € par jour. C'est clair non !!! Si vous avez des questions, n'hésitez pas.

Oui, c'est tout à fait légal mais cela me donnerait mauvaise conbscience d'organiser mes séjours de cette manière. Je ne crois pas qu'une équipe d'un anim et 3 stagiaires puissent fonctionner. Il est ou le rôle formateur dans ce cas.

Attention quand tu regarde la convention collective. Les animateurs occasionnels d'été dépendent de l'annexe 2. Le reste de la convention concerne les permanents en CDD ou CDI

Il commence à dater ce sujet, ça ne me rajeunit pas. Quand je pense que depuis, je bosse comme permanent dans une structure qui organise plus de 100 séjours pour adultes handicapés l'été... Mais je m'occupe du secteur enfance jeunesse.

Vous avez tous beaucoup de chance. Pour moi, ce sera dans mon bureau presque sans fenêtre (2 soupirails ou soupiraux???). A attendre des nouvelles de mes séjours aux 4 coins de la france et de l'europe. Dur métier que celui d'organisateur...

Bonjour Quentin. Il me semblait que la charte des forums demandait de s'exprimer en français! :D

Effectivement Quentin, pour moi, le seul écrit qui est une valeur est le contrat de travail. Je pense juste qu'il faut le signer dès que les deux parties sont d'accord et on ne donne pas son accord après l'entretien de recrutement. On laisse une période de réflexion. Je réagissait surtout au fait qu'il ne faut pas attendre le premier jour du séjour pour faire signer le contrat.

Rien ne t'empêche de faire signer le contrat dès que tu le recrute.

Dans l'organisme ou je suis permanent, avant d'être technique, c'est le respect de la charte qui est important.

Je confirme ce qu'olivier dit.