laurent

Ta démarche me semble cohérente du fait que tu sensibilises l'équipe sur le projet des vacances, cependant tu dois exiger un travail en amont de ton équipe sur la réflexion du projet pédagogique à savoir s'il est compris de tous; de pouvoir porter des modifications (saufs les objectifs qui sont en liens avec le projet éducatif qui est obligatoire), d'établir une dynamique de travail sur le projet de fonctionnement, le rôle et missions de chacun, définir les grands temps d'animation du séjour. D'établir ce qui est négociable et non négaciable, de plus tu peux faire rédiger le PP finale par ton adjoint que ce doit de jouer un rôle pédago au sein de l'équipe....

Bonjour, je t'invite à prendre contact auprès de la J.S de ton département pour les documents obligatoires à afficher, tu peux également aller sur le site internet légifrance et chercher jeunesse et sports; les documents obligatoires à afficher varient en fonctions de beaucoup de choses :bye:

Oui, il se peut qu'il y est des incohérences dans ton rapport de stage et que le bilan des actions que tu as mis en places ne soient pas bien évalués, dans ton rapport de stage BAFD, il est important que tu suivent une méthodologie bien spécifique, avant la formation, pendant la formation, après la formation, inclure ton bilan individuel de formation (les compétences qui tu as acquises sur le terrain, l'évalutation de ton projet en qualité de directeur, le bilan critiques de tes objectifs, les orientations du projet.... tu peux également prendre contact avec un conseiller pédagogique de l'éducation populaire et de la jeunesse auprès de J.S de ta région qui aura tout le plaisir de t'accueillir et de donner les éléments essentiels.

Bonjour, je pense que tu dois te référer au code du tavail OUde lire la convention collective si c'est une association et le le code des collectivités territoriales s'il s'agit d'un établissement public. En tant normal toute personne ne peut travailler plus de 48 heures par semaines soit 6 jours sur 7 jours. avec un repos obligatoire toutes les semaines. En cas de négligence de l'organisateur des conséquences liées au code du travail peuvent lui être imputables. Je pense que ces détails administratifs doivent être traitées sur le contrat de travail et engager la responsabilité de l'organisateur; il faut faire comprendre à l'ensemble des protagonistes de l'animation que le l'animateur n'intervient pas q'uniquement sous forme la du bénévolat, pour se faire exploiter, c'est maintenant une fonction reconnue dans le monde du travail, il faut s'imposer d'avantage pour éviter les disciminations des employeurs qui ne cessent de payer les animateurs à coup de lance pierre!!! ALORS FAISONS APPLIQUER LE CODE DU TRAVAIL !!! en cas de difficultés tu peux te renseigner auprès de la Direction départementale du Travail de L'emploi et de la Formation Professionelle DDTEFP et auprès de la jeunesse et des sports Salutations