Bonjour a tous,

J'attaque ma premiere direction LUNDI et j'avais des doutes par apport a ma priise en charge des stagiaires de mon CLSH.

voilà a quoi j'ai pensé :

1 - Ces attentes et ce qu'il pense de l'animation, ce qu'il connais , ces motivations .... questionnement basic quoi.

2 - une sible a remplir à chaque réunion avec différente tranche de fromage (lol) comme support. rempli par Elle, son animatrice référente ( celle avec qui elle partage les ateliers et tout la vie quot)

3 - une rencontre à mis stage pour faire le point.

4 - De la doc sur l'animation , la législation, l'emploi dans l'animation ... et d'autre support pour préparer des activités...

Je croi que c'est un peut tout alors si vous aviez des idées pourriez vous m'en apporter ou me conseiller au cas ou les miennent ne soit pas top.

fait attention néanmoins a la fréquence des bilans. Est ce que tous les soir, ça laissera assez de recul? C'est important de faire le point mais il faut avoir de quoi faire un bilan constructif.

Un bilan quotidien est indispensable par rapport au séjour. pour ce qui est du stage pratique, 2 par semaine seraient a mon avis largement suffisants, soit tous les 2-3 jours... Tu aurais plus de matière pour avancer...

fait attention néanmoins a la fréquence des bilans. Est ce que tous les soir, ça laissera assez de recul? C'est important de faire le point mais il faut avoir de quoi faire un bilan constructif.

Un bilan quotidien est indispensable par rapport au séjour. pour ce qui est du stage pratique, 2 par semaine seraient a mon avis largement suffisants, soit tous les 2-3 jours... Tu aurais plus de matière pour avancer...

Salut je pense qu'une seul evaluation semaine serra suffisante . maintenant j'aimerais connaitre les objectif a fixer . J'ai trouvé ce site web [Non, pas de lien comme ça. Il y a tout ce qu'il faut dans la banque de téléchargements AnimNet.com. Olivier.]

qui je trouve beaucoup trop complex a mettre en place pour un CLSH et avec deux semaine restante. NON?