Alors voila,

Un jour, un jeune mettons Alex, tombe malade. Une bonne gastro comme on en fait plus. Il est malade toute la nuit. Tout d'abord, il n'arrive pas à réveiller l'anim (trop cool, une vraie marmmotte celui là )et donc il reste tout seul toute la nuit dans la salle de bain pour vomir .

Le lendemain matin, une rando est prévu pour tout le groupe. Personne ne peut rester sur le centre car le directeur doit venir aussi car il y a une visite à faire à la fin de la rando et votre directeur vous dis de la prendre avec vous sans discussion possible. Ah oui, il n'y avait pas d'AS.

Comme vous avez pas le choix, vous le prenez ... Comment gérez-vous ce jeune durant la rando?? Que lui donnez-vous à manger pendant le pic-nic sachant que votre directeur vous dis qu'il ne doit surtout pas manger de compote et qu'il vaut mieux une bonne pomme verte qui plus est (super le directeur)?? Est-ce que vous vous disputez avec le directeur pour faire rester le jeune ???

Ben , personne y veut me répondre????????????

Je crois que tu as trouvé la solution toute seule FdV!!!!

Mais discuter avec le dircteur parce qu on n est pas d accord avec lui ne s appelle pas "se disputer" mais exprimer son opinion et faire valoir les droits de l enfant!!!!

Mais bon, s il vient c est cool il va etre toute la journee avec ses copains et va pouvoir en contaminer certains, et puis comme ca on peut faire un jeu de piste!!! :D

Je voulais juste savoir comment d'autres anims auraient réagis devant une telle situation pour voir si moi, j'ai eu un bon reflexe ...Je sais pas, c'est peut-être pas une bonne idée!

Voila quoi ....

personnellement, voici ma proposition:

1. l'enfant a une gastro, maladie contagieuse!! donc le bon sens de l'animateur en collectivité indique de contacter un docteur!! c'est déjà la moindre des choses

2. en fonction du diagnostic du docteur et en fonction de ses indications, on prend alors la décision ou non d'emmener le jeune

3. s'il doit rester au lit, alors c'est au directeur de s'organiser, soit: une personne restant au centre avec le jeune, ou report de la rando si l'effectif ne permet pas la première solution

4. si le directeur n'accepte pas d'appeler un docteur ou de suivre ses préconisations, il existe alors dans le droit du travail un point qui s'appelle le "droit de retrait". Celui-ci permet à un salarié de refuser l'exécution d'une tâche s'il estime qu'elle peut mettre en danger son intégrité physique ou celle d'autrui.

Dans ce cas, le refus d'emmener un jeune malade en rando est parfaitement défendable.

Voilà, j'espère que tu trouveras là des éléments répondant à tes interrogations.

Bertrand