Bonjour,

j ai participer a un camping avec les enfants ou un soir un anim a péter un plomb dans la tente car les enfants se taises ca c est fini ou il a mit un coup de tong a un enfants et un coup de pied (léger) et devenu agressif dans ses propos (style : fermez vos gueule)

Ayant eter témoin de sa que dois je faire ?

dois je prévenir mon directeur au risque de casser la cohésion de groupe ?

j aimerai vos avis.

Oui il faut en parler au directeur.

On est là pour que les enfants passent de bonnes vacances.

Tu dois en parler au directeur, évidemment. Que ce soient des agressions ou des propos agressifs.

Casser la cohésion d'équipe ? Tu ne casseras rien car il ne me semble pas réellement avoir de cohésion entre vous. Tu n'approuves pas ces méthodes, tu ne lui en as pas parlé (j'imagine). Ce que tu peux casser, c'est la dynamique de violence. Et ce n'est pas un droit, de le faire, c'est un devoir.

Une fois que tu en as parlé au directeur, à lui de faire le nécessaire, ce ne sera plus ton souci. Mais avant cela, étant la seule au courant de ces éléments, tu dois les transmettre à ta hiérarchie.

je me permets de donner mon point de vue de directeur.

je pense qu'un animateur qui peut avoir ce style de comportement ne doit pas travailler au contact d'enfants, et je rejette toute forme de violence, physique ou verbale.

ensuite, on est face à un cas de violence faite à un enfant, on ne frappe jamais un enfant ma démarche serait donc:

- licenciement de l'animateur et remplacement dans l'urgence même si je dois m'y coller

- dépôt de plainte seul ou avec les parents

- gros travail avec les enfants et les équipes sur la violence (résolution de problèmes, le 119, communication non violente...)

ah oui! et si ton directeur ne fait rien, il n'en a pas le droit! tu appelles le 119! ils te conseilleront.

tu ne peux pas laisser passer ca!