Bonjour à tous!

Je suis directrice d'un accueil de loisirs maternel à l'année, pendant mes congés une animatrice qui a son bafd qui travaille en tant qu'animatrice d'habitude prend la casquette de directrice pour me remplacer... Elle sait ce que j'attend d'elle surtout que nous avons déjà travailler en binôme en direction des étés... Je voudrai l'évaluer sur le travail qu'elle faut quand je suis en congés car j'ai remarqué certaines petites choses qui me "chiffonnent". Par contre je ne sais pas comment faire?? J'aimerai mettre en place un document qui me servirai de support pour l'évaluation mais j'ai des doutes de son utilité.... J'ai besoin de vous pour avoir un avis de personnes travaillant dans l'animation....

Merci d'avance!!!!!

c'est difficile d'évaluer quelqu'un quand on est absent ;)

Je pense que tout d'abord, il faut définir pourquoi tu veux l'évaluer ?

est ce dans le cadre de son BAFD ? Est ce pour savoir si elle a suivi ce qui était (ou non) convenu ?

C'est clair ! Comme dit Marinette69, on ne peut pas évaluer quelqu'un lorsque l'on est en congé !

Et est-ce vraiment à toi de l'évaluer ??? Et puis l'évaluation se fait en parti par rapport au projet pédagogique que vous avez dû établir ensemble. Si ce n'est pas le cas, déjà les choses sont faussées...

Des choses te chiffonnent ? Vous n'avez sans doute pas la même façon de diriger, ce qui n'est pas un mal.

Pour ma part, je dirige une structure. J'évalue mon adjointe, mes animateurs (avec mon adjointe) et je suis évaluer par mon responsable. Lorsque je ne suis pas là, mon adjointe prend ma place. Je n'ai aucune légitimité à l'évaluer dans ce cas. Cela revient à ma responsable. Et c'est tout à fait légitime !