Bonjour à tous,

Je suis nouvelle sur le Forum, et je recherche des conseils et de l'information concernant une rupture d'engagement de la part du directeur du séjour dans lequel je devais être animatrice et AS un mois entier.

En effet, ça faisait plusieurs mois que nous étions engagés lui et moi par écrit (lettre qui mentionne la rémunération, le lieu de travail, la date et qui précise "votre contrat vous seras remis sur place"). Bref, tout était prêt, on avait même commencé à échanger sur les animations, rédigé un petit article sur le blog avec ma photo. Le carnet de vaccination, toutes les pièces, cartes vitale etc avaient été envoyées. Il était clair pour mois que j'allais partir pour animer deux supers séjours !

J'ai donc sous-loué mon appart pour le mois, réservé mon billet de train pour rejoindre le centre de séjour (non pris en charge par l'asso), j'étais calée et organisée.

Or, je reçois un message vocal du directeur de séjour qui m'explique hier qu'il ne peut plus me prendre pour le séjour !!!!

La raison ?! Un autre animateur, salarié de l'association depuis longtemps est aussi stagiaire sur le séjour, du coup, pour le fidéliser pour d'autres séjours, le directeur préfère le prendre lui plutôt que moi.

Je n'avais pas caché au directeur du séjour que j'étais stagiaire BAFA (je n'ai pas d'appro) mais je suis salariée à l'année en tant qu'animatrice dans une école sur les temps périscolaires et j'ai mon PSC1.

Le directeur m'explique que c'est lui qui a fait l'erreur, qu'il croyait que l'autre animateur était un BAFA complet alors qu'en lui donnant les papiers il s'est rendu compte qu'il était stagiaire.

Du coup c'est moi qui paye pour son erreur !

Deux questions :

J'ai vu sur internet que la lettre d'engagement valait contrat de travail, et qu'en cas de rupture de l'employeur il s'agissait d'un licenciement, est-ce vrai ?
Quels sont mes droits et recours selon vous?

C'est pas dans ma nature d'être procédurière comme ça, mais je suis vraiment embêtée... c'est la galère.

D'ailleurs, si vous avez des plans pour Août (paris ou séjour de vacances, n'hésitez pas )

Désolée d'avoir été un peu longue, et merci à tous de m'avoir lue..

Salut,

La lettre d'engagement engage effectivement l'employeur et le salarié.

Tu peux donc leur faire peur en leur disant que tu va les poursuivre si il n'y a pas d'arrangement à la miable.

Cela dit, pour que tu les pursuives, il faut que tu rentres dans des procédures longues et chères. Il faut donc te rapprocher de personnes spécialisées dans ce domaine si ils ne veulent pas donner suite.

Bon courage