Bonjour a tou(te)s,

 

Pour ceux et celles qui souhaitent se préparer au recrutement sans concours ( = sur dossier avec lettre de motivation) au poste d'adjoint d'animation de la ville de Paris, voici ci-dessous le déroulé de l'épreuve tel que je l'ai vécu ainsi qu'une série de questions qui m'ont été posées au cours de l'entretien (enrichie par l'expérience d'autres collègues) :

 

1/ Rédaction (10-15 lignes en 10 min)

Sujet "tiré au sort" : "Que proposeriez-vous comme activités à destination de la petite enfance? Justifiez vos choix."

En voici un autre glané en discutant avec une autre candidate : "Un enfant se cogne la tête dans la cour de récréation, que faites-vous?".

 

2/ Entretien (12 min avec 2-3 minutes de présentation de son parcours professionnel en introduction) 

Le jury était composé de 2 personnes et d'un observateur.

 

Questions posées:

*Quelles activités avez-vous mené ou pensez-vous mener?

*Comment préparez-vous une sortie à la mer?

*Quelle différence entre PAI et PPS?

*Quels sont les droits et obligations des fonctionnaires?

*En cas d'alerte incendie que faites-vous? (...) Et s'il manque un enfant à l'appel?

¨*Pouvez-vous nous parler des mesures du plan Vigipirate?

 

Série de questions récoltées auprès de collègues :

*Quels sont les musées de la ville de Paris?

*Qu'est-ce que le PPMS?

*Pourquoi l'ARE (aujourd'hui TAP) a été mis en place? Qu'apporte-t-il aux enfants?

*Qu'est-ce le CLIS? Le CLAP?

*Décrivez-nous l'organigramme de la DASCO (+ CAS).

*Un enfant refuse de participer à l'ARE (TAP) que faites-vous?

*Un parent vous dit de manière  agressive qu'il ne trouve pas le manteau de son enfant et que c'est à vous d'aller le retrouver, que faites-vous?

*Quelles est la journée type d'un centre de loisirs?

*Un enfant vole le goûter d'un autre que faites-vous?

*Un enfant se casse la jambe que faites-vous?

 

 

En espérant que cela pourra vous être utile.

 

 

 

 

 

 

Merci d'avoir partagé ces exemples, ça peut effectivement être utile aux personnes qui veulent se préparer à ce type de recrutement !