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Conseils Pour Un Entretien


16 réponses à ce sujet

#1 David17

David17

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Posté 01 décembre 2008 - 17:26

Salut à tous, j'ai postulé dans un centre de loisirs pour y effectuer mon BP JEPS APT, le Directeur m'a contacté pour fixer un RDV (lundi 8 Dec.) donc j'aurais voulu avoir quelques conseils pour me préparer au mieux, faites moi part de vos expériences si possibles etc, merci d'avance :)

#2 haididi

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Posté 01 décembre 2008 - 18:14

Pose-des-questions ! ! ! !

#3 David17

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Posté 05 décembre 2008 - 11:33

J'ai un entretien pour être animateur enfance jeunesse, ds le cadre d'un BP JEPS, quelles questions sont-ils susceptibles de me poser ?

#4 haididi

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Posté 05 décembre 2008 - 19:13

qu'est ce que tu penses apporter a la structure?
Ou en es tu de ton projet?
Quel est le role d'un animateur selon toi?


Puis des questions pratiques surtout...

#5 David17

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Posté 05 décembre 2008 - 19:35

qu'est ce que tu penses apporter a la structure?
Ou en es tu de ton projet?
Quel est le role d'un animateur selon toi?


Puis des questions pratiques surtout...


Merci :)

#6 David17

David17

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Posté 06 décembre 2008 - 00:38

Voila la description que j'ai du rôle de l'animateur :

-Le rôle de l'animateur est de permettre aux enfants d'évoluer dans le cadre du loisir. Il doit pouvoir offrir des activités dignes et adaptés au public encadré. L'animateur doit posséder un savoir faire et des savoirs à transmette, il est aussi là pour accompagner les projets des jeunes à travers leur insertion par des projets éducatifs, avec un travail pédagogique qui donne un sens à la vie.

Voilà ça englobe le public "enfant, pré-ados et ados" à mon sens, qu'en pensez-vous ?

PS: Bien sûr je ne ferais pas de la réçitation devant le directeur :)

#7 haididi

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Posté 06 décembre 2008 - 13:04

bah pour moi, ca ne veut pas dire grand chose...



-Le rôle de l'animateur est de permettre aux enfants d'évoluer dans le cadre du loisir. Il doit pouvoir offrir des activités dignes et adaptés au public encadré. L'animateur doit posséder un savoir faire et des savoirs à transmette, il est aussi là pour accompagner les projets des jeunes à travers leur insertion par des projets éducatifs, avec un travail pédagogique qui donne un sens à la vie.

Ce n'est pas toi qui fait le projet éducatif, c'est la structure... A la limite si tu as de la chance du participeras à un projet péda... Sinon, c'est projet d'activité.

"qui donne un sens à la vie"... ca fait un peu trop quand même, non? :D

Reste simple.

Bon courage

#8 David17

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Posté 06 décembre 2008 - 14:29

bah pour moi, ca ne veut pas dire grand chose...



-Le rôle de l'animateur est de permettre aux enfants d'évoluer dans le cadre du loisir. Il doit pouvoir offrir des activités dignes et adaptés au public encadré. L'animateur doit posséder un savoir faire et des savoirs à transmette, il est aussi là pour accompagner les projets des jeunes à travers leur insertion par des projets éducatifs, avec un travail pédagogique qui donne un sens à la vie.

Ce n'est pas toi qui fait le projet éducatif, c'est la structure... A la limite si tu as de la chance du participeras à un projet péda... Sinon, c'est projet d'activité.

"qui donne un sens à la vie"... ca fait un peu trop quand même, non? :D

Reste simple.

Bon courage


En faite c'est la définition d'un directeur de centre de loisirs que j'ai pioché sur le net, bref ça me stress, j'arrive pas à préparer mon entretien...

Modifié par David17, 06 décembre 2008 - 14:31.


#9 nico

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Posté 06 décembre 2008 - 15:44

david, si je n'ai qu'un conseil a te donner, évite de pomper des idées et des phrases toutes faites a droite et a gauche, reste toi même, détend toi et c'est comme ça que tu assureras le mieux...
La société est comme un navire, chacun doit contribuer à la direction du gouvernail...

#10 David17

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Posté 06 décembre 2008 - 15:53

david, si je n'ai qu'un conseil a te donner, évite de pomper des idées et des phrases toutes faites a droite et a gauche, reste toi même, détend toi et c'est comme ça que tu assureras le mieux...


Oui je m'en doute, par contre de lire les divers témoignages sur le net ça m'aide à me faire une opignon et après tourner les phrases à ma sauce.

Si on me pose une question comme : Quel est le rôle de l'animateur ? Je devrais parler de l'animateur confirmé ou de l'animateur en formation que je serais ?

#11 haididi

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Posté 06 décembre 2008 - 19:25

Bon, petit exercice:D


Si tu devais embauché un animateur, SINCEREMENT ET PERSONNELLEMENT, quelles qualités tu voudrais qu'il ait? (ne parle pas de toi, parle d'un autre animateur) que lui donnerais tu comme mission?



Ensuite, fais la meme chose pour toi: quelles sont tes qualités? quelles missions tu t'attends à avoir?




ce que tu nous dis jusqu'ici, ca se sent à plein nez que c'est bateau. Traduction lors d'un entretien: pas de personnalité, pas d'initiative, alors que tu en as une. Tu es la pour etre formé, on ne te demande pas d'etre ce que tu seras a la fin de la formation, on te demande ce que TU es là, maintenant!

#12 laballe

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Posté 07 décembre 2008 - 11:45

Salut david,

Avoir du stress, ce n'est pas un mal, bien au contraire, cela permet d'être performant lorsqu'il faut agir. Bien évidemment, si tu en as trop, cela peut avoir un effet contraire et te bloquer.

Maintenant, comme tout le monde te l'a écrit, reste toi-même!!!!

OK, c'est facile à écrire mais cela veut dire quoi en fait?!!!!

Fais le point sur ce que tu es, objectivement bien sûr... Tes qualités, tes défauts (attention, choisis bien tes défauts car n'oublies pas que tu te vends) Souvent c'est bien de dire j'ai ce défaut mais je mets ces actions en place pour y palier.

Exemple: je manque d'assurance mais je n'hésite pas à poser beaucoup de questions, j'observe et je demande avant de prendre des initiatives

Pour tes qualités, si tu peux, essaie d'en trouver qui sortent de l'ordinaire. Tu peux regarder les adjectifs sur un dico. Donnes des exemples.

Très souvent, je conseille aux animateurs de se poser quelque part, tranquillement, de fermer les yeux et de penser à ce que représente ce métier pour eux.

Qu'est-ce que cela t'apporte? Qu'y recherches-tu? Pourquoi veux-tu le faire? quelle en est ta représentation personnelle? Quelles sont tes envies? Comment veux-tu évoluer?

Que peux-tu apporter? Pratiquement: as-tu des connaissances spécifiques? Et humainement? Sors du schéma: j'aime les enfants et approfondis? Utilises tes mots? Réfléchis déjà à des projets que tu aurais envie de mettre en place: rien de complètement construit bien sûr mais juste des idées que tu as?

Tu dois connaître parfaitement ton parcours: dates et expériences, cursus scolaire.
Maintenant, si tu as peu d'expérience, ce sont ta motivation et tes questions qui feront la différence.
Cherches tout ce que tu peux trouver sur la structure, son fonctionnement et son public etc.... Ensuite poses des questions et montres que cela t'intéresse.

Dès fois, le recruteur peut te demander de te présenter rapidement, je te conseille de te le préparer par écrit avant car ce n'est pas facile de parler de soi. Parles de ton cursus, tes expériences et ce qu'elles t'ont apporté et de ta motivation. Pourquoi as-tu postulé chez eux? sors du schéma, je dois trouver un employeur pour mon bpjeps.

Voilà, j'espère t'avoir aidé un peu. Surtout pas de panique, tiens nous au courant et bon courage.

à plus


Le silence est un bijou précieux rarement porté par les femmes.
La couche, ce sont les enfants qui la portent mais ce sont les parents qui la trimbalent.

#13 Quentin

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Posté 07 décembre 2008 - 16:47

Salut David,

Comme Nico, je pense qu'il est important que tu parles lors de l'entretien de points qui t'appartiennent, pas de choses que tu as pu lire sur Internet et que tu ne maîtrises pas entièrement. C'est la meilleure façon de te faire piéger en entretien : le recruteur ne se contentera pas de tes réponses, il voudra sûrement te cuisiner sur ce que tu vas lui dire.

Le réflexe communément acquis de rechercher des infos sur le Net apporte beaucoup, mais doit se faire dans une deuxième phase. Il faut d'abord que tu mettes tes idées au clair, que tu listes sur une feuille le rôle d'un anim, ses compétences attendues, etc. Ce n'est qu'après que tu pourras enrichir ta réflexion en puisant des choses complémentaires sur Internet. Veille toutefois à te limiter : plus on a de sources différentes, plus les choses paraissent complexes car il faut les trier !

Enfin, les recruteurs n'attendent pas forcément d'un anim un grand savoir théorique, mais des détails sur sa pratique. Ancre l'entretien sur ce terrain. Parle de ce que tu sais faire, de ce que tu souhaites mettre en place dans la structure, des projets déjà en cours et auxquels tu pourrais contribuer, de ton rapport au public accueilli, etc.

Bon courage !
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#14 David17

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Posté 19 décembre 2008 - 16:32

Merci beaucoup pour vos réponses, elles vont m'être trés utiles, je suis en train de préparer tout ça car la journée de sélèction approche (15 janvier), par contre je n'ai toujours pas d'entreprise pour y effectuer mon alternance donc ça m'inquiète un peu, ai-je raison de m'inquièter ? :) Il "parait" que si on est accepté en formation ils nous aident à trouver une entreprise grâce à leur réseau, je dois pas compter la dessus, est-ce déjà arrivé à quelqu'un ?

#15 Sandra04

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Posté 20 décembre 2008 - 11:53

Salut David,

Je n'avais pas de structure lorsque j'ai passé les tests de selections, j'ai trouvé ma structure à la fin du positionnement. Je n'étais pas la seule donc t'inquiète pas. Quand j'ai passé les 3 jours de positionnement, l'organisme avait 2 offres pour ceux qui recherchaient encore une structure, mais je pense qu'il ne faut pas compter la dessus.
As-tu réfléchis à la question du financement ?
M..... pour les tests de sélection.



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