Toute l’activité
Ce flux se met à jour automatiquement
- Avant
-
LottieSople a rejoint la communauté
-
CarolynZem a rejoint la communauté
-
Nelmenlig a rejoint la communauté
-
Bonjour, Petite question réglementation. Je viens d'être embauché dans une mairie ou le service se fait en charlotte, gants, blouse de cuisinier pour les animateurs... La cantinière doit les porter mais les animateurs aussi pour servir les enfants....je n'ai jamais vu ça dans aucune école... Est ce conseillé ou carrément obligatoire ? Auriez vous un texte ou lien officiel ? Merci
-
Arisha2Kr a rejoint la communauté
-
Malauriepetit a modifié sa photo de profil
-
maggy972 a modifié sa photo de profil
-
Elindia a modifié sa photo de profil
-
Bianlout88 a modifié sa photo de profil
-
Hafida a modifié sa photo de profil
-
Steevy a modifié sa photo de profil
-
Orelindee22 a modifié sa photo de profil
-
Marouby a modifié sa photo de profil
-
rougetl a modifié sa photo de profil
-
Koheil a modifié sa photo de profil
-
DavidIdola a rejoint la communauté
-
thailandescortshub a rejoint la communauté
-
MaidanVog a rejoint la communauté
-
Billyjiste a rejoint la communauté
-
Velugesog a rejoint la communauté
-
Ca m'ennuie énormément, moi qui souhaitait vraiment passer de cette façon. J'avoue que je ne sais plus trop quoi faire sur le coup
-
Cela m'étonne que le mercredi soit considéré comme du périscolaire en raison de l'article suivant mais difficile de contredire le sdjes. "227-1 du code de l'action sociale et des familles, l'accueil de loisirs extrascolaire est celui qui se déroule les jours où il n'y a pas école et l'accueil de loisirs périscolaire est celui qui se déroule les jours où il y a école."
-
Bonjour, J'avais contacté le SDJES qui m'a répondu ce matin et en début d'après midi, voici leur retour : Bonjour, Comme vous l'a expliqué ma collègue ce matin, vous ne pourrez valider que 6 jours maximum en périscolaire...Le mercredi étant du périscolaire. Il vous faudra obligatoirement compléter avec un stage de 8 jours minimum en extrascolaire, en continu. Bien que consciente de vos difficultés, nous ne pouvons déroger au décret ministériel régissant le BAFA, et qui s'applique à TOUS les stagiaires BAFA. Nous restons disponible si nécessaire. Donc, pas possible de faire sur les mercredis sur 14 sessions ?
-
Pour l'instant, je n'ai rien pu valider, comme je suis tombé malade et que j'avais que 3 jours, j'imagine bien qu'ils n'ont pas pu les comptabiliser. Mon idée serait de faire une dizaine de mercredis en accueil de loisirs, puis le reste en centre de loisirs durant les vacances, ou sinon 14 mercredis pour ne valider qu'en une seule fois. Pour le périscolaire, c'est la limite des 6 jours qui sera problématique, car je devrais refaire 8 jours autre part et un directeur n'acceptera pas de me prendre 8 jours seulement et de devoir galérer les 2 autres jours, du moins, je pense....
-
Oui, il faut 14 jours au total fractionnés au maximum en 2 parties. (Ou 10 en une seule fois si tu as déjà fait un stage de 4 jours au moins). Attention, le centre de loisirs ne doit pas être en périscolaire (6 jours max).
-
Dans ce cas, ça va grandement me faciliter la tâche. Je ferais un contrat de 10 ou 15 mercredis et mon stage pourra être validé. Merci en tout cas pour ces réponse !
-
Oui.
-
Ah bon ? Il est vraiment possible de faire 10 ou 14 mercredis à la suite et que ça soit considéré comme une seule période de stage ?
-
Urgent Besoin D'Aide Pour Un Tableau De Rencontre Pour Olympiade
Invité a répondu à un sujet dans Jeux sportifs
bonjour j'ai besoin d'un tableau pour 10 équipes et 8 stand ( 2 équipe par stand) merci -
Bonjour, Donc voila pour résumer rapidement. Le contrat n'a pas été signé le premier jour, car j'ai été embauché un peu à la va-vite, (un dimanche soir, qui plus est le 14 juillet, pour démarrer un lundi matin). En fait, le directeur m'avait contacté parce qu'un de ses anim avait démissionné, mais je ne sais toujours pas comment il m'a trouvé. Lorsque je suis arrivé le lundi, il m'a dit que le contrat n'était pas encore arrivé. Après, j'ai eu mes soucis de santé. Pour les arrêts de travail, mon médecin à régularisé, j'ai tout remis en copie à l'organisateur vu que le directeur me disait que c'était pas nécessaire. L'organisateur à bien confirmé que c'était indispensable, sinon considéré comme abandon de stage. Pour les jours, plus personne n'en a fait allusion, j'imagine donc que j'ai fait 3 jours pour rien, mais je devrais cependant être payé. Le directeur ne savait probablement plus quoi me répondre, il espérait que je revienne, tout comme moi je le souhaitais aussi, mais mes soucis de santé m'en ont empêché. Je ne reproche rien à ce directeur qui s'est retrouvé piégé comme moi, le seul point négatif est qu'il m'ait dit qu'en CEE les arrêts n'avaient pas besoin d'être justifiés. Ne connaissant pas le contrat, j'aurais pu me faire avoir, peut être qu'il n'a pas apprécié que je contacte l'employeur, je ne sais pas à vrai dire. Je sais qu'il fait un autre centre mais trop loin de chez moi pour lui proposer ma candidature. C'est dommage, le manque d'infos aurait pu me faire perdre plus encore et je rage encore d'être tombé malade, ce centre était assez cool, j'aurais pu faire 10 jours, mais il a fallu que je chope un virus.... Merci en tout cas pour toutes ces réponses
-
Oui.
-
Bonjour, En CEE, un mineur ne peut pas travailler la nuit, c'est interdit.
-
Bonjour, J'en pense qu'on signe un contrat de travail au plus tard le premier jour où on prend le poste. Que les arrêts de travail existent même en CEE. Que si tu travaillles pour un employeur sans contrat, c'est comme si tu étais en CDI. Qu'effectivement il parait difficile de valider un stage pratique avec aussi peu de jours de travail. Si le directeur ne répond plus, c'est à l'organisateur de régulariser la situation.
-
Bonsoir ma fille mineure effectue un stage bafa de 10 jours dans une colonie auprès de porteurs de handicap d adolescents. Ayant signé un CEE elle travail de 17h à 9h en étant mineure et accompagné par un autre stagiaire bafa. qu en pensez vous ?
-
Bon il était temps de rentrée , j'ai passée la pire colo de ma vie , que dire de plus.. la bientraitance n'était pas dans le projet éducatif à ce que j'ai pu observer , le manque de nourriture , sandwich 7 fois pendant le séjour, aucune activités, enfants qui pleure et la cerise sur le gâteau, pas que les enfants , j'ai retrouvée des animatrices en pleure à cause de la pression du directeur !! BRAVO , rendez vous compte juste , des jeunes dans le milieu de l'animation.. c'est triste sa fais une très mauvaise image des colonies, enfin bref vacances pour tous est à banir au plus haut point.MERCI , aux animateurs qui ont demissionée d'avoir été la le plus possible pour nous , à avoir été les seuls à soigner nos petits bobos car l'assistante sanitaire avait ses préférés... sur ce la colo je garderais de très mauvais souvenir mais quand même des bons lié à mon groupe d'amies, et danim qui malgré la pression ont su rester très pro
-
Bonjour, je ne suis pas sûr de comprendre, si le stagiaire effectue 14 mercredis(avec 6h de travail par jour minimum) par exemple, est ce que la partie pratique peut-être validée ?
-
Bonjour à tous et merci de m'accueillir sur votre plateforme. Je viens à vous car je suis un peu soucieux de la situation que je vis actuellement. Je dois réaliser un stage pratique BAFA de 14 jours et malgré mes recherches, je ne suis pas parvenu dans un premier temps à trouver le stage idéal. Puis samedi dernier, je suis démarché par un directeur de centre, recherchant à remplacer un animateur ayant démissionné. Si j'ai bien suivi, l'animateur en question était diplômé BAFA mais n'a pas supporté l'ambiance du groupe qui lui avait été confié. Je relève donc le défi et accepte le poste, le directeur me dit que mon contrat sera signé lundi matin. Le lundi, je prends le poste, le directeur me dit que le contrat n'est pas arrivé, qu'il sera signé demain. Le lendemain, pas un mot sur le contrat en question, je fais ma journée, je fais aussi la garderie du soir, rien, je me dis que c'est peut être un oubli. Seulement, je me suis bloqué le dos dans la nuit et donc impossible de retourner au poste le mercredi et le jeudi. Je préviens, le directeur me dit que c'est pas utile car en CEE on ne déclare pas les arrêts de travail. J'y retourne vendredi, pareil, pas un mot sur le contrat, je suis de garderie le soir. Je rends les locaux et préviens que la garderie est terminée, le directeur propose un repas d'équipe pour fêter la semaine, j'étais crevé, je dis non. On parle de tout et de rien, je lui demande comment il compte m'évaluer car avec mes absences, c'est tendu. Il m'explique mais pas une seule fois nous ne parlons du contrat pas signé. Pour ma part, j'y ait repensé en quittant la structure et lui envoie un SMS pour faire rappel pour lundi. Pas de bol, le lundi, je tombe malade et bien comme il faut, je le suis encore d'ailleurs. Impossible de parler, fatigue, etc.. Tous les jours, je reporte mon retour jusqu'au jeudi ou je finis par renoncer me disant que je n'aurais pas assez de jours et que mon éval sera forcément pourrie vu mes absences. Je vais voir mon médecin qui m'a fait les arrêts pour justifier. Le contrat n'a toujours pas été signé. Hier, j'appelle l'organisateur qui me répond que le directeur n'a pas à prendre la décisions sur les avis d'arrêt de travail et que même en CEE, le contrat doit être signé et les arrêts justifiés. Bientôt, je perdais tout, selon eux, c'est considéré comme un abandon de poste et le fait de ne pas avoir de contrat est pire encore car je n'avais rien à faire dans la structure. Aujourd'hui, c'est leur dernier jour de centre, je n'ai plus de nouvelles de personne mais reste toutefois bien malade, je ne l'étais pas avant de commencer avec eux. Le directeur ne réponds plus à mes SMS, je pense qu'il a du se faire épingler par plus haut car il n'avait pas respecté le protocole. Sinon, vous en pensez quoi de tout ça ? Merci a tous !
-
Coucou est ce que tu sais pourquoi les enfants sont placés à table? Sur ma structure on fait des plannings de table mais qui change toutes les semaines sa permet les échanges.
-
Salut à tous, je suis directrice d un petit alae et j ai galère toute l année dernière à essayer de poser des projets en lien avec l école dans laquelle je bosse mais j'ai deux instit qui adhère pas du tout et c est pas cool donc à la rentrée je vais poser des projets qui seront plus en lien je trouve hyper décevant ,bref du coup il me faut un méga projet sachant que j ai des mater et des primaires je bloque un peut sur les idées je partirai bien sûr le handicap ou avez vous des idées?
-
J'ai fait une colonie qui est connu dans le monde équestre, j'ai eu de la chance car il y avait plusieurs animateurs pour chaque atelier : vie social, atelier créativité, et animateur équestre. ma journée commencée de 9h à 12h puis de 14h à 17h30 et les veillées 3 fois dans la semaine 8h30 à 10h pour les plus âgées. Journée éprouvante car TOUTE la journée sa crie et hurle et musique de sonnerie tous les 30 mins. 10 jours éprouvant, heureusement que les enfants et ados ont été génial avec moi. Payé 300 euros les 10 jours. 15 euros la journée !!!! Puis j'ai fait le BAFA et là, la catastrophe pas du tout ce que j'ai pensé au départ: Une expérience à ne je jamais refaire. Fuyez de cette formation qui coûte SUPER CHER et qui est très mal payé lorsqu'on est salariée. L'un 4 semaines non payé, l'autre 1 semaine payé 200 euros et merci au revoir car enfant trop difficile à gérer pour vous. - aucune règle n'est respecté sur le respect du matériel ni des animateurs (insolences des enfants de 3 ans ou de 10 ans) - avoir beaucoup de patience pour les mettre en rang ou faire le silence pour une explication de 5 min du jeu (45 min d'attente pour leur donner une boisson et une barre de céréale et les mettre en rang) ils étaient tous en primaire. - suivant le lieu avec la même entreprise il y a des jeux , peu ou rien du tout ou pour dire il y en a mais ils ont le droit de jouer 10 min par jours car on fait d'autres choses pour les bouches trous. - peu d'animateurs s'intéressent aux enfants (en 2 semaines je les connaissaient mieux que eux en 7 ans) discussion ou raconter des histoires avec des livres .. être avec eux. Mais j'avais l'impression que c'était MAL. - On favorise l'enfant !! ce qui ne faut surtout pas faire !!! il faut apprendre mais avec les années on apprends. Ici rien toi oui toi non ! (manger à la table des animateurs oui / non, dormir plus tôt que les autres oui / non) - obliger de leur expliquer pourquoi nous animateurs avons le droit et pas eux qui est l'adulte même à enfant de 10 ans (se resservir ou avoir autre chose dans nos assiette) - la cantine c'est chaque animateur à son rituel (3 semaines bien différentes pour manger) on se sert ou pas ou prends entrée plat dessert en même temps ou pas on reste à table 1h ou pas - leur apprendre qu'es qu'un aliment classique (un poulet à des os, qu'es que l'oeuf, une orange, une betterave, du fromage blanc avec des rissolés (on est en Alsace repas typique d'ici) - les activités. Lesquelles ? haha les 1h le matin et 1h l'après midi ou que 1h d'activée que le matin avec des bouches trous pour faire croire qu'on fait des choses. - les activités ont à peine aidée et accompagnée. On a pas le temps d'expliquer réellement. C'est bâclé. Préfère le fait vite que de prendre du plaisir à faire l'activité et de leur apprendre un petite truc sur le sujet du jour. - Les horaires : effectivement j'ai presque pas eu de pose 8h-18h. Ou 30 min de pose. Pour la pose "petit coin" manger léger et boire peu ou vite très vite le midi. Et manger très vite pour vite donner les plats au enfants (sur un BAFA) - préfère donner le BAFA et prendre aussi des jeunes de 18 ans que des jeunes de 30 ans ... Surtout on est NOTE PAR DES JEUNES DE 18 ANS ou DES ANIMATEURS - DE 30 ou encore DES ANIMATEURS GRAND PARENTS MAIS ... NE SAVENT RIEN SUR LES ENFANTS (leur développements)
-
URGENT : pas de contrat avant début de colo. Légal ?
Olivier a répondu à un topic de caroline29 dans Discussion générale
Bonsoir, C'est très courant dans le monde de l'animation de signer son contrat une fois arrivé sur le centre. Je suppose que si tu disposes d'un document de l'organisme (une convocation par exemple), tu pourrais prouver assez facilement l'accident de travail s'il devait y avoir un problème durant le transport. Le risque : s'ils ont une baisse d'effectif, comme tu n'as rien signé et eux non plus, pas d'engagement, ils peuvent au dernier moment te dire qu'ils n'ont plus besoin de toi... Mais : ça marche dans les deux sens. Je considère toujours que tant que je n'ai pas signé de contrat je ne suis pas engagé. Donc si tu trouves mieux entre temps... tant pis pour l'employeur qui ne fait rien signer. -
URGENT : pas de contrat avant début de colo. Légal ?
caroline29 a posté un sujet dans Le bureau du dirlo
Bonsoir, je vous sollicite pour avoir vos avis. J'ai été embauché pour être animatrice BAFA dans une colo pendant 15 jours. Mon employeur est un centre culturel d'une mairie. Depuis mi juin, je réclame mon contrat pour le signer. Le responsable du centre culturel tergiverse en disant qu'il attend le dernier moment pour les donner au cas où il y aurait des désistement de dernières minutes. Je pars donc en car avec les enfants lundi matin pour rejoindre le centre qui est à 500kms de là. Apparemment, le responsable vient de me dire que je signerais lundi soir. Bilan, je travaillerai tout mon 1er jour sans couverture, assurance.... Est-ce que cela vous choque ? Est-ce légal comme me dit le responsable (j'en doute) ? Qu'est-ce que je dois faire ? Avez-vous des textes règlementaires à me donner ? Je vous remercie 1000 fois pour votre aide car tout ça me stresse énormément d'un point de vue sécurité. -
URGENT : pas de contrat avant début de colo. Légal ?
caroline29 a posté un sujet dans Discussion générale
Bonsoir, je vous sollicite pour avoir vos avis. J'ai été embauchée pour être animatrice BAFA dans une colo pendant 15 jours. Mon employeur est un centre culturel de mairie. Depuis mi juin, je réclame mon contrat pour le signer. Le responsable du centre culturel tergiverse en disant qu'il attend le dernier moment pour les donner au cas où il y aurait des désistements de dernières minutes. Je pars donc en car avec les enfants lundi matin pour rejoindre le centre qui est à 500kms de là. Apparemment, le responsable vient de me dire que je signerai lundi soir. Bilan, je travaillerai tout mon 1er jour sans couverture, assurance.... Est-ce que cela vous choque ? Est-ce légal comme me dit le responsable (j'en doute) ? Qu'est-ce que je dois faire ? Avez-vous des textes règlementaires à me donner ? Je vous remercie 1000 fois pour votre aide car tout ça me stresse énormément d'un point de vue sécurité. -
Bonjour Avec l'équipe, on cherche des idées / une bibliothèque de jeux apéro et on a pas trouvé de ressources en ligne ni en interne. Auriez-vous un site à conseiller / la possibilité de partager votre bibliothèque de jeux apéro ? En vous remerciant, Belle saison
