laballe

salut à tous, Vu les 2 expériences que je viens de vivre en juillet et un peu août, je conçois très bien que des anims fassent ce boulot que pour l'argent. Soyons honnêtes, tu gardes les enfants, leur fait faire une activité manuelle puisque c'est dans le programme et ensuite, tu les mets dehors ou dedans selon le temps et ils sont libres de se défouler puisqu'ils sont en vacances et qu'ils font ce qu'ils veulent. En plus, tu peux participer à des activités intéressantes telle que l'accrobranche, la piscine, l'équitation, le ciné etc... et ça gratuitement. Tu manges à midi et tu as les goûters du matin et de l'aprem (pour le clsh et plus pour le cvl)!!! bon d'accord, la paye n'est pas toujours terrible: 32€ net/jour et plus selon les asso mais en tout cas, sans trop te fatiguer, tu peux quand même passer de bonnes vacances!!! pour les colos, tu peux découvrir un autre lieu ou carrément un autre pays. En plus, si l'équipe est sympa, tu t'éclates quand les enfants dorment!!! Que demande le peuple!!!

bonjour sandra, Tes questions m'en posent d'autres: est-ce que les anim sont qualifiés pour t'évaluer? sont-ils compétents pour ça? ont-ils les connaissances? est-ce que ce n'est pas plutôt le rôle de l'employeur et de jeunesse et sports si tu as eu une inspection? si non, je te conseille de les appeler et de leur demander de passer. Ils sont toujours très intéressants et apportent un regard extérieur et professionnel sur ton travail. Après, pour savoir si ton séjour s'est bien déroulait avec l'équipe, tu as pleins de signes révélateurs tels que le dynamisme de l'équipe, leur franc parler en cas de problèmes avec toi, leur motivation à venir travailler, leur envie de s'éclater avec les enfants et les efforts qu'ils vont faire, les discussions qu'ils peuvent avoir avec toi et les conseils qu'ils peuvent te demander, sont-ils actifs pendant tes réunions ou pas etc..... personnellement, je ne demanderais pas aux animateurs de m'évaluer mais lorsque les choses ne vont pas, je leur permet de s'exprimer et la plupart du temps, ils ne se gènent pas pour me dire en face ce qui les gènent et c'est souvent à ce moment-là que je progresse dans mon travail de directrice. Quand j'ai confiance, je sais aussi poser des questions sur le déroulement d'une journée, les activités, les sorties, les enfants, eux etc....voir ce qu'ils en pensent, les impliquer. Il y a des choses que je ne négocie pas et heureusement, il y en a beaucoup d'autres de négociables. Notre rôle consiste à prendre toujours beaucoup de recul face à tout ce qui se passe, à se remettre en question, à progresser, à travailler ensemble et à décider. Je me demande aussi si ça ne risque pas de géner certains anim stagiaires ou pas car ce n'est pas facile d'évaluer sa directrice surtout si tu veux revenir bosser l'an prochain!!! attention à ce que tu vas mettre sur la feuille!!! à plus

je viens de le lire et je le trouve très complet et intéressant. Après une remise à niveau ou une formation, il permet de garder les gestes en tête et toutes les infos utiles. Pour que les citoyens deviennent acteurs et secouristes, il va falloir rendre cette formation obligatoire, est-ce que les entreprises et associations vont débourser de l'argent? Je trouve tout à fait normal que chacun connaissent les gestes maintenant, tout le monde n'est pas capable d'intervenir sur certaines situations? j'ai eu des anim même des hommes qui ne supportaient pas le vomi alors je ne vous parle pas du reste. heureusement, je n'ai jamais eu de cas grave ou d'accident!!!! Avant chaque centre, je sais que je fais un point secourisme avec tous les anim, diplômés afps ou pas. On voit tout ce qu'il y a dans la pharmacie et les trousses de secours et comment on s'en sert. C'est un moment où toutes les questions sont posées aussi même les plus délirantes. Je me rend compte que cela rassure les anims et moi-même car je suis sûre qu'au moins, ils connaissent quelque chose. j'en profite aussi pour parler de l'évacuation et de son déroulement. Petite question: la biafine est interdite mais je n'ai pas trouvé le texte de loi correspondant? est-ce que quelqu'un peut me le donner? merci d'avance à plus

salut chevalier, merci pour l'info

bonsoir, Petite précision: le taux d'encadrement est bon si tu as moins de 80 mineurs pour une durée de moins de 80 jours car le directeur est compté dans l'effectif. Maintenant, avec ton anim en moins, tu n'es plus dans les quotas!!! Tu dois dans tous les cas prévenir jeunesse et sports et le faire surtout par écrit car il te faut une trace. Ton employeur doit être aussi prévenu mais là, je ne t'apprends rien comme on dit les autres animnautes. Par contre, je serais beaucoup plus virulente :ranting2: envers le comportement de l'animatrice. Elle s'est engagée à venir travailler et à signer un contrat. Il est inadmissible et inconcevable qu'elle ne vienne pas car elle doit régler un problème dans un autre boulot. Il est vrai que c'est l'employeur qui va décider de la marche à suivre mais pour moi, elle doit être sanctionnée. Comment paraître professionnel et compétent si l'on accepte de tels comportements? comment peut-on parler de respect des autres alors qu'elle pénalise l'équipe, les enfants, la direction et l'employeur par son absence injustifiée? Je suis d'accord avec toi, elle ne prend pas du tout l'animation au sérieux, c'est clair. Je reviens d'une discussion avec une directrice qui s'est occupée d'un clsh pendant 3 semaines dans une mjc. Les animatrices ont clairement eu beaucoup de mal à s'adapter à elle et réciproquement. Certaines anim avaient déjà travaillé là les années précédentes. Cette année, la nouvelle directrice leur a demandé de monter des projets et d'être actrices, dynamiques, d'avoir de l'autorité. Elles lui ont répondu qu'elles venaient au centre pour passer de bonnes vacances avec les enfants et que toutes les notions citées avant ne leur convenaient pas. Elles étaient là pour surveiller et faire leurs activités tranquillement mais pas pour autre chose. Et la plupart avaient le bafa complet... qu'ont-elles appris sur les 3 stages???? tchao

Quand je formais des jeunes en bafa, on n'abordait pas du tout ce côté là. La dernière session que j'ai encadré en 2005 avec la FDFC68 a été une vraie catastrophe donc ça n'a même pas été effleuré ou même pensé... Ce que je trouve bien, c'est que le jeunes se posent des questions et veulent agir. Ce n'est pas parce que ce sont des boulots d'été pour certains qu'il faille accepter n'importe quoi. Je suis contente de voir qu'ils prennent leurs responsabilités là-dessus, en tout cas. C'est loin d'être évident de démissionner, cela représente un échec même si je considère qu'au contraire, c'est prendre vraiment ses responsabilités. Le regard de l'autre joue aussi un rôle très important et la pression de l'asso aussi. Pas facile tout ça!!! Je pense aussi que c'est le problème de l'animation en général, le mélange professionnels, occasionnels (stagiaires ou bafa pour les vacances) et bénévoles (asso) C'est très enrichissant mais souvent, les asso croient que nous devons aussi faire du bénévolat, ce que je considère aberrant vu les payes qui ne reflètent pas du tout nos responsabilités et nos heures effectives de travail. Nous sommes largement en dessous du smic... La passion oui mais faut arrêter...

Salut Jean, Pour info, la DDTEFP, c'est Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle donc l'inspection du travail. Car je crois que c'est ce que tu ne connaissais pas si j'ai bien lu? à plus :bye:

Salut miss, Plutôt que de passer une heure à te dire comment faire par écrit, je te conseille de retourner à la DDJS et de leur demander de vive voix. Ils se feront un plaisir de te renseigner et de te donner les démarches à suivre. tchao

Salut Anakim, En effet, ta situation est difficile mais pas insurmontable, tout dépend des décisions que tu vas prendre et de tes actes: 1) une chose qui est valable pour tous, en cas de conflits et de problèmes avec n'importe qui, mettez tout par écrit, adressez-vous à la personne par courrier car tout ce qui est écrit reste alors que les paroles s'envolent et peuvent être dénaturées. Croyez-en bien mon expérience!!! 2) une démission est un acte très sérieux qui a des conséquences. Si j'ai bien compris, tu es étudiant. Lorsque l'on est au chômage, une démission ne donne droit à aucune aide de l'assedic, tu dois effectuer 3 mois de travail à 35h soit 455h pour toucher quelque chose. Tant que ses heures ne sont pas faîtes, tu n'as rien. Tu peux présenter un dossier au bout de 3 mois (si tu n'as toujours pas d'emploi fixe) en montrant les efforts faits et un jury décide s'ils t'accordent une aide ou pas. Seulement un tiers des dossiers passent. Voilà pour infos... 3) pour les modalités de démission, je te conseille très vivement de contacter la DDTEFP de ta région pour qu'ils puissent t'aider dans les démarches. Logiquement, tu envoies ta lettre sans donner les motifs (car ce n'est pas du tout une obligation) avec accusé de réception. Si tu as beosin d'un exemple, n'hésites pas à demander. Sachant que le préavis de ta démission ne prend effet qu'à partir de la réception de la lettre AR. Exemple: tu envoies ta lettre AR le 16/8 et ton employeur la reçoit le 18/8, ton préavis ne démarre que le 18/8. Selon le contrat que tu effectues, CEE ou annexe 2, la DDTEFP te dira le nombre de jours que tu dois effectuer en consultant la convention collective. Je te conseille de récupérer toutes les lois et les décrets qui se rapportent à la démission, le préavis etc... Consultes légifrance sur le net ou demandes-les à la direction du travail. Cela te permettra de connaître le sujet à fond et de ne pas te laisser arnaquer si l'employeur te raconte autre chose. Si tu ne veux pas envoyer la lettre en AR car tu perds 2 jours, tu peux la remettre en main propre à ton employeur, tu n'oublies pas de faire une attestation disant que tu leur as bien remis ta lettre de démission. Elle doit être signée par toi et l'employeur. Ce sera la preuve que tu leur as bien donné ta démission par écrit. 4) Tu peux aussi voir le supérieur de ta directrice pour lui expliquer ce qu'il se passe car il n'est peut-être pas au courant. Je te conseille encore selon la tournure de l'entretien, de lui remettre une lettre où tout ce que tu lui auras dit sera écrit noir sur blanc. Comme cela, il ne pourra pas changer tes dires. Une chose me paraît très importante par rapport à ta décision finale et à une démission, le travail n'est pas toujours facile à faire, il faut vraiment mettre tout en place pour que tout se passe bien. Si malgré tous les efforts et les discussions avec elle, sa directrice, les supérieurs, il devient un enfer, je pense qu'il ne faut pas hésiter à partir. Un travail quelqu'il soit ne doit jamais nuire à ta santé physique et surtout psychologique. Il faut avoir du courage pour tout affronter et partir. Une démission n'est jamais un échec si tout a été tenté, elle est le résultat d'une réflexion approfondie sur tes investissements dans celui-ci et tes attentes. Si la discordance est trop importante alors il vaut meiux en effet partir. Bon courage à toi :bye:

Salut, Difficile situation en effet!!! Tu as plusieurs choses à faire à mon avis: 1) assurer la sécurité des enfants: cela fait partie de tes responsabilités en tant qu'anim et tout simplement qu'adulte. Tu en as déjà parlé à l'anim concerné et à tes supérieurs mais vu les doutes que tu as, je te conseille de faire un courrier avec AR dans lequel tu es bien explicite et surtout, n'oublies pas de donner des exemples concrets avec des dates, heures, nom d'enfant etc.... C'est très important. 2) tu n'as pas à faire son travail: prévois un planning avec une répartition très détaillée des tâches comme cela, si ce n'est pas fait, c'est à lui que le directeur s'adressera. Demandes au directeur qu'il te le fasse au sinon, fais-le et affiches-le dans votre bureau. 3) si l'asso ne réagit pas à l'insécurité des enfants, prends contact avec jeunesse et sports et rencontres-les de façon officieuse pour avoir des conseils. Ils peuvent très bien intervenir sans te nommer, tu dois leur faire confiance. Dans tous les cas, sois lucide, si l'asso ne réagit pas et que cela fait un moment qu'il est embauché, tu ne changeras peut-être rien et tu risques sûrement de te les mettre à dos. Mais peut-être qu'en insistant, elle ouvrira les yeux et fera quelque chose. Maintenant, à toi de choisir et de voir ce qui est le plus important pour toi dans ton métier. A toi de voir si tu veux te battre ou pas. Il n'y a que toi qui puisse prendre la bonne décision: la tienne. Et c'est loin d'être facile Bon courage!!!

Pour l'effectif, je dois préciser que l'on a trois bafa, un stagiaire (qui a deja réalisé son pratique) un sb non bafa (c'est lui qui tourne le mieux) Je choisis maintenant des animateurs qui sont très motivés même s'ils ont peu d'expérience. Pour certains, on se demande vraiment ce qu'ils viennent faire avec des enfants, passer de bonnes vacances sûrement!!! Comme il s'agit d'une nouvelle équipe et que l'on a une certaine rigueur sur le quotidien, on a pas mal "accompagné" les anims dans les premiers jours pour leur montrer des "trucs" qui simplifie la vie, mais on a aussi accepter la mise en place de fonctionnement différent apres en avoir discuté avec eux en réunion. Bref, une premiere mise au point a été faite en dressant un bilan de la premiere semaine (positif dans la bouche de tous les anims) et j'ai présenté ma vision de la chose (qui était moins positive) en expliquant ce qui me posait soucis par rapport au projet pédagogique et en demandant si d'autres choses étaient à réexpliquer , après cette remise au point on a vu du changement (positif) chez une des animatrices. C'est bien d'avoir donné la parole aux anim et d'avoir remis les choses au point. Mais tu dis que c'est toi qui a parlé et la directrice dans tout ça, quel est réellement son rôle? car tu n'en dis rien. Je sais que je fais des évaluations en fin de séjour pour chaque anim diplômé ou pas. Peut-être qu'il serait judicieux de les voir (si ce n'est pas déjà fait) de façon individuelle. cela permet de dire vraiment ce que tu penses, de discuter et peut-être d'avancer pour certains. En juillet, j'ai eu une stagiaire qui ne prenait aucune initiative, lorsque je l'ai vue, elle m'a dit qu'elle pensait qu'une stagiaire devait simplement suivre les consignes, rien de plus. Je lui ai donc expliqué comment cela devait se dérouler et ensuite, elle s'est métamorphosée!!! je précise que j'i repris au pied levé la direction et que j'ai eu beaucoup de mauvaises surprises... Pour ce qui est des enfants, le groupe est plutot cool (par rapport à ce que l'on a connu en juillet), ils s'amusent mais les temps d'activités sont réduits (lenteur de mise en route...) et il y a peu d'imagination dans ce qui est proposé. C'est le mal d'aujourd'hui, les anim n'utilisent plus leur imagination et les directeurs aussi. Nous sommes dans un monde trop réaliste et virtuel. Mais le virtuel ne remplace pas du tout l'imagination et les enfants sont très demandeurs. Cette notion ne peut être transmise que par les directeurs et les formateurs. Quand les anim découvrent que les enfants peuvent être à fond la dedans, ils sont encore plus motivés. Bref, ce qui est usant pour ma part et de devoir répeter continuellement les memes choses (organisation du linge, aller chercher les enfants et les anims pour passer à table car ils ne regardent pas l'heure...) je pense qu'il vous faut une tierce personne car vous ne semblez pas arriver à motiver l'équipe. je ne vois que l'intervention de l'employeur mais je ne connais pas les relations que vous entretenez avec. Apparemment, votre autorité n'est pas reconnue puisqu'ils continuent à arriver en retard sur les divers temps. une fois, j'ai fait un bilan plus particulier avec l'équipe. avec l'adjointe, nous avons joué des saynètes représentant des situations rencontrées en cvl. du style, sortie à la piscine avec les anim qui ne veulent pas se mettre à l'eau et restent sur le bord à bronzer, qui draguent le maître nageur ou n'aiment pas être éclaboussés etc... le but est de pousser à outrance les comportements inacceptables. les anim bien sûr, réagissent à cette scène et disent ce qui ne va pas et ce qu'il faut faire. je fais aussi un rappel des lois. l'intérêt, c'est que l'équipe intervienne et corrige les erreurs elle-même. c'est assez dynamique et formateur. Il semblerait que cette équipe manque de "leader" mais je ne sais pas si de passer totalement en animation serait une bonne chose ou si au contraire ça ne ferait qu'empirer la situation.

salut à tous, Florie, peux-tu me dire où tu travailles car à ce prix là, je veux bien venir bosser!!!! J'ai dirigé un clsh en juillet dans une mjc et pour 3 semaines, j'ai touché 900€ net pour plus de 10h par jour..... no comment Je ne comprends pas encore ce laxisme dans notre métier même si cela fait plus de 10 ans que j'y travaille. Je veux bien que l'on bosse par passion mais il y a des limites et le bénévolat ne fait pas vivre.... De toute façon, ils ont raison de continuer à nous payer n'importe comment puisque nous ne réagissons pas et subissons. C'est la loi du je dis rien donc je consens... à plus

salut lucien, plusieurs questions avant de pouvoir te répondre et t'aider peut-être. Comment a été préparé le cvl? est-ce que les anim ont été impliqués ou pas? quelle a été leurs rôles durant ce temps? Est-ce que sont des bafa ou des stagiaires? As-tu parlé de tout cela avec la directrice et qu'avez-vous décidé? qu'avez-vous mis au point sur les 2 semaines précédentes pour les motiver? les avez-vous vu à part? avez-vous réellement discuté de ce manque de motivation avec toute l'équipe? quelles ont été les réponses des anim concernés? Je peux juste te dire que les anim ont des droits mais aussi des devoirs et que les retards ne peuvent pas être tolérés. Ont-ils vraiment conscience de leurs rôles? et responsabilités? Auriez-vous peut-être besoin de l'intervention d'une tierce personne comme l'organisateur et qui est aussi l'employeur pour leur rappeler leurs devoirs ou tout simplement discuter avec eux?...... Je trouve que 3 sur 5, ça fait beaucoup effectivement Est-ce que vous avez loupé quelque chose dans l'équipe de direction? comment sont les enfants? est-ce qu'ils ressentent ce laxisme? en tout cas bon courage

salut, Pour être vraiment sûre de tes démarches, appelles la direction du travail. ils te donneront les bons renseignements et te guideront. J'ai eu besoin d'eux et à chaque fois, ils m'ont très bien aidée. n'hésites pas non plus à appeler jeunesse et sports selon les raisons qui te poussent à démissionner. Si l'employeur t'a déclarée, tu n'as pas travaillé au noir même si tu n'as pas encore ton contrat. J'avais une animatrice dans le même cas, elle a travaillé sans le contrat mais elle était déclarée et en téléphonant à la DDTEFP, ils m'ont dit que c'était bon. elle a eu son contrat après avoir effectué son séjour. la démission est tout à fait légale si tu suis bien les démarches et le mieux c'est de contacter la direction du travail et de te procurer sur internet toutes les lois concernant cet acte (voir legifrance) ensuite, l'employeur ne peut rien faire contre toi mais par expérience, renseignes-toi bien et aies tous les éléments avec toi pour ne pas te tromper. bon courage

Salut à tous, Savez-vous qu'avec des petits, vous pouvez vivre des choses autres que des activités manuelles de 15 min et des jeux libres ensuite. Je suis effarée de voir que l'animation se résume à "je dois faire une activité manuelle pour que les enfants puissent le montrer à leurs parents" ou je les laisse jouer tranquillement à ce qu'ils veulent car ils sont en vacances. Et que deviennent les notions de partage, d'apprentissage de la vie en collectivité et de la découverte du monde et de ce qui nous entoure? Avec des 3-5 ans, j'ai l'habitude de créer des décors grandeur nature et d'y inclure des personnages, marionnettes principalement car ils ont peur des personnes déguisées. Ils ont une histoire qui tient les 2 mois ou le mois (je parle pour l'été) et je vous assure qu'ils n'ont pas de problème de concentration car je demande aux animateurs de choisir des activités nouvelles et non bateau. C'est un plus pour les enfants et les animateurs sont beaucoup plus motivés. Mais, je ne veux pas que des activités manuelles, des jeux sont aussi proposés, des chansons etc... rien n'est jamais pareil et une journée ne ressemble pas à l'autre. Je parle des temps d'activités, bien sûr. L'histoire a un début, un milieu et une fin. Les enfants sont à fond dedans. Avant chaque activité, des petits jeux rapides sont proposés afin qu'ils puissent bien bouger et être calmes ensuite. Ils ont aussi bien entendu des temps libres mais la plupart du temps, ils en profitent pour le partager avec l'animateur. En tout début, les règles de vie sont fixées avec eux et affichées. ce sont eux qui les mettent en place. Ils ne se gènent pas pour les rappeler à leurs copains!!! Il y a tant d'aventures et de découvertes à leur faire vivre qu'il est dommage de les laisser passer des vacances à jouer à la voiture ou à la dînette. Tout dépend de la motivation qui est mise en place, de la variété et de la nouveauté des activités proposées et du dynanisme des animateurs. Tchao

eh oui, encore une aberration de plus dans le monde de l'animation..... :busted_red:

Salut à tous,:trompette: Petite précision pour le cee, pour l'assedic, il n'y a pas d'heures de déclarées mais des journées. Je ne peux pas dire encore comment ils vont calculer cela? je le saurais début septembre. Tchao :bye:

salut à tous, j'ai été formatrice dans différents organismes: léo lagrange, afocal et fdfc68. je ne retiendrais que 2 choses importantes: 1) la richesse des rencontres entre formateurs lors de week-end formation, et avec les stagiaires, 2) l'idée constante d'apporter des techniques, un savoir faire et une envie de découvrir l'animation aux stagiaires. ça s'est dans l'idéal, maintenant, retour à la réalité, pour moi tout travail mérite salaire donc il me semble normal qu'un formateur soit payé. Arrêtons le discours du bénévolat en animation qui fait que nous sommes si mal payés et reconnus. le dernier organisme pour lequel j'ai bossé en tant que formatrice et ce pour renouveller mon bafd, n'a pas été à la hauteur. normal, le principe est de récupérer un maximum de stagiaires pour l'argent tout simplement. c'était du bénévolat, 2 stagiaires ont été validés alors que ça n'aurait jamais dû se produire et le stage s'est terminé avec la police car il y a eu des vols de portables et MP3. ce qui prouve bien l'autorité des formateurs (dont je faisais partie) et le respect de leurs consignes. ne parlons pas de la stagiaire qui a eu peur la nuit et mal au coeur tout le long sans que la responsable de stage n'appelle les pompiers ou un médecin (jétais rentrée chez moi car stage en externat) enfin, j'ai aussi eu un stage d'exception avec l'afocal qui prend vraiment en compte les personnes pour ce qu'elles sont et qui les aident à réussir et connaitre le métier d'animateur; très formateur et enrichissant humainement. quand à léo lagrange, ce sont les week-end formateurs avec la rencontre de personnes très expérimentées qui m'ont donné goût de me lancer dans ce métier si passionnant. pour terminer, mes deux dernières expériences en clsh, en tant que directrice remplaçant des directrices malades, m'ont montré que malheureusement, les animateurs ne viennent que pour les activités et qu'ils n'ont aucune notion du reste: sécurité, vie quotidienne, soin etc... ils n'ont pas été formés sur ça ou alors ils l'ont vite oublié!!! même réflexion pour les directrices stagiaires bafd que j'ai remplacées: le seul apport en préparation qu'elles ont donné aux animateurs, c'est priorité aux activités!!! à plus

Bonjour, Personnellement, je ne suis pas d'accord qu'un animateur stagiaire ou pas reste seul avec des enfants. Tout simplement, au cas où un enfant se blesse ou est malade ou a besoin d'être seul avec l'anim pour discuter ou se calmer etc.... même si le nombre d'enfants est peu élevé. Je pense que tu dois essayer de discuter avec l'organisateur et de préparer bien tes arguments. Qu'en pense la stagiaire? et toi, que souhaites-tu vraiment? Il y a la loi et ensuite le bon sens... bon courage

salut Il faut savoir que sur les fiches d'inscription, les parents cochent ou pas l'autorisation de prendre en photos ou de filmer leurs enfants. Je te conseille d'en parler à ton directeur puis de demander aux parents vu que c'est pour un usage personnel. En plus, tu pourrais avoir plus de personnes qui viennent visiter ton blog si tu as les autorisations. Pour le flou, je ne peux pas te répondre, je ne sais pas.

Je suis d'accord avec tout ce qui a été écrit précédemment, je veux juste rajouter ceci. Ton amie n'est pas obligée d'envoyer sa lettre de démission avec AR car cela repousse son départ. La date de départ est déterminée à la réception du courrier. Donc il faut compter un à deux jours pour que l'AR arrive à l'organisateur. Elle peut très bien donner directement sa lettre de démission à l'employeur en ayant préparé une attestation stipulant bien cette remise en main propre. Elle doit être signée par l'employeur et l'employée. bon courage et tiens nous au courant stp

Je pense aussi que c'est la peur du père qui a provoqué le refus de se baigner de l'enfant. Je suis aussi d'accord que ce soit le directeur qui parle au parent à part pour tout lui expliquer et le rassurer si c'est possible. Si malgré toutes ces explications, l'enfant a peur, il ne faut pas le forcer. Dommage pour lui.... Par contre, gardons-nous de juger la réaction du parent car souvent, elle est le résultat d'une situation antérieure traumatisante que nous ignorons...

salut, C'est vrai qu'il n'est pas évident de travailler avec des enfants et que son stage pratique n'est pas simple quand tu es timide. Mais une chose est sûre, c'est que tu es venue dans ce centre pour apprendre et te former, partager du temps et des loisirs avec les enfants et l'équipe d'animation. Si tu as des problèmes, il faut que tu voies sans perdre de temps le directeur. Il est là pour t'aider et te guider. Il te connait et pourra trouver les moyens de te sortir de ce mauvais pas. L'idée d'observer les anciens est très bonne mais tu as sûrement appris des choses au stage théorique alors n'aies pas peur de les mettre en pratique. Pour que les enfants t'écoutent, il faut aussi qu'ils te respectent, qu'ils sachent que tu es là et que l'on peut faire te faire confiance alors à toi de leur montrer ce dont tu es capable. J'ai eu souvent à diriger des animatrices(teurs) qui étaient timides mais après avoir fait un point avec eux et les avoir seconder et pousser, ils ont réussi à s'affirmer et à s'éclater lors de leur stage pratique. Alors courage!!!