laballe

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Messages posté(e)s par laballe

  1. Posté(e) · Report reply

    salut lucien,

    plusieurs questions avant de pouvoir te répondre et t'aider peut-être.

    Comment a été préparé le cvl? est-ce que les anim ont été impliqués ou pas? quelle a été leurs rôles durant ce temps? Est-ce que sont des bafa ou des stagiaires? As-tu parlé de tout cela avec la directrice et qu'avez-vous décidé? qu'avez-vous mis au point sur les 2 semaines précédentes pour les motiver? les avez-vous vu à part? avez-vous réellement discuté de ce manque de motivation avec toute l'équipe? quelles ont été les réponses des anim concernés?

    Je peux juste te dire que les anim ont des droits mais aussi des devoirs et que les retards ne peuvent pas être tolérés. Ont-ils vraiment conscience de leurs rôles? et responsabilités? Auriez-vous peut-être besoin de l'intervention d'une tierce personne comme l'organisateur et qui est aussi l'employeur pour leur rappeler leurs devoirs ou tout simplement discuter avec eux?...... Je trouve que 3 sur 5, ça fait beaucoup effectivement

    Est-ce que vous avez loupé quelque chose dans l'équipe de direction? comment sont les enfants? est-ce qu'ils ressentent ce laxisme?

    en tout cas bon courage

  2. Posté(e) · Report reply

    salut,

    Pour être vraiment sûre de tes démarches, appelles la direction du travail. ils te donneront les bons renseignements et te guideront. J'ai eu besoin d'eux et à chaque fois, ils m'ont très bien aidée. n'hésites pas non plus à appeler jeunesse et sports selon les raisons qui te poussent à démissionner.

    Si l'employeur t'a déclarée, tu n'as pas travaillé au noir même si tu n'as pas encore ton contrat. J'avais une animatrice dans le même cas, elle a travaillé sans le contrat mais elle était déclarée et en téléphonant à la DDTEFP, ils m'ont dit que c'était bon. elle a eu son contrat après avoir effectué son séjour.

    la démission est tout à fait légale si tu suis bien les démarches et le mieux c'est de contacter la direction du travail et de te procurer sur internet toutes les lois concernant cet acte (voir legifrance) ensuite, l'employeur ne peut rien faire contre toi mais par expérience, renseignes-toi bien et aies tous les éléments avec toi pour ne pas te tromper.

    bon courage

  3. Posté(e) · Report reply

    Salut à tous,

    Savez-vous qu'avec des petits, vous pouvez vivre des choses autres que des activités manuelles de 15 min et des jeux libres ensuite. Je suis effarée de voir que l'animation se résume à "je dois faire une activité manuelle pour que les enfants puissent le montrer à leurs parents" ou je les laisse jouer tranquillement à ce qu'ils veulent car ils sont en vacances. Et que deviennent les notions de partage, d'apprentissage de la vie en collectivité et de la découverte du monde et de ce qui nous entoure?

    Avec des 3-5 ans, j'ai l'habitude de créer des décors grandeur nature et d'y inclure des personnages, marionnettes principalement car ils ont peur des personnes déguisées. Ils ont une histoire qui tient les 2 mois ou le mois (je parle pour l'été) et je vous assure qu'ils n'ont pas de problème de concentration car je demande aux animateurs de choisir des activités nouvelles et non bateau. C'est un plus pour les enfants et les animateurs sont beaucoup plus motivés. Mais, je ne veux pas que des activités manuelles, des jeux sont aussi proposés, des chansons etc... rien n'est jamais pareil et une journée ne ressemble pas à l'autre. Je parle des temps d'activités, bien sûr. L'histoire a un début, un milieu et une fin. Les enfants sont à fond dedans. Avant chaque activité, des petits jeux rapides sont proposés afin qu'ils puissent bien bouger et être calmes ensuite. Ils ont aussi bien entendu des temps libres mais la plupart du temps, ils en profitent pour le partager avec l'animateur.

    En tout début, les règles de vie sont fixées avec eux et affichées. ce sont eux qui les mettent en place. Ils ne se gènent pas pour les rappeler à leurs copains!!!

    Il y a tant d'aventures et de découvertes à leur faire vivre qu'il est dommage de les laisser passer des vacances à jouer à la voiture ou à la dînette. Tout dépend de la motivation qui est mise en place, de la variété et de la nouveauté des activités proposées et du dynanisme des animateurs.

    Tchao

  6. Posté(e) · Report reply

    salut à tous,

    j'ai été formatrice dans différents organismes: léo lagrange, afocal et fdfc68. je ne retiendrais que 2 choses importantes:

    1) la richesse des rencontres entre formateurs lors de week-end formation, et avec les stagiaires,

    2) l'idée constante d'apporter des techniques, un savoir faire et une envie de découvrir l'animation aux stagiaires.

    ça s'est dans l'idéal, maintenant, retour à la réalité, pour moi tout travail mérite salaire donc il me semble normal qu'un formateur soit payé. Arrêtons le discours du bénévolat en animation qui fait que nous sommes si mal payés et reconnus.

    le dernier organisme pour lequel j'ai bossé en tant que formatrice et ce pour renouveller mon bafd, n'a pas été à la hauteur. normal, le principe est de récupérer un maximum de stagiaires pour l'argent tout simplement. c'était du bénévolat, 2 stagiaires ont été validés alors que ça n'aurait jamais dû se produire et le stage s'est terminé avec la police car il y a eu des vols de portables et MP3. ce qui prouve bien l'autorité des formateurs (dont je faisais partie) et le respect de leurs consignes. ne parlons pas de la stagiaire qui a eu peur la nuit et mal au coeur tout le long sans que la responsable de stage n'appelle les pompiers ou un médecin (jétais rentrée chez moi car stage en externat)

    enfin, j'ai aussi eu un stage d'exception avec l'afocal qui prend vraiment en compte les personnes pour ce qu'elles sont et qui les aident à réussir et connaitre le métier d'animateur; très formateur et enrichissant humainement.

    quand à léo lagrange, ce sont les week-end formateurs avec la rencontre de personnes très expérimentées qui m'ont donné goût de me lancer dans ce métier si passionnant.

    pour terminer, mes deux dernières expériences en clsh, en tant que directrice remplaçant des directrices malades, m'ont montré que malheureusement, les animateurs ne viennent que pour les activités et qu'ils n'ont aucune notion du reste: sécurité, vie quotidienne, soin etc... ils n'ont pas été formés sur ça ou alors ils l'ont vite oublié!!! même réflexion pour les directrices stagiaires bafd que j'ai remplacées: le seul apport en préparation qu'elles ont donné aux animateurs, c'est priorité aux activités!!!

    à plus

  7. Posté(e) · Report reply

    Bonjour,

    Personnellement, je ne suis pas d'accord qu'un animateur stagiaire ou pas reste seul avec des enfants. Tout simplement, au cas où un enfant se blesse ou est malade ou a besoin d'être seul avec l'anim pour discuter ou se calmer etc.... même si le nombre d'enfants est peu élevé.

    Je pense que tu dois essayer de discuter avec l'organisateur et de préparer bien tes arguments. Qu'en pense la stagiaire? et toi, que souhaites-tu vraiment? Il y a la loi et ensuite le bon sens...

    bon courage

  8. Posté(e) · Report reply

    salut

    Il faut savoir que sur les fiches d'inscription, les parents cochent ou pas l'autorisation de prendre en photos ou de filmer leurs enfants. Je te conseille d'en parler à ton directeur puis de demander aux parents vu que c'est pour un usage personnel. En plus, tu pourrais avoir plus de personnes qui viennent visiter ton blog si tu as les autorisations.

    Pour le flou, je ne peux pas te répondre, je ne sais pas.

  9. Posté(e) · Report reply

    Je suis d'accord avec tout ce qui a été écrit précédemment, je veux juste rajouter ceci. Ton amie n'est pas obligée d'envoyer sa lettre de démission avec AR car cela repousse son départ. La date de départ est déterminée à la réception du courrier. Donc il faut compter un à deux jours pour que l'AR arrive à l'organisateur.

    Elle peut très bien donner directement sa lettre de démission à l'employeur en ayant préparé une attestation stipulant bien cette remise en main propre. Elle doit être signée par l'employeur et l'employée.

    bon courage et tiens nous au courant stp

  10. Posté(e) · Report reply

    Je pense aussi que c'est la peur du père qui a provoqué le refus de se baigner de l'enfant. Je suis aussi d'accord que ce soit le directeur qui parle au parent à part pour tout lui expliquer et le rassurer si c'est possible.

    Si malgré toutes ces explications, l'enfant a peur, il ne faut pas le forcer. Dommage pour lui....

    Par contre, gardons-nous de juger la réaction du parent car souvent, elle est le résultat d'une situation antérieure traumatisante que nous ignorons...

  11. Posté(e) · Report reply

    salut,

    C'est vrai qu'il n'est pas évident de travailler avec des enfants et que son stage pratique n'est pas simple quand tu es timide. Mais une chose est sûre, c'est que tu es venue dans ce centre pour apprendre et te former, partager du temps et des loisirs avec les enfants et l'équipe d'animation. Si tu as des problèmes, il faut que tu voies sans perdre de temps le directeur. Il est là pour t'aider et te guider. Il te connait et pourra trouver les moyens de te sortir de ce mauvais pas. L'idée d'observer les anciens est très bonne mais tu as sûrement appris des choses au stage théorique alors n'aies pas peur de les mettre en pratique.

    Pour que les enfants t'écoutent, il faut aussi qu'ils te respectent, qu'ils sachent que tu es là et que l'on peut faire te faire confiance alors à toi de leur montrer ce dont tu es capable.

    J'ai eu souvent à diriger des animatrices(teurs) qui étaient timides mais après avoir fait un point avec eux et les avoir seconder et pousser, ils ont réussi à s'affirmer et à s'éclater lors de leur stage pratique.

    Alors courage!!!

  12. Posté(e) · Report reply

    Quelles sont les responsabilités et les rôles d'un animateur(trice)?

    Je pense que l'on doit se poser cette question en tant qu'anim et que directeur. Ne sommes-nous pas en train d'oublier l'essentiel dans l'animation qui est de responsabiliser les animateurs, de leur assurer un suivi correct et de leur inculquer le plaisir de travailler et de partager des loisirs et tous les temps de la vie quotidienne avec les jeunes?

    Je noublie pas l'organisateur qui est le pilier de ses valeurs qui bien souvent sont: vendre une activité aux enfants et que l'équipe soit capable de la faire à n'importe quel prix? Cela ne m'étonne donc pas de lire les réactions de salomé. La formation d'une personne est primordiale pour lui apprendre l'autonomie dans sa réflexion et ses actes. Elle doit savoir que toute action a une conséquence et qu'elle en est la cause et la responsable.

  13. Posté(e) · Report reply

    salut à tous,

    Je viens de remplacer une directrice au pied levé dans le clsh d'une MJC. J'ai eu 3 jours pour tout reprendre et voir une partie de l'équipe avant que le centre ne commence le 4 juillet. Cela fait 10 ans que j'encadre divers centres et c'est la première fois que je vois ça.

    Pour résumer, la directrice était en arrêt maladie et n'avait pas pu gérer ses réunions de prépa en juin. Une seule a été faite et là ce ne sont que les activités qui ont été discutées. Sachant que le programme avait déjà été déterminé, les animatrices n'ont eu qu'à choisir les activités qu'elles souhaitaient faire.

    Je me suis donc retrouvée avec des animatrices peu motivées, n'ayant aucune notion de leurs rôles et surtout de leurs responsabilités. Aucune idée de ce qu'il faut faire en cas d'évacuation, pas la moindre notion de ce qu'il y a dans une trousse à pharmacie. Je ne parle même pas de la sécurité des enfants. Du délire... Elles n'ont été formées que sur les activités qui je l'avoue étaient basiques.

    Tout cela m'interroge:

    1) il y avaient des bafa et des stagiaires, qu'ont-elles appris et surtout retenues lors de leurs divers stages? j'ai été formatrice bafa et je me dis qu'en voyant ceci, il y a quelque chose qui manque?

    2) la directrice est stagiaire bafd, comment se peut-il qu'elle se limite aux activités dans ses prépa même si elle a eu peu de temps vu son état physique?

    3) j'ai découvert ce qu'est la vente des activités aux enfants et un centre aéré qui sert de lieu de consommation.

    Je ne parlerai même pas du travail d'équipe!!!

    Mais finalement, après bien des réunions, les animatrices ont acquis l'essentiel afin d'assurer un bon séjour et la sécurité des enfants et enfin, le plaisir de venir travailler.

    J'en parle dans ce forum car j'ai croisé à nouveau ce problème en commençant dans une autre MJC fin juillet. Là, je n'étais qu'adjointe mais j'ai rencontré les mêmes déconvenues. Je suis partie d'ailleurs...

    Dîtes-moi svp si vous avez rencontré les mêmes situations et comment vous les avez gérées?

    Merci d'avance

  14. Posté(e) · Report reply

    bonjour à tous,

    Je viens de lire tout ce que vous avez noté sur le CEE et cela m'intéresse car je viens de mettre fin à ma période d'essai dans un CLSH d'une MJC. J'étais employée comme adjointe avec ce fameux contrat. L'employeur ne m'a jamais parlé du problème avec l'assedic car je suis au chômage et il m'a donné l'attestation destinée à l'assedic. C'était aussi à moi de me renseigner, cela me sert de leçon!!! Ma question porte sur le nombre d'heures travaillées déclarées: l'association en déclare 4 soit une heure par jour et je n'arrive pas à trouver le texte de loi correspondant?

    Si vous pouviez m'aider?

    Merci d'avance

  15. Posté(e) · Report reply

    Bonjour à tous, :bye:

    Je dirige un centre de loisirs périscolaire et je recherche des informations que je n'arrive pas à trouver sur les textes de lois:

    * le taux d'encadrement pour les moins et plus de six ans en périscolaire, je sais qu'il existe une loi sur la mixité plus et moins de six ans avec un animateur pour 14 enfants mais je n'arrive pas à la trouver, pouvez-vous m'aider?

    Est-ce que le taux a bien changé depuis le 1er septembre 2006 en différenciant bien les plus et moins de 6 ans avec un animateur pour 10 enfants de moins de 6 ans et un animateur pour 14 enfants de plus de six ans ?

    *existe-t-il officiellement un texte de loi concernant une liste sur les fonctions d'un directeur en clsh périscolaire (comptabilité, gestion d’une équipe, inscription etc…)? si oui, lequel? si non, est-ce l'employeur qui décide de tout çà et dans quel cadre?

    merci d'avance pour vos réponses :whou: