kams

re Line, Ben disons que le mois de juillet c'est super bien passé pour moi avec 45 ados plein de peps avec lesquels on a pris du plaisir de faire de l'animation telle que je la conçois malgrès quelques petits problemes de drogue... Mais le mois d'aout a été moins excitant avec 7 ados en itinérant (portugal / espagne) car comme je l'ai dis c'était des jeunes assez glandeurs à part pour les visites culturelles.... Mais bon, comme dirait l'autre c'est après tout leurs vacances !!! D'autat plus que leur a donné des choix en matières de visites et d'animation... Ne rien faire à était le leur ! :siffle:

sakut Line, Ben disons que ça fait 4 ans que je fais que de l'ados hivers comme été... Sur les centres en général ça tourne bien par contre sur les camps à faible effectif (j'entends par la <10 ados) alors la c'est plus délicat de créer une dynamique de groupe. En tout cas en ce qui me concerne je ne redirigerai plus de camps à 7 ados car c'est difficile de créer une dynamique de groupe et meme faire de l'animation comme on a l'habitude de faire c'esy assez ennuyant. Quoi que ils ont bien géré leur vie quot' les roulements se sont bien passé, il y en a meme qui ont réussit à s'approprier la déco du camp (construction de tables...). Mais bon, coté animation c'était pas le top, mis à part les quelques veillées qu'on a pu mettre en place, les interminables parties de UNO, et autres jeux de société pendant les transports en train... Je pense que la prochaine fois, j'essayerai de prendre des plus gros effectifs :diplome:

:whou: Bonsoir MilK tout à fait d'accord avec toi sur les objectifs... Par contre avec le public ados on est souvent confronté à des attentes consuméristes (on veut rien "glander") et la je pense que la démarche est beaucoup plus difficile à mettre en oeuvre !

C'est clair que certains recruteurs ne mettent pas trop de précisions par rapport au contenu du séjour ni par rapport aux conditions de travail (indeminité journalières, frais de transport...) C'est dommage, parfois ça fait perdre du temps aux deux parties. En ce qui me concerne je prefere jouer la transparence et tout détailler : comme ça au moins c'est clair pas de surprises ! :zorro:

c clair j'en ai vu passer des comme ça... En général c'est des beaux parleurs en entretien...Mais bon y en a aussi qui font du bon boulot et qui ne sont pas des anims conso.... :froid:

ça me rappel mon stage pratique avec une bande d'anims nimpho... C'est dommage que ça tourne comme ça!! Restons pro dans notre boulot les gars ! :siffle:

Bonsoir, Tout à fait d'accord avec tes propos. C'est vrai que quand on a à peu près atteint ses objectifs : c'est une satisfaction personnelle. Pour moi ma meilleure réussite c'était ce mois de juillet avec 45 ados : l'ambiance du centre était terrible malgré quelques petits problèmes des gestion de cas particuliers récurrents aux centres d'ados (drogue, et adolescente qui tombe amoureuse d'un anim)…Le contact avec les jeunes s’est bien passé ils ont même demandé à ce qu’on organise une sortie 2 jours après le centre… Ma satisfaction : c’est avant tout qu’ils repartent des souvenirs plein la tête, et que les parents soient content aussi. D’autre part j’ai d’autres critères : sécurité – que les jeunes soient acteurs de leur séjour (+ agissants que patients) - travail d’équipe – ambiance conviviale – des éclats de rires journaliers – avoir évolué et pendant un séjour et en ressortir grandit par de nouvelles expériences ! :clown:

Salut, C'est quoi pour vous un séjour réussit : quels sont vos critères d'appréciation ? :bye:

Bonsoir, Je vois pas la différence entre un DAP AS et un DAP AS 1er degré ?? Visisblement sur les fiches ils ont à peu près la meme fonction .... C'est la première fois que j'entends parler de cette fonction "1er degré" ... :blink:

Salut olivier, Merci pour l'explication, mais entre nous je vois pas l'utilité de cette fonction dans la mesure ou il y a une AS (DAP) qui gère l'aspect sanitaire d'un centre... mais bon ... si les textes le précisent ... jusque la j'ai dirigé des centres allant de 7 à 100 enfants et meme sur un gros centre de 100 enfants je n'ai jamais mis en place ce genre de poste sur mon PP, car je pense qu'un DAP AS peut très bien gérer l'affaire. Mais bon, ce qui est bie, dans l'animation c'est qu'on en apprend tous les jours ! :sorcier:

bonsoir, J'ai bien embauché avec moi un anim bafa en cours agé seulement de 17 ans et demi avec des pré ados : et ce dernier s'est meme révélé etre le moteur du groupe en assumant tout à fait ses responsabilités... Après, c'est du cas par cas : il faut voir cela avec l'animateur à l'entretien... En ce qui me concerne je n'y vois pas d'inconvéniants du moment ou l'on sent que l'anim tient la route... Après bien sur, il y a des organisateurs qui ne veulent pas embaucher des animateurs mineurs pour des raisons de responsabilité, mais aussi par rapport à une certaine image qu'ils veulent donner de leurs équipes d'encadrement : cela se traduit pour le directeur par des directives concernant le recrutement de la maitrise du séjour. Après tout est question de feeling : à savoir si l'animateur est assez responsable pour prendre en charge un groupe d'enfants avec tout ce que cela engloppe comme paramètres (connaissances, notions de sécurité, charisme...) :noel:

Bonsoir, ça fait pas mal de temps que j'anime des camps d'ados, et pourtant je constate pendant mes séjours d'autres collègues directeurs qui ne glandent rien sur leur centres : grossomodo : leurs centres sont des quartiers libres permanants , les ados ne font rien de leurs journées " bien sur c'est leurs vacances", ils se gèrent bien sur tous seuls (donc dorment qd ils veulent) et j'en passe et des meilleurs... Quel est votre point de vue par rapport à cette pratique? :bye: :froid:

Salut, Je sais pas si ça vous ai déja arrivé d'avoir en entretien un animateur qui commence à vous tutoyer d'entrée de jeu ... Je sais qu'en animation on se tutoie mais bon, je pense que du moment qu'on collabore pas encore ensemble que c'est pas la peine de se tutoyer et de rester pro jusqu'à la fin !?! Quel est votre avis sur ce sujet?! :bleh:

Merci Olivier tu confortes mon avis sur le sujet :noel:

Bonsoir, Il m'est arrivé une fois de faire un entretien à un animateur (qui était directeur) et ce dernier m'a affirmé de manière convaincue qu'il y avait une loi de J&S qui affirmait qu'il fallait mettre à disposistion des ados des preservatifs et que le cas contraire le directeur serait hors la loi... La réglementation J-S ne nous aide pas beaucoup pour prendre en compte la sexualité des jeunes (notamment de plus de 15 ans). Maintenant le débat est large entre ceux qui sont pour donner le preservatif et ceux qui sont contre (incitation à passer à l'acte)... Vrai ou faux à vous de de me le dire sinon il faudrait que je me recycle ! :noel: @ pluche

sois pas jaloux ! mdr Mais je pense que t'ai pas concerné par le sujet :bleh:

Salut, Le renvoi d'un animateur est il pour vous la solution la plus adéquate pour résoudre un conflit? Quelles sont pour vous les démarches intermédiaires avant d'envisager le renvoi? :froid:

Wé c'est vrai arretons de les appeler des "nenfants" ça fait un peu MONGOLITO voire GOLMON Total respect mais toujours des limites ! :clown:

wech Nico, Ben disons que cet animatrice m'a beaucoup déçue par son comportement qui je pense est un mauvais pour les jeunes ... D'autant plus que c'était vraiment une animatrice confirmée ... Mais avec le recul je tente à penser qu'elle l'était en 2 mots ! Mais bon c'est du passé, mais heureusement que j'ai des personnes dans mon équipe qui sont venus m'en parler de suite... :pirate:

Ben disons que c'est un cas qui m'est arrivé en séjour : Lors d'une sortie au village certains ados on trouvé des souvenirs en dehors du magasin alors que celui la était fermé, ils se sont précipités pour dérober les objets et l'animatrice (titulaire de son DEUG de Droit) leur a dit qu'ils avaient le droit puisque les objets étaient à l'extérieur du magasin...Bon bref, c'était le dernier jour de centre, donc j'ai été mis au courant par un animateur du coup j'ai recadré l'anim (car ça relève de la faute pro : je l'ai bien sur mise sur liste rouge auprès de mon organisme) et apporté l'ensembles des souvenirs volés aux commerçants avec les ados pour qu'ils présentent leur excuses... Qu'auriez vous fait à ma place : renvoi ou pas renvoi de l'anim (bien entendu si ce n'était pas le dernier jour)?

Bonsoir, Quelles sont celon vous les bonnes méthodes pour bien manager (gérer) son équipe d'animation ? :rolleyes:

Bonsoir florence, C'est vrai que les séjours ski au niveau de l'organisation c'est assez galère encore plus avec les petits...M'enfin ! L'an dernier j'ai géré un centre de 100 (6-17 ans) et il a fallut sérieusement vite s'organiser pour éviter des pertes de temps (quoi que y en a toujours 2 ou 3 qui ne savent jamais ou est leur matos ou qui mettent des chaussures qui ne sont pas les leurs)... Le truc, c'est qu'on s'est organisé de façon à ranger le matos par box et par groupe de ki ce qui nous facilite un peu la tache, mais faut dire que l'on avait 2 locaux ce qui etait assez pratique. Autre façon : renouveller l'etiquetage du matos tous les soir... Mais je pense qu'il y a d'autres méthodes... :siffle:

Je vais essayer de reformuler ma question : Quelle est selon vous une bonne façon de gérer son équipe d'animation pendant un séjour? :froid:

Salut Erwan, Qu'est ce qui ne va pas au CE CIORTF ?? :zorro: