kams
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Messages posté(e)s par kams
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C'est clair que certains recruteurs ne mettent pas trop de précisions par rapport au contenu du séjour ni par rapport aux conditions de travail (indeminité journalières, frais de transport...)
C'est dommage, parfois ça fait perdre du temps aux deux parties. En ce qui me concerne je prefere jouer la transparence et tout détailler : comme ça au moins c'est clair pas de surprises ! :zorro:
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c clair j'en ai vu passer des comme ça...
En général c'est des beaux parleurs en entretien...Mais bon y en a aussi qui font du bon boulot et qui ne sont pas des anims conso.... :froid:
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ça me rappel mon stage pratique avec une bande d'anims nimpho...
C'est dommage que ça tourne comme ça!!
Restons pro dans notre boulot les gars ! :siffle:
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Salut,
Qu'évoques pour vous l'expression : "l'enfant acteur de ses vacances" ?
Le débat est ouvert :froid:
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Bonsoir,
Tout à fait d'accord avec tes propos. C'est vrai que quand on a à peu près atteint ses objectifs : c'est une satisfaction personnelle.
Pour moi ma meilleure réussite c'était ce mois de juillet avec 45 ados : l'ambiance du centre était terrible malgré quelques petits problèmes des gestion de cas particuliers récurrents aux centres d'ados (drogue, et adolescente qui tombe amoureuse d'un anim)…Le contact avec les jeunes s’est bien passé ils ont même demandé à ce qu’on organise une sortie 2 jours après le centre…
Ma satisfaction : c’est avant tout qu’ils repartent des souvenirs plein la tête, et que les parents soient content aussi.
D’autre part j’ai d’autres critères : sécurité – que les jeunes soient acteurs de leur séjour (+ agissants que patients) - travail d’équipe – ambiance conviviale – des éclats de rires journaliers – avoir évolué et pendant un séjour et en ressortir grandit par de nouvelles expériences !
:clown: -
Salut olivier,
Merci pour l'explication, mais entre nous je vois pas l'utilité de cette fonction dans la mesure ou il y a une AS (DAP) qui gère l'aspect sanitaire d'un centre... mais bon ... si les textes le précisent ...
jusque la j'ai dirigé des centres allant de 7 à 100 enfants et meme sur un gros centre de 100 enfants je n'ai jamais mis en place ce genre de poste sur mon PP, car je pense qu'un DAP AS peut très bien gérer l'affaire.
Mais bon, ce qui est bie, dans l'animation c'est qu'on en apprend tous les jours ! :sorcier:
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Bonsoir,
Je vois pas la différence entre un DAP AS et un DAP AS 1er degré ??
Visisblement sur les fiches ils ont à peu près la meme fonction ....
C'est la première fois que j'entends parler de cette fonction "1er degré" ...
:blink:
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Salut,
C'est quoi pour vous un séjour réussit : quels sont vos critères d'appréciation ?
:bye: -
bonsoir,
J'ai bien embauché avec moi un anim bafa en cours agé seulement de 17 ans et demi avec des pré ados : et ce dernier s'est meme révélé etre le moteur du groupe en assumant tout à fait ses responsabilités...
Après, c'est du cas par cas : il faut voir cela avec l'animateur à l'entretien...
En ce qui me concerne je n'y vois pas d'inconvéniants du moment ou l'on sent que l'anim tient la route...
Après bien sur, il y a des organisateurs qui ne veulent pas embaucher des animateurs mineurs pour des raisons de responsabilité, mais aussi par rapport à une certaine image qu'ils veulent donner de leurs équipes d'encadrement : cela se traduit pour le directeur par des directives concernant le recrutement de la maitrise du séjour.
Après tout est question de feeling : à savoir si l'animateur est assez responsable pour prendre en charge un groupe d'enfants avec tout ce que cela engloppe comme paramètres (connaissances, notions de sécurité, charisme...)
:noel: -
Merci Olivier tu confortes mon avis sur le sujet :noel:
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Bonsoir,
Il m'est arrivé une fois de faire un entretien à un animateur (qui était directeur) et ce dernier m'a affirmé de manière convaincue qu'il y avait une loi de J&S qui affirmait qu'il fallait mettre à disposistion des ados des preservatifs et que le cas contraire le directeur serait hors la loi...
La réglementation J-S ne nous aide pas beaucoup pour prendre en compte la sexualité des jeunes (notamment de plus de 15 ans). Maintenant le débat est large entre ceux qui sont pour donner le preservatif et ceux qui sont contre (incitation à passer à l'acte)...
Vrai ou faux à vous de de me le dire sinon il faudrait que je me recycle ! :noel:
@ pluche
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sois pas jaloux ! mdr
Mais je pense que t'ai pas concerné par le sujet :bleh:
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Salut,
Je sais pas si ça vous ai déja arrivé d'avoir en entretien un animateur qui commence à vous tutoyer d'entrée de jeu ... Je sais qu'en animation on se tutoie mais bon, je pense que du moment qu'on collabore pas encore ensemble que c'est pas la peine de se tutoyer et de rester pro jusqu'à la fin !?!
Quel est votre avis sur ce sujet?! :bleh:
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Wé c'est vrai arretons de les appeler des "nenfants" ça fait un peu MONGOLITO voire GOLMON
Total respect mais toujours des limites ! :clown:
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wech Nico,
Ben disons que cet animatrice m'a beaucoup déçue par son comportement qui je pense est un mauvais pour les jeunes ... D'autant plus que c'était vraiment une animatrice confirmée ... Mais avec le recul je tente à penser qu'elle l'était en 2 mots !
Mais bon c'est du passé, mais heureusement que j'ai des personnes dans mon équipe qui sont venus m'en parler de suite... :pirate:
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Ben disons que c'est un cas qui m'est arrivé en séjour :
Lors d'une sortie au village certains ados on trouvé des souvenirs en dehors du magasin alors que celui la était fermé, ils se sont précipités pour dérober les objets et l'animatrice (titulaire de son DEUG de Droit) leur a dit qu'ils avaient le droit puisque les objets étaient à l'extérieur du magasin...Bon bref, c'était le dernier jour de centre, donc j'ai été mis au courant par un animateur du coup j'ai recadré l'anim (car ça relève de la faute pro : je l'ai bien sur mise sur liste rouge auprès de mon organisme) et apporté l'ensembles des souvenirs volés aux commerçants avec les ados pour qu'ils présentent leur excuses...
Qu'auriez vous fait à ma place : renvoi ou pas renvoi de l'anim (bien entendu si ce n'était pas le dernier jour)?
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Salut,
Le renvoi d'un animateur est il pour vous la solution la plus adéquate pour résoudre un conflit?
Quelles sont pour vous les démarches intermédiaires avant d'envisager le renvoi?
:froid:
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Bonsoir florence,
C'est vrai que les séjours ski au niveau de l'organisation c'est assez galère encore plus avec les petits...M'enfin ! L'an dernier j'ai géré un centre de 100 (6-17 ans) et il a fallut sérieusement vite s'organiser pour éviter des pertes de temps (quoi que y en a toujours 2 ou 3 qui ne savent jamais ou est leur matos ou qui mettent des chaussures qui ne sont pas les leurs)...
Le truc, c'est qu'on s'est organisé de façon à ranger le matos par box et par groupe de ki ce qui nous facilite un peu la tache, mais faut dire que l'on avait 2 locaux ce qui etait assez pratique.
Autre façon : renouveller l'etiquetage du matos tous les soir...
Mais je pense qu'il y a d'autres méthodes...
:siffle: -
Je vais essayer de reformuler ma question :
Quelle est selon vous une bonne façon de gérer son équipe d'animation pendant un séjour?
:froid:
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Salut Erwan,
Qu'est ce qui ne va pas au CE CIORTF ??
:zorro:
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Bonsoir,
Quelles sont celon vous les bonnes méthodes pour bien manager (gérer) son équipe d'animation ?
:rolleyes:
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Bonsoir,
Je pense que tu es toujours dans ton trip "peace & love" d'ados mais saches que quand tu signes pour un CVL ou CLSH t'as des responsabilités ou que peut etre tu t'en pas encore rendu compte. D'autre part, je rappel que le role d'un directeur est de garantir la légalité de son centre vis à vis des autorité, et que par conséquent la consommation de bedo est prohibée.
Après faut prendre tes responsabilités t un Grand animateur qui plus est "jeune adulte"
@ller je pense qu'il faut te poser les bonnes questions :froid:
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Bonjour,
je tiens à vous remercier pour vos réponses...Par contre y a qq1 qui va m'entendre...
@ pluche :froid:
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:froid:
Bonsoir,je voulais vous parler d'un cas qui m'est arrivé cet été sur un séjour ados en Tunisie :
Sur la brochure du séjour il y avait marqué pour le CE pleins d'activités dont du kayak de mer et de la voile, or sur mon cahier des charge mon orgnaisateur n'avait pas mis ça (ou du moins cela a été oublié)...Génial quand vous avez des jeunes qui vous réclament les activités qui sont mentionnées sur la brochure mais que par faute d'infos vous ne pouvez pas les faire, et que en plus le prestataire sur place n'as pas de BE kayak ni voile >>> Donc pour moi ces activités je ne les fait pas car je ne suis pas couvert par rapport à la loi.
Par contre, on me dit que par rapport à la reglementation tunisienne on a le droit de pratiquer de kayak sans BE.
maintenant je sais que par rapport à mes connaisances en réglementation, on nous a toujours dit de prendre la loi la plus restrictive à savoir celle de J&S !!
Dans le cas ou il serait arrivé un pépin à un de mes ados je pense que j'aurais été le principal responsable;
Maintenant la question que je pose : en séjour à l'étranger quelle loi est à prendre en compte pour etre le plus protégé ; celle du pays ou de france???
Etre acteur de ses vacances...
dans Le bureau du dirlo
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:whou: Bonsoir MilK tout à fait d'accord avec toi sur les objectifs...
Par contre avec le public ados on est souvent confronté à des attentes consuméristes (on veut rien "glander") et la je pense que la démarche est beaucoup plus difficile à mettre en oeuvre !