kams
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Messages posté(e)s par kams
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Bonsoir,
Dites moi quelle est votre pire expérience en direction de CVL et/ou CLSH ?
:halloween:
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Bonsoir tout le monde,
Oki, je suis tout à fait d'accord avec vos opinions, en général ça se tient et c'est cohérent...
Maintenant, je reformule le sujet :
Quelles sont les limites à mettre en place pour que ce "rien faire = farniente" ne tourne pas mal? Voire n'est plus de limites ?
Bon je vais me coucher j'ai eu une rude journée...
@ pluche :dodo:
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Salut Nico,
Peux tu expliciter tes propos par des exemples concrets, car ça reste assez vague...
:bye:
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Bonsoir,
ça fait pas mal de temps que j'anime des camps d'ados, et pourtant je constate pendant mes séjours d'autres collègues directeurs qui ne glandent rien sur leur centres : grossomodo : leurs centres sont des quartiers libres permanants , les ados ne font rien de leurs journées " bien sur c'est leurs vacances", ils se gèrent bien sur tous seuls (donc dorment qd ils veulent) et j'en passe et des meilleurs...
Quel est votre point de vue par rapport à cette pratique?
:bye:
:froid:
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ben grosso modo ces logociels permettent d'aspirer le site que tu veux c a d le repertoire du site avec tous ces fichiers html ... et de surfer off-line (sans avoir à te connecter via ton FAI)... :zorro:
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interressant tout ça...Pour confirmer ce que dit Nico, en plus de l'extrait du casier judiciaire il y a la liste des interdictions definitives et temporaire que votre DDJS peut/doit vous envoyer sur simple demande et que chaque directeur devrait avoir sur lui. J'y cherche tous les animateurs que je recrutte, même les plus sympathiques.
La position de cette assoc est étrange, le coup de la mise à pied de trois ans est abbérante, le pire c'est que ça sent le truc cogité et le consensus entre ceux qui disaient "on la vire" et ceux qui disait "elle ne pouvait pas savoir..." enfin là j'extrapole.
Je pense que n'importe qui peut se faire avoir, c'est un risque réél et il faut en être conscient. De même que se faire accuser à tort est un risque professionnel qui peut entâcher une carriere de façon irrémediable.
Quant à savoir si elle a comis une faute en l'engageant, ceux qui le pensent doivent le prouver et c'est à un tribunal de trancher, peut etre qu'elle a recruté à la lègere, peut etre qu'elle est irréprochable...
Un conseil ? soignez votre recrutements, préparez vos questions, demandez aux candidats de raconter des experiences vecues plutot que de vous endormir avec des trucs du genre je pense que, je crois que, c'est clair que... et evitez les entretiens de recrutement ou vous n'apprenez rien parce que vous avez posé des questions du genre :"est ce que vous aimez les enfants ?". Ca n'empechera peut etre pas de se planter, mais au moins si un jour, un fou ou un dangereux passe au travers, de pouvoir dire que vous n'avez rien à vosu repprocher... quoi que ;-)
miklc,
En effet, tes remarques sont bonnes, mais comme je l'ai précisé c'est un animateur habitué à la boite, et ele a passé un entretien de 2h avec lui...Et il se trouve que meme sur le terrain il s'est avéré très compétent...
Donc après, je pense que la décison de l'organisateur n'est pas cohérente dans la mesure ou il veut se protéger lui...
Voili voila! :ph34r:
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Salut,
Partons du principe qu'un animateur doit proposer des activités correspondant aux envies des enfants : car si on fait de l'aniamtion c'est bien pour eux et par rapport à leurs demandes pour suciter leur motivation et /ou les motiver.
Je pense que la pédagogie du choix est necessaire sur les grands CVL (ex: activités à la carte) cela permet à tout un chacun de choisir l'activité qu'il veut...
Prenons le cas de figure ou un jeune refuse de faire une activité : plusieurs raisons peuvent etre à l'origine : fatigue, probleme relationnel avec l'animateur, les copains qui ne sont pas la, mauvaise sensibilisation et motivation de l'animateur...Les raisons peuvent etre multiples et diverses : le mieux etant d'ouvrir le dialogue avec les enfants afin de comprendre les causes de leur refus.
Maintenant, il y a aussi le probleme des camps d'ados, quand bien meme certaines équipes jouent la demagogie avec les ados sous pretexte que ce soitr leurs vacances et ne leur proposent aucune activités : mais la faut se remettre en cause : les animateurs doivent etre en force de proposition et non pas se comporter comme des accompagnateurs !!
Mais la question reste large !!! peut etre que quelqu'un d'autre peut intervenir ... :D
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Salut Simon,
Et bein cet été j'ai eu ce meme probleme avec une ado fille.
Je m'explique : il se trouve qu'en débu de séjour elle avait du mal à s'intégrer dans le groupe, elle était triste, ce qui fait que j'ai demandais à toute mon équipe d'aller la voir pour essayer de savoir ce qu'elle avait.
Il se trouve qu'elle fut violenté par son père en bas age...Bref, elle s'est bien entendu qu'avec un de mes animateurs garçon : et la les problèmes ont commencé ! Mon animateur est venu me prévenir qu'elle lui faisait des avances, et meme les autres ados m'ont confirmé la meme chose!
Il fallait que je gère ça au plus vite avant que ça ne prenne de grosses proportions : je me suis entretenu avec elle : bien entendu elle a tout nié et s'est mise à pleurer car tout le monde connaissait son attirance pour cet animateur qui je te rassureétait "réglo"! Je lui ai dis fermement qu'il fallait qu'elle arrete de se retrouver avec lui et d'en rester seulement au "bonjour". Et depuis les choses se sont calmées, d'ailleurs elle est sortie avec un ado...
Bien entendu, j'ai pris le soin de faire un rapport sur elle en le renvoyant au plus vite à mon organisateur afin de me couvrir et de le couvrir par contre coup...
:bye:
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Salut tout le monde !
Nico je trouves ton attitude assez agressive envers ce "visiteur" : pour un directeur tu devrais etre plus posé ! et libre à ce visiteur de mettre ou pas son nom de tte façon il aurait pu mettre n'importe koi ! mdr
Et Linooo : c'est moyen !!
Apres tout personne n'est cencé connaitre tous les sujets de ce forum !!!
Bon sur ce bon We ça va vous changer les idées !
Amicalement votre !
:bye:
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Salut,
Eh bien tu peux tres bien effectuer ton stage de perf ou appro BAFA avec un autre organisme que celui avec le quel tu as débuté ta formation BAFA. Et la ça ne pose aucun probleme, et ce n'est pas pour autant qu'on ne te validera pas ton perf !! Donc rassures toi : vas y fonce !! lol
:bleh:
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Bon je vais vous dire ce que j'ai fais:
Je me suis entretenu avec lui en lui demandant ce qui n'allait pas...Il en est ressorti qu'il manquait de sommeil, et il me reprochait que le rythme du centre etait assez dur à supporter...Et que j'étais inhumain car trop exigent...
je resitue le contexte : camp d'ados en tunisie et qui dit tunisie >>> pays chaud donc les ados meme si on les mets dans leur chambre à 23h30 ils ne se coucheront vraiment qu'à partir de 1h voire 2h !!!
Je lui ai expliqué que je dormais moi meme 6h/jour et que ça n'empechait pas que j'étais le 1er levé et actif la journée...
Mais ce qu'il ne savait pas c'est que je savais par sources sures (le veilleur de nuit !! héhé) qu'il se couchait que vers 6h du matin...
Alors la, je lui ai vite fait comprendre qu'il fallait pas prendre les gens pour ce qu'ils ne sont pas, et qu'il fallait savoir gérer sa vie quot!!! Du coup, comme l'un d'entre vous disait, j'ai joué au papa des les tours de ronde terminés c'était dodo pr lui!!!
vOILI VOILA :zorro:
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Cet été sur mon camp d'ados en juillet j'ai eu un petit soucis avec un de mes anims garçons:
Ce dernier faisait la bring tous les soirs et se couchait à 5 voire 6h de matin ... Moyennant quoi avec le fil des jours il était HS ...
Comment auriez vous réagit avec lui? lol :sorcier:
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Salut,
Si tu recherches des adresses d'organisateurs de de CVL, dont des CCE tu peux voir ce site :
http://freestaps.free.fr/animation/liste%20assoc.htm
Si tu as des adresses n'ésites pas à les faire partager avec tout le monde.
@+++ :sorcier:
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Salut,
Et bien la formation bafd va te faire réfléchir sur ta fonction de directrice : management d'équipe, conception et mise en oeuvre de ton pp, compatbilité, reglementation, economat et haccp, mener une réunion, gestion administrative, animation d'équipe...
C'est une formation passionnante, mais assez physique, car tu dois concevoir ton pp (projet péda) pendant le stage et/ou du moins clarifiers tes choix péda...
Par rapport à ma formation de base, je dirais que l'on est trop vite passé sur l'économat, la compta et le role formateur du directeur...Mais bon, heureusement que l'organisme qui m'a employé a organisé un WE de directeurs, ça nous a permis d'etre bien formé...
Je pense que pour se parfaire au niveau de la direction : faut s'essayer et multiplier ses experiences :
encore je pense que devenir formateur BAFA est le meilleur moyen pour savoir prendre du recul par rapport aux animateurs et se donner de meilleur moyens pour former ses anims.
Si tu as des questions plus précises n'hésites pas !
@ pluche :froid:
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Hélas l'abus, la gourmandise...N'est ce pas la un des 7 pechers capitaux?! lol
Il est vrai que quand j'ai débuté dans l'animation : mon directeur avait l'habitude de nous préparer des 5 eme assez copieux (bonjour la prise de bourrelet à la fin de la colo surtout pour les filles!!)...C'était très convivial...
Je pense qu’au niveau de la gestion d’équipe il faut instaurer une ambiance conviviale, car elle revêt une importance toute particulière dans le fonctionnement d'une équipe (la pause café, le cinquième repas…) tout en faisant la part des choses avec les temps de travail le soir.
Eh oui! quand bien meme il m'arrive d'expliquer à mes anims que le 5 eme c'est après la réunion de travail car si on e commence en meme temps que la réunion alors la c'est difficile de se concentrer sur le sujet de la réunion...
En ce qui me concerne je suis pas trop pour l'alcool car j'ai eu parfois à gérer des anims ne connaissant pas leur limites avec l'alcool (etat d'ébriété, et j'en passe...), quoi que maintenant je tolère l'alcool qu'exceptionnelement (ex; dernier soir) avec modération. Eh oui, il est vrai qu'avec de jeunes animateurs de 18 ans il faut savoir cadrer les choses car ce n'est pas le jeudi soir (trip de soirées étudiantes) ou il s'agira de se trocher : car la on est responsable d'enfants, et s'il arrive un probleme le soir il faudra etre réactif et vite agir par conséquent.
Et puis rappelons que l'alcool est dangereuse pour la santé ! buvez avec modération ! mdr :whou:
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Salut,
Est ce quelqu'un peut partager avec moi son expérience avec des adultes déficients intellectuels?
Je ne connais pas ce public et je voudrais avoir des renseignements sur les caractéristiques de ce type de séjour?
Merci d'avance ! :froid:
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slt jean,
Dsl mais j'ai du mal à comprendre ton message : essaie d'adopter un langage clair et comprehensible pour tous...
Enfin, pr répondre à ta question : la directrice ne savait pas que l'anim avait des tendances pedophiles !
Voili voila
@ pluche
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Je voulais vous parler d'une expérience vécue difficilement par une amie directrice :
Elle a dirigé un CVL de 6-12 avec une maitrise se composant de 7 anims dont un anim (policier de 40 ans) qui avait l'habitude de bosser avec l'organisateur dont je ne revelerai pas le nom...Cet anim etait exemplaire dans son boulot (animation, gestion vie quot...) par contre il etait assez proche de sa chambre de gamins ex : un titoo sur ces genous...Il se trouve que la directruce le surveillait de temps en temps...A la fin du séjour 2 mois après, il se trouve que cet anim a été mis en prison pr pédophilie avec le fils de son ami...Sur le coup on est resté sur le c... Car cela nous a bcp choqué !!!! Et l'organisateur a decidé de mener une enquete sur cet anim conjointement avec la brigade des moeurs : donc ils ont rappelé ts les anims, la directrice...Pour savoir quel était le groupe dont il était le référent...
Il se trouve qu'il ne s'était rien passé sur le centre, par contre l'organisateur a decidé de ne pas collaborer avec cette directrice durant une période de 3 ans, car elle vait recruté cet animateur!! Alors que cet animateur était un habitué de la boite !!!Bizarre qd meme !
Cette dernière est restée bouchebée, alors qu'elle n'a comis aucune faute pro. et que l'organisateur n'avait aucune preuve formelle qu'il y est eu des problemes de moeurs au sein du centre!
Comment réagiriez vous? :sorcier:
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slt,
Dieu merci jusqu'à présent je n'ai pas eu à virer de loulou de mes centres! Malgès que parfois j'ai été confronté à des comportements déviants : vols à l'étalage, consommation de canabis! Cela dit, j'ai toujours l'habitude de m'entretenir à tete reposée avec les personnes et à comprendre leurs attitudes tout en essayant de les faire réfléchir sur les conséquences de leurs actes tant au niveau personnel que collectif...
Mais bon, je conçoit tout à fait le renvoi d'un loulou qui serait ingérable, voire dangereux pour lui meme et pour les autres ! faut il aussi, que l'organisateur soit cohérant entre "le dire" et "le faire" car bon nbre d'organisateurs mettent sur leur brochure " on est carré par rapport au vol...On envisagera le renvoi immédiat du jeune..." alors que la quand vous etes face à des situations de renvoi : eh bien on joue à la politique de l'autruche !!!
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eh bien à vrai dire cette situation m'est arrivé alors que j'étais encore anim...Les deux anims avaient respectivement 20 et 25 ans !! Cette situation a meme soulevé un débat pendant la réunion du soir avec la directrice car je ne cautionnais pas ce genre d'attitude : ce qui m'a vallu de paraitre pour le chieur de l'équipe! Et puis je pense, que dans l'animation il faut faire la part des choses. Il est clair pour moi malgrès les compétences des 2 anims, que maintenant que je fais de la direction je ne m'aventurerai pas à les embaucher!!
En ce qui concerne la directrice, elle a fermée les yeux, me disant que j'étais trop carré! Mais la je pense que c'est la porte ouverte à n'importe quoi que de cautionner cette attitude !!
@ pluche :bye:
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slt,
Que feriez vous si vous aviez de bons animateurs, mais qui à un moment donné vont etre trop proches des ados en particulier des filles (pas les plus moches en +), et que leurs comportement commence à preter à confusion:
-exemple le bisou du soir
-discuter ds les chambres des filles (qui elles sont en petites tenues de nuit) au moment du coucher
-massages corporels...
@ vous de me donner votre avis ! :zorro:
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:bye:
A vrai dire son comportement a changé! Mais ce n'est pas le genre d'animatrice que je réengagerai pour un prochain séjour...
@ pluche :zorro:
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Slt,
je voulais vous parler d'une animatrice qui a travaillé pour moi cet été et dont je trouve le comportement assez spéciale pour une "adulte" agée de 25 ans :
Ayant un caractère de cochon, et de sérieux problèmes avec elle meme (cela relève du domaine affectif), elle s'est donnée dès le début du séjour l'image de "la chieuse" qui contredit tout le monde meme si elle a tord.
L'équipe l'a peu à peu mise à l'écart, j'ai du alors m'entretenir avec elle pour la remettre à sa place et lui expliquer que la vie en communauté était autre chose que sa vision des choses.
Cela dit, par la suite elle s'est mise à user de démagogie avec des "adottes" afin de gagner leur amitié, ce qui s'est traduit par une attitude laxiste (ex: heure de coucher à 23h30, et elle autorise ses protégées à rester parler 15 à 20 min de plus dans le salon alors que tout le monde est dans sa chambre) et j'en passe et des meilleurs !!
J'ai du recadrer cette affaire pendant la réunion du soir, car cela ne pouvait pas continuer au risque de créer de sérieuses tensions tant au niveau des ados que de l'équipe.
Qu'en pensez vous? Qu'auiez vous fait? :sorcier:
Votre pire expérience...
dans Le bureau du dirlo
Posté(e) · Report reply
Bonsoir Pascal,
Je suis très touché par ton témoignage car je pense que tu as vécu une épreuve difficile...
En effet, depuis 10 ans on assiste de plus en plus à ce type de problème, et nous autres acteurs de l'animation sommes pas épargnés par ce problème de société...
D'ou une certaine attitude à adopter en CV pour ne pas se retrouver dans des situations pretant à confusion meme si elles partent d'une intention innoncente sans sous entendu ...
D'autre part, c'est bien dommage que ton organisateur ne t'es pas soutenu : le plus marrant chez les organisateurs c'est qu'ils exigent beaucoup des directeurs pour etre carré et dès que le directeur a des problemes assez délicats personne n'est la pour le soutenir...
:froid: