completementalouest

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Messages posté(e)s par completementalouest

  2. Posté(e) · Report reply

    Bonjour Sab, je suis un peu gêné que tu fasses la pomotion de ce site internet. En effet, j'ai cliqué sur ce lien et je suis tombé sur une SARL. C'est à dire une entreprise qui a pour objet de faire du profit. Je trouve assez dommage qu'un organisateur de séjour est la forme d'une entreprise. en effet, j'ai encore l'idée que l'animation est un secteur ou l'association et le militantisme doit prévaloir avant la recherche du profit. C'est pourquoi, j'ai toujours choisi de travailler pour une asso, une commune ou un CE. D'ailleurs, j'aimerais comprendre comment les entreprises arrivent à survivre dans l'organisation des séjours alors que les assos (qui ont quand même moins de contraire, en tout cas pas de dividende a reverser aux actionnaires) peine a s'en sortir.

    Je pense qu' a travers des sites comme animnet nous devrions promovoir cette idée militante de l'animation. Mais, a titre personnel je n'ai rien contre cette entreprise qui fait certainenement du bon travail par ailleur.

  11. Posté(e) · Report reply

    Si tu veux on peut t'aider pour le méthode Coué. T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure...

    Bon courage et puisque Olivier me l'autorise MERDE.

  12. Posté(e) · Report reply

    Il faut 50% de diplomé BAFA minimun sur la base de 1 BAFA pour 12 enfants. Le directeur n'est pas compris dans le nombre de BBAFA. Toutefois, si l'organisateur fait le choix d'avoir un encadrement plus important, il peut donc avoir plus de stagaires.

    Concernant les 21 ans, les quelques CE que je connais ont institué cete règle n'ont pas pour les séjours à l'étranger mais pour les séjours avec des ados. Mais comme ce sont génèrlement les ados (+ 16 ans) qui vont à l'étranger...

  13. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    C'est clair qu'il y a des névrosés, de toutes façons je continue de penser que pour atteindre ce niveau y'a pas réellement d'autre cause que d'être passionné et un peu à l'ouest (voire beaucoup).

    Moi, je suis completementalouest mais, je suis pas formateur IUFM. :D :D

    Elle est facile est completement nul mais bon, si je peux me faire plaisir...

  18. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    Je suis comme toi Goldy, j'entames ma réflexion sur le sujet. Ma premiére question est: doit-on impliquer les jeunes dans tous les actes du séjour. Tu évoques l'idée de leur exprimer les contraintes budgétaires. Je suis septiques. Est ce que cela les regardes... D'un coté c'est bien, cela les impliquent dans le séjour. Mais, y a t-il une limite à l'implication?

    Je suis vraiment partagé sur cette question.

  19. Posté(e) · Report reply

    est ce que quelqu'un peux me donner l'adresse pour que je postule. J'ai toujours rêvé de pouvoir distribuer un ou deux coups de règles aux jeunes, parsemé de quelques baffes... :clown:

    Je pourrais enfin faire de l'animation à la manière que j'aime... :clown:

  21. Posté(e) · Report reply

    En effet, Jean, on est en CVl pas en classe. Donc, la didactique je m'en passe même si on m'a expliqué ce que c'était. Mais, je bosses dans l'animation que pour mon plaisir et je ne suis pas passé par l'iufm.

    Je n'ai rien contre junior. Seulement, je ne comprends pas ce genre de demande. En effet, que pouvons nous faire. Nous ne connaissons pas le type de structure, le nombre de jeune, la tranche d'âge, les objectifs du projet péda.

    D'autant plus que j'ai du mal à accepter l'idée de préparer les animations avant le séjour. Il en faut quelques unes, les premiers jours, mais après tout se discute avec les jeunes pour établir le planning. Au bout de deux ou trois jours, on a un feeling, avec son groupe. On voit ce qui peut leur plaire et pas leur plaire. On leurs faits des propositions qu'ils acceptent ou refusent. En tout cas, c'est ma conception des choses et c'est ce que j'appelle "le jeune acteur de ses vacances".

    Ensuite, je suis d'accord avec toi Jean. L'activité en elle même est importante, mais il ne faut pas oublier le reste et on aura beau donner des idées d'activités, si il n'y a pas la sensi, l'accroche, la conclusion adéquate, ce que nous avons fait ne sers à rien.

    Alors donné des pistes, pourquoi pas. Mais, ce qui me fait peur, c'est que les jeunes s'arrêtent à notre idée et utilisent le tout cuit sans penser à "l'emballage" de l'animation.

    Dans ce cas, nos belles idées, n'auront servi qu'a faire gâcher une animation. Mais, pour rassurer Junior, je trouve cela bien qu'ils s'investissent avant le départ, si c'est son choix. Toutefois, la personne la plus à même de t'aider reste ton directeur. Car, nous tous aussi compétent que nous pouvons être ((je parle pour d'autre que moi) si nous n'entrons pas dans les idées de ton directeur et si par malheur celui-ci est caractériel, nous risquons plus de dire des conneries qu'autres choses et te metre en difficulté.

    Je pense qu'il n'hésiteras pas à t'aider si tu lui demandes.

  22. Posté(e) · Report reply

    T'as tout compris... Je me doutais que tu connaissais la réponse et que tu voulais des précisions officielles et non de pratique. Mais, je pense aussi à tous les gens qui débutent (ou qui confirme mais qui oublie les règles de sécu) qui lisent ces posts sans intervenir. Un peu de prévention ne fais pas de mal. :bye:

  23. Posté(e) · Report reply

    Je te rejoins sur tout ton discours Nico. On ne peux pas se permettre de rester en sous effectif d'anim de cette manière. Au fait, pour le numéro de la DDJS, l'affichage est obligatoire dans tous les centre...

    En effet, pour moi aussi, la démission d'un membre de l'équipe montre qu'il y a un problème dans le management de l'équipe ou dans son recrutement.

    Je pense aussi que le plus dur n'est pas de rester mais de partir, du moin pour ceux qui pratique l'animation de manière conscienceuse.

  24. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    On est d'accord Aude, sur un point, tu ne pars jamais de ton centre pour une journée en éteignant ton portable et en allant voir un(e) ami(e) (je veux pas avoir de problème de sexisme comme d'autre) pendant une journée à 70 Km du centre et en disant à tes anims: Surtout, si vous avez un problème, vous ne m'appeler pas. Je suis en congé. Tu es toujours dispo pour ton équipe.

  25. Posté(e) · Report reply

    Idem pour moi, je crois que le jour ou je prendrais une journée complète de congé n'est pas arrivée. Je me repose par demi-journée, quand j'y arrive car j'ai toujours 10 000 trucs dans la tête.

    De toute facon, dans mes contrats, généralement mes jours de congés sont payés en suppléments.