completementalouest

AnimNautes
 Afficher le profil  Parcourir son contenu

  • Compteur de contenus

    527

  • Inscription

  • Dernière visite

  • Days Won

    1

Messages posté(e)s par completementalouest

  2. Posté(e) · Report reply

    Je n'aime pas du tout la tournure que prend ce débat. En effet, on a l'impression que les associations de l'éducation populaire ne servent aux communes qu'a faire des économie, ce sont des voleurs qui ne paient pas leurs animateurs.

    Je suis coordinateur d'une asso qui gérent une quinzaine de CLSH et d'animateur jeunesse.

    Nos animateurs ne sont pas rémunérés trois euros de l'heure puisqu'ils sont professionnels. Forcément, le cadre est différent puisque nous travaillons en milieu rural avec des petits CLSH. Pour l'anecdote, on a proposé à un anim (enfin pas nous, la municipalité) le choix entre le statut asso ou municipal. Il est resté chez nous.

    Effectivement, le débat de la ville de Perpignan doit être posé mais pas comme vous le faites. Il s'agit plutôt des moyens mis à la dispo des assos. Il y a aussi des avantages à être sous statut associatif: reconnaissance des diplôme beatep ou defa, possibilité de les faire financer, ce qui est très difficile pour les mairies pour puisqu'elles ne les reconnaissent pas.

    En fait, mon problème est que je n'ai toujours pas compris ce qui vous chagrine:

    Est ce le fait de perdre le statut de fonctionnaire?

    Il y a des choses qui justifient votre action et d'autres non, mais je ne situe vraiment pas votre question.

  7. Posté(e) · Report reply

    Bonjour,

    un coefficient de 290 dans l'animation correspond à :

    Coefficient * valeur du point = salaire brut.

    Soit 290 * 5.20 actuellement, donne un salaire brut de 1491euros brut. Pour avoir le net, tu déduis les charges salariales.

    Concernant la fonction publique, je ne connais pas bien les niveaux. Je pense quand même que tu démarreras avec un salaire moins élevés, mais ta progression de carrière en terme de salaire sera plus importante pour un même poste.

  8. Posté(e) · Report reply

    J'utilise une méthode entre les deux. Réguliérement les anims (et le directeur) mangent avec les enfants. De temps en temps (un repas sur trois ou quatre) l'équipe (pas que les anims) mange ensemble parfois avec un petit groupe d'enfants.

    En fait, cela dépend de l'équipe. Si je ressens un besoin de souffler de la partdes anims, je m'arrange pour qu'on mange ensemble

  10. Posté(e) · Report reply

    Le centre de mes rêves...

    Une structure convenable mais pas forcément super équipé: un grand parc, des bâtiements neufs et chaleureux qui ressemblerait plus à une vieille maison qu'à un hopital. Pas de piscine, ni de salle vidéo.

    Je pense que les moyens vont souvent à l'encontre de l'imagination. Et j'airais peur que les anims préférent faire une animation piscine ou cinéma plutôt que cabane dans les bois.

  11. Posté(e) · Report reply

    je trouve raisonnable qu'ils aient la possibilité de travailler en clsh comme éduc sport, quant à la

    Sur mes centres de loisirs, je n'ai pas besoin d'éduc sportif mais d'animateur. C'est pas la même chose. J'ai d'ailleurs un peu ras le bol des éducs sportifs comme tu dis qui font du CLSH par dépit et qui ne veulent faire que des activités sportives.

    Je n'ai absolumejnt rien contre les éducs sportifs, ils font très souvent du bon boulot mais il ne faut pas qu'ils se trompent de cadre.

  12. Posté(e) · Report reply

    De manière pratique, je ne pense pas que nous pouvons être ennuyé.

    De manière théorique, je pense qu'une boum dans une colo est un espace privée. On acceuil pas des gens de l'extérieur, y a pas de pub pour la soirée sur la place du village. pour moi, il s'agit d'un usage privée et pas besoin de faire de demande à la sacem (comme les pour les 50ans de mariage de mémé).

    Par contre, si un centree de loisirs veut faire une boum pour tous les jeunes du village avec entrée payante, nous sommes dans le cadre public et la nous payons la Sacem.

  13. Posté(e) · Report reply

    :

    Je suis enervée de lire ca, et je vous laisse imaginer ma reaction en tant que directrice si un de mes anims s amuse a ca dans mon cntre....

    Pour moi, cela s'appelle une faute, et la réponse à une telle faute est un licenciement. Comment je pourrais avoir confiance en mon équipe après. D'autant plus, que dans le post d'Emily, je ne ressent aucune remise en cause par rapport à cet acte ou jugement négatif de ce qui a pu etre fait. Il n'y a que la note du teinturier qui pose probleme

  14. Posté(e) · Report reply

    Je me pose juste une question, que se passera t il si un employeur enchaine les contrats de volontaire sur un meme poste?

    <{POST_SNAPBACK}>

    A mon avis, un organisateur pourra enchainer les contrats de volontaire sur un même poste puisqu'il ne s'agit plus de contrat de travail mais de volontariat.

    Le limite des 80 jours est toutefois intéressant car il s'agit de la frontière entre un CLSH fonctionnant avec les mercredis et ceux fonctionnant sans les mercredis.

    On devrait donc voire une professionnalisation de l'encadrement en CLSH.

  15. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    J'ai eu entre les mains le texte de loi qui devrait être présenté à l'assemblé, mais rien de mirobolant particulièrement pour les personnes qui sont dans ta situation. Je suis désolé Matamaxime mais je pense que tu as plus à perdre qu'a gagner avec cette réforme.

    Voici un lien avec le texte proposé au sénat, tu pourras tre faire ta propre opinion.

    http://www.senat.fr/leg/pjl04-237.html

    CF titre 2, article 11, l'engagement éducatif.

  16. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    Je suis d'accord avec Olivier. La situation ne va pas s'améliorer pour tous le monde.

    D'un côté, on va clarifier le statut des animateurs étudiants, pour qui l'animation n'est qu'un travail saisonnier. D'ailleurs, ce ne sera plus un travail mais un"contrat d'engagement éducatif"

    De l'autre, certaines personnes qui cumuliaient les contrats annexe 2 dans les mêmes centres risques forts bien d'avoir un contrat moins précaires. En tout cas, je l'espères.

    Enfin, troisième catégorie: les personnes qui cumulent les contrats dans différentes assocs, alternant centre de loisirs, cvl, classe de mer... Là, je crains que ce soit les grands perdants de la réforme. En effet, il devront signer un contrat de "contrat d'engagement éducatif", qui n'est pas un contrat de travail et qui apporte moins de garantie que l'annexe 2. (Qui n'apportait déjà pas grand chose).

  17. Posté(e) · Report reply

    Et pourtant, il y en a de nouveaux débats à ouvrir du à l'évolution de l'animation:

    - La fin de l'annexe 2 annoncé avant 2006. Je suis surpris que Matmaxime n'en parle pas... :D

    - Les difficultés pour les stagiaires de trouver un pratique

    - Des questions sur l'été qui approche.

    Mais bon, comme disais je ne sais plus qui, cela doit être cyclique.

  20. Posté(e) · Report reply

    Et pour prendre la défense des animateurs, on recoit très certainement plus de critiques et de claques que vous les directeurs.  :enerve:

    <{POST_SNAPBACK}>

    Pour connaitre les deux postes, je ne suis pas convaincu. Mais bon. Le probléme, qiuand tu dirige c'est que tu te prends des claques pour des choses dont tu n'es pas forcément resposable. Tu explique 15 fois la consigne a ton équipe et il n'en font qu'a leurs têtes et dérriére, les parents se dirigent vers toi pour gueuler. Quant tu es anim, généralement tu n'as que la pression du dirlo. Tandis que le directeur se colletine les parents, l'organisateur, J et S et son équipe...

    C'est aussi une question de choix, et pour ma part j'assume mes choix.

    Concernant le BAFD, seul 40% de ceux qui commencent l'obtiennent; Je pense que le probléme vient des stagaires: tu as le droit de diriger 4 ans, pratiquement sans aucun contrôle.

    De chaque côté, il y a des bons et des mauvais, mais je pense que la grande majorité des anims et des directeurs qui font de l'animation sont compétents, malheuresuement, oin se souvient plus facilement des autres.

  21. Posté(e) · Report reply

    Quel est votre description de l'assistant(e) sanitaire idéal(e) ?

    -homme ou femme ?

    -jeune ou vieux ?

    -avec des diplomes ou sans ?

    -avec de l'expérience ou pas ?

    -avec des idées ou sans ?

    <{POST_SNAPBACK}>

    Pour moi, c'est:

    - Femme

    - Jeune

    - Pas de diplôme particulier

    - Beaucoup d'expérience.

    - Avec des idées, je ne sais pas, mais blonde.

    Désolé, je fatigue :blushing: :blushing:

  22. Posté(e) · Report reply

    Si tu veux on peut t'aider pour le méthode Coué. T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure, T'es la meilleure...

    Bon courage et puisque Olivier me l'autorise MERDE.

    <{POST_SNAPBACK}>

    C'est un peu facile. Ensuite, on nous demande si on a pas l'impression de tourner en rond sur le forum...

  23. Posté(e) · Report reply

    Tu peux aussi te retrouver sur la liste noire parce que le directeur juge que tu as mis en danger les enfants. Dans ce cas, il fait un rapport et la DDJS, en commission avec les inspecteurs et des représentants des organisateurs (ce sont les même jury que pour le BAFA dans le finistere), décide ou non de te mettre sur la liste pour une période donné.

    Dans le finistere deux personnes ont été inscrites pour une période 4 mois de février à Juin. Cela avait valeur d'avertissement pour eux.