completementalouest

AnimNautes
 Afficher le profil  Parcourir son contenu

  • Compteur de contenus

    527

  • Inscription

  • Dernière visite

  • Days Won

    1

Messages posté(e)s par completementalouest

  1. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    Est ce de la connerie que de s'interroger sur le risque que fait courir un séropositf dans une équipe d'animation. J'ai lu ce sujet ce matin, je m'interroge depuis et je n'arrive pas à prendre position. Quand on embauche un anim, on doit lui demander un certificat médical d'aptitude à la vie ne collectivité et de non contagion. Il y a des maladies graves qui ne posent pas de problème, mais pour le SIDA par exemple, Je m'interroge. on a beau prendre toutes les précautions nécessaires, il existe des risques de contamination.

    D'un côté la sécurité du groupe, de l'autre la non discrimination à l'embauche et le droit pour chacun d'exercer le métier qui lui plait.

  4. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    J'étais il y a quelques secondes sur la page d'acceuil du site et je prenais connaissance du sujet du sondage concernant la méthodologie du projet en CVL. Et la stupeur, je m'apercoit que presque 40% dess personnes (logiquement au moins animateurs) réponde Non , qu'et ce que c'est. Comment réagissez vous à cela.

    Je suis quand même très désagéablement surpris que 40% déclare ne pas connaitre la méthodologie du projet en CVL. Cela me pose question: que faisons nous (Formateurs, directeurs...) pour bien formés les animateurs??

    Est ce pour vous (désolé Olivier) un problème de formulation de la question ou une vraie méconnaissance de la construction de projet en CVL-CLSH?

    Bonjour à tous ceux que je n'avais pas croisés depuis longtemps et bienvenue à tous les nouveaux.

  5. Posté(e) · Report reply

    :( Pour moi, c'est la zone A, mais seulement à partir du 16. Semaine de 4 jours oblige. Toutefois, la chance que j'ai, c'es que l'animatioàn c'est toute l'année, puisque je coordonne des centres de loisirs. Malgré tout, je n'intervint ni en animation, ni en direction, donc je vois les loulous de très loin et c'est super frustrant (Je ne suis que ce c.. d'organisateur qui vient contrôlé alors que je veux juste voir des jeun's et avoir deux minutes pour fairte un foot).

    Mon prochain séjour, c'est pendant mes vacances, soit à la toussaint... :(

  6. Posté(e) · Report reply

    Si certains d'entre vous connaissent des jeux, chants, comptine etc  en anglais ça serait sympa de les partager avec moi...

    En ce qui concerne l'animation à l'étranger, j'adorerais en faire, mais je n'ai pas encore 21 ans (j'ai rencontré cette condition à chaque fois), mais je n'en suis plus très loin. Si vous cherchez une animatrice motivée pour encadrer un groupe d'enfants, adolescents ou adultes en pays anglophone, pensez à moi !! Merci !!

    Véronique

    <{POST_SNAPBACK}>

    Let it be, d'un petit groupe londonien :D

  8. Posté(e) · Report reply

    quand les anims de CLSH partent en mini-séjours ils sont payés normalement plus 2 heures pour la nuit. en CV, c'est pareil je crois, l'annexe 2 correspond à 2 heures ? donc la journée est apparentée à du bénévolat (enfin je crois que c'est l'idée).

    Si vouès plait, arrêter de vous focalmiser sur ces foutus deux heures. C'est un faux problème les deux heures.

    A l'origine, les anims étaient bénévoles. Au bout d'un moment, ilk a été décidé de créer le régime spécifique de l'annexe 2. Mais pour ne pas pénaliser les associations qui emploi des animateurs et qui les rémunérent l'état (ou je ne sais pas qui) a décidé de limité les charges sociales et patronales sur ces salaires. Pour ce faire, ils ont pris le parti de calculer le salaire sur une base forfaitaire de deux heures par jour. C'est donc pour cette raison que vous voyez apparaitres les deux heures de travail par jour sur votre bulleton de paie. C'est une louable intention qui arrange tout le monde. Sauf, les personnes en recherche d'emploi qui touche les assedics. En effet, ces deux heures par jour ne leurs permettent pas d'avoir un quota d'heures travaillés suffisamment important pour avoir droit aux prestations. Maintenant, vous rerenez mon post ou j'expliquai que l'annexe 2 est specifiquement réservé aux étudiants et aux instits, mais que cela n'est pas respecté. Et vous voyez mieux le bordel!

    Maintenant, l'annexe 2 est un contrat à la journée qui ne définit pas le nombre d'heure travaillé par jour. Il s'agit d'un forfait journalier. Mais SVP, arrêter de vous insurger comtre le forfait des deux heures qui est la base qui a permis de faire rémunérer les animateurs.

    Aujourd'hui, le projet de loi concernant le nouveau statut de l'animateur consiste à dire que l'animateur n'est pas un salarié comme les autres et qu'il s'agit d'abord d'un militant qau'il faut valoriser. Ils vons surement être mieux payés mains moins protéger puisque non salariés mais plutôt sous la forme des engagements humanitaires à l'étranger (peu de protection social, plus d'assedic à la fin du séjour)...

    L'avantage, c'est que les assoc vont payer moins, les anims vont être payés plus. De plus, ce statut limite le nombre de journée maximum par contrat à 80 par ans. C'est à dire que les animateurs travaillant l'été , les petites vacances et les mercredis dans le même CLSH devront être professionnalisés. C'est un beau projet, reste à voir ce qui va se passer dans les faits.

  11. Posté(e) · Report reply

    N'as tu pas l'impression de faire des généralités à partir d'un exemple que tu as rencontré lors d'une expèrience malheureuse. Nous les connaissons tous ces exemples et nous les avons tous rencontrer. Le cas de la femme de 45 ans qui voulait des enfants qui n'en as pas eu et qui compense son manque affectif sur ceux du CLSH. Effectivement ca existe, mais c'est marginal. On ne peut pas dire du coup "toutes les femmes de 45 ans, animatrice en CLSH" sont en manque d'affection.

  15. Posté(e) · Report reply

    Alors je redirais que les animateurs n'ont pas à avoir toutes les infos sur l'enfant mais seulement le nécessaire.

    Tout à fait d'accord, un résumé des infos importantes. Et puis, pour ceux qui n'ont jamais eu l'occasion d'en voir, ne rêvez pas. Il n'y a pas grand chose sur' les fiches sanitaires, voir rien. C'est même déplorable. On a du mal à avoir des infos sur les situations des jeunes même lorsque ces oinfos sont essentiels

  16. Posté(e) · Modifié par completementalouest · Report reply

    puisqu' il y avait obligatoirement un ESF avec l' animatrice débutante...enfin dans le cas ou l' organisation du séjour.... :siffle:

    <{POST_SNAPBACK}>

    Moi, je suis débutant en foot, et je comprends pas que je n'ai pas de BE qui m'accompagne sur mes activités. :D :D

    J'ai pas encore rencontré de BAFD qui me demande un BE activité manuel lors des recrutements mais ca ne vas pas tardé. Dites, vous n'en avez pas marre d'être toujours plus exigeant avec les organisateurs. C'est toujours de leurs fautes: y a pas de BE, y a pas assez de budget, le transport est mal organisé...

    Renseigné vous bien avant de vous engagé à prendre une direction.

    Concernant l'activité SKI, je pense qu'il est préférable d'avoir un BE ski pour un apprentissage 2 Heures par jours (par exemple) pour les débutants mais ensuite les anims doivent être en capacité de prendre en charge le groupe à d'autres moments. Et pour les groupes de plus forts niveaux, le BE ski n'est pas forcément nécessaire. Finalement, certains directeurs c'est comme les enfants, ca demande toujours plus de conso: Un BE par ci, plus de budget pour aller au cinéma...

    De plus, il me semble que le rôle de l'animateur est d'accompagné son groupe dans toutes les situations, donc avec le BE lorsqu'il est en activité. Et on voit encore trop d'anim au ski qui sont les boulets du groupe et qu'il faut attendre partce que Monsieur avait envie d'aller en vacances au ski cet hiver et que c'est quand même moins cher que le club med d'être anim en colo.

  18. Posté(e) · Report reply

    Mais il me semble avoir souvent travaillé sous l'annexe 2 sans etre étudiants ni enseignants !! c'est illégalle??

    <{POST_SNAPBACK}>

    Oui, tu peux attaquer ton employeur au prod'hom, et tu risque fort bien d'avoir gain de cause. Il risque d'être condamné à te payer au smic et a l'heure.

    Y a des cas.

  20. Posté(e) · Report reply

    Oui, tu peux travailler en centre de vacances sans être sous annexe 2, mais c'est rare car cela coûte cher.

    Dans mon asso, nous gérons quelques centre de vacances qui fonctionnent toute l'année et les anims permanents ne sont pas sous annexe 2.

    Et oui, c'est le bordel mais c'est en train de changer, et à mon avis ca va être encore pire.

    Je vais lire le nouveau texte de loi qui est dans le bureau a côté et je vous en parle.

  21. Posté(e) · Report reply

    Pourquoi l'animation saisonniére ne pourrais pas étre un métier  à part entiére ??

    Parce qu'il s'agit de l'animation saisonnière. Les animateurs qui souhaitent en faire leurs métiers ne doivent pas vivre sous l'annexe 2 mais sous le régime légale du droit du travail, puisque c'est leurs métiers. Et il existe des postes d'animateur à l'année dans des CVL et des classes de mer, non rémunéré au forfait mais çà l'heure comme tous les salariés.

    Mais arrêtons de tout mélanger. Il y a ceux qui en font un métier et qui doivent en vivre correctement, avoir un cdi comme tous les salariés, et ceux pour qui il s'agit d'un boulot l'été et qui sont sous annexe 2.

  22. Posté(e) · Report reply

    je pense egalement que l'animation "saisonniere" est un metier. la preuve, certains bossent comme ca pendant toute l'annee, classes vertes, colos...

    et je suis d'accord, c'est mal paye.

    Effectivement Sissi, certains bossent comme cela toute l'année, mais il ne faut pas tout confondre.

    Aujourd'hui, le problème est l'annexe 2 qui est statut dérogatoire au droit du travail mais qui est très cadré. Elle ne doit s'appliqué que pour des étudiants et des enseignants sur des périodes de vacances. Donc, il est bien clair qu'iul ne s'agit pas d'un métier.

    Pour les classes de mer et des personnes autres de l'éducation nationale, il existe d'autres formes de contrats, qui rémunérent mieux. Malheureusement, aujourd'hui, cette annexe 2 est employé à tout va et de manière illégale par certaines strucutres, mais c'est à nous animateurs de refuser ce genre de contrat.

    D'une autre manière, en tant qu'organisateur de CVl pour une asso. Je peux vous dire qure nos bénéfices nous nous en servons pour acheter des mercedes de fonctions.

    Faut arrêter, le delire, nous perdons tellement d'argentavec nos CVL malgré des salaires raisonnables (pas top, mais raisonnables)

  24. Posté(e) · Report reply

    Tout travail mérite salaire, pas de soucis. Effectivement, je suis pour le smic et des salaires corrects pour tous. Un salaire correcte pour les gens qui ont choisit de faire de l'animation leur métier.

    Mais l'animation l'été n'est pas un travail. Il s'agit d'un engagement militant et éducatif.

  25. Posté(e) · Report reply

    Faut bien voir que nous parlons de deux choses différentes.

    - Il ya des animateurs professionnels pour qui l'animation est leur métier (Chez nous, il gagne près de 7200 francs aux 35H).

    - Il y a les vacataires. Pour moi, le travail à la vacation est un choix entre le travail rémunéré et l'engagement associatif. Il s'agit d'un choix de faire de l'éducation populaire pendant l'été, et en contrapartie on est un peu rémunéré.

    Si l'animation est un choix de vie profesionnelle, on fait un BPJEPS et on arrête les vacations. Faut pas tout confondre.