completementalouest
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:D Nico,
Moi, c'est de croiser des français sur les forums qui m'épatera toujours. Je pensais que les réseaux de télécommunications allaient de Brest à Rennes et s'arrétaient ensuite.
Excusez mon français hésitant, ce n'est pas ma langue maternelle. :D
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Depuis le 1er janvier 2005, la valeur du point est de 5,14€. PAr contre, je ne comprends pas. Si tu bosses pour une municipalité, tu dois pêtre fonctionnaire, ou assimilé, donc tu ne peux pas être sous la convention collective de l'animation.
Concernant la différence, entre le brut et le net, il me semble qu'il y a des palliers suivant la fonction occupée.
Toutefois, si j'ai bien compris. Actuellement, dans une structure municipale, la différence entre ton brut et ton net est de 17% (A une queue de vache près) et tu vas changer de structure. Méfie toi, les taux peuvent donc augmenter. Je uis actuellement sous cette convention collective et mon taux de charges sociales est de 24, 26% car nous avons une prévoyance (Meilleure remboursement en cas de longue maladie)
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Completementalouest, tu as ton sosie sur le forum, maintenant ? :D<{POST_SNAPBACK}>
Faut croire que oui, mais souvent copié, jamais égalé. :D
Je me demande quand même si ce n'est pas quelqu'un que je connais qui me fait une blague. Restons méfiant et enquetons :euro:
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Je tiens à préciser que je n'ai rien à voir avec le nouveau venu qui s'appelle à al'ouest. C'est qu'il s'agit presque d'une contrefaçon. Attention au droit d'auteur.
En tout cas, bienvenu quand même àl'ouest, mais j'ai une petite question: "Ou vis-tu exactement?" Faut vraiment qu'on sache lequel des deux est le plus à l'ouest. :D :D
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Le salaire est décomposé en trois phases:
- Salaire net.
- Salaire brut
- Charge patronale.
Si tuas le brut de ton salaire, tu peux calculer ton net, même si tu es en emploi jeune. En effet, ce statut ne fait varié que les charges patronales qui n'apparaissent pas sur ton salaire. Ton statut d'emploi jeune ne change rien au calcul entre brut et net.
Pour te donner une idée, je suis actuellement sous cette convention et la différence entre le brut et le net est de 22,5%
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Salut Guillaume,
Deux points concernant ton dernier post, et en essayant pour moi d'être un peu plus clair dans mon discour.
- Autant, j'arrive à comprendre tes scrupules concernant les "câlins" pour les enfants, autant cette histoire de starification me gêne. Je comprends qu'ils soient heureux de vous voir, mais de là à vous demander de signer des autographes déjà. Ce qui me choque le plus finbalement, ce n'est pas qu'ils vous le demandent, mais c'est que tu accepte de la faire. POur moi ton rôle pédagogique, consiste a expliquer que tu n'es qu' un animateur et que tu n'as pas à signer des autographes.
Pour l'anecdocte, quand je revois des enfants après des séjours, ils ne me demandent pas des autographes mais plutôt des bisous.
- Concernant, la relation affective avec les plus jeunes. Je suis d'accord avec toi que nous devons faire attention, que nous vivons une période de suspicion, et qu'aujourd'hui, il est potentiellement dangereux de travailler avec des enfants surtout pour les mecs.
Mais, même si je fais attention, je refuse de tomber dans une sorte de psychose qui consiste à dire "Aucun contact physique avec les enfants". Il semble difficile de s'y tenir notamment avec les très petits. Un petit bout de 3ans et demi, qui tombe et se fait mal pour moi, il est légitime de le prendre dans mes bras pour le consoler...
Après, il s'agit d'une question d'adaptation en fonction de l'enfant et de sa personnalité. Effectivement, nous ne sommes pas ses parents, et ils n'ont pas à nous appeler papa ou maman, effectivement, nous ne sommes pas là pour leurs donner la main à longueur de journée.
Mais nous sommes là pour leur donner une attention, qui peut passer par le bisou du soir ou les prendre sur nos genoux parce qu'ils ont mal.
Effectivement, nous ne devons pas prendre de risque pour nous mais nous ne pouvons pas nous détacher, comme tu semble dire que tu le fais, des enfants que nous encadrons.
Sinon, il suffit d'installer des caméras de surveillance pour surveiller le groupe.
Je persiste aussi à te poser la question sur ta situation: animateur, directeur formateur???
Merci guillaume
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Je crois que pas mal d' anima(...)(trices) sont eux même en manque d' affection:D En tant que directeur, j'assume mes fonctions, et j'essaie de répondre à leurs besoins. :D Désolé, je n'ai pas pu m'en empêcher.
Moi aussi, je suis content de retrouver Guillaume régulièrement. D'autant plus, que nous n'avons pas beaucoup de nouvelle de Aude et de ses coups de gueule. Et on a aussi perdu (Provisoirement j'espères) Matmaxime et ses soucis de salaires. C'est qu'on commencait à s'ennuyer. Vraiment merci Guillaume.
Pour en revenir au sujet qui nous passionne,
en a un parmi vous qui m' a demandé si j' étais pas la star du centre ou un truc dans le genre...ben j' y peux rien moi! lol Mais effectivement, quand j' allais rendre visite aux enfants que j' avais eu en classe de neige avec un autre anim, ben ça crééait une petite émeute dans leur cour de récréation et on signait quelques autographesD'abord une petite question: tu es directeur ou Animateur?
En fait, ca me dprime tellement ce genre de situation que je ne sais même plus quoi en dire. Je ne pensais même pas que cela pouvais exister. Finalement, le projet péda de votre centre consistait à mettre l'animateur au centre du fonctionnement et à le valoriser comme une star.
Remarque, je comprend mieux qu'aucun enfant ne vous demandait d'affection. il devait avoir comme réponse : "Comment tu veux me faire unh bisou, mais sais -tu au moins qui je suis? L'ANIMATEUR. Allez, va te coucher. Je ne te fais pas un bisou, mais je te signe un autographe. Tu pourra le conserver comme une relique"
Dans mon vocabulaire, l'organisation d'une vie collective autour d'un individu ou d'un groupe d'individu ne s'appelle pas colo mais secte.
Bon, j'y vais un peu fort, mais je suis en colère.
Guillaume, ne veux tu pas t'inscrire sur le forum, qu'on sache au moins d'où tu viens et quelle fonction tu occupes.
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Bonjour Anne,
Tout d'abord cela fait plaisirs de voir un parent sur les forums. Cela nous permettra d'avoir une vision différente pour nos débats, et je pense que nous sommes nombreux à l'attendre.
Par contre, concernant les gîte d'enfants. Bah, j'en ai aucune idée, je ne connais pas bien le principe, mais je voulais te souhaiter la bienvenue.
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Sinon après tu les à tous sur le dos et ils finissent par se disputer pour te prendre la main...Là par contre, tu as tout à fait raison. J'en ai marre de faire de l'animation avec des enfants qui sont toujours sur mon dos. Faut vraiment qu'ils arrêtent maintenant et qu'ils me foutent la paix. Faut pas déconner, tu commences par être sympa avec eux, et ensuite ils sont toujours avec toi, a vouloir te prendre la main, te parler... :D :D
J' ai l' impression en vous lisant que vous n' avez aucune intention de vous remettre en question, de discuter...ce qui me paraittrait assez important dans un métier ou tout évolue...La encore, tu as tout a fait raison. Nous sommes sur un forum de discussion, et personne ne veut se rallier à ton point de vue. Si je résume ton cheminement de penser Guillaume, tu poses un sujet pour une situation, sur lequel personne n'est d'accord avec ton point du vue (ou peu de monde) et tu nous dis ensuite que nous sommes incapables d'évoluer et de nous remettre en question.
Généralement, je me remets en question face à deux situations:
- La majorité. Je ne crois pas que tu l'ai.
- Des arguments percutants. Je les cherche aussi tes arguments percutants.
Le pire, c'est que je comprends ta position mais je l'accepte pas. Si tu vis tes séjours dans le doute et la crainte d'accusation injustifié, Fais autre chose.
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C'est du bluff tout cela... N'oublie pas que la majorité (Tous même) sont des anims Olivier. On l'a connait la technique du 'je ne suis pas là, mais je vous surveille". Tu nous prends pour des débutants ?
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Désolé Guillaume, mais j'avais compris comme Nico. Je ne vois pas pourquoi le personnel technique ne pourrait pas être associé à l'animation, si c'est le souhait du personnel.
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Tout d'abord, je soutiens le point de vue de Nico. Effectivement, le rôle de directeur contient une certaine part de responsabilité et interdire les contacts physique, c'est vouloir s'y soustraire.
Faut avoir du courage pour diriger et surtout, avoir confiance en son équipe. Mais, si dès le départ, on pense qu'un animateur est susceptible d'être pédophile. Bonjour la confiance.
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Il m'est arrivé de faire des entretiens de recrutement d'une heure par téléphone.
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Quel animateur accepterait de passer de la pommade dans le dos d' une gamine en étant seul avec elle dans l' infirmerie par les temps qui courent?...seulement des inconscients ou des pédophiles!Moi, de plus je ne me considére pas comme inconscient et encore moins pédophile dieu merci (Au fait Aude, t'es en vacances? Je dis ca car à chaque fois que je jure sur les forums, je pense à toi.)
Je réclame juste le droit de faire mon boulot sans être présumé coupable.
90% des cas de pédophilie ont lieu dans le cadre familial. Devons nous interdire aux parents de passer de la pommade dans le dos de leurs enfants sous ce pretexte. Non bien sûr. :diable: Jusqu'où va-t-on aller dans ce genre de connerie?
Bien sur faut être vigileant, bien sur faut faire attention. Mais moi, je réclame le droit de faire mon boulot correctement. Sur mon dernier séjour, on partageait les bâtiments avec deux groupes. Deux équipes d'animateurs de 2 personnes. L'équipe d'en face (2 mecs) étaient des super animateur en terme de mise en place d'activité. Mais, ils étaient incapables de repérer le mal être des jeunes. Une fille de leur groupe n'a pas réussi à trouver l'écoute nécessaire auprès de ses anims car elle se sentait mal. Du coup, elle s'est tournée vers moi. On a beaucoup discuté. Le soir de la boom, elle n'était pas présente. Je savais qu'elle n'allai pas bien ais ses anims ne se sont même pas rendu compte de son absence. Du coup, je suis allé discuté avec elle dans son marabout.
L'anim et une ado de 16 ans, tous les deux seuls dans un marabout 1 heure. Faute professionnelle???
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Le fait de le faire ne veut pas dire que c'est bien fait. Il est parfois compliqué de prendre conscience de ses difficultés et de voir les limites de son action.
Je n'embaucherais jamais quelq'un de 19ans pour encadrer des 12-20 ans. Même si parfois la tentation est forte devant les diffiultés de recrutement à certaines périodes et pour certains postes.
Mais à 17ans, on est tout à fait capables d'encadrer des 3-14 ans. Ensuite, faut bien réfléchçr avant d'embaucher, et certaines personnes peuvent effectivement réussir.
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Si c'est de rester dans le milieu de l'animation socioculturelle, tu n'as pas choisi la bonne formation !Je ne suis pas du tout d'accord avec toi. Actuellement, je suis animateur socio culturelle (C'est l'intitulé du poste) avec uniquement des diplômes de gestion et de management.
Je suis amené a recruté des animateurs professionnels, et a priori, sans connaitre la personne (Je me base beaucoup sur la personnalité des gens, et sur l'envie et non sur les compétences pseudo acquise lors d'une formation); maius a riori, j'aurais tendance à pencher d'abord pour un dut carrière so qu'un Beatep eou un BPJEPS. Mais comme,cela a été dit plus haut, le niveau n'est pas le même non plus.
Et je pense que le fait que ce soit une formation universitaire soit un plus, par rapport à un DEFA qui est organisé par des asso d'éduc pop. Effectivement, le fait d'avoir des praticiens permet d'acquérir des outils, le fait d'être encadré par des universitaires permet de prendre du recul.
A mon sens, les postes auxquels doivent aboutir un IUT carrière soit doivent privilégier le recul avant l'outiL.
Le débat est (re) lancé.
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D'ailleurs Cixicixi, si tu connais la technique pour faire dormir un môme de force, faudra que tu nous expliques, je connaissais pas encore le sommeil à la commande :Euh Quentin, Moi je la connais. Elle m'a été montré par un directeur qui a du passer son BAFA en 1920 et qui ne s'était pas remis en cause depuis. JE te l'explique. Le directeur l'a utilisé pour les malades en car, mais je pense que cette méthode fonctionne très bien pour la sieste.
Tu commence par acheter une boîte de somnifére (Ou plusieurs, selon la taille de ton groupe d'enfant) et tu mélanges les comprimés avec le repas du midi.
C'est du vécu.
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il m'est déjà arrivée de tomber sur des parents qui refusaient que leur bout de chou de 3 ans fasse la sieste l'après midi !!!Nous sommes bien d'accord. Les enfants en ont besoin, après c'est un problème avec les parents. Moi aussi, j'ai eu des parents qui me disaient que leurs enfants ne devait pas faire la sieste. Rien à battre, le fonctionnement s'impose aux parents et pas l'inverse
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D'autant plus,que c'est quand même rare lorsque le personnel de service fait de l'animation. Effectivement, on trouvera toujours des contre exemples personnels. Mais pour ma part, en 8 ans d'animation et pas mal de temps en CVL , je ne l'ai jamais vu.
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Ainsi, il vaut mieux s'assurer qu'il n'existe pas d'agents de sécurité payés par la mairie pour regarder en direct les images des caméras (vive la traque des gens au physique "louche") : les images des caméras doivent être détruites au bout d'un certain laps de temps et leur visionnage ne doit s'effectuer qu'après un délit avéré, pour en rechercher les auteurs.Tu y crois Quentin? L'installation de caméra de surveillance dans une ville entraîne très souvent la création d'un PC sécurité où sont centralisés les images. Et devant ces images, il y a une personne qui regarde en direct les images.
Mais bon, on sort du débat concernant l'animation. A mon sens, les caméras de vidéo surveillance, n'ont rien à faire dans un centre de vacances ou dans un local jeune.
La présence humaine est la seule solution concernant ces structures. J'ai encore été surpris de voir l'autre jour un article de journal déclarant "tellle commune a ouvert son local jeune" sans la mention de la présence d'un animateur. On connait généralement l'issu de ce genre d'initiative. Au bout de deux mois, il s'agit d'un lieu où les jeunes se retrouvent pour fumer et boire. Puis au bout de 4 mois, le local est fermé.
Les élus de nos cher cités n'ont toujours pas pris conscience qu'ils doivent être acteur de leur politique jeunesse et que l'ouverture d'un local n'est pas une solution mais un moyen d'action.
Malheureusement aujourd'hui, la seule politique que conaissent les élus, consistent à subventionner le Centre de loisirs communal et à mettre à disposition un local pour les jeunes. C'est notamment le cas, dans les communes rurales. A mon sens, ce n'est pas suffisant, il faut voir la politique enfance - jeunesse dans son ensemble, en définissant un véritable projet et des objectifs autour des acteurs locaux: les écoles, les garderies scolaires, le centre de loisirs, le local jeune (et son animateur), le monde associatif (notamment les clubs de sports pour les plus jeunes), les éducateurs sportifs communaux...
C'est à ce prix là que nous arriverons à faire quelques choses dans nos communes et nos villes. Bonne nouvelle: dans certains lieux, ca avance, voir ca marche et cela crée un effet boule de neige.
De moins, dans mon coin.
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Je suis aussi très septique sur le fait que peu d'enfants fassent la sieste. Je pense que les enfants ont besoin de repos après le repas, que cela passe par la forme d'une sieste ou d'un temps calme. Mais, aujourd'hui encore, trop d'animateur et de directeur ne voit pas l'utilité de ce temps calme et du coups ne résiste pas à la pression des jeunes. Le petit bout de 4ans qui ne veut plus aller à la sieste ou le plus grand qui veut faire un baby (Bonjour le temps calme).
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La journée type est assez semblable celle des plus grands en CLSH. Je situe la différence en:
- Un repas plus tôt et plus lent.
- Une sieste plus longue.
Les 3-6 ans demande plus d'attention et de présence. Tu peux difficilement te relâcher deux minutes. Ils sont toujours en attente de quelques choses. Avec les plus grands, tu peux discuter échanger, c'est ujn peu plus dur de rentrer dans des grands débats avec les 3-6 ans.
L'autre différence vient de la mise en place des activités. Il faut vraiment être nickel au niveau préparation et prévoir des activités courtes (20-30 minutes max).
Y a surement d'autres choses, ce ne sont que les premiers éléments de réponse
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Pour te répondre Jean Yves, avec mon collègue coordinateur, nous coordinons le fonctionnement environ 7 ou 8 foyer de jeunes. Pas de soucis de sécurité, pas de vidéosurveillance, pas de vigile à l'entrée... :D
L'autre jour, sur un de ces foyers, j'ai recruté une perrsonne pour remplacer l'animateur permanent sur un des foyers. Cette jeune fille avait bossé dans des quartiers difficiles de la grande ville voisine. Ca première réaction a été: " Vous laissez les balles de babys à dispositions des jeunes?" "Ben oui", "Vous ne vous les faites jamais volé?" "Ben non".
Bon d'accord, on travaille à la campagne. Mais vraiment pas de soucis de sécurité. D'autant plus que nous avons 4 foyers de jeunes dans un périmétre de 10 Kms autour de celui de Lalys 29. Mais, je ne pense pas qu'elle a des soucis de sécurité, elle a juste un problème de compréhension, entre les jeunes, les élus, les gendarmes...
Cela me permet de dire, que tu as un très joli foyer Laly, très bien tenu. Bon courage pour tes soucis avec les flics, mais tu finiras bien par trouver une solution.
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Je suis content pour toi, mais je ne vois pas ou tu veux en venir.
Ras le bol des mairies
dans Le défouloir
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Moi, cela ne me pose pas de problème. Tant que tu assumes ton identité particulière de Breton(ne?).
Faut assumer lorsqu'on présente un Gwen Ha Du.