Tom

une simple remarque... je pense que le perfectionnement BAFA, dont tu parles, n'a pas pour objectif de te donner l'occasion de monter à cheval, mais de montrer comment aborder le milieu équestre pour en faire une activité, un outil pédagogique dans le cadre d'un centre de vacances ou d'un centre de loisirs. Tom

je vais me cacher pendant 3 jours et 3 nuits ! Olivier, propose nous une modification des messages envoyés, cela me permettra de rectifier de telle horeur orthographique ! ;)

Bonsoir à tous je viens de lire les messages d'un sujet précédent et je me pose la question suivante : lors des repas, les anims répartient parmi les enfants serait à priori le consensus, au contraire des anims réunis sur une table ou 2. Y a t il selon vous UNE solution ? la première version ne serait elle pas une simple technique pour gérer à la source les problèmes de bruit ? Repas ou activité, en tout cas temps bien particulier, l'anim a t il besoin de tout gérer, tout encadrer ? on peut considérer le repas comme un apprentissage en autonomie surveillée, non ? moi j'opte plus sur un regroupement des anims (on choisit la table stratégique !), cela permet de discuter tout en gérant la salle. Tom

Salut Flo ca me dit qqch en effet ! mais c'est lointain, je crois d'ailleurs qu'il y a plus d'obligations à informer les familles sur les projets.... il me reste un mois et demi pour me tenir au courant ! enfin sur les diplômes, cela me semble tout à fait normal ! c'est remettre les choses comme elles auraient toujours dûes être, les stagiaires sont en formation il est donc normal qu'ils soient minoritaires, il est normal qu'ils puissent apprendre (et donc se planter) sans préjudice pour les enfants. cela permet ainsi une transmission du "savoir" ! je comprends que cela puisse mettre à mal des centres mais fonctionner avec une majorité de stagiaires n'est pas une bonne solution pour les stagiaires ni les enfants, je pense que cet arrêté (ou circulaire ?) vient pour mettre un terme à une situation abusive Tom

un problème de conscience, n'exagérons rien ! cet anim a juste décidé de veiller au déroulement des douches des filles... oui c'est pas malin et pas le meilleur des choix, mais à priori aucun mal n'a été fait, surveiller le déroulement de douches de filles en tant qu'animateur n'est pas une faute mais plutôt un manque d'expérience ou une absence de critique personelle sur la situation. Précisons que rien ne l'interdit sauf la précaution ! Le mieux est d'en discuter avec l'intéressé je pense qu'il faut veiller aux attitudes suspectes comme celles-ci mais pas forcément d'en tirer des conclusions trop rapides. Tom

pour le $@§!, enfin a peu près çà ! il faut comprendre du hasch ! ou la version anglaise censurée ! ;)

pour te répondre Flo à propos des entretiens, je n'ai pas poussé la science de l'entretien très loin, donc je fais ma mixture perso ! je cherche, après une très brève présentation du séjour, à connaître l'anim, ses motivations, à savoir ce que selon lui (ou elle) le CVL doit apporter aux enfants aux jeunes. puis je cherche à connaître comment il (ou elle) agit ou agirait face à des situations précises courantes ou non (pour ados not quatier libre, clopes, @!#$, vie quot repas...) cela me permet de confronter son expérience à son CV, en fonction des réponses on s'aperçoit si la personne est expérimentée ou novice. j'essaye au mieux de ne pas faire interrogatoire ! mais de réaliser un échange où l'anim présente sa façon d'agir, puis la mienne si elle difère. puis je lui présente le séjour et réponds naturellement aux questions ! enfin je fixe une date pour réponse, la plus proche possible, si je suis décidé avant je l'appelle sans attendre. d'un point de vue temps, j'essaye de tenir en 30 ou 40 mn au maximum. sans aucune prétention en la matière, Tom Anim depuis 95 et dirlo depuis 99

Bonjour, j'ai recruté des anims et un c'est permis de tricher sur la date de naissance ! il s'est vieilli d'un an ! histoire d'atteindre la tranche d'âge demandé (CVL ados). Vérifier vous les CV ? franchement cela ne m'était pas venu à l'esprit... je redescends de mon nuage, même si ce n'est pas bien grave dans l'absolu, c'est le genre de surprise qui déplait ! Tom

Rénover les infrastructures pourquoi pas.... mais dire qu'il faut un directeur compétent pour gérér les douches collectives ! faut pas pousser ! quand à la directrice qui disait qu'elle refuserait la direction d'une colo si les douches étaient collectives.... cela me fait tout simplement rire !! s'il n'y a que ce point de détail qui la rebute, elle n'es pas prête de faire grand chose ! Bons séjour à tous Tom

ok pour ne pas refuser un enfant violent mais en effet je pense qu'il faut des éducateurs en plus des animateurs bien qu'expérimenté en animation direction je n'ai pas reçu la formation d'éducateur et je ne suis donc pas à priori compétent... en mon sens la solution d'accepter un enfant ou + violent sans éducs, n'est pas un bon choix pour le groupe, pour nous simples anims ! mais aussi et surtout pour l'enfant lui même une action pédagogique ou une action éducative n'ont pas la même ampleur ! enfin pour moi cela relève d'une personne qui a un métier et non pas d'une personne qui ne fait qu'une activité saisonnière

C'est le nom de la campagne pour se protéger du soleil... et Soleil tu n'auras pas ma peau, au finistère plus qu'ailleurs ! bref un slogan spécial breton ! J'ai regardé une émission à ce sujet en début de soirée qui disait restez cacher de 12h à 16h, et non pas de 12h à 14/15 h comme je l'ai toujours entendu dire. Dure de respecter cela en colo ! Qu'en pensez vous ? cela n'empêche pas la casquette ou le bob, la crème le t-shirt...

et ? pour moi il est clair qu'il ne faut pas confondre éducateur et animateur c'est pourquoi je serai tenté de dire tant pis pour cet enfant et tant mieux pour les autres ! bien que cela dépend du "cas", des moyens mis à la disposition de l'équipe du type de séjour....

ce fut mon cas il y a 4 ans, on m'a proposé un poste de direction de minicamp avec moins de 50 enfants donc un seul BAFA pouvait suffire... seulement je me suis dit que s'il existait une formation c'est qu'elle devait servir à qqchose ! ... le pb c'est que la justification de cette formation me semble discutable vu la forme du stage... enfin merci à l'assoce qui m'a fait confiance (et l'a renouvelée depuis) et pour m'avoir donné cette opportunité ! tom

Je ne me réponds pas à moi-même ! mais j'apporte un supplément d'infos à ma version... réponse à l'énervé : je fais de l'animation depuis 7 ans (en tant qu'anim et dirlo) et j'en ai marre d'entendre des réponses telle que la tienne ! ;) le mac Do et autres je ne connais pas et je ne veux pas connaître je me permets de dire que ton argumentation, 'il faut pas faire de l'animation pour le pognon' est vrai de là à dire qu'il ne faut pas demander une rémunération correcte... il y a de la marge. A mon sens, comme le dit (Jopopo ?) il ne faut pas dire à chaque fois vocation = bénévole, le meilleur contre-exemple est l'enseignement. Pour répondre à l'un des premiers messages, je conçois une rémunération en fonction du travail, des responsabilités etc (voire premier mess). mais pour donner des chiffres en francs et net, désolé ! en CLSH je conçois pour un anim pas moins de 250 FF pour une colo pas moins de 150 FF d'ailleurs cette différence à mon sens est totalement absurde. pour un dirlo CLSH : 300 FF CV : 220 FF mais plutôt que de se fixer un chiffre, il faut le moduler pour composer avec l'ensemble des aspects du projet et soi-même (expérience à retirer). Tom

Boycottez les associations ou autres organimes qui payent une misère ! une rémunération à la hauteur du travail fourni, des horaires, de l'investissement, des responsabilités... ne vous semble t il pas normal et juste ? un bémol tout de même : il existe des assoces qui sont vraimment à 2 francs près et qui font une vrai action pour les enfants mais elles doivent être très rares.

plaisir du travail, complicité entre anims... le fait d'être logé, nourri et même blanchi ! ne retire en rien les responsabilités énormes que portent les directeurs et les animateurs. une responsabilité çà se paye ....si jamais on devait avoir un problème grave, le responsable c'est le directeur et/ou l'animateur. Dire qu'il s'agit d'une action sociale, militante... oui pourquoi pas, mais avoir une rémunération qui ressemble à une indemnisation au lance pierre et une rémunération de PDG... il y a une marge bref une revalorisation serait normal vis à vis des responsabilités. Tom

c'est quoi cette colo de dingue !! ;-) c'est clair c'est pas de chance d'être tombé sur un tel directeur et non pas sur une telle colo qui peut être une bonne expérience avec des infos et un encadrement réel. généralement dans les colos de gamins de foyers, il y a des éducateurs qui encadrent, et là ? pas un ! ...et un directeur visiblement qui a oublié ce qu'était la communication...avec 2 stagiaires au grand mérite d'être restées ! derrière tout çà il y a deux problèmes sérieux : la direction et à priori une absence d'argent ...pour payer des personnes compétentes (des éducs entre autres) et pourquoi pas indemniser le mérite des stagiaires ! ;-) Je te souhaite d'avoir de meilleurs colos... il y en a d'ailleurs d'excellentes ! Tom

Dans un cas pareil, je priviligierai le groupe qui est resté, tans pis pour l'autre dans l'immédiat ! il faut mieux rester avec 7 gamins et en avoir un de paumé que laisser le groupe de 7 pour chercher la brebis galeuse, c'est un truc à perdre tout le monde ! y compris soi ! ;) une fois les 7, regroupés calmés si nécessaire, une petite recherche locale en groupe, peut être utile, de toutes façons à priori il ne va pas aller bien loin... généralement c'est histoire de se calmer sur qq centaines de mètres et d'être invisible par le reste du groupe, mais lui garde un oeil sur le groupe ! pas fou ! en mettant à contribution les 8 paires d'yeux et le chant des sirènes, ce jeu là devrait être assez rapide ! si la situation ne peut être réglée d'elle même rapidement j'appelerai sans tarder un peu de renfort ! il faut mieux être plusieurs pour gérer une situation délicate ! Voilà ma réaction à froid en espérant qu'à chaud se serait à peu près la m ! Tom

sur un mini-camp avec des 10-12.... la journée s'est bien passée, le camp est calme, tous les enfants dorment dans les tentes, il est maintenant 2 heures du matin, l'équipe d'anim va dormir tranquillement... après une bonne nuit, je me réveille chercher le pain et croise au retour un anim du camp voisin qui m'annonce une nouvelle glaciale ! cette nuit, 2 gamines de ton camp sont allées aux sanitaires et sont allées ensuite se promener le long de l'étang ! l'une d'elles se serait trop approchée du bord et serait tombée ! l'anim du camp voisin aurait suivi ces 2 noctambules et aidé la gamine à revenir sur la berge ! bref une nouvelle qui refroidit ! conclusion j'ai dormi à la belle étoile les 2 nuits restantes ( je me suis pris une averse !) et j'ai averti le père au retour de la péripétie... compréhensif sur le fait que m directeur cela nous arrive de dormir pour assurer le lendemain. Merci au papa pour sa réponse et tans pis pour la gamine qui me lança un regard tueur ! Bonne nuit !! Pinpin a écrit: > > Super Anim n est jamais infaillible, le grand jeux en foret > qui foire, parce qu un plaisantin à trouvé le dernier indice > dès le début du jeu, "remettre" le mauvais enfant à des > parents au retour...des trucs de ce genre là qui foutent les > boules sont arrivés à nombres d anims!Quelle à été pour vous > l expérience ( qui n est pas honteuse mais juste cocasse!!) > ou vous auriez voulu etre une petite souris pour vous cacher > dans un trou afin que personne ne vous voit rougir de votre > "gaffe"?

Aux recruteurs et assoces, France ou étranger ! çà veut dire quoi ? moi qd je choisis une colo, je choisi un projet (lieu, âge, activité... et salaire !) alors motivez vous pour nous motiver à vous repondre ! et toi comment choisis tu telle colo ?

Se poser des questions c'est bien ! mais lorsque l'on est effrayé par tout, il faut mieux ne pas s'engager.... Se questionner, c'est finalement être une personne responsable ! un BAFD n'est qu'une courte formation mais elle reste (à priori !) utile. Diriger n'est pas anodin, il faut savoir où l'on met les pieds et toujours garder les rennes, bref ne jamais dériver ! je pense qu'une des qualités essentielles d'un dirlo est d'assurer lors d'imprévu ou en cas de galère... à toi de voir...