laballe

Quelques conseils pratiques pour bien préparer les fêtes http://www.youtube.com/watch?v=NQ_XYIOytkc http://www.youtube.com/watch?v=zBj3j4C89qs&feature=related Le punch

Salut Michelle7, Je n'ai pas l'habitude d'agir ainsi mais j'ai trop de questions à te poser pour passer par le forum. Veux -tu que l'on en discute sur la shoutbox ou sur msn? Mon adresse est sur mon profil, si tu es d'accord bien sûr!!! à plus

J'irai demandé à Pierre de me prêter un peu d'encre pour donner vie à ces quelques mots... Avez-vous vu Cœur d'encre car Pierre, oui... Essayez de ne pas jeter l'ancre sur des pierres car le bateau continuera à avancer... Dis-moi cher Remiposeidon, suis-je sur la bonne voie?!!!

Deux copains se rencontrent et l'un dit : - Pour les fêtes de fin d'année, ma femme pour me faire plaisir s'est fait tatouer " Joyeux Noël " sur la fesse gauche et " Bonne Année " sur la fesse droite. Et son copain de lui répondre : - Dis-lui que je passerai entre les fêtes ..

A LIRE JUSQU'AU BOUT, C'EST DU PUR BONHEUR ! (ceux qui ont participé à l'organisation des fêtes entre collègues vont s'y retrouver !) 1. - NOTE DE SERVICE - De : Sophie CARRIERISTE - Direction des Ressources Humaines A : Tous les salariés Date : 01 / 12 Sujet : Fête de Noël Chers Tous, Je suis heureuse de vous informer que la Fête de Noël de notre entreprise aura lieu le 23 Décembre, à partir de midi, dans les salons privés de notre Espace. Il y aura un bar payant avec tout un choix de boissons ! Nous aurons aussi un petit groupe musical amateur qui chantera des cantiques, alors n'hésitez pas à chanter avec lui. Et ne soyez pas surpris de voir arriver notre PDG déguisé en Père Noël !!! Le sapin sera illuminé à partir de 13H00. Les échanges de cadeaux entre les membres du personnel pourront se faire à partir de ce moment-là. Cependant, pour ne gêner personne financièrement, aucun présent ne devra dépasser une valeur de 10 Euros. Joyeux Noël à vous tous et à vos familles. Cordialement, Sophie 2.- NOTE DE SERVICE - De : Sophie CARRIERISTE - Direction des Ressources Humaines A : Tous les salariés Date : 02 / 12 Sujet : Fête de Fin d'Année Chers Tous, La note d'hier n'avait bien sûr pas pour but d'exclure nos employés de confession juive. Nous savons que Hannoukah est une fête importante qui coïncide souvent avec Noël, même si cela n'est pas le cas cette année. La même optique s'applique à tous ceux de nos employés qui ne sont ni chrétiens ni juifs. Pour calmer les esprits et ne vexer personne, toutes nos Fêtes de Noël s'appelleront désormais Fêtes de Fin d'Année. Nous n'aurons par conséquent ni sapin ni cantiques, mais d'autres musiques pour votre plus grand plaisir. Tous contents, maintenant ? Cordialement, Sophie 3.- NOTE DE SERVICE - De : Sophie CARRIERISTE - Direction des Ressources Humaines A : Tous les salariés Date : 03 / 12 Sujet : Fête de Fin d'Année Je m'adresse à la personne membre des Alcooliques Anonymes qui souhaitait qu'il y ait une table pour les non-buveurs et qui n'a pas donné son nom. Je suis heureuse de pouvoir répondre favorablement à sa demande, mais si je mets sur la table une pancarte « Réservé aux Alcooliques Anonymes », vous n'aurez plus du tout d'anonymat !! Comment puis-je résoudre le problème ? Une idée, quelqu'un ? De plus, sachez qu'on laisse tomber les échanges de cadeaux : Aucune remise de présents ne sera autorisée, suite aux préavis de grève déposé par la CGT et FO qui estiment que 10 Euros pour un cadeau c'est trop cher, et suite à la pétition signée par tous les cadres qui estiment que 10 Euros pour un cadeau c'est minable et mesquin. On va y arriver, Sophie. 4.- NOTE DE SERVICE - De : Sophie CARRIERISTE - Direction des Ressources Humaines A : Tous les salariés Date : 04 / 12 Sujet : Fin d'Année Quelle diversité de cultures dans notre entreprise !!! Je ne savais pas qu'exceptionnellement cette année le Saint Mois du Ramadan commençait le 20 Décembre, avec son interdiction formelle de consommer toute boisson ou nourriture de toute la journée. Nous pouvons bien sûr comprendre qu'une réception festive à cette époque de l'année ne cadre pas avec les croyances et les pratiques de nos amis salariés musulmans. Devant la Fatwah prononcée à son encontre par l'Imam de notre ville à leur demande, notre PDG propose que les repas destinés à nos salariés musulmans soient congelés jusqu'à la fin du Ramadan ou gardés au chaud pour qu'ils puissent les emporter chez eux le soir. Notre PDG certifie en outre qu'ils ne contiendront pas de porc, même si l'entreprise dirigée par son frère s'appelle « Tout est bon dans le cochon ». Par ailleurs, je me suis arrangée pour que les femmes enceintes aient une table au plus proche des WC et les abonnés aux Weight Watchers le plus loin du buffet des desserts. Je confirme aussi que les gays et les lesbiennes pourront se regrouper et que chaque groupe aura sa table pour ne pas avoir à se mélanger. En revanche, non, aucun travestissement en Drag Queen ne sera toléré, avec ou sans play back de Dalida. Oui, les diabétiques auront des sièges surélevés et des fruits frais en dessert, sachant que les restaurant ne pourra confectionner de dessert sans sucre. Ai-je encore oublié quelque chose ? Sophie 5.- NOTE DE SERVICE - De : Sophie CARRIERISTE - Martyr des Ressources Humaines A : A vous tous, salariés de MERDE !!!!! Date : 10 / 12 Sujet : SALOPERIE de Fin d'Année Les végétariens, maintenant !! Il ne manquait plus que ça !!!! J'en ai plus que marre, nous maintenons cette réception dans notre entreprise, que cela vous plaise ou non. Vous n'aurez qu'à vous asseoir le plus loin possible du grill à viande pour brouter vos salades à la con et téter vos putains de tomates Bio. Vous avez pensé à la douleur des salades et des tomates quand on les coupe ? hein ?? Elles ont des sentiments et sont vivantes, elles aussi. Elles sont comme moi, elles HUUURLENT !! Maintenant le premier qui me demande du pinard sans alcool je le transforme en pompe à merde et je vous souhaite une fête archi pourrie, bande d'abrutis congénitaux !!!! Allez vous faire foutre, Sophie 6.- NOTE DE SERVICE - De : Catherine TAVENIER - Directrice intérimaire des Ressources Humaines A : A tous les employés Date : 14 / 12 Sujet : Sophie CARRIERISTE et les Fêtes de Fin d'Année Je pense pouvoir parler au nom de tout le monde pour souhaiter un prompt rétablissement à Sophie CARRIERISTE, à qui je continuerai de transmettre vos cartes. En attendant son retour, je la remplace et vous annonce que notre PDG a décidé d'annuler notre Fête de Fin d'Année et d'offrir à tous la journée du 23 Décembre sans perte de salaire.

Ah purée, je n'avais pas fait attention, sûrement un manque de magnésium!!! Chocolat quand tu me tiens!!!

D'abord, je ne pense pas que la situation soit inextricable (ok, j'ai Robert à côté de moi!!!) Attention, je te donne ma version des faits, qui tient compte de mes expériences et de ma perception des évènements et des personnes. J'espère que tu auras d'autres qui s'exprimeront. Il y a 3 éléments de réflexion: 1) tes attentes, 2) les attentes de l'animatrice, 3) le travail d'équipe. Pour le premier élément: à toi de poser cela noir sur blanc en tenant compte de tous les paramètres de la structure, des enfants, de l'équipe, des moyens etc... Demande-toi ce qu'est une directrice pour toi? Quels sont ses rôles et ses responsabilités? Fais-toi une liste et regarde où tu en es actuellement? Pourquoi en es-tu là? Quelles sont les solutions à apporter? Qu'as-tu mis en place pour affirmer ton autorité ou plutôt, tes rôles? Comment t'es-tu présentée? Comment se passent tes réunions? Qu'en attends-tu? Quels objectifs as-tu mis en place? Les as-tu travaillés avec l'animatrice? Quelle place et quelles limites lui as-tu laissées et lui as-tu données? Dans tes réponses, tu as pas mal analysé la situation mais tu ne vois que les côtés extérieurs à toi et souvent, ce sont des suppositions (quel est le problème qu'elle soit amie avec la personne qui s'occupe du secteur jeunesse? Ne te fie jamais aux apparences) La seule chose vraie est le travail qui est effectué. Le deuxième se pose: as-tu réellement discuté avec cette animatrice depuis que tu es directrice? Avez-vous monté un projet ensemble? Connais-tu ses attentes (je ne parle pas de ce qu'elle montre actuellement) Le troisième: Avez-vous pris du temps pour discuter des points forts et de ceux à améliorer, par exemple? Je parle de réunions de travail avec un plan que tu auras mis par écrit. Des temps où elle bosse seule, réfléchis et d'autres où vous mettez en commun vos idées et où vous montez quelque chose ensemble. Sers-toi du PP. C'est super qu'il soit bateau, tu peux en tirer profit. Reprends les objectifs et fais un bilan avec l'animatrice: points forts et points à améliorer. Il faut que tu t'appuies absolument dessus. Tous tes arguments en découlent et donc tout le travail que tu demandes. C'est ta référence et là, elle ne peut pas te contredire. Explique-lui bien à quoi sert un PP et dis lui bien que si tu as des choses à dire, ce sera toujours par rapport à ce projet. Idem pour elle. Un exemple: si l'un des objectifs est l'autonomie de l'enfant et que dans le fonctionnement, ils ne le sont pas, tu as les arguments pour dire, que fait-on pour y arriver? et tu peux exiger, tu dois même exiger que tout soit fait pour développer celle-ci. C'est votre travail. Autre exemple: tu reprends le fonctionnement d'une journée avec tous les différents temps. Tu lui donnes 15 mns ou plus pour réfléchir à l'autonomie actuelle des enfants et ce qui peut être amélioré. Vous en discutez après et mettez au point de nouveaux fonctionnements. Tu l'écris bien sûr et tu lui remets une copie. Pour l'histoire de remettre en cause le travail de l'ancienne directrice: tu es la nouvelle directrice, tu as été embauchée pour tes compétences donc les supérieurs te font confiance. Ce n'est pas le rôle de l'animatrice de te remettre en cause, elle n'a qu'à passer les diplômes et prendre ta place. N'hésite pas à le lui rappeler. Puisque c'est une commune qui gère, la notion de hiérarchie est souvent bien présente. Elle doit te rendre des comptes et tu dois en rendre au chef de service, c'est comme cela que ça tourne. Ensuite, c'est un petit périscolaire donc tu ne dois pas crouler sous le boulot administratif. Profites-en pour affirmer ta place auprès des familles. Elles doivent savoir qu'elles peuvent compter sur toi dans ce boulot. Pour les enfants, tu dois être aussi l'autorité. A toi de t'imposer. Pour résumer: 1) Met bien au clair tes objectifs personnels et professionnels. 2) Privilégie le dialogue, fais une réunion digne de ce nom: * met les choses à plat (je te conseille de tout te noter afin d'avoir les arguments, date, heure, tu ne parles que de boulot et de rien d'autre) * demande-lui ses attentes et donne les tiennes (une partie en tout cas) * remet-la en place durement si besoin, * repartez sur de bonnes bases. 3) Réunions toujours bien structurées avec présentation écrite et remise écrite de vos discussions et décisions. 4) Structure bien tout ce que vous faîtes: tableau pour l'accueil des familles le matin, le soir... Le but est de savoir qui fait quoi, quand? et de tourner afin que tu puisses y participer. Si cela ne va toujours pas malgré tes efforts et le dialogue, parles-en à un supérieur ou alors, subis et pars en février. Mais sache que cette situation est souvent présente lorsque tu remplaces quelqu'un. Il ne faut pas voir le problème mais la solution. En espérant t'avoir aidé dans cette longue tirade, n'hésite pas à poser d'autres questions si besoin est. Bon courage à plus

Salut Michelle7, Ah, tu me rappelles pas mal de souvenirs!!!... Des questions: es-tu engagée pour les 3 ans? Depuis combien de temps travailles-tu dans ce périscolaire? Sache qu'il n'y a jamais de problème mais que des solutions!!! En tant que quoi y as-tu bossé avant? Avais-tu déjà ressenti les soucis que tu évoques? Je ne pense pas que ce soit une question de méthodes mais tout simplement un affrontement personnel. Tu n'es pas la bienvenue mais sais-tu pourquoi? Est-ce que ce poste ne devait pas lui revenir? Ou le croyait-elle peut-être? En comprenant certaines choses, on peut agir dessus. Comment as-tu abordé tout cela avec elle? As-tu fait une réunion spécifique? Comment t'es-tu présentée au départ? As-tu été introduite par l'ancienne directrice? En fait, je cherche à connaître un peu les évènements afin de pouvoir mieux t'aider ensuite. Peux-tu déjà dire ce que tu as mis en place avec elle pour améliorer la situation? Cela permettra de ne pas te proposer la même chose. Il n'y a pas de craintes à avoir sur le fait que tu es peu d'expérience et que c'est une ancienne. Tu te poses des questions pour sortir d'une situation et c'est ce qui est le plus important. L'animation est la capacité à s'adapter. Dernières questions: as-tu lu le projet pédagogique? son contrat? As-tu la possibilité de retravailler le PP? Ce sont des enfants de quel âge? Combien en as-tu? Est-ce un centre municipal? En répondant à toutes mes questions, je devrais pouvoir t'aider à plus

Salut Remiposeidon, Tu sais, j'ai pris les photos sur internet car je n'ai rien chez moi. Personnellement, ce qui m'intéresse le plus, c'est le jeu et l'effort que certains font pour y participer, tout simplement. Donc, moins de réflexions et plus d'actions!!! Si tu ne trouves rien, j'en propose un, y a pas de souci. Le principal est de s'amuser et de se faire plaisir, ne l'oublie jamais. à plus PS: et un carré de chocolat, un pour le djeun's!!

C'est une danse impressionnante, appelée la Mille-Mains Guanyin. Les danseuses sont sourdes et muettes. Comptant seulement sur les signaux de leurs entraîneurs aux quatre coins du stage, ces danseuses extraordinaires livrent un spectacle visuel vraiment complexe. Leur début international fut à Athènes aux cérémonies de fermeture des Jeux Para-Olympiques de 2004. La vidéo a été enregistrée à Pékin pendant le Festival du Printemps.

Pour ne pas te laisser seul Remiposeidon avec la religion!!! Leçon de grammaire : le possessif La Bonne dit à son Curé :" Monsieur le Curé, notre vin de messe est arrivé ! "Le Curé répond :" Marie, ce n'est pas NOTRE vin de messe puisque tu n'as pas le droit d'en boire, tu dois donc dire VOTRE vin de messe. Compris ?" Le lendemain Marie dit à son Curé :" Monsieur le Curé, votre bois de chauffage est arrivé ! " Le Curé dit :" Marie, tu dois dire NOTRE bois de chauffage puisque nous nous en servons tous les 2 ! As-tu compris cette fois ? "" Oui, dit Marie. " Est-ce tout pour aujourd'hui Marie ? "" Non ", répond la Bonne,"Monsieur le Curé, VOTRE braguette est ouverte, et NOTRE quéquette est sortie........ 1 Nordiste, 1 Breton et 1 Marseillais découvrent 1 génie. Le Génie leur dit : - Jetez n'importe quoi dans l'océan si je le retrouve, vous mourrez.Si je ne le retrouve pas vous deviendrez l'homme le plus heureux du monde. Le nordiste jette un cure-dent au large du de Boulogne-sur-Mer, le génie le retrouve, le nordiste meurt. Le breton jette un clou à la Pointe du Raz, le génie le retrouve, il meurt aussi. Le marseillais jette quelque chose au large des îles du Frioul. Le génie cherche, cherche, cherche, recherche et recherche encore. A bout de force, le génie lui demande qu'as-tu jeté ? Le marseillais lui répond ... - Oh Bonne Mère, qué couillon celui-là, un Efferalgan !!! Maxime du retraité Ma femme me demande avec sarcasme : "Que penses-tu faire aujourd'hui ?" "Rien." Elle me répond: "C'est déjà ce que tu as fait hier!" "Oui mais j'ai pas fini." Un routier sympa Un camionneur rentre chez un routier pour boire un café. Trois loubards sont au bar. Ils se lèvent et se dirigent vers le camionneur. L'un des voyous prend sa clope et l'éteint dans le café du routier. Celui-ci, ne voulant pas d'histoire, se lève et essaie de sortir, mais un des loubards lui fait un croche-pied et il tombe. Éclat de rire général. Le troisième loulou s'approche et lui renverse sa bière sur la tête. Finalement le routier sort. Un des loubards dit au patron : - Quel naze ce type. Il sait pas éteindre les clopes. Il sait pas marcher et en plus il sait pas boire. Le patron jette un coup d'oeil par la fenêtre et ajoute : - En plus, il ne sait pas conduire. Il vient d'écraser vos trois motos avec son camion.

Salut Remiposeidon, La réponse est "Quand voulez-vous que je couche avec vous" Juste une précision: en général, dans beaucoup de discussions, le sujet de départ est souvent dévié car on aborde d'autres choses. Je pense que ce n'est pas très grave et n'empêche en rien l'avancée du schmilblick!!! Si tu en as d'autres, n'hésite pas!! à plus

Je suis la Reine des énigmes La Maïté des devinettes La Rolls Royce des charades (surtout dans les carambars!!!) La Zidane des calembours Bref, en tout humilité et en toute simplicité j'avoue que je suis la meilleure, the best woman, the greatest hits of the mental, the Laballe of the world Bon ben, je prendrais bien une petite infusion chocolatée à plus dans le bus!! (une ptite dernière pour le peuple!!! Bande de veinards )

Ville de Paris en panorama

Salut Virgie, Voici ce que j'ai trouvé comme lois: Des questions: Quelle température avez-vous? Est-ce que le gymnase est utilisé comme une salle de sports ou comme lieu d'accueil? Combien avez-vous d'enfants? Où mangez-vous? Où allez-vous l'après-midi? Qu'en dit ton directeur? Que disent les parents? Sont-ils au courant? Après, Jeunesse et Sports est là pour régler ce problème, si vous n'arrivez pas à trouver une solution avec la mairie. Tiens-nous au courant. Bon courage. à plus

http://www.dailymotion.com/video/x2xhxm_simon-garfunkel-sounds-of-silence_music Bon là, je crois que j'ai été claire dans mes réponses, non?

pages, mots, livres, savoirs, étagères, poussière, temps, esprit... Je suis à court là!!!

Moment de solitude... C'est une blonde qui raconte à sa copine... J'étais au Bar, hier, quand j'ai réalisé qu'il fallait désespérément que je pète. La musique étant très forte, j'ai synchronisé mes pets aux sons de la musique. Après deux chansons je commençais à me sentir mieux. Tout en finissant mon café, j'ai remarqué que tout le monde me regardait. Puis je me suis souvenue que j'écoutais mon MP3 ...

Est-ce que ça ne serait pas un télescope?

Salut Laurence, L'arnica est un médicament donc tu ne dois pas l'utiliser pour soigner un enfant. Pour les coups, le plus efficace est de la glace entourée d'une serviette ou d'un torchon. Sur ce lien, tu auras les réponses à tes questions avec des documents à lire. Il y a 5 pages mais cela vaut le coup de prendre le temps. J'ai quelques questions: tu es animatrice, qu'en dit ton/ta responsable sur le terrain? Pour être vraiment certaine du contenu, regarde sur le site de ta ddjscs et si tu ne trouves rien, demande-leur directement. à plus

Anniversaire de l'intellectuel Anniversaire du fêtard Anniversaire entre collègues Anniversaire du gourmand Anniversaire vache Anniversaire du joueur Vu que je ne te connais pas, j'ai essayé de cibler large!!! Au fait, dans quelle catégorie te situes-tu?

Salut informacyde, Voici un site qui explique bien ce qu'est le somnambulisme. C'est important de bien connaître et c'est une info aussi pour tout le monde. Ensuite, je pense que tu dois avoir une réelle discussion avec les parents car tu as sans doute pleins de questions (si ce n'est déjà fait) et être bien au clair avec eux, tu ne peux pas le surveiller toute la nuit. D'ailleurs, ce n'est pas ton rôle. Mets bien ceci par écrit. Après, pour les solutions, celles qui me viennent à l'esprit sont plutôt saugrenues!!! et je comprends tout à fait ton inquiétude. Ce serait bien que quelqu'un qui est vécu une telle expérience puisse témoigner. Tu peux le mettre à côté de ta chambre en laissant ta porte ouverte. Il faut en fait que tu aies un système qui fasse du bruit quand il ouvre la porte de sa chambre. De façon, à ce que cela réveille les autres et toi. Une clochette que tu installes pour la nuit uniquement? Maintenant, peut-être que le fait de dormir hors de chez lui va changer ceci aussi? Je vais essayer de réfléchir à un système d'alarme infaillible!! à plus

Une spéciale filles Lau, tu vas aimer!!! PS: tu vois bien que ton avatar prête à confusion et provoque des interprétations fausses!!!

Salut Remiposeidon, La réponse est le parapluie!! Je connais mais je ne me souviens plus Un indice, un indice... à plus

Puisque je n'ai pas le droit de trouver tout de suite !!! Je vais écrire un peu... Fière et mystérieuse comme l'étoile filante annonçant l'apocalyspse, je préfère le terme hébrahic levant le voile sur cet objet. Alors là, si quelqu'un comprend tout , je lui paye un coup de tablette au chocolat!!!