nico

Je confirme... apparemment ce serait une assos de la RATP...

ouahahaha... allumeeeeerrrrr le feuuuuuu... ok je sors...

lol, la quantité ne ferais donc pas la qualité? :D

Est ce qu'on peut mettre de la ponctuation ici bordel ? !!! On n'est pas chez mémé là ! C'est comme si on marmonnait dans sa barbe! :angry:

Mouais... maintenant les "enfants merveilleux" ça veut dire quoi? On est où là? chez blanche neige? Faut arrêter les niaiseries! Désolé "guest" mais a un moment donné, il faut être lucide, bons anims, bonne organisation, enfants merveilleux et très bons souvenirs, ça ne fera pas forcément un séjour réussit! Ensuite, si les gens ne s'apprécient pas, on s'en fout, ils sont là pour travailler ensemble. si la situation est bloquée a cause de ce côté affectif, en stage il y a les formateurs et en séjours les directeurs pour recadrer la situation. Enfin, si les gens ne t'aident pas, il faut peut être se demander pourquoi... Et si on a besoin d'aide, il faut aussi le dire... C'est comme ça que les sous entendus apparaissent et que les panaris se développent dans les groupes... Après on passe son temps a répéter "on s'entend pas", voir pire "y'en a qui ne s'entendent pas"... et tout ça au lieu de bosser...

A fond pour faire de la place au sang neuf. Mais si on peut leur apporter conseil, et, dans une certaine mesure, un peu de motivation, il faut qu'ils en aie à la base... La passion se transmet mais il faut qu'il y aie la flamme au départ...

Je ne pense pas qu'on puisse les motiver plus. La fibre éducative doit être un peu plus féminine hélas... Maintenant l'animation traine aussi des clichés culcul qui peuvent en rebuter certains... tout le monde n'a pas envie d'enfiler des perles... C'est dommage mais je crains que nous ne uissions agir dessus sinon en faisant en sorte que ceux qui y sont y reste un peu plus longtemps.

A mon avis, c'est plutot un message perso qui aurait plus sâ place dans le forum "coup de coeur"...

:D Lol, merci docteur quentin ! :docteur: :D

Salut eve, Koukoune te donne déjà quelques pistes. Mais ça va être difficile et fastidieux de t'énoncer toutes les formations et tous les métiers possibles. je crois même que ce serait franchement inutile tellement il y en a... Par contre, avant de franchir le pas, pose toi la question de ce qui te plait vraiment dans ce que tu fais avec les loulous? Est ce le côté éducatif, est ce le côté accompagnement, les voyages, l'animation en elle même, la vie quotidienne, l'organisation etc... Si tu parviens a mieux définir ce qui te fais vraiment vibrer, tu pourras déjà faire des choix et ne pas t'embarquer dans des galères qui ne t'intéressent pas! Et pense "projets", de plus en plus et quelque soit la formation, on te demandera d'en avoir, pour toi et pour les autres!

A dire vrai, les rares fois où j'ai bossé avec des anims sans les avoir recruté, c'était des cas particuliers et très ponctuels. Pour être honnête, je ne serais pas capable de bosser comme ça, je crois que je flipperais trop et que j'aurais trop de mal à ne pas être un tantinet directif ou collant... ce qui n'est pas franchement le pied pour une équipe...

Les discussions que nous avons sur le forum sont généralement construites et argumentées. Les chats existent depuis pas mal de temps et les discussions sont bien souvent stériles. Il y a peut être cette image à effacer pour que le public du forum s'y retrouve aussi. Ca ça peut être un peu plus long...

même avis que clownette, Cela ne nouuuus regarde pas... Si c'est en Clsh, c'est chez elles, ça ne me regarde pas. Si c'est en CV et qu'elles sont dispo pour le lever quand c'est leur tour, même chose. Autant la vie privée ne dois pas empiéter sur le job, autant l'inverse est aussi vrai.

Olivier, ça veut dire que jusqu'à la prépa, tu peux connaitre moins de la moitié de ton équipe??? :blink:

On est bien d'accord là dessus. Mais faut pas être parano non plus dinon ça dégénère très vite. Un pantalon taille basse avec un tee shirt par dessus, ça ne dérange personne. Un string sous un jean, pour le voir, il faut déjà bien regarder, les enfants ont autre chose à faire (en principe...). Alors halte a la provocation vestimentaire mais faut vivre avec son temps quand même. C'est pas parce qu'on va se barbouiller de pate a sel dans la journée qu'on va interdire a une fille d'être coquette. Par contre, les comportements aguicheurs, on les repère aussi par une attitude qui va avec, ce n'est pas juste des fringues. Alors arrêtons un peu ces discours de curé où il faut tout cacher, on est en 2005 quand même!!!

Pourquoi, on est zorro? Maintenant, faut pas tomber non plus dans l'exces inverse, les loulous et ce quelque soit leur age voient des soutien gorge et autres sous vetements a tous les coins de rue sur les abris bus... et nous, on y va comment a la piscine? Il faut faire la différence entre ce qui est provocateur et ce qui nous gêne nous. "la où commence la gêne"... mais la gêne de qui? en fonction de quoi? Le sexe n'est pas sale, l'amour avant le mariage non plus, montrer ses genoux aux passants ne nous emmène pas en enfer... Mince, j'en ai choqué... il y a de la gêne là... je ne dois plus être tolérant alors!

Si défende ses idées n'est pas chercher absoluement a convaincre les autres de les adopter, ou penser que ce sont les meilleures idées, alors d'accord... mais bien souvent, dès qu'on parle de militantisme, il y a les bons (nous et nos pairs) et les mauvais, ceux qui n'ont pas compris, ceux qui se trompent, ceux qui sont dépassés etc... Et ça, je trouve ça triste.

bah là si tu en parles avec l'équipe en réunion et que ça ne change rien, c'est aussi que ton directeur est un gros naze... tu lui lance une fois que tous les enfants sont tout seuls pendant que tu vas prendre ta pause comme les autres, tu lui conseille d'être vigilant et tu te casse... 22 qu'il se pointe en vitesse et que ça ne durera pas...

Et bien il a du courage, perso, je ne m'avanturerai jamais à ce genre de trucs... pour moi, le recrutement d'une équipe au top, c'est 80% de la réussite d'un séjour, largement avant les points matériel... alors parier là dessus... faut oser...

C'est clair, et ce n'est pas pour te mettre la pression, mais la plupart des candidats ajournés le sont a causes de leurs écrits... En revanche, si tu prens bien le temps de structurer ton bilan, que tu analyse bien ce que tu as appris, ce qu'il te reste a progresser, et les évolutions que tu as eu au cours de l'ensemble de ta formation, une petite dose de moyens pour concrétiser le tout et ça ne devrait pas poser trop de problèmes. N'hésites pas a prendre contact avec ton organisme de formation ou des directeurs diplômés pour leur faire relire, ça t'ouvrira peut être aussi les yeux sur des points auxquels tu n'as pas pensé.

T'as été plus explicite que moi sur ce coup là Jérôme, je te rejoins à 200% sur ce triste constat...

:blink: 6 mois sur l'annexe 2 en un seul contrat????? je ne connais pasla situation exacte mais là ça pue l'arnaque !!! 6 mois de suite, ce n'est plus du volontariat !!!! Pour les congés, tu a évidemment 1 jour par semaine de repos. Au niveau des congés payés en revanche, a chaque fois que j'aifais des séjours, ils étaient rémunérés au lieu d'être pris... là je ne sais pas ce que ça donne si tu veux les prendre... Pour le calcul des heures, c'est pas compliqué, c'est 2 heures par jour, tu ne les comptes donc pas... sur ta fiche de paye, tu dois d'ailleurs avoir inscrit le nombre d'heures travaillées. pour les textes de loi, tu as légifrance.com qui est pas mal. Franchement, regarde de p^lus près, ça me semble franchement être de l'abus ton histoire... à moins que tu aie d'autres possibilités derrière....

perso, non, pas de phénomènes de groupes en réunion. C'est un peu inclu dans le projet quand on défini la place de l'enfant, la suite va de paire... Mais en général, les anims font partie de l'équipe aussi parce qu'ils en ont déjà un peu conscience...

Sur candidature, pour moi "le boulet" c'est: Celui qui a mal ou pas lu l'annonce et qui ne répond pas au questions posées Celui qui n'est pas concret dans ses propos Celui dont les motivations ne sont pas le séjour en lui même Celui qui se vante de ses expériences mais n'en tire rien pour les séjours a venir Tous ceux là, je ne les appelle même pas, sauf si j'ai envie de faire exploser l'équipe. Ensuite, il y a les "fades" Ceux qui proposent des projets bateaux ou pas de projet concret Ceux qui écrivent une lettre type ou pas de lettre du tout Ceux qui ont toujours eu les mêmes expériences a répétition Ceux là je les garde en réserve au cas où il faut boucher un trou au dernier moment (rallonge de budget, plus d'inscrits etc...) Après, il y a les "potentiels" En général des lettres de motivation personalisées, des idées, des projets, des questions, de l'originalité aussi. pas forcémment l'expérience si il y a derrière une maturité, du délire et de la passion. Ceux là, je les convoque de suite pour ne pas les laisser partir ailleurs Enfin, il y a mes anciens stagiaires qui eux, on eu 8 jours pour prouver qu'ils n'étaient pas des boulets... ceux là, ils sont déjà dans l'équipe. :D

Merci pour ton intervention Kayouna, ça fait du bien de ne pas se sentir seul... :D