nico

Le besoin de repos d'un enfant change t'il le jour de son anniversaire? pourquoi faire systématiquement du saussissonage? 3.4 ou 5 ans, quelle différence? Chaque loulou a des capacités physiques et un rythme différent, arrêtons de juger par nous même si oui ou non il DOIT faire la sieste ! on est qui pour le savoir? Pour ce qui est des activités calmes, il y a les conbtes, certains jeux de société, un peu de musique... Pour moi, celui qui ne veut pas faire la sieste ne la fera pas. en revanche, s'il est fatigué, il peu se reposer. Assis ou allongé dans un coin confortable avec un anim autour d'un livre, son doudou et son doigt, certains écouterons, d'autres s'enfdormirons... ce n'est pas dans le lit? Et alors? C'est bien souvent ces mêmes directeurs ou animateurs qui en centres de vacances, vont punir un enfants le soir de veillée en l'envoyant au lit...

Championne du monde quand même alors.... :D

lo fred, oui, et mais pour éviter le certificat médical, comment on peut faire... réfléchissons un peu...

On est d'accord mad, mais pour qu'il y ait échange, il faut que ça apporte aux deux parties... Quand on passe qu'on balance sa question et qu'on n'apporte rien de plus, je ne vois pas trop où est l'échange. Une fois de temps en temps ça va mais a force, ça devient lourd...

Ouah.... attention... là on s'élève de niveau... Aude... vas y... donne tes titres !!! lol :D

Et que tout le monde dise "qu'est ce qu'il est beau l'arbre".... mais quand une branche tombe "il faut le couper, on l'as toujours dit! c'est un vilain arbre!"

Maxime, je ne suis pas sur que "faire semblant" de faire confiance à quelqu'un soit une solution, la confiance existe ou n'existe pas. Si un directeur n'est pas honnête avec son équipe, commente exiger des anims qu'ils le soient eux? Quand je parle des motivations de chacun, oui je sous entend bien que certains considèrent le 5ème et la vie de l'équipe comme un moyen de décompresser alors que d'autres attendent ça comme LA motivation de leur job. Pas plus tard que cette semaine, une anim (honnête) dans sa lettre de motiv écrit "ce séjour sera aussi pour moi l'occasion de partir en vacances...)... Alors oui, à chacun sa motivation, elles se respectent toutes mais il faut être clair dessus avant de s'engager.

Ptitange, Un des anims avec qui je bosse très régulièrement est fumeur, en séjour, pas une clope ! Alors si c'est possible! je ne pense pas que ce soit un extraterrestre. Tout est question de mesure. Je suis aussi non fumeur, au resto, ça me gave de bouffer dans l'odeur de clope, si ça pue, je me casse... mais ici c'est un processus de recrutement! Pas du loisir! C clair kams, il l'affichent au moins contrairement à d'autres qui ne se vantent pas de leurs critères mais s'en est tout autant inadmissible!

ouaich Aude... et sans même prendre la peine de s'inscrire... On passe dans le verger, on cueille, on bouffe la pomme, on laisse le trognon sur place et on se casse...

Prend le directeur qui t'impose ce thème pour le prince Jean, dégage le avec petit Jean, marie toi avec marianne et remet le roi Artur en place. ... Ou alors, ne travaille pas sur un centre qui ne t'inspire pas et où on t'impose un thème...

Un coup de gueule contre une assos' qui ne rerute que des anims non fumeurs. Je comprend tout à fait qu'on puisse faire le choix que l'équipe d'animation ne fume pas au cours d'un séjour. En revanche, le refus de recruter des anims qui, en tant que personne et en dehors des séjours fument, c'est purement et simplement de la discrimination! Un anim peut être fumeur et s'abstenir de fumer au cours du séjours si on lui demande et s'il s'y engage. Néanmoins, pour recruter quelqu'un l'employeur ne doit prendre en compte que des compétences professionelles et non des caractéristiques personnelles. Certaines entreprises se permettent ce genre de chose, ce qui est inacceptable mais quand ça vient d'une assos' et qui plus est, qui est cencée agir dans le doimaine social, c'est une honte. Je ne citerai pas leur nom même si ça me tente mais y'a quand même des abus... bientôt, "anims gros s'abstenir", "uniquement animatrices à forte poitrine"... etc... Bon j'arrête, je vais dire des gros mots....

La notion de projet varie selon les méthodes des équipes. Dans le cadre que tu évoques, c'est bien souvent une animation de bel ampleur que tu voudrais monter avec les loulous. Selon les personnes, ça peut être une animation ponctuelle comme quelque chose de plus complet sur plusieurs jours, voire sur tout le séjour. On peut y retrouver tout un tas d'activités qui de regroupent autour d'un point commun. Sur le papier, tu pourras trouver des projets éducatifs, pédagogiques, d'activité... bref, tout un tas de terminologies mais ça c'est une autre histoire...

Perso, si je ne suis pas indispensable à ce moment là, je vais faire qqch en solitaire (repérer un itinéraire, négocier qqch... bref, un truc où je peux me défouler sans que ça ne se ressente sur l'équipe ou les loulous. Après on en reparle mais quand on peut se concentrer sur le fonctionnel, qu'on arrive à mettre de côté l'affectif...

Et voilà, le centre du petit loulou qui avait disparu a été fermé... il avait pourtant satisfait à toutes les normes, aucun conseil n'avait été donné par quelque autorité que ce soit et d'un coup on le ferme en lui ordonnant une montagne de travaux... Dans la série je n'assume pas mes responsabilités et j'agit sur du ponctuel... !! :enerve:

Je te suis à fond mat, a chacun son rythme, sous réserve néanmoins que les pauses soient gérées et qu'il n'y ai pas d'abus, c'est comme tout...

Chaque directeur a sa ligne de conduite mais je crois que le positionnement de chacun dépend aussi de ce qu'il vient chercher en séjour...de ce qui le motive pour y participer. et là, il y a des surprises... tout le monde n'est pas là pour la même chose.

Bah c'était p'têt des toute p'tites compèt Aude... :D

Le système de relance est un exemple qui pourrait en inspirer certains, quand on parle de fidélisation des anims dans le milieu...

Poser des questions pour poser des questions n'a aucun intérêt. Ecoute ce qui te sera présenté et questionne ton directeur sur ce que tu veux réellement savoir. Les questions bateau déjà préparée se sentent or, on cherche bien quelqu'un de naturel, pas un moule... keep cool et reste toi même surtout !!!

heu... attdanpub... et si il y en a en effet un qui se fait un ptit pet, tu choisis de mettre en place ce que tu as annoncé ou tu préfères être discrédité?

Entre ceux qui se la jouent "chasse aux fautes" et ce qui ne font pas le moindre effort pour rendre leurs messages lisible aux autre peut être peut on trouver un juste milieu? non? Essayer d'écrire correctement sans trop d'abréviation, se poser quelques questions de grammaire sans se prendre la tête pour autant me semble être un bon compromis... Un texte pas trop pourri mais pas pour autant une dissertation... Et puis quelques expression, ça permet aussi de faire passer une sorte d'intonnation qu'on ne peut pas faire passer par la voix...

Chacun sa place. On respecte la place de parents, que chacun respecte celle d'anim, de directeur, d'organisateur. Un jour, départ de séjour en gare, une mère estime que son enfant est plus jeune que les autres, qu'il aura du mal à s'intégrer. Elle exige qu'un anim s'occupe de son enfant en permanence afin qu'il ne se sente pas trop isolé. L'équipe s'engage à aider le jeune à s'intégrer au groupe, (sachant qu'il n'y avait pas une différence énorme) mais ça ne suffit pas à la mère. L'équipe lui laisse alors le choix d'accepter où de ne pas confier son loulou au séjour. Elle a choisi de le garder avec elle. Aucun regret, ni de l'équipe, ni de l'organisateur... Chacun à sa place.

Rachel, pour le nombre de pauses, vas tu oles comptabiliser tous les jours pour chaque ado? Tout au long de la journée? Fais tu une différence entre celui qui, en général se fume son paquet bien tassé et celui qui en fume une après mangé? 4 possibles et limitées pour chacun? Pour ce qui est produits illicites, en ce qui me concerne c'est niet. Et les comportements, si on ne peux pas les détecter à tous les coups dès la première fois, il y a des signes qui ne trompent pas, on trouve assez vite en général si il y en a sur le centre...

Olivier, c'est plus un principe de base pour la ccas. Je connais quelques directeurs ayant bossé pour eux et qui n'avaient aucun lien familiaux avec l'entreprise. Pour les anims, si certains leur étaient imposés, ils ont aussi pu recruter leurs équipes hors enfants d'agents.

Pour l'expression Aude, d'autres la remplacent souvent mais dans le climat politrique ambiant, ça passerait mal sans doute... Pour les économies , sur la bouffe, c'est en général assez limité, sur les gouters on économise assez peu. Quand je peux, j'essaie de mettre différentes choses au choix, chacun peut y trouver son compte. Tu réapprovisionne en fonction de ce qui disparait...