animarom

En fait je suis un peu les deux (directeur et animateur). Je suis "référent", je suis "garant" de la mise en œuvre des différents projets. Je suis un "animateur responsable et professionnel qui possède une vision expérimentée des choses" lol. Bref, j'ai en charge l'organisation des temps d'accueil, la gestion d'une équipe, le relationnel équipe/parents/instit's/mairie/etc. ,etc... Mais je possède entièrement mon rôle d'animateur au sein des accueils. Pour le travail "non rémunéré", je suis d'accord avec toi même si c'est très courant, devenu une obligation en de nombreux lieux de travail... Exemple : Le planning d'activités de tout le mois matin, midi, soir, doit être préparer en 2h de réunion qui sert aussi de réunion de fonctionnement, d'organisation, de rappel et d'information... Bref, si t'a pas prévu tes activités en amont, c'est à dire hors temps de travail, c'est la panade... L'animation, c'est quand même une passion avant tout. En proposant 8h/semaine, on ne touche pas des personnes intéressés par le métier mais par d'autres facteurs (repas gratos ; 8h c'est bien, c'est pas trop ; tiens plutôt que de m'ennuyer chez moi je vais garder les momes, j'aime bien les momes,etc.) Je suis peut-être un peu sec c'est vrai... C'est vrai que certain se découvre un intérêt à cette fonction et mettent de la bonne volonté. Mais pour les autres.... On ne peut rien faire, on est en sous effectifs... A toi de les former ! qu'on me dit. A moi de rattraper les choses parce qu'ils se voilent la face et la veulent bien propres lorsqu'ils présentent les choses aux citoyens : Nous, ici, on s'occupe bien des enfants, de l'éducatif ludique en toute sécurité. Vos enfants sont bien chez nous ! Bref, ras la patate...

LOL, non, je ne parle pas du centre de loisirs, je parle du pré et post scolaire et surtout de la pause méridienne. Les accueils autour de l'école... Dans beaucoup d'endroits, c'est un peu de la parlotte. Leur grandes phrases sur le rôle éducatif et professionnel des animateurs périscolaires ne tiennent pas debout puisqu'ils n'y mettent pas les moyens. On embauche des "animateurs" 8h/semaine et on se demande pourquoi certains ne se sentent pas concerné par le taf. On recrute qui veut bien postuler pour 8h/semaine. En gros, on se retrouve avec des gens qui ne sont pas animateur et on nous dit : "formez les, on pense qu'il vont assurer !" Mais pour assurer, il faut préparer... On sait qu'un animateur effectue beaucoup de travail personnel, chez lui, hors de son temps de travail. Mais demander ça à quelqu'un qui bosse 8h/semaine, qui ne se sent pas concerné est impossible. Ces personnes sont là pour un travail d'appoint, pour manger gratos ou parce qu'il faut bien faire quelque chose... Bref, je désespère avec mon équipe...Quand un pas est franchi, c'est une nouvelle problématique qui arrive. Pour ces gens là, objectif pédagogique, c'est du chinois...

Pour ceux que ça intéresse au fait : defenseurdesenfants

Ah ça oui j'aime l'animation. Bonjour à tous, Défouloir : Pour tout dire, je me prend même à aimer la professionnalisation de l'animation. J'aime la "coéducation", la pédagogie, les projets, le développement durable, la vie en collectivité, le respect et même les instit's qui de plus en plus nous considèrent de mieux en mieux. Bref, ce que je préfère, c'est le périscolaire. Ah ça non je n'aime plus l'animation. Pour tout dire, je me prend même à ne plus comprendre pourquoi les projets ? Ça me saoule la "coéducation", la pédagogie, le développement durable, la vie en collectivité, le respect et surtout les instit's qui ont peine à nous considérer. Je lance un appel à tous les politiques afin de sauver l'éducatif ludique : Sortez les sous pour employer du personnel motivé !!! Pourquoi ne pas proposer aux enfants du personnel qualifié ? Pourquoi ne pas proposer en réalité ce qui est noté sur vos projets ? Pourquoi ne pas créer un ministère Jeunesse ? Ça ce serait fort ! Pourquoi ne pas nommer un défenseur des enfants ? Pourquoi ne pas signer une convention des droits de l'enfant ? Bon ok, là je suis allé trop loin... alors pourquoi ne pas la faire respecter, tout simplement ? Voilà, y'avait marqué "défouloir"...

Salut tlm, nouveau sur le forum, c'es mon 1er message. Animateur depuis 10 ans maintenant, j'ai vécu un peu tous les cas précisés dans ce post : Glande des anim avec des pauses à rallonge, micropause de 5 min chronométré par le dirlo, la pause pendant la sieste, les fumeur qui en prennent plus que les autres, etc... Je pense personnellement qu'un bon directeur doit tout "simplement" (:-s) etre à l'écoute de son équipe. Faire confiance aux animateurs est primordial ... Mais le directeur doit pouvoir recadrer s'il considère que cela met en péril le fonctionnement, l'organisation de la journée. Avoir des horaires de pause spécifiés dans le projet péda est nécessaire mais doit pouvoir s'adapter au contexte. Il peut y avoir des journées sans pause pour les anim' ( super grand jeu à préparer, sorties, etc...) comme des journées plus "cool" ou les anim' pourront prendre une demi-heure chacun après mangé sans problème pour le fonctionnement. Bref, je pense que la pause est ultra nécessaire autant pour un fumeur qu'un non-fumeur, pour un anim' qu'un directeur, pour un adulte qu'un enfant. Vivons les pauses sans ambiguités, une pause, ça repose... C'est important non, sur une journée de 10 heures...Je crois qu'on est tous d'accord, si on ne travaillait que pour le salaire, on ferait qque chose de moins fatiguant et avec moins de responsabilités...