matmaxime

Pour les relations entre deux anims il n' y as pas de probleme mais ca ne doit pas influer sur le travail et pas trop etre voyant. Pour les relations entre client et GO (anim si tu préfer), C'est fait pour ca

sag tu réponds trop vite tu m'as griller :enerve:

C'est une bonne idée de mettre en valeur l'enfant aux travers d'une activité qui le mettrais en confiance. Si ca va trop loin parle en tete à tete aux enfants en particulier qui lui font la misére et explique leur qu'en colo tout le monde est en vacances et que le but c'est que chacun soit heureux :D Il faut deja que toi l'animatrice le considere de la meme facon que les autres enfants!! Fais attention à ne pas trop couver non plus cette enfant et ne l'avantage pas trop par rapport aux autres. Ou sinon ils vont encore plus le prendre en grippe parce que c'est le "chouchou " de l'animatrice!!! Par contre intervient à chaque fois qu'il est necessaire, si les enfants deviennent méchant (ils st trés cruelles) je laisse un peu parler les autres ou il vont encore pleurer :bleh:

j'ai pas compris kams??

Putain qui vient de me réveiller!!! QUI??? Sabrydemarseille et Aurore57!! Mais au fan de pied vous pouvez pas me laisser dormir trankil dans ce forum :dodo: EST CE que ca sert à discuter un forum? C'est comme si je disais que la police est là pour nous protéger??? Alors maintenant silence dans ce forum!! c'est pas la fete du slip ici.... bon plus sérieusement vive la liberté d'expression!! Si on as envie de dire des conneries on les dits et c'est tout B)

Je préviens ame sensible et enfants de moins de 18 ans ne lisez pas la suite Tu séme des armes au milieu d'un champ (couteau,fourchette,hache...),autant qu'il y as d'enfants. Au top départ tout les enfants doivent courir dans le champ ramasser une arme et se massacrer le plus possible . Et lorsque tu dis "STOP LA VIOLENCE" les survivants doivent jeter leurs armes. tu peux ensuite enchainer sur un petit discours :blink:

cher olivier tu as dit : je constate qu'heureusement ce n'est pas tout à fait vrai. Peut etre qu'un bon CV ou le fait de foutre le bordel sur ce forum me porte chance. Alors me conseille tu cette organisme ?

Chacun voit midi à sa porte!!! D'ailleurs j'ai faim!!! :D

Il faut déja un animateur SB et un animateur pour huit enfants dans l'eau pour les plus de six ans. Les animateurs doivent tous etre dans l'eau avec les enfants et pas assis sur le bord!!! Pour les moins de douze ans la baignade doit etre balisé au moyen d'un périmetre quarante enfants au maximum dans l'eau pour un surveillant baignade a+ :bye:

C'est bien on voit que les gens lisent tout les messages avant de l'ouvrir!! N'est ce pas gstrycharek ???? Alors calme tes nerfs et va chercher tes lunettes et relis tout les posts de ce sujet!! "en étant complétement bourré ou défoncé !!!" Nous ne parlons pas de ca mais de savoir si boire un verre au cours du 5éme était réalisable Evite de t'emporter et tourne sept fois la langue dans ta bouche avant de crier sur ce sujet car: "Un jeune considère un animateur comme un modèle" !!! reviens quand tu seras calmer

C'est un theme cool tu peux inventer plein de choses: * jeu de pistes dans la foret de sherwood * un Zagamore (j sais pas si ce jeu est expliqué sur le site mais c'est de la bombe!!!) entre les hommes du shérif de nottingham et les bandits *des combats avec un foulard dans le dos entre petit jean et robin des bois et des tas d'autres choses encore

" La encore quand vous avez des jeunes anims de 18-21 ans : " Justement j'ai souvent travaillé avec des ados donc proche des anims que tu décris et les ados foutent encore plus le bordel si ils pensent que tu ne leur fait pas confiance et que tu les considérent comme des momes. Les jeunes anims c'est pareil il faut leur faire prendre confiance et leur donner l'envie d'animer. Il faut leur faire croire que tu leur fait confiance (mm si ce n'est pas le cas) Psychologie psychologie..............

Au contraire je suis sur qu'avec la meme idée d'activités et la meme methodologie il peut y avoir une énorme différence selon le profil de l'animateur. * As t'il du charisme auprés des enfants * sait il les motiver :D * sait il les calmer :dodo: * est ce un bon acteur * sait il bien commander Tout un tas de choses que l'on apprend pas sur un bout de papier mais qui dépendent du caractére et du profil de l'animateur a+ :bye:

De plus j'ai l'impression que beaucoup de directeur n'ont pas passé le cap et considére leurs animateurs comme des enfants!! he ho vous travailler avec des gens majeurs et responsables. Vous ne parlez pas à des ados.

"que l'anim intervient, le mome sent l'odeur..." :malade: Je parle depuis le début d'une consommation minimal d'alcool dans ce cas là il n'y as pas d'odeur à sentir à part celle du bout de saucisson avalé lors du 5éme. :malade: De plus comme je l'ai dit dans un post précédent le mieux serait que les anims de garde ne boive rien eux. "c'est qu'il n'y est pas de dérapages...Et la encore on a toujours des surprises " Justement afin d'éviter tout dérapages il est préférables d'adopter une solution raisonnable entre les anims et le directeur et de poser les limites dés le début. Mais interdire totalement l'alcool le soir risque de pousser les anims à se débrouiller sans la direction donc moins de controle et plus de dérapage a+ :bye:

Par exemple eviter les généralités du type: Tout les banquiers sont des voleurs Tout les musulmans sont des extrémistes Tout les juifs sont radins Tout les animateurs qui boive pendant le 5éme n'en on rien à faire des gamins On as trop tendance à faire des généralités, le monde est trop complexe pour tout simplifier comme cela!!

Pour les recruteurs l'essentiel est de savoir si tu est capable d'inventer et de mettre en place une animation ¨Prepare une activité en mettant : * le materiel necessaire * le public visée le nbr d'enfants * les régle de sécurité et les risques possibles de cet activité (trés important) * les bienfaits peda de ton acti (exemple: autonomie, esprit d'équipe...) *le lieu et d'autres choses encore... Je trouve ce sytéme de recrutement un peu moyen car il est trés facile d'écrire un projet d'activités mais beaucoup plus dure de la mettre en place mais cela peut permettre d'éviter les animateurs sans aucune idée En espérant avoir put t'aider :bye:

Les pauses sont importantes mais il faut que l'équipe soit vraiment solidaire et qu'il y ait un véritable esprit d'équipe. Ou sinon certains en profitent et font des poses sans arret tandis que le pauvr anim qui n'en fait pas finit par s'écrouler lourdement par terre et sert de paillasson à toute la colo!! a+

Qu'entends tu par là nico je n'ai pas bien compris ce que tu voulais dire (j'espére) !! :D Boire un ou deux verres pendant le 5éme n'indique pas du tout la motivation de l'anim . Personnellement ma motivation premiére quand je vais en colonie est de faire passer aux enfants les vacances les plus agréables possible et en toute sécurité. :D Mais je ne vois pas le rapport avec ces histoires de 5éme repas, ce n'est pas parce qu'on prone le ptit verre au 5éme que l'on n'est pas professionelle. J'ai connu des animateurs qui se couchés sagement tout les soirs aprés la réunion mais qui n'en avit rien à foutre des momes le lendemain!! Alors arretons les amalgames et les généralités beaucoup trop facile. L'animation c'est aussi l'ouverture d'esprit a+ :bye:

Je suis tout à fait d'accord avec Nico !! Pourquoi discriminer les fumeurs ?? Un anim fumeur est il forcément incompétent ou vice versa?? Recruter un anim fumeur ne pose aucun probléme dans les colos (j'ai déja fait des colos où quasiment toute l'équipe étaient fumeur et ca c'est trés bien passé) il faut simplement que le directeur mettent les chases au cclair dés le début: * pas de cigarette devant les enfants (pas possible ) * Eviter les pauses-cigarettes à répétition :dodo: et qu'il n'y ait pas que les fumeurs qui fassent une pause * ne pas laisser trainer les paquets de clopes et ne pas jeter les mégots n'importe ou!! Ce n'est pas parce qu'on as vécu une mauvaise expérience avec des fumeurs que l'on peut recruter ainsi. Mais interdire l'accés des fumeurs lors du recrutement c'est aberrant comme le dit Nico c'est de la discrimination à l'embauche et donc interdit par la loi !!! a+

D'aprés ce que tu dis ce n'est pas toi sui t'es trompé de métier mais plutot tes "collégues animateurs" Apparemment le CLSH dans lequel tu travaille est trés mal gérés!! Cela m'est déja arrivé et j'ai décidé d'arreter les dégats et d'aller travailler ailleurs. Ce n'est pas la meilleur solution mais en l'état actuelle des choses il n'y en as pas d'autres. D'ailleurs on n'as pas réussis à répondre à ma question précédente. Mais que fait la mairie de ta ville où jeunesse et sport ? Les controles dans les CLSH et les centres de vacnces sont trop peu fréquents!! On ne change pas le comportement des adultes comme on le fait pour des enfants. Je pense que pour toi ce serais la meilleur solution va travailler dans un centre où tu pourras continuer à exercer notre passionnant métier et ou tu pourras mieux t'accomplir dans ton role d'animatrice. :D a+ :bye:

tout à fait mais quentin l'explique mieux que moi

Tu devrais travailler avec une autre directrice si le courant ne passe pas entre toi et elle!! Pourquoi t'enteter il existe de trés nombreux centres et si la philosophie de l'animation de ta directrice ne correspond pas à tes valeurs pourquoi rester ?? Tu pourras aussi voir avec une autre directrice comment cela se passe!! Mais si comme tu l'as dits il y as eu de nombreuses démission avant toi c'est surement que la directrice est peu compétente !! Les plus grands perdants malheureusement dans cette histoires sont les enfants qui ne pourront pas conserver leurs compétents animateurs!! Mais que peut on faire pour remédier à ce genre de situation!! On peut facilement se débarasser d'animateurs incompétents mais quelles recours peut on avoir contre un directeur qui pourrit la vie de son centre !!! N'y a t'il pas d'évaluation ou de controle vis à vis des directeurs ?? J'aimerais connaitre la réponse En ce qui te concerne Carla je pense que mm si tu est tombé sur un directeur qui ne te comprends pas !! Remets toi quand meme un peu en question l'animatrice parfaite n'existe pas!! Peut etre doit tu etre moins affectif et plus autoritaire avec les enfants à certains moments.. L'affectif est important mais le plus important est d'assurer la sécurité des enfants il faut quelquefois laisser l'affectif de coté En espérant que ca puisse t'aider :bye:

reponse au PS: je le sais mais la tentation était trop forte de placer une de mes phrases fétiches :bye:

Limiter le nombre de pause c'est pas mal sur le papier mais je ne sais pas si sur le terrain tes ados vont reellemnt la respecter tout le temps!! A coup sur une partie ira se faire leur pause non officielle!! Je pense que lorsqu'on travaille avec des ados il faut surtout privilégier la communication et essayer de leur faire prendre conscience du détriment que peut leur apporter le tabagisme sans imposer de régle aussi stricte que 4 cigarettes par jour. Tu peux essayer de lancer un défi aux ados fumeurs essaye de faire fonctionner leur amour propre!! a+ :bye: