rype79

Petite question hors sujet: pourquoi es-tu bénévole ? Sinon, pour tes activités, pourquoi pas, mais une "grande étendue d'eau entourée d'eau" risque vite de tourner à la feuille toute bleue... J'axerai ta sortie autour de la nature, l'environnement: un grand jeu connu mais en changeant les règles pour les adapter au lieu, et, pourquoi pas de petites expérience autour d'éléments naturels, de l'eau, du sable...

Bonjour, Tu as dû tombé sur une mauvaise équipe...

Un conseil, note tout par écrit, au cas où...

;-)

Je suis d'accord et je suis intéressé par ce que tu as pu mettre en place, si tu peux m'envoyer un message privé ;-)

Je suis d'accord ;-)

Pour tes heures, normalement tu as un compte internet à la DDCS où ton BAFA est reporté. Tu peux donc y voir très rapidement si ce stage pratique y apparaît ou non. Mais franchement, je ne pense pas. Par contre, tu aurai peut-être intérêt quand même à prévenir la DDCS de ton expérience, des heures non payées, des heures en plus faites... Cette structure mériterait peut être un petit rappel à l'ordre et un petit contrôle !?

Je rejoins entièrement Dudule. La notion d'heure existe, puisque tu peux également travailler en périscolaire (1h30 le matin et 2h00 l'après-midi à peu près) et, suivant les DDCS, cela équivaut à une demi-journée ou deux demi-journées... Il faut donc les contacter et faire le calcul ;-) Et pour ce qui est du stage, comme il n'y a aucun document, tu peux repartir au stage pratique. Et de mémoire, tu as le droit à deux stages pratiques, donc même si l'un est "non satisfaisant", tu peux toujours en faire un deuxième. Quand à parler de ton expérience... En tant que directeur... Je te conseille de dire que tu as déjà bossé... MAIS PAS LUI DIRE QUE C'EST DANS LE CADRE DU STAGE PRATIQUE... Il y a toujours le risque de ne pas être pris (on se fait généralement confiance entre directeur... sauf quand on se connait un peu ;-)...

Les "animateurs volontaires", il me semble, sont, non pas des animateurs bénévoles, mais des animateurs occasionnels, qui font cela sur de courtes périodes, comme l'été par exemple.

Oui, je suis d'accord sur les risques "aménagés" ou des expériences à vivre. Mais notre rôle est de veiller à ce que tout se passe bien et à ne pas provoquer de risques inutiles, sûrement pas au niveau affectif comme ça peut être le cas avec les gages ou certains jeux ou situation.

Et oui, il y a encore des gens qui n'ont rien compris comme c'est le cas de certains animateurs... "Si un enfant ne veut pas chanter, on ne va pas le ligoter..." Et ben, pour être dans l'animation depuis quelque temps... C'est malheureusement ce que l'on voit, ou presque... Des gages à la con que les enfants sont OBLIGES de faire, poussés par l'animateur ou par le groupe... Et que l'on ramasse à la petite cuillère ensuite. Personne n'a dit que l'on ne devait pas faire de gage dans l'animation, que les enfants ne pouvaient pas jouer, s'amuser, se déguiser... Mais à condition que cela soit libre et bien organisé, dans le respect de tous ! Qu'est-ce qu'il y a de drôle à ridiculiser un enfant qui ne le veut pas mais que l'on force, qu'est-ce qu'il y a de drôle à faire goûter de la moutarde ou du poivre et de se marrer quand l'enfant fait la grimace ou qu'il éternue... qu'est-ce qu'il y a de drôle à faire prendre des risques à un enfant ??? Mais c'est tellement plus facile de se voiler la face, de se dire "Oh, ils s'amusent, et puis si il en pleure maintenant, il l'oubliera" ou "si c'est copains se moquent de lui, c'est juste gentil"... Tu es maman, félicitation ! ça ne doit pas empêcher un minimum de réflexion avant de faire quoique ce soit. Et merci de bien lire pour ne pas déformer nos propos et raconter n'importe quoi.

Je rejoins Jean dans ce qu'il a marqué. Après, logiquement, tu devrais avoir une réunion (ou au pire entretien) de préparation... Qui t'a recruté pour cette colo ? Qu'elle est sa dominante ? As-tu des contacts avec un membre de la direction ou de l'équipe ? As-tu le projet pédagogique qui doit reprend tous les points sur lesquels tu t'interroge: organisation en grand groupe ou petit groupe, déroulement de la vie quot, horaires approximatifs, journée type, place et rôle de l'animateur, projets, animateur référent... Tout cela, on le voit également en formation BAFA, et après, chaque structure à son propre fonctionnement. Rapproche toi d'un membre de la direction pour répondre à tes questions, demande leur le projet pédagogique (obligatoire), liste tes questions. Tu auras quelle place dans la structure ? On t'a juste recruté sans rien te demander de plus (proposer tes idées, des activités, un projet, etc...) ???

Venant de TF1 et Telligo, ça ne m'étonne pas :-( J'ai regardé le début... pour voir... Et je suis vite allé me couché ! Espérons que de nombreux parents ont fait de même et que les colos ne paraissent pas, à leur yeux, toutes comme celle-là !

Heureusement que tu as prévenu sur le nombre de degré... Et malheureusement, il existe des centre comme cela... Mais pas tous ;-)

Je suis d'accord avec Cesco et contrairement à ce que dit Redtinuviel, ça n'empêche pas de donner son avis ! Et, pour info, si j'ai un animateur qui me propose ce genre de gages, c'est non de suite, pour toutes les raisons données !!!

Effectivement, il n'y a pas de convention de stage lors d'un stage pratique BAFA, puisque un stagiaire est embauché de la même façon qu'un titulaire. Il doit juste y avoir un contrat signé. Mais souvent, ces contrats tardent à venir (que ce soit dans le public ou dans le privé), ce qui n'est pas normal, mais qui laisse une grande part de manoeuvre à l'organisateur... Sans vrai recours en face... As-tu eu un contrat ? Pour les prochaines fois, demande bien à le signer avant le premier jour de travail. C'est très important, non seulement pour ne pas se faire avoir comme dans ton cas, mais aussi et surtout en cas d'accident de travail (ou de trajet) ! Par ailleurs, normalement, depuis ton premier stage BAFA, tu es inscrit à la DDCS par internet. Tu y a donc un compte personnel que tu peux consulter. Tu peux aussi les contacter car tous les organisateurs sont obliger de déclarer leurs animateurs avant leur premier jour de travail. Vois si c'est effectivement le cas pour toi. Pour ton stage pratique, qu'est-ce qu'ils ont fait ? Il y a deux choix. Soit il ne te valide pas (stage non satisfaisant), soit ils ne font rien, ce qui te laisse une nouvelle chance ailleurs (même si, de toute façon, tu peux passer deux stages pratiques). Ce qui m'étonne, c'est le travail le midi. Pour les mercredis, je suis d'accord pour que cela rentre dans le cadre d'un stage pratique BAFA. Pour le midi, ça m'a l'air un peu plus compliqué. Il aurait fallu voir sur un contrat si tu avais réellement un statut d'animateur et si les midis rentrés dans l'agrément de l'Accueil de Loisirs. J'espère t'avoir un peu aiguiller ou renseigner. N'hésite pas à reposer tes questions. Bon courage pour la suite.

Bonjour, moi je tique sur certains mots comme "préoccupation" et "je cherche à me perfectionner pour effectuer un stage". Cette dernière phrase voudrait dire que tu veux te perfectionner avant, pour pouvoir faire le stage. Par ailleurs, je pense que tu devrais un peu plus rentrer dans les détails: - Pourquoi vouloir découvrir et faire ton métier dans l'animation ? - Pourquoi auprès de ce public (les enfants) ? - Quels exemples d'activités variées tu pourrais apporter ? N'oublies pas de joindre un CV pour avoir un aperçu de ton parcours.

Perso, je n'ai pas de mémo... Mais j'encadre également des BAFA 3 - Assistant sanitaire. Si tu le souhaite, je peux t'envoyer en MP quelques infos, sur ce que devrait pouvoir faire un AS, dans l'idéal. Je dis dans l'idéal car parfois, les directeurs ou les organisateurs ne voient pas les choses de la même façon et l'AS est relayé au second rang alors qu'il est, à mon avis primordial. A savoir, par exemple, fait-il parti de l'équipe de direction ou l'équipe d'animation ? On trouve toutes les situations, avec des bons et mauvais côtés à chaque fois...

Encore une fois, je suis d'accord avec Accroc Il est vrai que dans les centre, on reçoit deux à trois fois plus de candidatures de stagiaires que de diplômés. Et si on rajoute à cela l'équipe de permanents que l'on a, ça laisse peu de place... D'autant que les quotas ne jouent pas non plus en faveur des stagiaires puisqu'on ne peut en prendre qu'à hauteur de 50% d'une équipe... Ce qui est tout à fait justifier pour laisser le temps au directeur de véritablement les suivre. Cela dit, effectivement, envoies uniquement ton CV et une lettre de motivation. Pas le carnet de formation. Après, il faut mettre toutes tes chances de ton côté avec ces documents, puis lors de l'entretien. Si tu le souhaites, tu peux m'envoyer tes documents en message privé pour que je puisse t'aider. En tant que directeur, je reçois pas mal de candidature et il est clair que certaines sont mises de côté avant même l'entretien. Si tu es reçu en entretien, donnes-toi toutes tes chances !

Dans ce cas, il vaut mieux directement contacter la Jeunesse et Sports. Mais, entre-nous, je ne penses pas car il s'agit de deux fonctions bien différentes dans l'animation. En BAFD, on ne revoit plus les activités, etc... C'est plus basé sur la direction en elle-m^me, la législation, l'économat... Mais tiens nous au courant si tu as une réponse.

Non, ça je ne sais pas :-( Mais je ne pense pas...

Je suis Accroc

Oui... Il faut relativiser tout de même. Le BAFD se passe en 4 stages, donc plus de retour en France pour toi. Suivi d'un "mémoire" à rendre. De plus, il n'est valable que 5 ans et doit donc être renouvelé (par un stage). En BAFA, même avec de l'expérience, on apprend toujours. C'est mon cas. J'ai 17 ans d'animation, je suis formateur, directeur à l'année, et j'apprends toujours sur des stages que j'encadre ! En plus, tu pourrais apporter aux autres stagiaires. Par ailleurs, le BAFA est valable à vie et tu peux même être adjoint avec... A peser donc le pour et le contre

Effectivement... Mais je ne trouve pas que ce soit une bonne idée :-(