completementalouest

D'accord avec toi, la journée doit être rémunérée eet n'est pas possible dans tous les cas. Mais, je pense que lorque les jeunes sont a proximité, cette journée peut permettre de faire connaissance entre eux. Même si les esprits chagrin me diront qu'ils verront des anims non présents a postériori. Mais, on n'est pas obligé de leurs dire qu'il s'agit de l'équipe ultérieur. On peut dire qu'il s'agit d'une journée pour que les jeunes se connaissent. Mais, je n'ai pas eu le temps de réfléchir a ce que j'écris. Y a surement des inconvénients. A vous de jouer..

D'accord avec toi Jérôme.

Pour ma part, j'utiliserai plutôt la formule: Dans une situation de ce type, il ne faut pas hésiterà croire que ce que dit l'enfant dit est vrai. En effet, pour moi, il existe des professionnels pour définir si c'est vrai ou non. Notre rôle consiste seulement à constater et à alerter. Dans le doute, j'agirai plutot que d'attendre.

Je connais des assos dans le milieu des séjours pour adultes handicapées qui utilisent la formule du week end de test. Et je trouve la démarche plutot intéressante, même si je ne l'ai jamais testé. Mais, je pense que pouvoir observer un anim une journée sur le terrain serait la meilleure forme de recrutement. Je suis plutot pour les mises en situation mais pas sur un week end, une journée suffit.

Quelle tranche d'âge? Comment fais tu pour que ce ne soit pas cher?...

Tu peux développer un peu. Ou, comment, avec qui??? C'est pas assez précis. En camping, au club med?

Bonsoir à tous. Tout d'accord, Matmaxime, ton concept est intéressant. Mais, il ne dépend pas de l'organisateur mais du directeur. Pour moi, il s'agit de conception pédagogique. Effectivement, c'est une idée, que je pourrais mettre en place comme directeur. Je t'appellerais. En tant qu'organisateur, je m'occupe seulement de trouver l'Hebergement, le transport, le directeur, faire le budget et penser à quelques activités qui doivent petre prévu à l'avance. Le reste, c'est la responsabilité du directeur. Quentin, ce que tu définis, c'est un peu la voie que nous nous sommes fixées avec la direction de l'asso. Nous n'avons de toute façon jamais eu de séjour ultra spécialisé. Mais, j'ai tendance, sur les séjours que je renouvelle de la précédente équipe a diminuer le budget activité Phare (Genre les scéances d'équitation achetée à l'avance) pour augmenter le budget péda a dispo du directeur pendant les vacances pour avoir une plus grande liberté de choix avec le groupe de jeune (Adepte, comme vous l'aurez compris de la théorie de l'enfant acteur de ses vacances). Le deuxième axe est de travailler avec les directeurs à la construction du séjour. En effet, souvent les directeurs choississent leur colo, là je propose de la construire ensemble: lieu, tranche d'âge, effectifs, dominante du séjour...

Au bout d'une trentaine de séjours comme anim ou directeur, je regrtte beaucoup de chose. J'aurais peut-être du faire quelques choses? Y avait peut être un problème? Ai-je bien interpréter tous les signes? N'étais ce pas un appel au secours? Sans compter tous les élèments que l'on remet en lien après le séjour. Je me pose toujours plein de question. Malheureusement, je pense que c'est inérant à notre fonction. Le doute, toujours le doute.

C'est simple, tu vas dans le forum directeur (En théorie, c'est la que tu en rencontre le plus). Et tu regarde le quatrième sujet. Mais, tu peux aussi utiliser la fonction recherche et demander "BAFD" C'est assez simple...

Salut Shrek, Pourquoi souhaites tu connaitre mon organisateur?

Bonjour à tous, après un petit temps d'absence sur les forums. Mais, ne vous inquiètez pas je ne suis jamais très loin... Mais toujours à l'ouest :D Et j'ai trouvé du travail. En effet, après avoir été colons, animateur, directeur me voici organisateur (Provisoirement) J'arrive donc au sujet de mon message. L'association m'a confié la tâche de réaliser leur catalogue pour l'été prochain avec comme consigne: carte blanche (Euh pour les propositions...) Du coup, je suis à la recherche d'idée de séjours pour l'été, j'ai a peu près une quinzaine de séjours à crée même si je vais reprendre quelques uns de l'été derniers. Alors, j'aimerai connaitre la colo dant vous reveriez de faire pour et avec les enfants. La colo que vous aimeriez animer ou diriger... Merci.

:diplome: C'est génial le lien qui permet de retrouver le message cité sans avoir à relire tous les messages précédents. Merci Olivier.

Moi, je la ressents plutot bien. Mais sur une dizaine de directions, j'ai un seul organisateur qui est venu sur mes séjours. Pour les autres, rien, ni DDJS, ni rien. Et j'aime bien voir du monde, car ils ont un "regard" :D extèrieur. Tout de façon, je peux pas dire trop de mal, cet organisateur passe de temps en temps sur les forums et ils m'ont repéré... Non, sérieux, c'est une aide et ca permet de "sortir" un peu de ta colo en voyant des personnes extérieurs. J'apprécie, tant qu'on ne me fait pas de remarque sur mes méthodes péda qui sont de mon ressort. Par contre, ce que je n'apprécie pas, ce sont les organisateurs qui ne lisent pas les péda et qui après posent des questions dont ils devraient avoir les réponses. Mais pour aller plus loin: Qu'attendez vous de votre organisateur???

Salut Mayaou, Plusieurs organisateurs proposent des qualifs voiles (UFCV, Léo Lagrange, Francas, STAJ, CFAG, et j'en passes des organisateurs...) Ils ont tous des dates différentes alors contactent les différents organismes pour savoir lequel proposent les dates qui te conviennent.

Je pense que le BAFA est une exception française, les autres pays ne possèdent pas de diplôme d'animation (enfin, je crois). De plus, les autres pays ont peu de structure (CVl, CLSH) comme chez nous. Et pas de DDJS... Ils savant pas ce qu'ils perdent...

Un recrutement est le regroupement de deux facteurs. Si le directeur vous embauche, n'oubliez pas que vous acceptez aussi de travailler avec lui. Les méthodes de recrutement de ce directeur peuvent être un excellent élèments de réponses pour ses futures méthodes de travail. Quand on signe un contrat, les deux parties acceptent et n'hésitez pas à interrogez vos directeurs sur ses méthodes et à l'envoyez promener si elle ne vous plaise pas.

D'accord avec Aude.

Pour ma part, je préfère avoir eu un premier contact télèphonique avant d'avoir une lettre et un CV; Cela me permet de discuter tranquillement avec la personne, notamment stagaire. Ensuite, je demande un Cv mais pas de lettre de motivation car je trouve qu'elle n'apporte rien. Je prévilégie le Cv puis l'entretien.

Non, non et non. Je ne dois pas le juger ni: - sur ses orientations sexuels, c'est pas mon problème. Il fait ce qu'il veut et je m'en tape (et non, je me le ta... :D ) - ni sur sa connerie. C'est le rôle du directeur précédent. C'est à lui de faire son boulot. Je n'ai qu'une seule chose à faire c'est me préoccuper des enfants, en me posant un certains nombres de questions sur le comportement de mes anims. Rappel: Aujourd'hui a saint brieuc, un éducateur, anim, instit, entraineur de foot. une personne parfaite et sympa de l'avis des parents passe en cours d'assise pour attouchement et quelaques viols sur 60 enfants!!! Ben, je suis persuadé qu'il y un paquet de gens qui se disent qu'ils auraint du réfléchir un peu plus sur la concordance de fait.

Je ne mélange pas pédophilie et homosexualité; Je fait bien la différence. Seulement, j'ai en responsabilité des enfants. J'ai en face de moi un animateur qui a fait une énorme connerie, qui a déjà trompé ma confiance (ca fait déjà beaucoup), et qui est susceptible de recommencer. Du coup, j'analyse tous les paramétres à ma connaissance.

Ce n'est pas le système qui donne ses conséquences. Des fumistes tu en trouves partout. C'est la société entière qu'il faut réformer, là c'est u_ne autre question. Ce n'est pas seulement pour l'animation.

Mais je ne me plains pas du système. Il me convient, je parlais juste d'une minorité qui sont par là par "hasard" et qui ont rien à y foutre.

C'est toute la question: etait ce une connerie d'animateur ou le début de la pédophilie??? Désolé, je pense toujours que si je ne me pose pas la question, c'est une faute professionnelle. Car s'il recommence, y a bien des gens qui vont trouver à me dire que ce garcon avait des antécédents.

En lisant ton message, je me suis rendu compte que j'ai effectivement mis en place une fois ce genre de méthode (Mais individuel avec un seul enfant), et effectivement cet enfant venait d'HP. Mais son comportement n'était pas comparable au comportement d'un enfant "habituel": automutilation... C'est vrai que si vous voulez bouleverser toutes les certitudes que vous avez sur l'animation, faites un séjours avec des enfants handicapés. Aoui, ma dernière remarque ne concernait pas tous les animateurs. De toute façon, les gens qui passent sur ce forum sont souvent des gens motivés et qui se remettent en cause (La preuve, ils prennent par aux discussions), alors ne vous sentez pas visés.

C'est marrant, mais ces posts me font penser à une anecdocte vu dans un camping. Un camps scout (désolé, mais c'est eux), chaque soir il y avait une sorte de conseil, tous les enfants étaient réunis et chacun d'entre eux devait se mettre devant et dire les péchès de la journée. S'ils n'en avaient pas fait? Mais tout le monde peche une fois pas jour. je fait des conseils d'enfants, mais jamais on évoque des soucis individuels. Ce problème doit se régler entre l'anim et l'enfant. Je n'utiliserai pas non plus le permis en séjour.ce sont des vacances. Pour moi, il n'y a qu'un seul système pour régler les problèmes d'autorité: c'est le dialogue. Quand un anim me dit: j'ai un problème d'autorité avec un enfant. Ma première question est: "c'est quand la dernière fois que tu as discuté avec lui pour autres choses qu'une de ses conneries?" ON aime pas parler avec les enfants turbulents, ON préfère les surveiller...