Olivier

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Messages posté(e)s par Olivier

  1. Posté(e) · Report reply

    Bonjour Tom,

    A priori, je dirais qu'initier des pré-ados et ados à consommer de l'alcool en ACM me parait une très mauvaise idée. C'est illégal et tu vas t'attirer des emmerdes. Il y a des tas d'autres choses à découvrir sur le goût... les différents pains, la cuisine moléculaire, la part de l'olfactif dans le goût (fais des glaces au citron avec un colorant vert... on te dira qu'elles sont à la menthe), etc.

    Bref, l'aspect pédagogique ne permet pas tout ;)

     

     

  2. Posté(e) · Report reply

    Bonjour,

    Je peux te répondre en connaissance de cause puisque je suis aquaphobe.


    Cela ne pose aucun problème à partir du moment où tu préviens ton directeur / ta directrice dès le recrutement. Certains anims disent qu'ils ne veulent pas se baigner dès qu'il fait un peu froid, cela permet de faire la différence entre une impossibilité (ton cas, notre cas) et un inconfort (leur cas) et de prévoir l'organisation : sur un groupe tous ne se baignent généralement pas en même temps donc on peut gérer ceux qui restent sur le bord.

    Après, il me semble logique de ne pas postuler sur un séjour type "farniente à la plage" ou autres séjour où la baignade est l'activité principale.

     

     

  3. Posté(e) · Report reply

    Bonjour Myna,

     

    La sécurité passe avant tout. Revenir avec un enfant en moins est une lourde faute et quand on est deux responsables d'un groupe il me paraît difficile de décharger sa responsabilité sur le second animateur, les deux sont responsables.

    Dans un groupe de 21 à deux animateurs on n'est pas en sous-effectif, on doit se rendre compte qu'il en manque un. Rien qu'en leur demandant de marcher par 2, on voit qu'il n'en reste pas un tout seul. Et puis il faut compter, compter et recompter.

    Je ne sais pas si ne pas renouveler ton contrat est la meilleure solution mais c'est la plus facile pour l'organisateur qui va pouvoir montrer qu'il a fait quelque chose. Donner un avertissement, accompagner et former son personnel me paraît plus adapté. Les jeunes animateurs, qui n'ont donc pas encore d'enfant "à eux", ne saisissent pas toujours à quel point la sécurité est importante.

    En général, quand on a fait ce type d'erreur, on a compris et on ne recommence pas.

  6. Posté(e) · Report reply

    Bonjour Fliflaflou,

    Comme tu le dis très bien, ta vie personnelle n'a rien à faire dans le cadre du travail.

    Après je vois pas pourquoi tu perdrais toute autorité si un enfant l'apprenait, aujourd'hui c'est quelque chose d'assez commun et accepté ? (peut-être suis-je trop optimiste ?)

    Ça dépend aussi sans doute de l'âge des jeunes que tu vas encadrer. 

  7. Posté(e) · Report reply

    Bonjour chocophoto,

     

    Les Atsem n'ont pas à parler avec les parents de la scolarité de l'enfant c'est certain, c'est le rôle des enseignants.

    Là, il s'agit de la pause méridienne (le repas) placé sous la responsabilité de la mairie. Ton intervention bienveillante auprès de la maman à ce sujet précis ne me choque pas (mais si tu as abordé d'autres sujets, c'est une erreur effectivement). 

  9. Posté(e) · Report reply

    Oui c'est exact depuis 2013.

    Ce n'est pas à proprement parler une équivalence, c'est une autorisation d'exercer les fonctions d'animation en séjour de vacances, accueil sans hébergement ou de scoutisme. Il n'y a donc rien de spécial à faire, juste à dire qu'on est titulaire de ce BTS GPN et à citer l'article 2 de l'arrêté du 9 février 2007 si le recruteur méconnaît cette autorisation.

    Arrêté du 9 février 2007 modifié sur Legifrance

  13. Posté(e) · Report reply

    DEPART IMMEDIAT : La colo, comme si vous y étiez !
    Jeudi 6 avril 2017 à 20h55 sur 6ter

    departi.jpg

    Citation

    Vous avez toujours rêvé de vous transformer en petite souris pour savoir ce que font vraiment vos enfants en vacances ? Alors ne manquez surtout pas Départ immédiat !

    Fautisne Bollaert vous emmène à Belle-Île-en-mer, en Bretagne. Pendant une semaine, nos caméras ont suivi jours et nuits la vie de 56 enfants âgés de 7 à 17 ans et de leurs animateurs. Et vous allez voir qu'en colo, on rit souvent, on se dispute aussi, on pleure parfois mais surtout, on s'amuse beaucoup loin des parents ! La colo, c'est aussi apprendre à vivre ensemble et à se soutenir. Une expérience unique dont vous serez les témoins privilégiés.

      

  15. Posté(e) · Report reply

    Bonjour Franc,

    AnimNet.com a 16 ans. Je n'ai plus vraiment le temps de m'en occuper depuis juin 2009, soit bientôt 8 ans... !

    Donc j'entends ta remarque, il y a effectivement des choses à mettre à jour. Une version 6 d'AnimNet est dans les tuyaux depuis un moment. Mais je souhaite qu'elle respecte toutes les nouvelles normes (responsive, rapide à charger, sécurisée, etc.) et cela prend du temps.

    Je regrette que ton message, au-delà de la critique, ne comporte pas une partie constructive. En prenant une heure pour lister les liens morts, tu pourrais par exemple participer à la mise à jour du site. Internet n'est pas un vaste espace de consommation passive, c'est un espace d'échanges ou il est agréable que chacun apporte sa pierre à l'édifice.

    Olivier, Webmaster. 

    Couette reacted to this

  18. Posté(e) · Report reply

    Le 12/08/2016 à 21:28, Invité Julie a dit :

     Si un grand père se pointe.. A t-il l' autorisation des parents  ? L'école se poserait la question... Et pas la colonie ?

    Pour moi, en tant que directeur d'école et de colos :

    - A l'école, si c'est sur le temps scolaire, personne ne rentre. Si c'est à l'heure de la sortie, si l'enfant n'est plus en maternelle, ce n'est pas de ma responsabilité. Donc si le grand-père voit ou prend l'enfant c'est de la responsabilité des parents. La situation est très simple.

    - En colo, c'est différent car le directeur a une responsabilité continue, d'autant plus que le grand-père n'a pas l'autorité parentale : si vous êtes au courant de la situation, pourquoi ne pas dire au directeur de la colo que vous ne souhaitez pas que cette personne voit votre enfant ? Avec la vigilance liée à l'intrusion de personnes renforcée par le plan Vigipirate, j'imagine que les entrées sur le centre sont filtrées et que cette personne peut se voir refuser l'accès au centre. Après c'est reporter la difficulté rencontrée sur la colo au lieu de la gérer vous-même. C'est à vous de vous mettre d'accord avec votre mari pour qu'il dise à son père de laisser son petit-fils tranquille lorsqu'il est en colo, même si l'intention première n'est pas mauvaise.

    Je n'ai pas le même point de vue que Jean sur la présence des familles pendant les séjours, ne serait-ce que pour des raisons de responsabilité. Les personnes qui n'ont rien à faire sur un centre n'ont pas à y être. On ne les connaît pas, il faudrait donc les accompagner pour "surveiller" car on est responsable.

    Un enfant qui part en colo, c'est une aventure à vivre avec les copains sans les parents ou les grands-parents. De nombreux centres organisent un accueil des parents le premier jour, ainsi ils peuvent voir les locaux et l'équipe ou en fin de séjour à l'occasion d'un repas ou d'un spectacle. Si chacun vient sans prévenir quand il le souhaite, c'est le bazar et l'attention qui ne devrait être focalisée que sur la gestion des enfants est détournée.   

  20. Posté(e) · Report reply

    Bonjour Valy,

    Je pense que les éléments sont insuffisants pour émettre un avis.
    J'imagine que tu parles du stage pratique et non pas du bafa en général.

    Il n'est pas normal qu'il n'y ait pas d'écrit mais peut-être le directeur a-t-il voulu laisser la possibilité à ce jeune de retenter sa chance sur un autre stage pratique sans avoir un historique de stage pratique refusé.

    Prendre la responsabilité de groupes d'enfants est une chose importante et parfois un jeune de 17 ans n'est pas encore prêt à cela. Le refus se fait rarement sans un suivi en amont et sans justificatif mais le stagiaire n'est pas toujours prêt à entendre les reproches à ce moment-là.

  22. Posté(e) · Report reply

    Bonjour,

    La seule chose qui compte, c'est le document que tu as signé.
    Il n'y a donc pas grand chose à faire à part prévenir les animateurs de ne jamais rien signer dans la précipitation.
    Par ailleurs, les contrats étant établis en double exemplaire, pourquoi n'as-tu vu qu'au moment du versement de ton salaire qu'il y avait une différence avec ta prévision ?

    Très souvent ce genre de problème ne relève pas de l'"arnaque" volontaire comme tu le laisses entendre. C'est plutôt le directeur qui n'y connait pas grand chose en matière de contrats et qui s'emmêle les pinceaux entre net et brut.