nico

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Messages posté(e)s par nico

  1. Posté(e) · Report reply

    je rejoint totalement yannou sur l'activisme. En revanche, si tu souhaites faciliter l'activité chez les loulous pendant la baignade, rien de mieux que de mettre a leur disposition du matériel qu'ils peuvent utiliser pour jouer avec (matelats, planches, flotteurs,etc...). Du matos et des anims disponibles, rien de mieux pour délirer et prendre plaisir ensemble dans l'eau.

  2. Posté(e) · Report reply

    je t'en prie maliloo, profites en bien, la baignade est un moment extra pour les loulous si tu saisbien la sécuriser en les laissant vivre. Ne stresse pas, reste concentrée, compte les en permanence et tout ira comme sur des roulettes, bon séjour.

    Brioche, la plupart du temps les organisateurs ont des périmètres dans leur fourbi et les structures d'accueil aussi, renseigne toi avant de te lancer dans les grands travaux.

    En acheter un te coutera une fortune (rarement moins de 100 euros les 25m). Pour un séjour, mieux vaut le fabriquer comme te le conseille Mathieu. Pense juste a l'équiper de quelques véritables bouées afin qu'il soit aux normes (filin et bouées).

    Il m'est arrivé d'en fabriquer pour certains séjours avec 2 bouées et des frites colorées de baignade, efficace et tres sympa.

  3. Posté(e) · Report reply

    J'ai régulierement des couples sur mes séjours, et tres franchement, par expérience, les couples déja constitués osent bien souvent moins de problemes que les couples qui se font sur le lieu du séjour...

    Globalement, le eul aménagement qu'ils ont c'est la suite de leurs jours de congés, dans le sens ou, lorsqu"un des 2 est de repos le lendemain, l'autre n'est pas chargé du lever, ça leur permet d'avoir une soirée tardive sans avoir trop d'incidence sur l'efficacité de leur travail.

    Pour ce qui est de la répartition des chambre, là, ça dépend du lieu de la structure. Dans tous les cas, j'exige d'eux plus que des autres encore une discrétion absolue, aucun calin ou marque d'affection particulière devant les enfants ou en équipe pendant les temps de travail.

    A partir de là, ils font ce qu'ils veulent sur les temps informel. Sur le long terme, je ne retravaille qu'avec les couples qui ont, en plus de leur vie rso, été moteurs dans l'intégration des autres anim au sein de l'équipe.

    D'un point de vue personnel, j'ai eu mon amie avec moi sur certains séjours, c'est gérable mais j'avais aussi un anim dans l'équipe en qui j'avais une confiance totale dont la mission était de me "surveiller" et de me rentrer dedans au moindre dérapage. On est tous humains et pas a l'abris d'un écart a l'issue d'une journée un peu plus dure, d'un moment de faiblesse, il est préférable d'avoir des repères qui évitent de dépasser les limites et d'avoir une incidence sur l'équipe.

    Coté enfants: une regle d'or: discrétion professionalisme, dissocier affectif de professionnel.

  4. Posté(e) · Report reply

    juste un petit conseil, de grace.... evitez les gages où votre public se défoule au détriment des autres....

    "rire avec" oui, mais par pitié.... évitez le "rire de", il n'y a rien de pire que ça pour donner l'illusion que tout le monde s'amuse alors qu'on est en train de faire un carnage pédagogique...

  5. Posté(e) · Report reply

    salut nougatine,

    evidemment qu'un carnet de voyage est faisable avec des petits, mais ils sont trop jeunes pour structurer le carnet si tu veux qu'il soit cohérent.

    Ton role en tant qu'anim peut etre de leur fournir le lien entre ce qu'ils vivent et le carnet de voyage. A différents moments, différentes étapes, le carnet peut leur permettre d'échanger sur ce qu'ils ont vécu, leur façon de percevoir les choses... Un moyen idéal pour toi aussi d'avoir un retour sur ce qu'ils ressentent et ce qu'ils désirent.

    Ca peut aussi etre le moyen de fournir une preuve matérielle aux parents de ce que leurs choupinous ont vécu et donc par la meme de le rassurer sur le contenu de leur journées.

    Par contre, ce qi me surprend c'est plutot le fait du voyage en train comme projet avec des maters... est ce un séjour itinérant???

  6. Posté(e) · Report reply

    salut malilou,

    en fait tu as 2 possibilités: soit tu oranise ta baignade en 2 temps en fonction des 2 groupes d'ages, soit tu met effectivement tout le monde dans le périmetre en t'adaptant a la réglementation la plus stricte, c'est en effet l'age le plus bas qui prime.

    Pour l'installation du cordage de boués, la en revanche c'est le flou absolu. Il n'existe pas de taille appropriée, aucune dimmension etc...

    En pratique, on fixe les 2 extremité du perimetre a 2 endroits de la plage et on le fait avancer dans l'eau pour permettre une zone de baignade en bord de plage.

    Pour maintenir le périmetre, tu peux utiliser des lest a mettre au fond qui, rattachée a une corde, maintiennent une forme satisfaisante au perimetre pour la baignade.

    Sur ton lieu de séjour, récupere des boites de conseves que tu remplis de ciment en fixant un anneau métalique, c'est bien pratique a deplacer et a ranger.

    j'espere avoir répondu a tes question, n'hésites ps si besoin. ceci dit je suis un peu surpris que tu n'aie pas abordé ces sujets au cors de ta formation. a ta dispo si tu as d'autres interrogations. :bigemo_harabe_net-125:

  9. Posté(e) · Report reply

    je ne peux pas dire sans avoir toutes les infos, mais tout dépend ce que tu apelles échec... Si c'est ne ne pas être capable de mener a bien cette mission, oui puisque tu ne l'as pas terminée. En revanche, si c'est de savoir si oui ou non, tu es capable d'encadrer un groupe de vacanciers handicapés, je crois que c'est trop tôt pour le dire. Pour être honnête, je crois surtout que tu as enchaîné 2 séjours beaucoup trop vite. Ca ne t'a pas laissé le temps de prendre du recul et de te préparer au séjour suivant.

    D'après la façon dont tu parles de ton premier séjour, tu sembles être a fond dans l'affectif. C'est clair que ce n'est pas lkes conditions idéales pour démarer un séjour adapté...

  11. Posté(e) · Report reply

    Je ne vois pas le rapport avec des éducs... :blink:

    Quand un gamin a un problème, il me semble logique de chercher a savoir pourquoi et de tout mettre en place par la pratique pour lui améliorer son quotidien au cours du séjour. Je ne trouve pas que ce soit jouer l'éduc que de faire son job a fond en explorant toutes les pistes possibles.

    Enfin, c'est peut être un point de vue personnel mais pour moi, renvoyer un enfant, c'est la solution de facilité quand on ne sait pas comment faire face a un problème, c'est un constat d'échec et je n'aime pas ça.

    Quand je renvoie un loulou, c'est que je ne peux vraiment plus faire autrement, qu'il est dangereux pour lui et surtout pour les autres et que malgré tout ce que nous mettons en place, on n'y arrive pas. Mais ça, ça ne se décide pas après une simple fugue et un entretien dans un bureau. mais bon, on n'a peut être pas les mêmes loulous en séjour aussi...

  12. Posté(e) · Report reply

    non, les anims comptés dans l'eau doivent être avec les loulous, jouer avec eux, au minimum les surveiller ce qui justifie les quotas. Pour éviter d'avoir a mettre les anims piquers, en début de séjour, fabriquez des lests pour metre au fond, avec une corde, vous reliez le périmètre...

    :akuma: à moins que les anims piquets ne soient les anims feignants qui n'aiment pas la baignade et qui rechignent a faire leur boulot les jours où il fait moins beau... auquel cas, là oui, les anims piquets sont indispensables (une fois suffit en général... mais attention, penser a luii dire de sortir quand même quand il devient tout bleu...) :D :D :diable:

  13. Posté(e) · Report reply

    c'est aussi l'impression que ça me donne. Ca me rapelle un certain coup de gueule passé il y a quelques jours. ce n'est j'espère pas le cas ici, mais ce raisonement pourrait être la preuve que les enfants patissent de cette crainte de la loi ou des parents, de cette recherche de protection...

    je trouve ça vraiment dommage.

  14. Posté(e) · Report reply

    pourquoi notre métier est à part

    peut être parce qu'en tant qu'anim bafa, ce n'est tout simplement pas un métier. Pour entrer dans le cadre d'un calcul de rémunération classique, il existe des formation professionnelles plus complètes et fiables que le bafa ou le bafd.

    il n'y a pas de code du travail applicable dans ce domaine ou quoi !

    Si, il s'agit de l'annexe 2 de la convention collective de l'animation.

    Sache que tu n'es pas le seul a te plaindre. Mais c'est une histoire de calcul longtemps débattus. Si on augmente les salaires sur les mêmes bases, on augmente le prix des séjours et on diminue le nombre d'enfants qui partent.

    Je ne rentrerai pas dans le débat à savoir si on fait de l'animation pour l'argent ou par passion ce serait long et ça a déjà surtout été fait maintes fois déjà.

  17. Posté(e) · Report reply

    Pour "matérialiser", il faut que la limite soit concrete et qu'un jeune qui arrive a la limite de la zone s'en rende compte en étant retenu. Le plus souvent, c'est un périmètre (matérialisé par la corde et qui flotte grace aux bouées. 9a, c'est valable pour les - de 12 ans. On estime qu'à cet age, les loulous peuvent "oublier" les limites, d'où l'interet de les matérialiser.

    Au delà de 12 la zone doit être simplement "balisée". Il n'y a donc pas besoin de périmètre. La zone doit être expliquées aux enfants avec des points de repères fixes. ex: des bouées, mais aussi un bateau (arêté le bateau... :siffle: ), un rocher, un pull sur la plage, un anim qui ne bouge pas etc...

    On considère qu'à partir de cet âge, les loulous sont capables de visualiser la zone et d'y être attentif...

    Toutefois, un périmètre ne sert pas a grand chose s'il est posé n'importe comment...

    Pour ta baignade, il te faut un sb + le quotas d'anims. Tu dois t'assurer que la baignade n'y est pas interdite et pas dangereuse. A partir de là, si tu respectes la légis locale, c'est tout bon.

  18. Posté(e) · Report reply

    certes, le corps a son rythme bio Jean, mais dans la vie quotidienne, lui permettons de le respecter? Franchement non. Un enfant va à l'école tous les matins, s'il habite a côté, tant mieux, mais ce n'est pas toujours le cas, 1 heure de transport c'est fréquent, et je ne parle pas des bahuts loin a cause des options ou des dérogations. Parfois les parents bossent, avant, il y a donc garderie ou étude... s'en suit une journée de taff, puis le sport ou la musique (ok c cliché... :D ), les devoirs et, quand même un peu de vie famliliale si c'est possible...

    Le mercredi, on remùet ça, ça s'apelle centre de loisir mais c'est le même topo.

    Le samedi, réveil comme d'hab...

    Reste le dimanche (pour ceux qui ne font pas de sport avec des compèts ou autre chose...)

    On y rajoute le stress que tous les adultes leur mettent sur la tronche "pense a ton avenir", "passe ton bac d'abord", "mais que vas tu devenir"... etc...

    Alors quand on arrive en vacances, non, le corps ne fait pas que respecter ce rythme, il a besoin de le casser pour se rééquilibrer. (rythme physio mais psy, ça compte aussi)

    Alors de grace, ne jouons pas aux apprentis médecins, laissons les vivre, c'est leur corps, eux qui le connaissent ou qui apprennent... On décide trop souvent pour eux... alors pour une fois...

  19. Posté(e) · Report reply

    Coup de gueule ou bilan affligeant je ne sais pas encore mais de plus en plus, j'ai l'impression que dans le milieu de l'animation on vire bien vite vers un comportement a l'americaine...

    Les chirurgiens font la greve parce qu'a force de se prendre des plaintes, leurs primes d'assurances sont insupportables... En animation les anims osent de moins en moins "se lacher" dans des activités originales de peur de subir les foudres des parents mécontents ou inquiets. La loi resserre les possibilités dès qu'il y a un accident quelque part mais dans des proportions parfois surréalistes (n'y a t'il pas ici aussi là une volonté politique d'échapper aux foudre des inquiets?)

    Bref, l'environnement extérieur des équipes leur met la pression...

    MAIS LE PIRE !!! les anims aussi s'y mettent... Au vu de pas mal de messages sur le forum ou en stage bafa et bafd, les anims et les directeurs eux même veulent se mettre a taper sur leurs collègues ou patrons...

    Qu'est ce que c'est que ce délire !!! :ranting2: :busted_red::busted_blue: Dans un milieu censé travailler le lien social? :( :bicycle:

  22. Posté(e) · Report reply

    difficile d'avoir quelque chose de constructif par écrit. déjà parce que pour t'évaluer dans ta tache de direction, tes anims doivent en connaitre tous les éléments, c'est impossible, ils sont anims et n'ont pas la formation ni l'expérience de direction.

    En revanche, de façon concrète, comme les exemples de quentin, ça te permet d'avoir un retour de chacun.

    n'hésite pas également a poser des questions sur le déroulement de la journée lors des réunions du soir si vous en faites. Pas besoin de leur demander ce qu'ils pensent de toi (tu aurais soit des "c'est très bien" par les fayots, les pétochards ou les sincères ou des "ça va pas" par les fayots (paternalistes en recherche de pouvoir) ou les rebelles... Dans tout ça... peu de choses interressantes...

    Par contre, a leur demander si ce que tu as mis en place les a aidé, en quoi, les a gêné, pourquoi etc... là, tu auras non pas un avis sur ta personne mais bien sur ton travail...

    ceci dit, ne panique pas, on a tous été "mauvais dirlo" a un moment ou a un autre... (a part quelques prétentieux ou quelques génies peut être...) :D

  23. Posté(e) · Report reply

    ça risque d'être long et confus, chacun y allant de son coupo de coeur ou de son coup de gueule...

    Si tu nous formulais une question plus précise sur certains organismes en particulier, on serait déjà plus objectifs... Ceci dit, un avis ne reste qu'un avis... il dépend de l'expérience qu'on a vécu et c'est rarement neutre...

  24. Posté(e) · Report reply

    Quelles clés leurs as tu justement données?

    Pour les ramassages ou déposes, rien de tel qu'un bon vieux listing ou une fiche a cocher à l'instant précis où le loulou quitte le bus... Ce genre de doc en revanche, c'est à toi de leur fournir, eux sont avec les loulous et peuvent difficilement se soucier de l'administratif...

  25. Posté(e) · Report reply

    :D perso, jamais eu de soucis de planning :D :D mais bon... en revanche, pour des anims qui n'ont pas bossé quelque chose qu'ils auraient du certains se sont pris une soufflante mais on peut difficilement leur jeter la pierre avant de s'être complètement remis en cause sois-même...

    - as tu été suffisamment clair dans l'explication de ce que tu lui as demandé?

    - lui as tu laissé le temps nécessaire pour bien travailler? du jour pour le lendemain, est ce que c'est adapté? sachant qu'en principe les anims sont avec les enfants toute la journée... et le soir, ça fait un peu vite fait pas sérieux non? quand a bosser chez eux, c'est pas honnête de l'exiger quand on voit ce qu'ils sont payés...

    En direction, tu auras souvent du ressenti, mais si on veux rester crédible, il faut le garder bien souvent pour soit de façon a prendre du recul et analyser. Ca permet de faire des remarques constructives et donc de faire avancer toute l'équipe...

    (pas toujours facile, c'est clair...)