Olivier

Je vous confirme (puisque j'ai été victime d'un accident du travail sur ma colo de juillet, eh oui snif...) qu'il n'y a aucun frais à avancer. La feuille d'accident de travail est fournie par l'employeur, elle permet de ne rien payer. Puis l'hôpital ou le médecin vous donne un certificat médical initial, à envoyer à la sécu qui dépend de votre domicile. Enfin, il faut une seconde consultation pour attester que l'accident est "réparé" et le médecin vous fournit un certificat médical final, à envoyer aussi à votre sécu. Attention : lorsque vous êtes malade, ce n'est pas considéré comme un accident du travail, vous devez donc payer vos consultations et vous faire rembourser comme d'habitude par votre sécu et votre mutuelle.

Bonsoir, Le site rencontre des lenteurs voire des moments où on ne peut y accéder. Ceci est dû à l'hébergeur qui est mis au courant de la situation. Avec toutes mes excuses.

Merci de ton message et bienvenue parmi nous :whou:

Ne retape pas Quentin ... Voici le texte de cette instruction : Instruction JS 04-071 du 6 mai 2004.

Je ne vois pas pourquoi... ce qu'annonce CLSH PACE comme indemnités pour un mois n'est pas si extraordinaire (en clsh j'entends). Dans certaines villes, on peut atteindre les 1500 € / mois avec un simple BAFA en CLSH...

Stef, le lien vers le forum des dirlos existe depuis l'espace recruteurs. Tu peux aussi arriver directement sur l'index des forums par cette adresse : http://forums.animnet.com :idee:

Quelques détails sur cette nouvelle émission :

Ben c'est exactement ce qu'on dit... personne n'est diplômé avant d'être passé en commission... je ne vois pas en quoi tu n'es pas d'accord.

Légalement elle est stagiaire "hors stage". Elle ne peut donc pas compter dans le quota de diplômés. Un anim devient diplômé qu'après passage de son dossier complet en commission (c'est ce que dit Boris). L'employeur peut cependant décider de la rémunérer comme une diplômée.

C'est la tuberculose qui est détectée par cette radio. Elle peut être effectivement demandée.

Dans tous les cas, ne prend pas de risque si on te demande de conduire le minibus alors que tu as des enfants non attachés ou en sureffectif car en cas de pépin tu seras aussi embêtée (et puis évitons autant que possible...) Chaque enfant DOIT être attaché. La règle de deux enfants qui comptent pour un n'est valable, il me semble que pour les transports en commun (et un minibus n'en fait pas partie). A vérifier. Les enfants de 4 à 10 ans doivent en outre utiliser un système de retenue homologué adapté à leur taille. Soyez, en tout cas, très prudent...

Je dirige actuellement un CVL et je peux vous dire que les anims de mon équipe actuelle n'ont pas volé leur BAFA... C'est presque à se demander si je ne suis pas inutile en tant qu'adjoint :D

Tout à fait d'accord avec Oublieuse.

Commence déjà par être directrice adjointe sur un centre avec un directeur avec qui tu t'entends... un simple BAFA peut suffire si vous êtes en sur-effectif (l'adjoint BAFD ou en cours n'est obligatoire qu'à partir de 100 jeunes et les assos mettent osuvent un adjoint même en dessous de ce nombre)

A cet âge-là, leur attention a une durée très courte : ne leur propose pas d'activité de plus de 10-15 minutes surtout si c'est en groupe. Ils sont aussi très individualistes, il faut donc accepter de les "laisser jouer" et ne pas trop organiser de temps en commun. Le gros du travail consiste à aménager l'espace pour éviter qu'ils ne courent partout, en coins à thème (le coin marchande, le coin garage, la bibliothèque, ...)

Essaie de te renseigner auprès du CFES (Comité Français pour l'Education à la Santé) http://www.cfes.sante.fr/

Si vous avez des envies de sondage, merci de me contacter.

Sondage AnimNet.com réalisé du 2 juin au 2 juillet 2004.

Bonjour Gertrude, Si tu trouves un autre stage dans un centre agréé J&S, n'hésite pas à rompre le contrat que tu as signé. C'est possible pour plusieurs raisons : - Le séjour n'est pas commencé, la période d'essai non plus... tu peux donc rompre sans souci (lis cependant bien les petites lignes) - Les conditions du séjour ont changé par rapport à ce qui était annoncé puisqu'il n'est pas agréé et ne permet pas de valider ton stage pratique - Je me méfierais à ta place d'un centre qui n'est plus agréé.... Pourquoi J&S n'a pas agréé le centre ?... Je profite de ce message pour vous rappeller un article de la charte des forums : Merci :D

Bonjour, Merci de me fournir un élément pour faire une recherche (nom ou email). Les messages envoyés par AnimNet.com sont au format HTML, votre client courrier doit donc supporter ce mode. Des diffucultés sont également rapportées sur le webmail wanadoo, utiliser dans ce cas un client de type outlook express. Olivier.

Moi, ça m'interpellerait... travaillerais-tu pour une asso qui n'arrive pas à fidéliser ses directeurs ? ... Car s'ils sont si jeunes c'est qu'ils n'ont pas encore bossé plusieurs fois pour cette asso... et quand c'est la globalité, je trouve ça louche :detective: L'âge des directeurs sur les colos que j'ai faites a toujours varié de 25 à 60 ans.

Pour moi c'est NIET ! > Anormal de dormir dans la même chambre que des enfants > Anormal autant pour des enfants valides qu'handicapés (encore pire si c'est le seul)

Dixit JPA Spécial directeurs 2004.

Tu trouveras la réponse à ta question dans cette discussion.

Oui, ca discute fort... mIRC est un logiciel que tu télécharges là : http://www.mirc.com/get.html Tu peux même l'avoir en allemand ! Puis tu règles le serveur et le salon cités plus haut.