Olivier

Je lis TOUS les messages des forums voyons :)

D'abord la règle c'est d'être fils ou fille d'agent. Et je ne suis pas d'accord avec toi sur le recrutement par connaissance : il s'agit d'une tolérance de l'organisme. Par exemple, je fais entrer cet été deux anims que j'ai recrutés en février pour une autre asso. Si je les fais rentrer c'est justement parce que je les ai trouvés compétents. Personne n'aurait intérêt à faire entrer des gens incompétents... sauf à ternir sa propre image face à l'organisme... les gens qui font entrer sont des gens qui s'y connaissent... Pistonner quelqu'un, c'est le faire entrer parce qu'on occupe une place importante au sein de l'organisme sans forcément connaître ses compétences. C'est différent ! Il y a "faire entrer" et "pistonner" :D Sens-tu la nuance si importante ?...

Mais ce n'est pas du piston ça enfin ! C'est un organisme sérieux qui souhaite maîtriser de A à Z l'organisation de ses centres... on peut être pour ou contre mais il faut essayer d'arrêter d'être réactionnaire sans avancer aucun argument !

Arf, tu ne connais pas l'esprit de la maison matmaxime et tu te permets de juger...

Linoo, pour bosser à la CCAS, il faut être fils ou fille d'agent EDF/GDF ou connaître qq'un qui te fait rentrer Pour répondre à ta question Aurore, la CCAS a ses bons et mauvais côtés : les bons c'est les moyens, les structures, l'assurance "du gros organisme", que je connais bien la maison. Les mauvais ben c'est aussi lié au fait que c'est un gros organisme : c'est très difficile à faire bouger ! Mais j'y reviens toujours (environ une colo sur deux car j'aime bien aller voir ailleurs comment ça fonctionne). J'ai jusqu'ici toujours été déçu (voire très déçu) des autres CE (je les cite pas mais ils sont dans mon CV :D ).

Je connais : Loisirs & création (La Défense) PicWic (Coignières, 78) C'est la fête (Coignières, 78) egalement un magasin de déguisements à Sartrouville (78) mais je ne sais plus son nom.

Oui, mas je triche, je lis aussi les forums de ccas.fr :D (forums pourtant fort inintéressants, hauts lieux de syndicalisme...) Sur la page contact du site (ou ici (pdf) Ca me paraît effectivement incontournable avec des préa Euh quelques-uns (voir CV), sans compter ceux que j'y ai fait comme colon.

Ben oui, y'a pas beaucoup d'organismes qui disent "tous en scène" au lieu de théâtre... (regarde mon CV, tu verras que je connais bien la ccas...) Je dirais même que tu vas dans la région de bansançon... :D Pour répondre à ta question sur les 12-14, tu peux déjà consulter la rubrique "Connaître l'enfance" dans l'espace animateurs. Ensuite je pense que la notion de justice est primordiale avec cette tranche d'âge. Toujours être juste (et ce n'est pas mince affaire ) Enfin, à cet âge, tu peux bosser avec eux sur la préparation des activités, ils aiment notamment beaucoup passer leurs journées à préparer leurs soirées lol

Ne travaillerais-tu pas pour la CCAS Aurore ? ;) (je suis hors-sujet je sais)

Je ne suis pas d'accord avec toi : quand "on pense aux loulous", on prend ses jours de congés pour être frais et dispo quand on est avec eux. Inutile de jouer aux super-héros qui deviennent si étonnament irritables en fin de séjours car fatigués... Il faut vous renseigner auprès de votre employeur au sujet des jours de congés pour qu'un directeur ne vous empêche pas de prendre votre jour de congé alors que la politique de l'asso est de ne pas les rémunérer.

La convention collective de l'animation socio-culturelle est très claire : 24h consécutives de repos par période de 7 jours. Certains organismes peuvent cependant payer ce jour quand il ne peut être pris (séjours d'une semaine, séjour itinérant, séjour à l'étranger, etc.) Donc soit ce jour de congé est pris, soit il est payé en plus.

Le sujet a déjà été évoqué mainte fois, il suffit de chercher un peu sur les forums (en utilisant la fonction de recherche en haut de la page). Un plan est également disponible dans la banque de téléchargements (cliquer sur téléchargements en haut de la page puis documents AnimNet.com). Bon courage !

Possible par rapport à quoi et quel type de sites ?

Il faut arrêter de porter des jugements absolus et tenir compte des différents contextes. Là où je bosse à l'année, j'impose le silence complet à l'entrée puis les enfants peuvent parler. Si c'est trop bruyant on revient au silence pour le dessert. Quand je suis arrivé sur la structure, j'ai trouvé cela choquant et un peu militaire. Et puis j'ai compris que c'est indispensable quand on tient compte du public et des locaux... Les intérêts sont multiples malgré ce que tu peux penser car cela empêche l'excitation de monter trop haut, de garder le contrôle sur ton groupe et en définitive de passer une soirée plus agréable (et aussi d'éviter les accidents liés à l'énervement-fatigue). En CVL, je n'ai par contre jamais eu recours à ce système car j'ai les moyens de placer un anim par table ou presque et donc de réguler plus facilement le niveau sonore.

Il n'y a pas de différence dans les textes entre un BAFD stagiaire ou un BAFD complet.

Incident terminé. Accès à nouveau normal.

Il se peut que vous rencontriez des problèmes d'accès au site, notamment aux espaces anims, recruteurs et parents. Le problème est en cours de traitement. Merci de votre compréhension.

Dans la même série, colo à Fouras, sur la plage, temps pas terrible et un "vieux" qui vient engager la conversation avec moi... ça parle que du beau et du mauvais temps les vieux, c'est pénible... sauf que lui il me dit aussi où et quand débarquent les acteurs de l'émission fort boyard... nous voilà partis pour plus d'une heure de marche et on revient avec photos et autographes :D On a pas perdu notre journée. Comme dit Nico, il faut savoir sauter sur les occasions, oublier les journées types et savoir boulverser ses plans : ce sont les vacances !

J'ai mené cette activité (à la fois journal tv et fiction) en CV. Je mène également un atelier vidéo à l'année (réalisation de courts et moyens métrages). Le journal Tv c'est super comme l'a dit Nico car on peut rester dans le simple avec du tourné-monté (= sans montage). Les fictions c'est super avec les plus grands mais il faut faire attention à comment on tourne pour ne pas trop se donner de boulot de montage. Attention aussi au son souvent de mauvaise qualité sans micro cinéma avec bonette contre le vent. Et privilégier le numérique car c'est beaucoup plus simple à manier... Enfin, il faut être prêt à laisser le matériel dans les mains des enfants avec les risques que cela comporte. Car c'est EUX qui font !

Ma signature résume bien ton message Oublieuse :

Tout animateur BAFA peut (le galop 4 n'est pas reconnu) encadrer : - Activité de découverte et d'approche de l'animal, - 1 animateur pour 8 enfants - Lieu clos, familiarisation avec l'animal, soins et promenade au pas

Sasser n'utilise pas la messagerie pour se transmettre. Il utilise les failles de sécurité des logiciels Microsoft. Il suffit donc d'être branché sur Internet pour être infecté. Son action : eteindre plusieurs fois l'ordinateur (c'est donc difficile de s'en débarasser quand on l'a...). Il ne détruit cependant pas les données personnelles, il ne s'attaque qu'à Windows.

Non Quentin car la loi précise aussi 1 ceinture = 1 enfant. Donc il n'est pas autorisé de mettre trois enfants sur une banquette équipée de deux ceintures. Cette règle va disparaître petit à petit avec l'équipement des cars.

Il n'a été détecté que sur des machines utilisant Windows Server 2003, Windows 2000 ou Windows XP.

Attention, le virus Sasser se propage rapidement depuis hier. Vous trouverez le programme de Symantec pour vous en débarasser ici : http://securityresponse.symantec.com/avcen...er/FxSasser.exe Olivier.