laballe

salut, Je vais vous poser une question primordiale :D : faut-il que les enfants qui mangent dans un périscolaire à midi, se lavent obligatoirement les dents? et plus généralement dans les autres structures? Sujet épineux ma foi qui demande pas mal de réflexion!!! Pour ma part, lorsque j'ai dirigé un périscolaire, j'ai préféré qu'ils ne se lavent pas les dents car nous n'avions qu'une heure pour nous restaurer et se défouler un peu après. Le temps de repas étant convivial, l'heure passait très vite. Souvent, j'ai expliqué ma position à l'association qui était insistante. Et quand je leur ai demandé mais chez vous: est-ce que vos enfants se lavent les dents à midi, pas de réponse affirmative!!! Je sais que maintenant, les enfants dans ce périscolaire se dépêchent de manger pour avoir le temps de se laver les dents. Alors quelle est votre opinion et vos habitudes? Comment gérez-vous ce temps? Merci pour vos réponses à plus

c'est vrai qu'un mot c'est très difficile à donner alors je crois avoir trouvé la solution!!! D éfendre ses idéaux E changes avec tous L iberté de choix I mprovisations à fond R ires à tout rompre E ngueulades ça arrive et ça remet les choses en place S atisfaction de partager des choses :bye:

salut, Il faut aussi te dire que si les anim se permettent de parler et d'agir comme ça par rapport aux enfants et à l'équipe, c'est que le directeur approuve aussi ou en tout cas, ne fait rien pour arranger ceci. Les rôles d'un directeur sont très importants et le travail et l'ambiance dans l'équipe est un élément révélateur de l'efficacité et le professionnalisme de celui-ci

L'idéologie ça vient souvent tout chambouler. Si on se contentait de faire des bonnes journées, carrées, proprement, en bons professionnels qui se couchent tôt (à minuit), sans accroc dans les responsabilités et en respectant des règles de savoir-vivre, de politesse, et d'hygiène de vie basique, on n'aurait pas un dixième de ces problèmes. C'est des principes qui datent de l'avant-guerre, et dont on sait très bien qu'ils fonctionnent. Mais voilà ce n'est pas en accord avec les idéologies des uns et des autres. Attention jean, mais quand tu commences à parler de journées bien organisées, on va te dire que tu es trop carré et que l'animation, ce n'est pas ça. J'ai un anim qui m'a dit qu'il faisait le clsh au feeling. Je me suis demandée à ce moment là, si je n'étais pas dépassée à 35 ans!!!! Heureusement que ce n'était pas moi la directrice et juste l'adjointe de dernière minute!!!!

salut, j'ai noté "jamais" mais je dois dire qu'en ce moment, je me pose beaucoup de questions sur l'avenir de l'animation et surtout ma motivation. J'en ai toujours mais pas avec les méthodes actuelles employées. J'ai commencé en 1994 et rien n'a changé depuis. Toujours des thèmes avec des activités manuelles ou autres proposées. Je trouve les anim, en tout cas, certains, complètement à l'ouest et les organisateurs ne demandent que du chiffre et de la vente. Je suis très loin de mes valeurs et idéaux sur l'animation. Je cherche actuellement du boulot et en regardant les activités et les projets proposés sur les sites internet, je suis consternée. Beaucoup sont les mêmes et les activités et sorties vendues sont identiques.... J'ai mis au point une méthode différente qui plait beaucoup car elle repose sur l'imaginaire, chose absente dans beaucoup de centres. Je parle surtout des clsh, ce que je connais le mieux. Les enfants et l'équipe évoluent dans des décors grandeur nature et rencontrent des personnages. Ils vivent des aventures tous les jours. Je sais que je pousse les anim à proposer des histoires et à aborder des thèmes différents de tout ce qui peut être proposé: ex: on a vécu dans un corps humain (le corps d'un géant) pendant 1 mois. Il faisait la taille d'une salle des fêtes, on rentrait à l'intérieur par la bouche pour arriver dans le cerveau et on vivait des aventures au rythme du géant. Mes dernières expériences en direction m'ont montré à quel point l'animation n'est pas considérée comme un métier mais plutôt comme un passe temps, ce que je savais déjà. Mais ce sujet a déjà été abordé dans d'autres forums. Je ne parle même pas des salaires qui permettent tout juste de vivre correctement malgré les responsabilités et les heures effectuées. Alors, il me reste 2 solutions: soit j'arrête et commence autre chose, bof, bof!!! soit je continue à diffuser ma méthode et à me battre pour faire reconnaître ce boulot comme un vrai métier!!! A votre avis, j'ai choisi quoi?!!! Heureusement, il me reste encore beaucoup de professionnels à rencontrer, d'enfants à faire rêver et des projets à mettre en place avec l'équipe et les partenaires. Je n'ai jamais fini d'apprendre et c'est ce qui est le plus passionnant dans ce métier, la richesse des choses que l'on peut aborder et les échanges vécus. à plus

merci pour le jeu à plus

salut, Dans les deux centres que j'ai fait cet été, des aides animatrices étaient engagées et payées par les 2 mjc. Renseignes toi auprès de la DDJS. à plus

salut la29du33, Je crois que tu n'a pas compris ce que j'ai écrit, je n'ai jamais dit que j'y adhérais, je rapporte le discours des anim que j'ai encadré en clsh et mini camp cet été, en remplacement d'une directrice qui avait soi disant tout bien préparé!!! Pour le premier centre, j'ai pu remettre les pendules à l'heure et leur expliquer que c'était un métier et qu'ils étaient payé pour ça donc ils ont compris, que ce n'étaient pas leurs vancances mais celles des enfants etc.... Par contre sur le deuxième, j'étais en adjointe donc plus délicat quand la directrice est à l'ouest et ne sait pas elle-même dirigé un centre. Les anim sont mes copains!!! Donc là, j'ai préféré partir car je trouvais que les enfants n'étaient pas en pleine sécurité non plus+pleins d'autres petits détails... Actuellement, il est très difficile d'être pris au sérieux car les centres n'ont pas évolué depuis des années, je parle surtout pour les clsh, c'est ce que je connais le mieux. Y a-t-il de nouvelles méthodes mises en place? quand je vois les demandes sur les forums, je vois que non. Un thème et des activités qui en découlent ensuite temps libres car ils sont en vacances. Nous sommes encore trop considérés comme des surveillants, ce qui est dommage car nous avons beaucoup de choses à partager et que pour l'instant, c'est réduit. Je trouve que animation rime trop souvent avec bénévolat. Je suis mal payée, c'est normal car je fais de l'animation, je fais beaucoup d'heures sup sans les ratrapper ou sans être payées, c'est normal, c'est l'animation. Donc, ce n'est pas choquant de dire que c'est un job d'été comme les autres où tu gagnes des sous sans trop te fatiguer si tu veux!!! Je pense que c'est aux formations bafa et aux directeurs de changer ces attitudes... D'ailleurs dans le même centre que j'ai dirigé en juillet, la directrice d'août a entendu les mêmes discours de la part d'une nouvelle équipe... à plus

salut, Entièrement d'accord avec H2O mais je voudrais juste rajouter que vous pouvez consulter le samu et les pompiers pour avoir aussi des renseignements quand un cas se présente et qu'ils ne doivent pas se déplacer. Ensuite, j'ai été 2 ans secouriste et il est toujours pénible d'entendre les réflexions de personnes non secouristes, qui sont plus promptes à critiquer et donner des conseils erronés qu'à passer l'afps et le reste pour aider en cas de pépin. Donc stp slim (invité), je pense que les médecins urgentistes sont sacrément plus qualifiés que toi pour évaluer la situation et que la confiance est de rigueur. Je comprends tout à fait qu'en voyant un enfant souffrir, on veuille le soulager rapidement mais dès fois, ce n'est pas possible tout de suite et il faut l'emmener. C'est là que le rôle de l'animateur et du directeur est important afin de le rassurer, l'accompagner et le calmer et rassurer les autres enfants. Quand à l'attente aux urgences, ce n'est pas une nouveauté car là encore, il n'y a pas assez de personnel donc il faut apprendre la patience et la confiance dans les autres spécialistes!!! à plus

salut, je ne vois pas trop le rapport entre la claque et jeunesse et sports. Très franchement, je ne vois pas ce que tu risques? Il est évident qu'il ne faut pas frapper un enfant même pour jouer. Mais là, tu es allée t'expliquer et tu t'es aussi excusée. Comment ont réagi les parents? La seule chose que peut faire, à mon avis la directrice, c'est en parler à ton employeur, ce qui ne me choquerait pas et il n'y a que lui, qui puisse réagir et te voir. bon courage

Je n'ai qu'une chose à dire, c'est au directeur à gérer cette situation et à éviter les incidents, ce qui n'a pas été le cas, selon ton écrit. Un animateur renvoyé ne l'est pas sans raison et si c'est le cas, il peut se retourner contre l'employeur et se défendre. Est-ce que c'est ce qu'il a fait car tu affirmes qu'il est innocent? C'est vraiment au directeur à déméler tout ça et à faire baisser les tensions. Maintenant, il ne faut pas oublier que vous êtes des animateurs employés et que vous n'avez pas à laisser vos sentiments personnels de rancoeur débordés sur votre professionnalisme. J'ai l'impression selon tes dires que bien des choses n'ont pas été réglées tout de suite dans l'équipe et cela a laissé des traces et des comportements inadmissibles. à plus

tu peux faire un écrit rapide à remplir et à cocher et ensuite, tu peux entamer une discussion avec l'équipe. ce qui est intéressant, c'est de savoir ce qui pêche et surtout, comment tu peux l'améliorer, les anims t'aideront peut-être. A toi de me le dire?

salut à tous, Vu les 2 expériences que je viens de vivre en juillet et un peu août, je conçois très bien que des anims fassent ce boulot que pour l'argent. Soyons honnêtes, tu gardes les enfants, leur fait faire une activité manuelle puisque c'est dans le programme et ensuite, tu les mets dehors ou dedans selon le temps et ils sont libres de se défouler puisqu'ils sont en vacances et qu'ils font ce qu'ils veulent. En plus, tu peux participer à des activités intéressantes telle que l'accrobranche, la piscine, l'équitation, le ciné etc... et ça gratuitement. Tu manges à midi et tu as les goûters du matin et de l'aprem (pour le clsh et plus pour le cvl)!!! bon d'accord, la paye n'est pas toujours terrible: 32€ net/jour et plus selon les asso mais en tout cas, sans trop te fatiguer, tu peux quand même passer de bonnes vacances!!! pour les colos, tu peux découvrir un autre lieu ou carrément un autre pays. En plus, si l'équipe est sympa, tu t'éclates quand les enfants dorment!!! Que demande le peuple!!!

bonjour sandra, Tes questions m'en posent d'autres: est-ce que les anim sont qualifiés pour t'évaluer? sont-ils compétents pour ça? ont-ils les connaissances? est-ce que ce n'est pas plutôt le rôle de l'employeur et de jeunesse et sports si tu as eu une inspection? si non, je te conseille de les appeler et de leur demander de passer. Ils sont toujours très intéressants et apportent un regard extérieur et professionnel sur ton travail. Après, pour savoir si ton séjour s'est bien déroulait avec l'équipe, tu as pleins de signes révélateurs tels que le dynamisme de l'équipe, leur franc parler en cas de problèmes avec toi, leur motivation à venir travailler, leur envie de s'éclater avec les enfants et les efforts qu'ils vont faire, les discussions qu'ils peuvent avoir avec toi et les conseils qu'ils peuvent te demander, sont-ils actifs pendant tes réunions ou pas etc..... personnellement, je ne demanderais pas aux animateurs de m'évaluer mais lorsque les choses ne vont pas, je leur permet de s'exprimer et la plupart du temps, ils ne se gènent pas pour me dire en face ce qui les gènent et c'est souvent à ce moment-là que je progresse dans mon travail de directrice. Quand j'ai confiance, je sais aussi poser des questions sur le déroulement d'une journée, les activités, les sorties, les enfants, eux etc....voir ce qu'ils en pensent, les impliquer. Il y a des choses que je ne négocie pas et heureusement, il y en a beaucoup d'autres de négociables. Notre rôle consiste à prendre toujours beaucoup de recul face à tout ce qui se passe, à se remettre en question, à progresser, à travailler ensemble et à décider. Je me demande aussi si ça ne risque pas de géner certains anim stagiaires ou pas car ce n'est pas facile d'évaluer sa directrice surtout si tu veux revenir bosser l'an prochain!!! attention à ce que tu vas mettre sur la feuille!!! à plus

je viens de le lire et je le trouve très complet et intéressant. Après une remise à niveau ou une formation, il permet de garder les gestes en tête et toutes les infos utiles. Pour que les citoyens deviennent acteurs et secouristes, il va falloir rendre cette formation obligatoire, est-ce que les entreprises et associations vont débourser de l'argent? Je trouve tout à fait normal que chacun connaissent les gestes maintenant, tout le monde n'est pas capable d'intervenir sur certaines situations? j'ai eu des anim même des hommes qui ne supportaient pas le vomi alors je ne vous parle pas du reste. heureusement, je n'ai jamais eu de cas grave ou d'accident!!!! Avant chaque centre, je sais que je fais un point secourisme avec tous les anim, diplômés afps ou pas. On voit tout ce qu'il y a dans la pharmacie et les trousses de secours et comment on s'en sert. C'est un moment où toutes les questions sont posées aussi même les plus délirantes. Je me rend compte que cela rassure les anims et moi-même car je suis sûre qu'au moins, ils connaissent quelque chose. j'en profite aussi pour parler de l'évacuation et de son déroulement. Petite question: la biafine est interdite mais je n'ai pas trouvé le texte de loi correspondant? est-ce que quelqu'un peut me le donner? merci d'avance à plus

salut chevalier, merci pour l'info

bonsoir, Petite précision: le taux d'encadrement est bon si tu as moins de 80 mineurs pour une durée de moins de 80 jours car le directeur est compté dans l'effectif. Maintenant, avec ton anim en moins, tu n'es plus dans les quotas!!! Tu dois dans tous les cas prévenir jeunesse et sports et le faire surtout par écrit car il te faut une trace. Ton employeur doit être aussi prévenu mais là, je ne t'apprends rien comme on dit les autres animnautes. Par contre, je serais beaucoup plus virulente :ranting2: envers le comportement de l'animatrice. Elle s'est engagée à venir travailler et à signer un contrat. Il est inadmissible et inconcevable qu'elle ne vienne pas car elle doit régler un problème dans un autre boulot. Il est vrai que c'est l'employeur qui va décider de la marche à suivre mais pour moi, elle doit être sanctionnée. Comment paraître professionnel et compétent si l'on accepte de tels comportements? comment peut-on parler de respect des autres alors qu'elle pénalise l'équipe, les enfants, la direction et l'employeur par son absence injustifiée? Je suis d'accord avec toi, elle ne prend pas du tout l'animation au sérieux, c'est clair. Je reviens d'une discussion avec une directrice qui s'est occupée d'un clsh pendant 3 semaines dans une mjc. Les animatrices ont clairement eu beaucoup de mal à s'adapter à elle et réciproquement. Certaines anim avaient déjà travaillé là les années précédentes. Cette année, la nouvelle directrice leur a demandé de monter des projets et d'être actrices, dynamiques, d'avoir de l'autorité. Elles lui ont répondu qu'elles venaient au centre pour passer de bonnes vacances avec les enfants et que toutes les notions citées avant ne leur convenaient pas. Elles étaient là pour surveiller et faire leurs activités tranquillement mais pas pour autre chose. Et la plupart avaient le bafa complet... qu'ont-elles appris sur les 3 stages???? tchao

Quand je formais des jeunes en bafa, on n'abordait pas du tout ce côté là. La dernière session que j'ai encadré en 2005 avec la FDFC68 a été une vraie catastrophe donc ça n'a même pas été effleuré ou même pensé... Ce que je trouve bien, c'est que le jeunes se posent des questions et veulent agir. Ce n'est pas parce que ce sont des boulots d'été pour certains qu'il faille accepter n'importe quoi. Je suis contente de voir qu'ils prennent leurs responsabilités là-dessus, en tout cas. C'est loin d'être évident de démissionner, cela représente un échec même si je considère qu'au contraire, c'est prendre vraiment ses responsabilités. Le regard de l'autre joue aussi un rôle très important et la pression de l'asso aussi. Pas facile tout ça!!! Je pense aussi que c'est le problème de l'animation en général, le mélange professionnels, occasionnels (stagiaires ou bafa pour les vacances) et bénévoles (asso) C'est très enrichissant mais souvent, les asso croient que nous devons aussi faire du bénévolat, ce que je considère aberrant vu les payes qui ne reflètent pas du tout nos responsabilités et nos heures effectives de travail. Nous sommes largement en dessous du smic... La passion oui mais faut arrêter...

Salut Jean, Pour info, la DDTEFP, c'est Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle donc l'inspection du travail. Car je crois que c'est ce que tu ne connaissais pas si j'ai bien lu? à plus :bye:

Salut miss, Plutôt que de passer une heure à te dire comment faire par écrit, je te conseille de retourner à la DDJS et de leur demander de vive voix. Ils se feront un plaisir de te renseigner et de te donner les démarches à suivre. tchao

Salut Anakim, En effet, ta situation est difficile mais pas insurmontable, tout dépend des décisions que tu vas prendre et de tes actes: 1) une chose qui est valable pour tous, en cas de conflits et de problèmes avec n'importe qui, mettez tout par écrit, adressez-vous à la personne par courrier car tout ce qui est écrit reste alors que les paroles s'envolent et peuvent être dénaturées. Croyez-en bien mon expérience!!! 2) une démission est un acte très sérieux qui a des conséquences. Si j'ai bien compris, tu es étudiant. Lorsque l'on est au chômage, une démission ne donne droit à aucune aide de l'assedic, tu dois effectuer 3 mois de travail à 35h soit 455h pour toucher quelque chose. Tant que ses heures ne sont pas faîtes, tu n'as rien. Tu peux présenter un dossier au bout de 3 mois (si tu n'as toujours pas d'emploi fixe) en montrant les efforts faits et un jury décide s'ils t'accordent une aide ou pas. Seulement un tiers des dossiers passent. Voilà pour infos... 3) pour les modalités de démission, je te conseille très vivement de contacter la DDTEFP de ta région pour qu'ils puissent t'aider dans les démarches. Logiquement, tu envoies ta lettre sans donner les motifs (car ce n'est pas du tout une obligation) avec accusé de réception. Si tu as beosin d'un exemple, n'hésites pas à demander. Sachant que le préavis de ta démission ne prend effet qu'à partir de la réception de la lettre AR. Exemple: tu envoies ta lettre AR le 16/8 et ton employeur la reçoit le 18/8, ton préavis ne démarre que le 18/8. Selon le contrat que tu effectues, CEE ou annexe 2, la DDTEFP te dira le nombre de jours que tu dois effectuer en consultant la convention collective. Je te conseille de récupérer toutes les lois et les décrets qui se rapportent à la démission, le préavis etc... Consultes légifrance sur le net ou demandes-les à la direction du travail. Cela te permettra de connaître le sujet à fond et de ne pas te laisser arnaquer si l'employeur te raconte autre chose. Si tu ne veux pas envoyer la lettre en AR car tu perds 2 jours, tu peux la remettre en main propre à ton employeur, tu n'oublies pas de faire une attestation disant que tu leur as bien remis ta lettre de démission. Elle doit être signée par toi et l'employeur. Ce sera la preuve que tu leur as bien donné ta démission par écrit. 4) Tu peux aussi voir le supérieur de ta directrice pour lui expliquer ce qu'il se passe car il n'est peut-être pas au courant. Je te conseille encore selon la tournure de l'entretien, de lui remettre une lettre où tout ce que tu lui auras dit sera écrit noir sur blanc. Comme cela, il ne pourra pas changer tes dires. Une chose me paraît très importante par rapport à ta décision finale et à une démission, le travail n'est pas toujours facile à faire, il faut vraiment mettre tout en place pour que tout se passe bien. Si malgré tous les efforts et les discussions avec elle, sa directrice, les supérieurs, il devient un enfer, je pense qu'il ne faut pas hésiter à partir. Un travail quelqu'il soit ne doit jamais nuire à ta santé physique et surtout psychologique. Il faut avoir du courage pour tout affronter et partir. Une démission n'est jamais un échec si tout a été tenté, elle est le résultat d'une réflexion approfondie sur tes investissements dans celui-ci et tes attentes. Si la discordance est trop importante alors il vaut meiux en effet partir. Bon courage à toi :bye:

Salut, Difficile situation en effet!!! Tu as plusieurs choses à faire à mon avis: 1) assurer la sécurité des enfants: cela fait partie de tes responsabilités en tant qu'anim et tout simplement qu'adulte. Tu en as déjà parlé à l'anim concerné et à tes supérieurs mais vu les doutes que tu as, je te conseille de faire un courrier avec AR dans lequel tu es bien explicite et surtout, n'oublies pas de donner des exemples concrets avec des dates, heures, nom d'enfant etc.... C'est très important. 2) tu n'as pas à faire son travail: prévois un planning avec une répartition très détaillée des tâches comme cela, si ce n'est pas fait, c'est à lui que le directeur s'adressera. Demandes au directeur qu'il te le fasse au sinon, fais-le et affiches-le dans votre bureau. 3) si l'asso ne réagit pas à l'insécurité des enfants, prends contact avec jeunesse et sports et rencontres-les de façon officieuse pour avoir des conseils. Ils peuvent très bien intervenir sans te nommer, tu dois leur faire confiance. Dans tous les cas, sois lucide, si l'asso ne réagit pas et que cela fait un moment qu'il est embauché, tu ne changeras peut-être rien et tu risques sûrement de te les mettre à dos. Mais peut-être qu'en insistant, elle ouvrira les yeux et fera quelque chose. Maintenant, à toi de choisir et de voir ce qui est le plus important pour toi dans ton métier. A toi de voir si tu veux te battre ou pas. Il n'y a que toi qui puisse prendre la bonne décision: la tienne. Et c'est loin d'être facile Bon courage!!!

Pour l'effectif, je dois préciser que l'on a trois bafa, un stagiaire (qui a deja réalisé son pratique) un sb non bafa (c'est lui qui tourne le mieux) Je choisis maintenant des animateurs qui sont très motivés même s'ils ont peu d'expérience. Pour certains, on se demande vraiment ce qu'ils viennent faire avec des enfants, passer de bonnes vacances sûrement!!! Comme il s'agit d'une nouvelle équipe et que l'on a une certaine rigueur sur le quotidien, on a pas mal "accompagné" les anims dans les premiers jours pour leur montrer des "trucs" qui simplifie la vie, mais on a aussi accepter la mise en place de fonctionnement différent apres en avoir discuté avec eux en réunion. Bref, une premiere mise au point a été faite en dressant un bilan de la premiere semaine (positif dans la bouche de tous les anims) et j'ai présenté ma vision de la chose (qui était moins positive) en expliquant ce qui me posait soucis par rapport au projet pédagogique et en demandant si d'autres choses étaient à réexpliquer , après cette remise au point on a vu du changement (positif) chez une des animatrices. C'est bien d'avoir donné la parole aux anim et d'avoir remis les choses au point. Mais tu dis que c'est toi qui a parlé et la directrice dans tout ça, quel est réellement son rôle? car tu n'en dis rien. Je sais que je fais des évaluations en fin de séjour pour chaque anim diplômé ou pas. Peut-être qu'il serait judicieux de les voir (si ce n'est pas déjà fait) de façon individuelle. cela permet de dire vraiment ce que tu penses, de discuter et peut-être d'avancer pour certains. En juillet, j'ai eu une stagiaire qui ne prenait aucune initiative, lorsque je l'ai vue, elle m'a dit qu'elle pensait qu'une stagiaire devait simplement suivre les consignes, rien de plus. Je lui ai donc expliqué comment cela devait se dérouler et ensuite, elle s'est métamorphosée!!! je précise que j'i repris au pied levé la direction et que j'ai eu beaucoup de mauvaises surprises... Pour ce qui est des enfants, le groupe est plutot cool (par rapport à ce que l'on a connu en juillet), ils s'amusent mais les temps d'activités sont réduits (lenteur de mise en route...) et il y a peu d'imagination dans ce qui est proposé. C'est le mal d'aujourd'hui, les anim n'utilisent plus leur imagination et les directeurs aussi. Nous sommes dans un monde trop réaliste et virtuel. Mais le virtuel ne remplace pas du tout l'imagination et les enfants sont très demandeurs. Cette notion ne peut être transmise que par les directeurs et les formateurs. Quand les anim découvrent que les enfants peuvent être à fond la dedans, ils sont encore plus motivés. Bref, ce qui est usant pour ma part et de devoir répeter continuellement les memes choses (organisation du linge, aller chercher les enfants et les anims pour passer à table car ils ne regardent pas l'heure...) je pense qu'il vous faut une tierce personne car vous ne semblez pas arriver à motiver l'équipe. je ne vois que l'intervention de l'employeur mais je ne connais pas les relations que vous entretenez avec. Apparemment, votre autorité n'est pas reconnue puisqu'ils continuent à arriver en retard sur les divers temps. une fois, j'ai fait un bilan plus particulier avec l'équipe. avec l'adjointe, nous avons joué des saynètes représentant des situations rencontrées en cvl. du style, sortie à la piscine avec les anim qui ne veulent pas se mettre à l'eau et restent sur le bord à bronzer, qui draguent le maître nageur ou n'aiment pas être éclaboussés etc... le but est de pousser à outrance les comportements inacceptables. les anim bien sûr, réagissent à cette scène et disent ce qui ne va pas et ce qu'il faut faire. je fais aussi un rappel des lois. l'intérêt, c'est que l'équipe intervienne et corrige les erreurs elle-même. c'est assez dynamique et formateur. Il semblerait que cette équipe manque de "leader" mais je ne sais pas si de passer totalement en animation serait une bonne chose ou si au contraire ça ne ferait qu'empirer la situation.