spoonch1

Bonjour a tous, Directeur d'un ALSH mater, je suis à la recherche de chants pour les tout petit et petits de 3 à 6 qui soit favorable au temps calme et ne stimule pas l'enfants avant d'aller dormir. En effet, souvent certaines chansons que l'on pense calme ne le sont pas vraiment et entraine l'effet inverse aupres des petits loups. Merci pour vos retours et votre participations . bon mercredi à tous ;

Salut Boudou , c moi spoonch1 Ben la tu me surprend aussi, pas par ce que tu ne connais pas mais j'aurai pu t'en parler, j'ai meme de la doc a ce sujet si ça te bot toujour biensur. Si non j'attend toujour la reponse de ton contact du club. Bon il est tard je pense que je vais aller rejoindre mon lit. PS: la Pizza était délicieuse... Bye

Je te rejoin un peux Marion fasse a tes rem arque concernant l'ouvrage WEKA. Pour ma part je n'ai demandé le test sur la légis mais sur les activités et honnetement les bonnes vieilles fiches échangé entre anim et directeur y a riens de tel. Trop de lecture pour aps grand chose. J'ai fais le tour tant aupres de mon equipe du soir que celle du midi mais que sur celle du mercredi, pour obtenir au final le meme discourt "trop couteu pour se que c'est!!! "

Bonjour a tous , Malheureusement je ne pourrais pas eetre en soutien avec vous mais je m'est tout mon soutien avec vous. Par la meme je vais en faire par a tout mon entourage concerné ainsi qu'a mon équipe d'animation. Pour ma part je suis titulaire de mon poste mais soutien mes animateurs (vacataire) en se qui concerne leurs salaire mais aussi leurs condition de travail. Je ne sais pas qui chapotte quel activité sur Marseille, mais chez moi si une greve etait lancé notre organisateur le sentirait passait. Notre service compte pas moins de 34 ecoles public elem et mater, sur chacune d'elles il y aproximativement et sur chacune des activités (périscolaire et extra scolaire) 2 à 4 ATSEM, 1 adjoint d'animation, 0 à 15 anims (midi, soir, mercredis et petits vacances) et l'été environ 80 anims. d'animateur vacataire . Faite le total ça fait une bombe!!!

Non, en tout cas sur nos centre de loisirs!!! ici les animateurs non pas plus que deux heures de réunion payé indi sue deux heures de temps de préparation prévu pour leurs activités. En outre bien souvents j'ai le sentiment que certains anim ne prépar leurs séance durant le temps imparti de laréunion de présentation et non chez eux alors que d'autre arrive avec pleins de choses en liens avec le projets. Celà m'enerve assé dailleur!!! A ma pochaine direction je vais m'arranger avec l'oganisateur afin de transformer ça en j ne sais trop quoi encore pour que chacun arrive avec des idées et des chose de faite pour concentrer sur le contenu du séjour!!! Pour ma part t vu l'xerience que je tir u manque d'investicement et la non cohérence avec le projet péda, je vais m'organiser pour faire un espese de question réponse afin d'etre reelement sur que touts les anims est lu l'ensemble du PP. je sais c un peut rigide comme idées mais le laxisme de certain d'entre eux m'exaspere. Quand ontvoie qu'il sont capable de perdre des enfants alors que que tout les consigne on bien etait passé et transmise 15 jours avant le début du centre et rappellé en réunion ...

Merci a toi, en parlent des parents j espere que ceci ne vont pas cereourner contre mon organisateur ou encore moi. Pour l'instant un des deux enfants et revenu sur le centre l'autre pas encore. Jeme met pas la pression non plus mais je m'interoge a savoir pourquoi ce deuxieme enfants n'était pas la aujourd'hui . Maintenant c peut etre tout simplement par ce que les parents avait autre chose a faire ou parceque celui ci est partie en vacance ailleurs. Tout fois je me demande. J'ai consillé a mes animateurs de resteer a l'ecart les jours J car trop chargé en emotions mais leurs est dit d'aller s'excuser au pres des parents si leurs enfants revennait. Encore celà et il bien ? Bref ... On attend de voir .

Tu a raisno quentin ils des chose négociable et d'autres qui ne le sont pas . Pour ma part je pense ne pas asser a l'encontre de ma hyrarchie enfin de demander un point sur les effectifs par semaine . Pour le reste c'est comme ça et ça fait partie de mes atributions, donc ont gere et fait avec .

Merci a toi aurore57, mais je me demande comment dans mon organisation de centre j peut placer celà. Car il aurait aventageu qu un budget soit alouée aux anims pour un billan de fin de séjour .

Merci celà me reconfortenormement !!! Car le fat de placer un adultes en bout de chaque coté , de sensibiliser et preparer les enfants ainsi que de faire remplir et demander les nombre d'enfants aux anim et quelques chose que je pratique a chacune des sortie donc j me sent pas compleement fotif si c n est sur le fait d'avoir quand meme cette impression vis a vis des ces anims de ne pas avoir etait ecouter entierement ou etre pris au serieux. Merci a vous

Bonjour le depart demon sejour n'a pas etait super brillian et j'en suis consiant , tout fois je souhaiterais faire un billn a mi sejour eten fin pour avoir l'avis de mes animateur mais je ne sias pas comment faire ! Dois je faire une grille d'evaluation et non nominative ( et quoi mettre dedans ??? Les anims n'ont pas de temps de reunion payé pour faire un billan de sejour ou autre donc c pourquoi j'ai choisis cette méthode ... Mais peu ere avez vous des soltions et des réponsa a ma question !!!! non ???

Bonsoir, Aujourd'hui une l partie de mon équipe d'animateurs a perdu deux enfants dans un bus aux retour d'une sortie. Pourtantj'avais passé les consignes durant la réunion de préparation et leurs avait demandaient de les conter sans cesse avnt la sortie mais malgré ça ... Même apres avoir retrouvé les enfants je me sent comme ce movais directeur et n'arrive pas a m'en remettre. Je sais que l'histoire n'est pas terminé ni pour moi ni pour les animateurs car pour ma part il reste la retombé des parents, et pour nous la retombé du service sans parlé de tout les collègue qui occupe la meme fonction que moi qui vont m'en parler pendant des années. Je suis engoussé comme il faut. Si parmis vous des directeurs aurraient connu cette situation ou d'autres similaire, pouriez vous m'en faire part ?????????????????? SVP j'en peut plus de cette journée et de tourner et retourner dans mon lit . Merci a tous

Bonjour je me demandaisjusqu'ou s'arrete la sécurité. Je suis conscient qu'il faut etre sur et resur quand on place des enfants sur une activité sportive, une sortie ou quelle qu'elle soit. Sur ma structure il y a des papier et de démarche pour tout pour tout, des fichier de présence enfants, des feuilles de présence animateurs, des feuille sythétique d'effectif avec option moyenne ( oulala). Mais encore des pointage informatique journée et demi journée, des coup des fils aux service quotidiennement matin et aprem pour transmetre les effectifs, il y a des feuilles général de sortie, des feuilles individuel de groupe en sortie avec copie . Il y a aussi un brifing en amont concernant les consignes de sortie durrant la reunion de préparation, le service veut faire signer un document déscriptif total d'une journée type tout animateurs ( l'animateur conte les enfants avant de mon ter dans le bus, il conte les enfants dans le bus, un animateur se place au fond un autre tout devant, en redescendant, un anim ce place devant pour reseptionner les enfants, les conter leurs tiens la main enfant l'autre deriere s'assure qu'aucun enfant ne reste ....). Je suir OK pour transmetre l'info en réunion, pour inclur ce documents dans mon projet dans la rubrique l'organisation pour les nuls. Mais de la a faire signer chacune des animateurs pour la lecture et reception du document, histoire de dir nous sommes couvert... Je trouve que c trop , faut pas plesenter ... Maintenant on nous demande d'enregistrer l'heure d'arrivée des enfant et le nombre signé de l'anim et du directeur. C'est du n'importe quoi . Faut que cela cesse !!! Tu emboche , donc tu délègue un pouvoir, une confiance, une responsabilité quelle quel soit. Certe de nous avons la responsabilité d'enfants qui nous sont confier, mais le surplus d'administration retir nos animateurs et nous des enfants . Plus ça va plus je me demande en quoi va se transformer le poste que j'occupe actuelement !!!

Merci pour votre soutien, car j'dois admetre quand voyant la reponse de sonia-tong je me suis remis en cause . L'idée de départ n'est pas de moi, mais d'une de mes amis directrice qui partait faire ça demi heures de kayak, donc je me suis dis si elle pourquoi pas moi , tien!!!! Certe je ne pense faire ça tout les jours car d'une ce n'est pas bon pour mon entrainement et ça ne sert a rien. Le repos aide fait aussi partie de l'entrainement. Mais aussi que j'aime passer ce temps à dialoguer avec mes anims, faire mes papraceries, passer mes coup de tel, etre avec les enfants . Merci a vous pour vos avis. PS: maintenant cette idée vas etre dur a faire passer a mon cadre.

Bonjour a tous jesais que c'est une question bete mais j'aimerais savoir si lors ce que l'on prend notre pause il etposible quitter son lieu de travail pour aller faire son entrainement quotidien ( 30min). Sachant bien evidament qu'il n'y a rien d'officiel a ce sujet et que donc par concequant c'est a moi de prendre les mesure nécéssaire pour que de ce temps le cenre fonctionne corectement et que je soit joignable !!! Par la même est-ce qu'un animateur peut en faire de même ????

Bonjour, je viens d'être informé par mon organisateur que mon centre allait accueillir durrant 3 jours un enfant handicapé en fauteuil . Je suis jeune directeur et n'est pas beaucoup d'experience a la matière. C'est pourquoi je viens soliciter tout les personne abitué et ou spécialisé pour recuillir un max d'info et de ressources pour l'accueil de cette enfant afin qu'il passe , en l'esperant d'aussi bonne vacance que les autres ... Mon équipe d'anims avaient prévu pour ces trois premierer journée: 2 - 4 ans : Matin : (L)appropriation des locaux (déco), (M)sortie, (M)fabrication de poussin A.M : Fabrication de porte clefs, sortie découverte d'un jardin 4 - 6 ans : Matin : Fabrication de poules, pates a sel, conceptions d'un oeufs géant (pain) A.M : Visite d'une ferme péda, Sortie parc,

Merci pour ta réponse, ça reopnd bien a ce que je pensais. Par contre j'ignorer que des lors les repas devienne payant .... Bon j'vais me renseigner quand meme au pres de la DRH et aupres de l'inspection du travail. Merci a toi

Bonjour, J'occupe à l'année un poste a plein temps dans la fonction public ( d'adjoin d'animation)et de mon poste trop platonique je souhaiterais exercer une direction en tant que directeur stagière. Mais du fait de mon pleins temps je me demandais si celle ci devait etre fait en tant que bénévol ou salarié. Si salarié sous quel type de contrat? Celà est il légal ? ??????????????????????

Merci a toi animim

Salut, Ouai c'est sympa ton jeu de carte celement tu y joue comment lol, Tu place tout les carte sur table ou c vraiment un jeux ou chacun tire une crate du jeu de l'autre ???? Sais tu ou trouver des image ilustrant ces sentiments ???? (car moi et le dessin ça craint)

Bonjour a tous, notre centre ferme ces porte Vendredi prochain et notre derniere réunion aurra lieu Mercredi, je souhaite faire une derniere évluation a l'aide d'un outils. seulement vous allez trouver sa con mais j'ai juste quelques idée mais pas suffisament pour rendre un truc serrieu , aurriez vous des idées pour moi ??? Merci d'avance :busted_blue:

Bonjour a tous, J'arrive bientôt a terme de mon 1 er stage pratique BAFD, je sais que le pir reste a venir. Redaction grreeeeee. Je fais appel aux titulaire du BAFD pour m'indiquern que faut il montionner sur ce rapport de fin de stage pratique bilan,... et.......... gros flou la formation de base est loin . Alors est ce que qu'un connais le nom des différents dossier à remetre pour la la formation BAFD et leurs contenance ?????? Merci les gars

Auto cassage , c'es vrai que je me dechir pas point de vu orthographe y a meme des fautes que j'arrive a coriger.lol Vais reprendre mon vieu Bled ... lol :D Promis nico j'essai de faire mieu au prochain message. Salut

Merci Nico , c vrai que c terrible. J'esserai de faire un effort .

Salut, Etant donné les effectif de mon centre (aujourd'hui 47 enfants moyens et grands) pour 9 anim et que mes anims doivent baigner leurs enfants par groupe de 3x8 et 1 de 9. Parmis ces 79 ils y en a qu'il n'ont pas le droit de ce baigner voici la gestion que j'ai employé pour faire 4 bain dans la journée 47 moins 9 pour 2 anim et 3 autres anims restant hors de l'eau pour 38 restant. Voila deja le taux d'encadrement minable. et ce donc a chaque jour de baignade et notre employeur ne fait pas de geste. C'est vrai que si nous prennons toutes les tranches d'age confondu (79) nous tombon a pas grand chose au deusu de la moyenne mais sur le terrain les petits et t petits n'ont pas le droit d'aller dans la piscine donc contont seulement les moyens et grands pour tomber les effectifs a 47 pour 5 anims et nous voilà au dessu toujour des normes. Il faus savoir aussi que parmis les tout petit / petits nous accueillons un enfants autiste sient les docteur mais la demarche n'ai pas encore terminé ce qu'il fait que pour demander une personne spécialisé ou une aide (anim), mon employeur ne me fourni pas. et donc encadrement zero et retour des anim tres decevant

Merci les gars, J'essai de faire de mon mieu, je trvail le soir en plus de ma journée comme nimporte quel directeur conciencieu , enfin je suppose!!!! J'essai d'etre au TOP concernant l'evaluation de mais satgiaire de sorte a ce qu'il puis ce vivre le mieilleur stage posible mais non plus que des les bichonner j'essai de leurs apprendre comment travailler avec le public qu'ils encadre en leurs donnant un maximum de bille meme si j'ai un peut de mal avec cette tranche d'age qu'il ma etait effecté sans mon choix. Mon centre accuiel quelques 85 enfants pour 9 animateurs et les ville ne veut pas declancher de dossier anim supplementaire . Bref le retour général de mais anim de la réunion de ce soir est " pas assé d'anim", resentis de flicage, ce pause de question sur les compétence et n'ont pas l'impression de d'une ce faire plaisir et deux d'exercer leurs fonction.... Bref je trouve c'est retour plutot dur et j ne sais pas su quoi faire d'autre que les ressurer sur leurs qualité d'anim est leurs repondre que j'ne pouvais rien faire d'autre concernant le manque d'anim si ce n'est l'avoir signalé a mes superieurs, mais qu'en vain! Donc je me demande ce qu'il pense de moi, sur ces deux reunion je n'ai pas eu le temps de leurs poser cette question fatal, " pensez vous que je suis une aide pour vous ??? ou des question pour me permetre de les aider . Il nous reste une sdemaine a faire et je ne sais pas quand est ce que je vai pouvoir tirrer ce bilan. :trompette: