Cricricracplouf

En effet, le stage pratique s'effectue en deux fois maximum. Donc sa ta première partie de stage pratique a duré 7 jours, la seconde doit faire au moins 7 jours pour atteindre les 14 jours minimum que prévoit la réglementation. Si la DDCS a validé tes stages, c'est parce qu'au vu des appréciations laissées par tes directeurs, l'inspecteur a estimé qu'en effet, tu méritais une session satisfaisante. Par contre, je ne comprends pas qu'on t'ai supprimé tes stages de 6 jours de ton cursus. Mais peu importe, ça ne change rien au fait que tu dois toujours faire une seconde moitié de stage pratique de 7 jours consécutifs minimum. Maintenant, j'ignorais qu'on puisse faire un recours pour des situations comme la tienne. Je pensais que les dérogations se limitaient aux délais de formation. Mais si c'est possible, il faut que tu envoies un courrier à la préfecture de ton département de résidence, direction en charge de la jeunesse, des sports et de la vie associative. Pour ton stage de 14 jours, il faut que tu insistes, que tu relances ta directrice, l'organisateur, jusqu'à ce qu'ils envoient ton certificat à la préfecture pour validation. J'espère avoir répondu à tes questions

Salut Jérôme, D'abord, peux-tu nous dire plus précisément ce qu'est une maison citoyenne ? Ensuite, comment se fait-il que tu ais été positionné sur une sortie patinoire sans savoir en faire ? Reconnais que si l'encadrant tombe en venant aider un enfant en difficulté, on n'est pas au top point de vue gestion de la sécurité. Ceci dit, cela ne justifie pas cette remarque désagréable, potentiellement décourageante et peu constructive de la part de ta directrice. C'est son rôle d'accompagner les animateurs. Certains débutent avec une assurance, une aisance, une facilité dans la création d'activités, etc. Ce n'est pas la cas de tout le monde, et un animateur en difficultés lors de ses débuts peut très bien devenir compétent s'il est correctement accompagné. Vois avec elle ce qu'elle attend précisément des animateurs, consulte le projet pédagogique et essaie de faire profiter aux enfants et à l'équipe les compétences que tu as développé dans tes expériences antérieures. Documente-toi, demande à tes collègues de faire partager leurs catalogues d'activités, leurs techniques... Après, si tu as vraiment affaire à quelqu'un de cassant et malveillant, le mieux serait peut-être d'être muté sur une autre structure ou de chercher un autre emploi. Se lever le matin avec la boule au ventre, aller au travail à reculon, appréhender ce qui va encore se passer ce jour, ça peut nuire à la santé psychique, et ronger la vie personnelle. Si le chômage est toujours désagréable lorsqu'il dure, c'est parfois préférable à une ambiance de travail malsaine.

Peux-tu être plus précis sur que tu entends par "mallette pédagogique" et sur le genre d'"outils" que tu cherches ? A quoi as-tu déjà pensé ? Pour le contenu des musiques du monde, il y a une playlist géniale ici : http://www.fipradio.fr/player

Ce sont des choses qui arrivent. Le passage en jury est la dernière étape de l'évaluation. Le jury est composé de fonctionnaires, de représentants d'organismes de formation et d'organisateurs d'ACM. Ils ont lu attentivement tes trois certificats, et sans doute ont-ils constaté que tu n'as pas assez évolué dans l'une ou l'autre des compétences de l'animateur. C'est pourquoi ils te demandent de refaire un stage pratique. Si tu veux nous faire part de difficultés que tu as rencontré au cours de tes stages, on peut te donner nos points de vue, des conseils, une analyse...

Là, c'est du haut niveau, ce n'est pas seulement ici qu'il faut le balancer, c'est à la pref de la Dordogne ! Ce type est dangereux pour les enfants, il faut éviter qu'il puisse de nouveau diriger un séjour. Établi un rapport avec davantage de précisions. Quels faits exactement ? Quand ? Qui était présent ? etc.

Petite rectification, c'est 18 mois maximum entre la fin de la formation générale et le début du stage pratique : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2015/7/15/VJSJ1502790A/jo#JORFARTI000030902846

Formateur à l'UFCV depuis un an et demi en région parisienne, je conteste, j'ai encadré quatre sessions en internat. Certes, les locaux et la nourriture sont rarement au top. Mais l'UFCV a aussi ses atouts. J'ai passé mon BAFA avec l'IFAC et n'ai pas souhaité y devenir formateur. Cet organisme utilise plus de méthodes descendantes et les formateurs ne nous accompagnaient pas. Ce qui fait la qualité d'un stage, c'est avant tout les compétences des formateurs et la pédagogie qu'ils utilisent. Et l'UFCV est un organisme qui accompagne ses formateurs.

Halala, ces collègues qui inventent des loi pour nous imposer une façon de travailler... Même si je partage l'avis d'Olivier

Oui, elle a bien une obligation réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2015/7/15/VJSJ1502790A/jo#JORFARTI000030902853

Cet animateur semble avoir un positionnement inadapté, trop proche et peu conscient de son rôle. Mais il n'a pas enfreint la réglementation, il n'y a pas de responsabilité pénale d'engagée. Par contre, son directeur doit le recadrer (ce qui a probablement eu lieu suite à cet accident). Et s'il n'y a pas d'amélioration, je vous invite à écrire à l'organisateur.

Par ailleurs les taux d'encadrement ne valent que sur la déclaration de l'accueil à la préfecture. Il peut arriver qu'un animateur soit absent qu'il s'avère impossible de le remplacer.

En principe, oui, c'est la personne qui accuse qui doit apporter des preuves de culpabilité de son adversaire, et non à toi d'apporter des preuves de ton innocence. Je pense qu'il vaut mieux communiquer avec ton équipe et sa famille là-dessus pour déconstruire son discours avant qu'il ne le leur porte lui-même. La prochaine fois, revois ton positionnement. Sans doute n'as tu pas mis assez de distance avec eux d'une façon générale, et peut-être ne t'es-tu pas suffisamment imposée avec fermeté. Tu ne peux pas laisser un enfant raconter ce genre chose sans le recadrer fermement.

Elles t'ont testé. Elles savent où se trouvent les limites en théorie, et voulaient voir si en pratique c'était les mêmes limites. Donc lorsqu'elles les dépassent, il doit y avoir une sanction. L'aide de ta collègue ne sape pas nécessairement ton autorité. Avoir été en difficulté à un moment ne signifie pas que tu es incompétente. La question à te poser et à laquelle répondre maintenant est "si cela devait se reproduire, comment conviendrait-il de réagir ?"

Couper le cercle vicieux, ça veut dire quoi ? Il passe une période difficile, et on ne peut rien y faire. C'est triste, mais c'est ainsi. A part continuer à te montrer à l'écoute comme tu l'as fait, il te reste à l'encourager à s'exprimer de façon plus positive. Quoi qu'il en soit un comportement irrespectueux ne peut pas rester sans sanction.

Content pour toi et pour les enfants