Olivier

Bonjour @ tous, La nouvelle version de www.colonies-de-vacances.com est sortie ! (tout arrive ). Bonnes recherches de colos !

Bonjour, C'est parce que vous travaillez à l'envers. Créez votre trame, puis les activités en découleront.

Bonjour, Tu enlèves un peu moins de 20% donc je dirais un peu plus de 40 € net.

Bonjour Sovannah, Le taux d'encadrement s'entend lors de la déclaration du séjour. Tant que vous ne sortez pas du centre, il n'y a pas de taux d'encadrement particulier à respecter. Donc il suffit de placer quelques jeux sportifs ou grands jeux à l'intérieur du centre qui nécessitent moins d'encadrement sur les jours qui posent problème et chacun peut prendre ses congés. L'animation, ce n'est pas soit ukulélé/feu de camp OU casquettes, crème solaire, c'est les deux. L'organisateur voulait sans doute dire que la sécurité des enfants prime sur l'aspect ludique, ce qui est parfaitement entendable. Pour l'indemnisation... hyper mal payé c'est vague. Certains se plaignent à 50€/jour sur nos forums. Précise le montant journalier pour que l'on se fasse une idée.

Bonjour, 23 enfants pour 2 animateurs, ce n'est pas limite, c'est légal (1 pour 12 à partir de 6 ans). 50 euros par jour, rien d'illégal non plus. Tout cela parait tout à fait normal.

Bonjour, Oui tu peux, c'est même recommandé.

Bonjour Alexina, Je crains que tu ne sois pas faite pour travailler dans l'animation ; il y a effectivement un rythme de travail soutenu. Peut-être plus dans certains centres que d'autres... et encore ce n'est qu'un centre de loisirs, si tu encadrais une colo, ce serait bien pire au niveau des horaires.

Bonjour, Effectivement c'est un fonctionnement discriminant. Je ne sais pas exactement sur quel texte il faudrait se baser pour le prouver. Cependant je ne vois pas pourquoi vous auriez peur de prendre conseil auprès de la DDCS, ils ne vont pas vous manger...

Bonjour, La question serait plutôt à poser à la commission de sécurité. A priori je ne vois pas pourquoi, si ce local n'est pas aux normes, il serait possible d'y loger des animateurs. Le personnel a le droit à autant de sécurité que les enfants et la sécurité incendie ne concerne pas que les enfants.

Bonjour Coline, Oui les offres d'emploi existent toujours (mais pas sur le forum). http://www.animnet.com/version5/offres-emploi.html Pour déposer une offre, il suffit d'ouvrir un compte recruteur.

Bonjour, C'est une situation très classique. Préviens rapidement et poliment ton employeur et cela ne devrait pas t'attirer d'ennui.

Tu as un travail à faire et tu attends qu'on le fasse à ta place ? Je ne comprends pas bien ton message... Pas de bonjour, pas de présentation... et tu attends vraiment une réponse ?

Commence déjà par les poser ?

LE grand plus pour trouver un poste d'animateur où on veut quand on veut, c'est le brevet de surveillant de baignade (bsb).

Bonjour, Je comprends votre mécontentement. Ceci dit, si vous souhaitez que '"l'information remonte à la direction", il m’apparaît plus judicieux de vous adresser à eux et de ne pas vous contenter de publier sur nos forums. Olivier.

Bonjour Jake, Si tu veux partir, n'attends pas la fin de ta période d'essai. Le principe de cette période est que chaque partie (ta mairie et toi) peut rompre le contrat sans rien devoir à l'autre et sans préavis (sauf mentions contraires écrites sur ton contrat). Si tu démissionnes, fais un courrier daté par contre, par oral ce n'est pas suffisant et tu n'auras aucune trace.