Olivier

Oui bien sûr, tu peux faire ton stage pratique en CVL ! Les directeurs comme les organismes embauchent aussi des stagiaires. Les nouveaux taux d'encadrement prenant effet en mai ne sont malheuresement pas bénéfiques aux stagiaires (surtout en clsh). Il faut savoir que le travail en CVL est beaucoup plus prenant, ayant la vie quotidienne à gérer. Mais c'est à mon sens une expérience beaucoup plus formatrice à vivre. N'hésite pas à consulter les offres d'emploi sur le site.

Il faut effectivement respecter un délai de 18 mois entre le stage théorique et le stage pratique (une dérogation peut être demandée à la DDJS). Il faut sinon respecter les 30 mois maximum entre le premier jour du stage théorique et l'envoi du dossier contenant les feuillets d'inscription, de stage théorique, de stage pratique et de perf à la DDJS. Il n'y a sinon pas d'autre délai à respecter entre stage pratique et stage de perf. Olivier.

Oui, sauf que attention, il n'y a aucune honte à être juif, homosexuel ou... fumeur ! (lol) Donc inutile de le cacher (en paroles bien sûr, pas besoin de démonstration ;-)))).

Eh bien nous resterons en désaccord sur ce point mais je trouve que c'est une honte de dire que les anims ne sont pas là pour la santé de leurs poumons ! On est là pour les enfants évidemment, mais pas pour se ruiner la santé à cause de fumeurs irrespectueux... (qui ne sont pas les enfants d'ailleurs !)

En donnant accès au coin fumeur des anims aux ados qui fument, tu donnes un côté agréable et privilégié à ce moment. Cela peut paraître dans tous les cas comme cela aux autres ados qui ne fument pas (d'où l'incitation). Je suis plutôt pour un coin fumeur réservé aux ados distinct de celui des anims. Qu'en penses-tu ?

Je suis d'accord avec toi sur le fond... ceci dit soyons franc : qu'est-ce que c'est chiant de régler les problèmes de cigarettes en CVL !!! Cela scinde très souvent les équipes d'animation en deux et c'est pénible... ne parlons pas des anims qui fument devant les enfants. Les fumeurs, notamment lorsqu'ils sont en majorité, ne se soucient guère de la polution qu'ils dégagent pour leurs collègues non-fumeurs. Donc je crois que si ces problèmes ne se posaient pas, les recruteurs ne poseraient pas cette condition à l'embauche. Le RESPECT dont tu parles doit fonctionner dans les deux sens. Lorsqu'il sera de notoriété publique que d'avoir des anims fumeurs ne complique pas la vie en colo, les fumeurs se feront embaucher sans souci. Et l'enfant (comme l'adulte) n'a pas à TOLERER qu'un anim fume à côté de lui ! Néanmoins je te rassure, il n'y aura pas de case "fumeur" ou "non-fumeur" dans la nouvelle version d'AnimNet à venir... (d'ailleurs tu te trompes, l'argument n'a rien de légal). Ensuite tu compares ça à l'homosexualité et aux juifs... heureusement que tu précises que la comparaison n'est pas la même... néanmoins c'est choquant ! Pourquoi se pose-t-on pas la question de la sexualité ou de la religion de la personne ? Car cela touche à la vie intime de la personne et on ne rencontre pas d'anims faisant du prosélitisme ou vantant la supériorité de telle ou telle sexualité en colo ! (dans tous les cas cela ne m'est jamais arrivé). Alors que des anims qui banalisent l'image de la cigarette auprès des enfants... oh oui on en voit ! Et rappellons tout de même qu'une religion ou une sexualité différente n'est pas dangereuse pour la santé... Ma réaction est sans doute celle du non-fumeur que des fumeurs irrespectueux gênent régulièrement, mais pas plus que la tienne celle d'un fumeur énervé que des directeurs osent écrirent (car de toute façon cette sélection s'effectue même si elle n'apparaît pas sur les annonces) que pour travailler avec des enfants, un non-fumeur est plus approprié. Olivier, Webmaster AnimNet.com

Il me paraît difficile de vivre qu'avec le bafa ou le bafd, surtout avec la tendance actuelle à professionnaliser l'animation. Tu peux consulter la rubrique "formations" de l'espace animateurs qui te donnera des détails sur les formations professionnelles. Certaines existent en alternance.

On considère souvent les 11-14 comme des pré-ados et les 15-17 comme des ados. C'est effectivement lié à la puberté. Tu trouveras plein d'infos dans la rubrique "Connaître l'enfance" de l'espace animateurs du site. Olivier, Webmaster AnimNet.com

Une enquête peut bien sûr être déclenchée par n'importe qui qui est au courant, à qui cela paraît louche et qui fera un signalement. Mais d'après les précautions que tu sembles avoir prises, tu ne devrais pas avoir de problème particulier (même si je considère toujours que c'est une faute grave digne d'un licenciement). Olivier, Webmaster AnimNet.com P.S.: j'ai modifié également le pseudo de ton premier message.

Je tiens à préciser que le "Olivier" du message initial n'est pas le webmaster du site. Je désapprouve totalement le geste soit disant d'ordre médical évoqué : soit c'est à l'enfant de se mettre la crème seule (à 10 ans, il n'y a pas de problème...), soit c'est à un médecin, ou au pire, si une raison quelconque empêche l'enfant de le faire elle-même, à une animatRICE possédant l'AFPS. Ce sont de telles pratiques qui portent le soupçon insupportable dans nos centres de vacances ! Je précise que la nouvelle version des forums (dans la version du site à venir d'ici la fin des vacances de février) permettra de s'identifier et ajoutera un préfixe à toute personne non identifiée (afin d'éviter les confusions). Olivier, Webmaster AnimNet.com

Merci de vos réactions, elles confortent ma pensée. J'ai de toute façon refusé le poste quand le dirlo m'a parlé d'un lever à 7h30 (en tant qu'éducateur, c'est l'heure à laquelle je lève les enfants quand il y a école !) et qu'il m'a dit qu'il y aurait peu de moments d'"animation", la totalité de la journée se passant sur les pistes. (Ca doit être bien chiant de passer toutes ses journées sur les pistes sans penser ces moments comme des moments d'animation non ???)

Bonjour, On m'a proposé pour février un poste en séjour ski / surf où ce sont les anims qui encadrent les enfants sur les pistes. Les anims n'étant pas habilités à dispenser des cours de ski (c'est interdit), il s'agit donc seulement d'un "accompagnement" sur les pistes. On m'a dit que ceux qui sont embauchés "savent tenir sur des skis". Pour ceux qui travaillent régulièrement l'hiver, préférez vous encadrer un groupe seul ou avec un moniteur ESF ? Quels sont les avantages / inconvénients de chaque formule ? Je pense pour ma part refuser la proposition, pensant que l'on ne peut pas offrir de prestation de qualité aux enfants avec un personnel trop peu qualifié. Merci de vos conseils.

Je ne sais pas si c'est de cela que tu parles mais il y a dans le journal de l'animation de janvier 2003 quelques pages sur l'animation dans la fonction publique territoriale.

Salut, Pour les CLSH, il faut souvent s'adresser à la mairie de la commune concernée. Pour les CVL, tu as une liste dans l'espace Parents AnimNet.com dans "Organisateurs de colos" avec adresses, téléphones, fax, mails et sites web.

M'enfin Lyryc... Il suffit d'aller dans l'espace parents d'AnimNet.com et de regarder dans "Organisateurs de colos"... ;-) Je t'indique aussi qu'ils ont beaucoup de coordonnées différentes selon où tu habites, donc va faire un tour sur leur site web.

Salut Clotilde, Pour ma part, j'ai eu mon premier poste d'ajoint à 23 ans avec 14 colos à mon actif et avant de commencer le BAFD. C'était tout simplement avec l'adjoint de l'année d'avant : lui est passé directeur et moi, qui était anim, suis passé adjoint. Ca s'est super bien passé (c'est d'ailleurs toujours la meilleure colo de ma vie) car on se complétait beaucoup (on était 3 en direction sans compter les AS). Donc effectivement, si tu es motivée, si tu es prête à te positionner en tant que membre de direction (attention, les relations que ce soit avec les enfants et avec les autres anims changent), eh bien fonce ! De toute façon, il manque tellement de dirlos BAFD que tu devrais pouvoir trouver un poste d'adjointe sans le BAFD sans gros problème. Ceci dit, (il y a toujours un "mais" lol) on perçoit, en tant qu'anim, assez difficilement la fonction d'adjoint, un poste important et souvent délicat à tenir. Alors informe-toi bien pour savoir si ta vision de l'adjoint correspond bien à la réalité...

Salut, as-tu fait un tour dans la banque d'articles (dans l'espace animateurs ou recruteurs) qui recense les articles des pricipales revues de l'animation ? (Tu y trouveras aussi les coordonnées des différentes revues pour les commander).

Eh bien la question est intéressante : l'Arrêté du 8 décembre 1995 modifié par l'arrêté du 19 février 1997 dit que : "A - Pour les enfants de plus de 6 ans : 40 enfants au maximum dans l'eau (effectif maximum à moduler en fonction des impératifs de sécurité et de surveillance), un animateur pour 8 enfants sera présent dans l'eau. B - Pour les enfants de moins de 6 ans : 20 enfants au maximum dans l'eau, un animateur pour 5 enfants sera présent dans l'eau." Je pense qu'un enfant a plus de 6 ans à partir du jour de son 6ème anniversaire (puisqu'il est dans sa 7ème année). Donc 6 ans et plus revient au même que plus de 6 ans. Mon raisonnement tient-il la route ?...

Les principales modifications entrant en vigueur au 1er mai 2003 sont les suivantes : - Modification des taux d'encadrement (décret n°2002-883 du 3 mai 2002) Pour les CVL et CLSH : 1 animateur pour 8 pour les moins de 6 ans, 1 pour 12 pour les plus de 6 ans. Dans les CLSH accueillant moins de 80 mineurs pour une durée de moins de 80 jours, le directeur est prévu dans l'effectif (Article 17) Concernant les quotas de diplômés (article 12) : Au moins 50% de diplômés, les stagiaires ne comptant plus comme équivalent de diplômés, Pas plus de 20% de sans diplôme (hors stagiaires) Centres de vacances de plus de 100 enfants : obligation d'un adjoint minimum par tranche de 50 (article 19) - Qualification des directeurs : Le BAFD seul sera insuffisant pour les CLSH accueillant plus de 80 mineurs pendant plus de 80 jours. (article 14). Il faut en plus que le diplôme figure au répertoire national des certifications professionnelles.

Au niveau de la réglementation, c'est ton formateur qui a raison. Après chaque directeur organise, en fonction de son bon sens, la répartition des anims (On évitera par exemple de laisser un anim sortir seul de la colo avec un groupe d'enfants, quitte à ce qu'il reste beaucoup d'enfants sur le centre pour peu d'anims). Attention, à partir du 1er mai 2003, les taux d'encadrement changent : 1 animateur pour 8 pour les moins de 6 ans, 1 pour 12 pour les plus de 6 ans. (cvl et clsh).

Je ne suis pas d'accord avec toi sur deux points : - la pédophilie touche bien plus les hommes que les femmes (ou alors elles sont plus discrètes) : plus de 90% des interdits d'encadrement de mineurs sont des hommes. - comme une fille n'ira pas voir un assistanT, un garçon n'ira jamais parler (ou rarement) d'un problème "personnel" avec une assistantE sanitaire. Cela m'est déjà arrivé deux fois d'envoyer un garçon aux urgences car il n'avait pas voulu en parler à une assistantE (1er cas : un coup violent à l'entrejambe suite à une chute de chaise, 2nd cas : un enflement important d'un testicule). Bref, deux cas qui se sont révélés graves simplement à cause de cela... Je pense qu'à l'avenir, je désignerai dans l'équipe un anim ou une anim (du sexe opposé de l'assistant sanitaire) qui a l'afps et un minimum de bon sens comme interlocuteur auprès des jeunes pour les problèmes délicats que les jeunes ne veulent pas évoquer avec une personne du sexe opposé.

Oui, j'avais initié ce sujet sur le forum Webne en janvier dernier et il avait suscité pas mal de réactions. Ils sont consultables en choisissant "Forum Webne" depuis l'espace animateur puis messages [551-600]. A consulter également : le sujet "Pourquoi les directeurs n'embauchent que des assistantEs sanitaires ?" du forum "Coups de gueule". En gros, sur WebNe, on était arrivé à la conclusion que les directeurs se protégeaient d'un éventuel pédophile puisque tout candidat garçon à un poste d'assistant sanitaire est un pédophile potentiel en puissance... révoltant mais bien dans l'air du temps...

Quelle vilaine expression ! Quand je pars en colo, j'y vais pour tout mettre en oeuvre pour que des ENFANTS passent des vacances formidables... pas pour "travailler sur des problèmes humains" ! Ceci dit, je suis d'accord sur le fait que la préparation d'une colo est importante. J'ai la chance de travailler avec un organisme où toute l'équipe arrive sur le centre 2 jours avant les enfants (qui arrivent avec des convoyeurs)... P.S.: J'ai retiré la pub de ton message (le forum n'est pas fait pour ça), propose ton site dans Moteur Animation si tu veux un lien.

Sur ce coup, je suis bien d'accord avec Pierre... Dans ma région (Ile-de-France), il y a 2 poubelles, chacune divisées en deux (verre, bio, carton+plastique, reste) et cela fonctionne très bien. Tant qu'à l'Allemagne, j'y ai vécu un an et demi, on s'habitue très rapidemment à trier ses déchets et, de même, j'avais deux poubelles divisées en deux et il est aussi facile de faire un arrêt en voiture devant une benne pour les verres ou les journaux. Même si ces enfants ne peuvent pas tous pratiquer le tri à la maison, les sensibiliser est une bonne chose. Il reste maintenant à répondre à Charlotte, qui ne demandait pas si c'était bien ou pas de travailler sur ce thème, mais des idées !

Ceci dit, je n'ai pas renvoyé cet anim ;-)