laballe

rap de la savane

J'ai eu certaines nouvelles en fin de matinée Désolée, je viens de traduire mes pensées!!!......... Alors, des parents ont envoyé un courrier à Sarkozy, réponse en sous-préfecture et donc licenciement prononcé sans défense: l'usager a toujours raison car il vote. Quoi que je puisse dire, de toute façon, c'est grillé. Je vais voir mon dossier demain pour lire toutes les saloperies qui y sont écrites et qui me sont reprochées. Ensuite, entretien lundi pour essayer d'avoir des indemnités de deux mois. Le conseil des syndics est de ne pas tenter le tribunal administratif à moins d'avoir des éléments en béton et encore, c'est très long (2 à 3 ans), c'est usant, il faut un avocat etc.... Alors sur ces bons conseils, je vais essayer de récupérer mes deux mois et ensuite, je passe à autre chose. La rancœur et la haine ne servent à rien. Je reste persuadée que lorsque l'on prend le personnel pour des pions et des moins que rien, à un moment, on le paye et c'est ce qui est en train d'arriver. J'ai encore pas mal de contacts et lorsque je vois les bourdes d'autres, je me dis que bientôt, le prix risque d'être payé. Le respect est la base de tout, l'autorité en découle naturellement mais beaucoup l'ignorent.... à plus

Salut bipbip, J'ai fait quelques recherches et c'est pas évident de trouver autre chose que la fabrication d'une toupie simple. J'ai trouvé ceci avec trois étages, si on peut dire!!!! Je te propose aussi une fabrication différente en origami Pour terminer, l'histoire de la toupie pour ceux que ça peut intéresser: Inventée à la Haute Antiquité, la toupie symbolise l’axe du monde sur lequel tourne le globe terrestre. Son mouvement rotatif évoque aussi l’équilibre dans un univers en mouvement. En Angleterre au XIVe siècle, chaque village possède une toupie géante qui sert uniquement à des courses, lors du Mardi gras. Elle est connue depuis des milliers d’années. 500 ans avant notre ère elle est déjà citée par les Grecs comme Aristophane. Platon la prend comme exemple de mouvement et repos simultanés. Elle fut un accessoire magique, car on ne sait pas où elle va ni quand elle s’arrête. N'apparaît sous son nom qu'au XIV ième siècle. La toupie est animée d'un mouvement unique grâce à une corde enroulée autour. On y joue seul ou à plusieurs, à celui qui tournera le plus longtemps, ou qui frappera les autres, les expulsant d’un cercle. La toupie française aune forme de poire, l'espagnole n’a pas de queue, l’allemande est ronde et creuse et produit un son, la parisienne fait de la musique. Le gyroscope est composé d'une roue centrale qui tourne à l’intérieur d’un anneau. Au XVI ième siècle la toupie soufflante fait rage et fait du tapage dans les salles de classe. Au XVIII ième siècle on fabrique des toupies creuses plus grosses, de chêne ou de buis, on les appelle le bourdon. Elles ont un socle sur lequel elles tournent et d'où elles sont projetée en l'air en bourdonnant. Le "sabot" est une toupie appelée ainsi car elle était taillée dans de vieux sabots. C'est un cylindre aplati terminé à son extrémité inférieure par un cône garni d'un clou. On le pose par terre et on le met en mouvement avec les deux mains d'un geste circulaire. On entretien sa rotation avec un jouet. Le toton: Est une petite toupie, sa queue mince est tournée entre les doigts. Les romains pratiquent un jeu semblable avec une pièce d'airain pareille à une pièce de monnaie. Au Moyen age c'est le jeu de la "pirouette", il se compose d'un disque épais traversé d'une tige. à plus

le bac vu par dupontel

Bon, je vais craquer avec ce jeu de mots si ça continue!!!!! J'en appelle à votre sens de l'imagination, de l'à propos et de la création.... Je vous en supplie, trouvez d'autres jeux de mots avec mon pseudo!!! D'avance merci laballe est dans votre camp!!! et attention au premier qui me parlera de son trou de la balle!!! (comme ça c'est fait!!!) ok je sors

Est-ce que ce registre est obligatoire car je n'en avais jamais entendu parlé? On se le procure où? Il sert à quoi car on possède déjà les fiches d'inscription?

Bulletin spécial en direct du monde de la fonction publique: nous apprenons de source sûre ou presque, que l'entretien préalable au licenciement est reporté à début septembre. Cela permettra à l'accusée de consulter son dossier personnel, monté par ses gentils employeurs. Reste une question: comment se fait-il qu'une personne licenciée pour insuffisance professionnelle ne soit pas encore virée, depuis le mois de mai, date des soi-disant manquements à son travail? Réponse: la poste a trouvé un concurrent!!!! vive l'administration et sa lenteur!!!! à plus

C'est cool, on va bientôt pouvoir monter un club alsacien animneturel!!!!!

cours de français attention, bien suivre tout ce qui est dit, excellent jeu de mots gazeux!!!!

voyage délire, j'adore!!! Patrick Timsit

Merci pour l'info

Salut jericho, Je ne reviendrais pas sur tout ce qui a été écrit. Je voudrais juste rajouter ceci: cela arrive à tout le monde de se faire avoir. Appelles l'employeur et essaies de connaître leur position comme l'a dit quentin. Au moins, tu seras fixé. Pour ta démission, si tu veux vraiment savoir, va voir l'inspection du travail, ce sont eux qui sont plus à même de te répondre. Ensuite, prends réellement du recul par rapport à tout ce qui s'est passé. Analyses les situations pour éviter à nouveau les mêmes erreurs. C'est comme cela que l'on grandit et que l'on acquiert de l'expérience. Maintenant, ne t'en fais pas, nous faisons tous des erreurs à n'importe quel âge et nous nous faisons aussi avoir. Je ne cherche pas à te consoler ou à te dire que la vie est dure, tu le sais. J'ai juste envie de te dire de tirer les leçons pour ne pas refaire les mêmes conneries tout en te prévenant que tu en feras d'autres.... C'est la vie.... C'était le conseil nocturne de mamie du 68, rebaptisée mamie nova (pas comme la comète mais comme les laitages, bien sûr) c'est toujours mieux que Maïté (je n'ai pas son gabarit!!!!) à plus

Salut à tous, nico, à la fin de cette histoire, je ferai un point législatif sur tout ce qui est licenciement et démission puisque ce sont des sujets qui reviennent assez souvent, y a pas de problème. Hier, j'ai vu l'inspection du travail et ils n'ont pas pu me renseigner car je dépends du droit public. Donc, il a fallu que je rentre de vacances, cette nuit, pour rencontrer une personne du syndicat. Pour résumer, je veux le maintien de mon salaire jusqu'à la fin de mon contrat (fin octobre) 2 solutions: 1) soit le syndic arrive à négocier à l'amiable, pas de souci ensuite, 2) soit je vais à l'entretien: -j'arrive à convaincre l'adjoint des ressources humaines et je suis payée correctement -je n'arrive pas à le convaincre, il me licencie et je vais au tribunal administratif. Pour la plupart des points que j'ai soulevés, il n'y a pas des tonnes de renseignements sur le droit public. J'ai posé des questions mais nous n'avons rien trouvé. On doit répondre et se défendre par écrit, c'est comme ça. Pour la convocation du jour pour le lendemain, apparemment, ce serait bon. Très franchement, j'ai trouvé le bouquin du droit public très peu fourni en infos sur le déroulement d'un licenciement. Enfin, le syndic m'a dit que j'étais défendable!!!! alors ça me rassure!!!! Je vais pouvoir diminuer ma consommation de chocolat!!!! à plus pour de nouvelles aventures.....

Salut à tous, Merci pour toutes ces précisions qui me font me poser d'autres questions. Je suis contractuelle donc je ne suis pas sûre que tout cela s'applique à mon cas. Est-ce que je dépend du droit privé ou du droit public? Demain matin, je vais voir un inspecteur du travail pour en être certaine puis je contacte un syndicat car l'entretien est fixé à mercredi après-midi. Je suis quand même très étonnée (mais je ne remets pas du tout en cause ce que tu affirmes nico) que lorsque l'on ne bosse pas pour eux, ils aient le droit de lancer un licenciement. Et si j'étais partie en vacances à l'étranger durant tout le mois? Que ce serait-il passé? Je rentre et je suis virée?..... Si j'avais pris une location, je suis obligée de l'écourter pour rentrer? Enfin, j'en saurais plus demain. Merci pour tout à plus

Salut à tous, Petite précision sur ma demande: j'ai besoin d'avoir l'article avec le décret pour que ce soit utilisable. Merci à plus

Salut à tous, Merci pour les conseils. J'ai besoin d'un renseignement: les employeurs ont-ils le droit d'engager une telle procédure durant une période de non travail? Je m'explique: je suis à 75% et ma durée de travail est annualisée en fonction du calendrier scolaire. Je touche donc chaque mois une paye fixe. J'ai fini le 3 juillet avec l'école et j'ai embrayé sur un alsh jusqu'au 1er août, avec un autre employeur bien sûr, afin de compléter les 25% restant. En août, je ne bosse pas et je recommence fin août. Est-ce que cette période entre le 4 juillet et fin août de non travail pour mon premier employeur car ce n'est pas considéré comme les congés, leur permet de lancer la procédure de licenciement pour faute? Merci d'avance pour les réponses à plus

Gentes damoiselles et gentes damoiseaux, Rassemblez-vous et écoutez la suite de cette incroyable et époustouflante histoire...... Oyez Oyez les gars, Ouvrez les écoutilles et entendez cette extraordinaire aventure...... Chers et chères animnautes, Fixez l'écran et lisez cette étonnante fiction vraie.... Je sais que vous attendez avec impatience de connaître la suite de mes aventures dans le monde de la fonction publique donc je ne vais pas vous faire patienter plus longtemps épisode 10259: mamie du 68 rererererereconvoquée... Pour connaître le résumé des épisodes précédents, pas de problème, regardez les posts avant!!!! Mamie du 68 était tranquillement allongée sur le sable fin, de la plage de galets en normandie. Elle sirotait un cocktail de sirop de grenadine allongée sur son divan et cuisait au soleil de minuit (30 mns de chaque côté et la cuisson est parfaite!!!!) Lorsque tout à coup, son portable lui signale un message. Sachant qu'elle avait envoyé par mail une réponse expliquant qu'elle ne pourrait pas se rendre à l'entretien de jeudi après-midi car elle était en vacances et à plus de 10h de route du lieu de rendez-vous. Elle précisa même qu'elle reprenait son travail fin août et qu'elle serait disponible à ce moment-là. Qu'à cela ne tienne, les gentils employeurs lui ont annoncé qu'ils avaient laissé un mail et envoyé un recommandé ce jour, pour avoir un entretien mercredi prochain. Ils lui notent qu'elle doit, si elle le souhaite présenter une défense écrite qu'elle doit leur remettre avant l'entretien. Ils finissent en précisant que s'ils n'avaient aucune nouvelle d'elle et qu'elle ne venait pas à l'entretien, ils seraient dans l'obligation de prendre une décision en fonction des seuls éléments qu'ils auront en main. Que va-t-il se passer? Les gentils employeurs vont-ils réussir à licencier enfin mamie du 68? Vont-ils réussir à la rencontrer en entretien? Mamie du 68 va-t-elle enfin rentrer de vacances car 3 semaines c'est long? Va-t-elle se décider à se présenter en chair et avec les os? Va-t-elle réussir avec succès à cuisiner son fameux poulet basquaise samedi midi? Arrivera-t-elle à bronzer au soleil de minuit afin de faire râler toutes ses collègues de travail? Vous connaîtrez toutes les réponses au prochain épisode......

Salut Animdu38, Merci pour ces infos, je les trouve très intéressantes et j'espère que l'association va prendre de l'essor et s'étendre sur d'autres régions à plus

Salut à tous, Suite des aventures de mamie du 68 au pays des gentils employeurs qui y connaissent rien en lois ou qui font comme si ils pouvaient faire ce qu'ils veulent comme ils veulent comme s'ils étaient dans leur monde à eux sans passer par la case départ Nous interrompons ce programme pour remettre au clair le dernier neurone de l'ancienne. Elle nous semble bien fatiguée voir atteinte d'une lassitudinite aigue surmontée d'une bêtisière chronique...... bip.................bip......................bip........................bip..... ......... ..........bip....................bip........................bip..............bip ......... c'est ce que l'on appelle un blanc dans un post Retour au calme, nous pouvons vous laisser en sa compagnie, vous ne risquez plus rien, vous pouvez lire maintenant Je vais essayer d'être brève, je fais suite à mon licenciement pour insuffisance professionnelle: je suis en vacances loin de mon domicile, la reprise du boulot officielle est fin août seulement et aujourd'hui: 1) message sur mon portable de ma supérieure m'annonçant un entretien pour demain après-midi 2) une convocation va être déposée ce jour dans ma boîte aux lettres afin de confirmer cet entretien 3) message sur mon portable me confirmant le dépôt de cette convocation dans ma boîte aux lettres Je rêve, je me trouve dans la quatrième dimension où mes supérieures croient réellement qu'elles peuvent tout se permettre?!!!!! Suite au prochain épisode..... Asta la vista baby!!!!!!!!!!!!

Salut Caro, Sur ce post, tu as pas mal de chansons, je ne sais pas si tu vas trouver la tienne. Elle me fait penser à une chanson indienne?!!! à plus

salut écureuil, Je me place dans la peau d'un directeur car tu parles souvent en disant nous et l'équipe. Peux-tu nous dire exactement quel a été le rôle du directeur? Qu'a-t-il mis en place pour former les 2 anims, les intégrer et éviter les dérives? Comment se fait-il que les anims puissent en arriver là sans qu'il y ait des sanctions plus rapides et des changements dans l'organisation. Mettre un ancien avec un nouveau s'il y a des doutes sur les compétences et la sécurité. La colo a duré 2 semaines donc renvoyer dans les derniers jours, c'est surprenant? J'ai du mal aussi à comprendre l'histoire du film de l'enfant qui va aux toilettes, il y va avec son portable ou son camescope?!!!! Après, je reste claire, je n'y étais pas et c'est très facile de juger des comportements par l'écrit de quelqu'un et de donner des conseils. On ne sait jamais comment on aurait géré ces situations donc le conseil que je te donnerais, c'est de prendre du recul, d'enlever les émotions et de penser à ce que tu peux améliorer dans tout ce que s'est passé. Le but c'est d'éviter les erreurs sur une prochaine en restant très objectif... Facile à dire mais pas à faire

Salut Juliette, Lorsque tu parles de nous avons rédigé un rapport, tu parles de qui? Es-tu la responsable du secteur ados? comment a réagi ta responsable si ce n'est pas toi? Comment le vis-tu, l'équipe? Qu'est-ce qui a amené certains jeunes à se croire tout permis? Est-ce qu'ils ont des problèmes sur d'autres endroits (lycée etc...)? Quelles sont les réactions des parents et des élus face à ta demande de renvoi? Si je te pose toutes ces questions, c'est juste pour mieux comprendre ce que tu écris et non pas pour juger une situation. Il n'y a que toi qui est apte à analyser car tu la vis. En tout cas bon courage à plus

courrier ANPE, à méditer!!!! courrier_anpe.doc

Salut, Tu as pensé à quoi d'abord? à plus

Salut Sevechou, Est-ce que tu as déjà commencé à bosser ou pas comme directrice? Qu'y a-t-il de noter sur ton contrat d'animatrice? Tout ce que je peux te conseiller, c'est d'appeler la direction du travail (DDTEFP) ou de contacter un syndicat pour savoir. Quand aux promesses pas tenues, c'est pas nouveau, on se fait tous avoir. Bon courage à plus