Quentin

Je suis assez d'accord avec Sethi. Peut-être que le terme "élite" est ironique mais bon, ça fait deux fois que tu l'emploies Jules :D Mais c'est quoi au fait "l'élite de l'animation" ? Un clan d'anim qui se considère comme les meilleurs et qui ne remet pas vraiment en cause son boulot, persuadé de faire tout mieux que les autres ? Et puis faut avouer que bosser avec "l'élite", ça comporte aussi sa part de risques. Vive les fritages de gueule entre anims qui sont persuadés d'être les meilleurs mais qui au final défendent chacun LEUR conception de l'animation ! Je préfère avoir une équipe tranquille, qui fait son taf consciencieusement et qui réfléchit dans une optique commune plutôt qu'une équipe où l'individualisme a vite fait de prendre le pas sur le le travail en commun. En tout cas Jules, si t'as une technique en entretien pour distinguer l'élite du reste de la populace animationnelle, ça m'intéresserait bien de la connaître... :D

Le droit est assez flou sur ce point. Normalement, un employeur potentiel a le droit de contacter les anciens employeurs du candidat, uniquement pour avoir confirmation des dates auxquelles il dit avoir travaillé et du poste qu'il prétend avoir occupé. Mais un ancien employeur n'a pas le droit de faire obstacle à la recherche d'emploi d'un ancien salarié, sauf en cas de faute grave antérieure. C'est ce qui s'applique dans tous les jobs, je pense que c'est aussi en vigueur dans l'animation. Pour info, le Journal de l'Organisateur et du Directeur (UFCV, édition 2004) précise que l'employeur doit avertir le candidat qu'il va appeler ses précédents employeurs (question de déontologie).

Je rejoins Nico : après plusieurs conseils, des recadrages, etc vient le temps de l'avertissement puis du renvoi pur et simple. Ce n'est pas abuser de son pouvoir que de faire ça. Je considère même que les formateurs comme les directeurs n'osent pas assez utiliser cette "arme" ultime. Mais à partir du moment où les anims ont été briefés avant le centre sur ce que l'on attendait d'eux, qu'ils ont accepté les orientations péda du centre MAIS qu'ils ne s'y plient pas ou très partiellement, alors il n'y a aucune raison de s'embarasser avec des incompétents. Et puis, au directeur aussi de prendre ses responsabilités après : il vire un anim, il va donc devoir se démener pour en trouver un autre. Si ça m'arrivait, je crois bien que je remettrai également en question ma façon de recruter. J'aime pas me faire avoir deux fois :clown:

Ca ne veut rien dire du tout... Les parents jugent la colo sur des critères super subjectifs, le premier étant l'ouverture de la valise à l'arrivée : une valise mal faite vaut déjà un coup de fil à l'organisateur ; deuxième critère : le poids de l'enfant, qui vaut un second de fil. On m'a déjà accusé d'avoir fait perdre 4 kilos à un gamin (ce qui n'était pas plus mal cela dit :D ). Bref, des parents qui veulent ta peau, ça arrive mais ce n'est pas forcément parce que tu es incompétent. Attention à ne pas sacraliser la parole des parents ! A l'inverse, on a aussi d'excellents comédiens : ils cartonnent en formation BAFA sauf qu'ils se révèlent de vrais touristes en centres... On ne peut pas toujours déceler à l'avance les bons des moins bons. Si on met tout de suite une étiquette sur le p'tit jeune en stage pratique, si on l'accable de tous les maux (pas tous justifiés), alors je comprends que le stagiaire en question n'ait pas envie de se défoncer. Désolé mais je prendrai toujours la défense des stagiaires, tant qu'ils ne mettent pas en danger les enfants et qu'ils témoignent d'une réelle envie de progresser. Et celui qui n'y met pas de bonne volonté et qui traîne les pieds, je le recadre clairement pendant les entretiens individuels en cours de stage. Et je ne le lâche pas. C'est trop facile sinon de dire : "C'est un boulet, il aurait jamais dû avoir son BAFA". Pour moi, un anim est en formation continue, on doit l'épauler, lui dire aussi quand ça ne va pas mais en aucun cas l'abandonner sous prétexte quil est "mauvais".

Pas si inconscient que ça... Si le directeur était bon, son recrutement a dû l'être aussi, même par téléphone. Le tout est de bien être clair sur ses intentions pédagogiques au départ pour être sûr de choisir le bon anim. Mais après, c'est vrai qu'il faut sacrément avoir confiance en l'organisateur pour accepter les anims qu'il propose ! Le label maison est sans doute une garantie, mais l'est-il dans tous les cas ?

Aude, à la première occurence sur Google, on pourrait croire qu'il s'agit d'une école mais il s'agit bel et bien d'un organisme qui organise des centres de vacances et qui bosse avec le CE de la RATP. Mais manque de pot, leur site est actuellement indisponible... Laissons-leur donc un espace d'expression :)

Courage Olivier ! Notre lobbying est peut-être dur mais bon, faut nous comprendre ! On a envie de la voir cette version 5 ! Tous mes encouragements :D Et si on peut t'être d'une quelconque aide, n'hésite pas (mais pas sur la programmation PHP stp )

Salut ! Rien de neuf sous le soleil mais bon... Les garçons sont toujours peu représentés dans l'animation. Résultat : il n'est pas évident de constituer une équipe équilibrée sur le plan de la mixité. Quelles sont les raisons d'une telle désaffection ? Avis aux formateurs : comment percevez-vous le phénomène ? Avez-vous des explications ? Et que faire pour motiver un peu plus les boys ?

Et bah ! Nan là, c'est pas possible, la touche . du clavier doit être morte Pour vous marrer un coup, lisez la phrase du message en question à haute voix. Perso j'ai pas réussi, je m'arrête au bout de 3 lignes 1/2 Exact ! Et faut également faire gaffe à pas écraser les stagiaires ou à les étiqueter un peu trop vite du haut de notre expérience d'ancien. C'est pas forcément évident de laisser assez de terrain aux stagiaires, on a parfois tendance à vouloir tout gérer nous-mêmes... Mais c'est pourtant la meilleure façon pour qu'ils se lancent.

Je déclare battu le record de la phrase la plus longue :D A lire et relire d'urgence si vous voulez vous entraîner à retenir votre respiration en vue d'une colo "plongée sous-marine".

Ouais OK, il est drôle ton message Le seul souci, c'est que t'as déjà sorti pas mal d'énormités sur le forum et que j'ai maintenant tendance à prendre tous tes messages au pied de la lettre. Allez, keep cool and smile B)

Pas possible d'empêcher la ménopause Oublieuse :D Mais pour la disparition de la spé gynéco, y'a sûrement moyen d'empêcher ça :)

Tu as peut-être un souci avec ton navigateur. Si tu possèdes Internet Explorer, fais un clic droit sur "Cliquez ici pour télécharger le fichier" puis choisis "Enregistrer la cible sous". Si ça marche toujours pas, je peux t'envoyer le fichier directement par mail. Concernant la composition d'une trousse pharma, des sujets ont déjà été consacrés à la question : Trousse à pharmacie Mercryl Trousse de secours idéale

Salut ! Je ne sais pas si tu as vu ce document sur le site, mais sinon cours le consulter : Aide-mémoire de l'assistant sanitaire. Concrètement, lors de l'arrivée sur le centre : - tu vérifies que tu en possession des fiches sanitaires de chaque enfant, des médicaments éventuels ainsi que des ordonnances. Dans le cas contraire, passe un coup de fil aux parents pour les réclamer. - tu "épluches" les fiches sanitaires et tu notes toutes les maladies, allergies, cas particuliers de chaque enfant. Lors de la première réunion, tu informes toute l'équipe d'animation des allergies et traitement médicaux en cours. - tu t'installes dans l'infirmerie, en vérifiant que tu disposes d'une armoire fermant à clé ainsi que d'un lit pour un malade éventuel. L'infimerie doit être un lieu connu des enfants : n'hésite pas à leur présenter pendant la visite du centre. Sur la porte, c'est préférable que l'infimerie soit clairement identifiée. Y'a sûrement d'autres trucs à faire encore.... En ce qui concerne les fiches pour décorer l'infirmerie, tu peux contacter Le Journal de l'Animation qui en a éditées deux (été 2003 et 2004). Ils en ont peut-être encore en stock. Tu peux aussi te rapprocher de l'INPES, qui édite régulièrement des docs sur pleins de thèmes et de l'AFSSAPS (j'en suis moins sûr mais tente toujours le coup)

Pourtant, le tchat est maintenant accessible depuis différents sites d'animation, ce qui devrait multiplier sa fréquentation d'autant ! On peut prévoir des RDV réguliers mais ça reste aléatoire puisque ça dépend du nombre de connectés. Faudrait voir au niveau des stats de fréquentation du site à quelle(s) heure(s) il y a le plus de trafic pour instaurer un RDV à heure fixe. On pourrait ensuite prévoir l'ouverture d'un pop-up à chaque connexion sur le forum, environ 30 min avant le début du RDV, annonçant l'imminence du tchat histoire de motiver les troupes. Tu crois que ça pourrait marcher Olivier ?

Peut-être que ça dépend aussi de la maturité des enfants : certains sont prêts à se libérer du cocon familial (voire n'attendent que ça), d'autres sont plus réservés à cette idée et vivront moins bien l'expérience de la pension. Si la pension a aussi mauvaise réputation, c'est aussi que les parents l'utilisent comme une arme : "Si tu bosses mal à l'école, je te mets en pension". Faut pas s'étonner alors que les enfants qui ont vécu cette situation rejettent en bloc la pension. Ceux qui, à l'inverse, l'ont choisi délibérément ont plus de chances de l'apprécier...

T'inquiète Sonia, tous les mois le forum se ramasse quelqu'un comme Jules :D Un peu provocateur, un brin mystérieux et tout le monde contre lui ! Au bout d'un moment, il s'en va sévir ailleurs...

Non Oublieuse ! Même si quelques enfants sont intéressés, on peut réaliser l'activité pendant des ateliers en petit groupe (rien n'empêche les autres enfants de faire d'autres ateliers pendant ce temps ou même un foot). C'est en revanche plus problématique pour les grands jeux qui durent un aprèm entier : on peut difficilement en mettre en place si seulement trois enfants sont partants. C'est alors l'occasion pour les gamins d'apprendre à faire des compromis, en veillant à ce que ne soit pas toujours les mêmes qui soient lésés.

Sympa l'idée du "miss ou mister radio", j'ai bien envie de tenter ça cet été. Plus classique mais généralement efficace, le journal du centre. Dans la rubrique "Petites annonces", les enfants mentionnent ce qu'ils auraient envie de faire (ou de refaire). Le journal est disponible chaque matin à l'entrée du réfectoire et lu pendant le petit-déjeuner. Les enfants ont ainsi le temps d'échanger sur les petites annonces proposées : si un projet d'activité retient l'attention de beaucoup d'enfants, il est alors mené à bien.

Hallucinant ! J'imaginais pas que des stagiaires pouvaient aller aussi loin. En fait, c'est assez dangereux d'être formateur ! Vous avez une prime de risque comme les pompiers ? :D

Pour éviter le "délit de boulettisation", j'évite de parler de comparer un anim à un boulet tant que je ne l'ai pas vu en action. Est boulet celui qui refuse de changer ses pratiques malgré les avertissements de la direction, celui qui est fainéant comme pas possible, bref celui qui nuit au bon fonctionnement du centre en général. Dans une lettre de motiv ou de CV, on peut juste relever des signes avant-coureurs, qu'il s'agit ensuite de véritablement détecter lors de l'entretien (quoi qu'un anim qui fait un CV pas emballant n'a aucune chance de passer un entretien) Pour répondre à peu près à ta question, je ne donne pas suite aux animateurs qui : - ne répondent pas aux critères de l'annonce - me parlent de tout sauf d'animation dans leur lettre - avancent des conceptions pédagogiques et éducatives qui ne sont pas celles du centre - me disent qu'ils ont envie de découvrir la région (ils sont là pour la FAIRE découvrir aux enfants) ou qu'ils ont besoin de soleil - me parlent d'activités mais jamais de vie quotidienne ou de relations Et puis après, il y a le critère complètement subjectif qui fait que tu as un bon ou un mauvais ressenti après lecture de la candidature. En cas de doute, plutôt que de mettre aussitôt un candidat de côté, je préfère l'appeler : le coup de fil pourra être suivi d'une convocation pour un entretien s'il parvient à lever mes doutes. Dans le cas contraire, il rejoindra la pile des candidatures non retenues. Mais j'évite de le refuser pendant le coup de fil : mieux vaut se donner un délai de réflexion et en parler avec son adjoint.

Avant de répondre tout de suite aux annonces (qui sont d'ailleurs souvent succintes), n'hésite pas à passer un coup de fil au directeur ou à l'asso pour avoir des précisions sur le séjour. Si tu apprends que le séjour concerne des mater et que tu ne te sens pas capable de bosser avec, ce n'est pas la peine de candidater. A l'inverse, si un des projets que te raconte le dirlo t'intéresse bien, tu peux alors le développer dans ta lettre de motiv. Bref, n'hésite pas à personnaliser la lettre (ce n'est pas simplement en changer l'en-tête) en fonction des orientations péda du centre. Un anim qui me décrit concrètement ce qu'il a envie d'apporter aux enfants (sans en faire une tartine non plus), ça m'interpelle tout de suite et y'a de fortes chances que je l'appelle pour un entretien. A l'inverse, celui qui me raconte qu'il adore les enfants et qu'il a fait du baby-sitting l'année dernière, il n'aura guère de chances de sortir du lot (car tout le monde adore les enfants et 75% ont fait du baby-sitting avant !) :D

Ce n'est pas qu'une question de sécurité. Si les enfants font de la pâte à sel pendant que l'anim est au tél, c'est sûr qu'il ne risquent pas grand chose hormis une foulure du poignet. Sauf que l'anim doit aussi être présent pour répondre aux questions des enfants pendant l'activité, les conseiller mais faire aussi avec eux. Perso, je serais gamin et je verrais que l'anim s'en tape de l'activité en allant téléphoner à sa copine, c'est clair que je me barre moi aussi pour manger mes bonbons tranquille dans ma chambre :D Au-delà du simple respect des enfants que tu ne sembles même pas prendre en compte Jules, il y a aussi l'image que véhicule l'anim. Un anim qui passe son temps à répondre au tél n'est pas impliqué dans son boulot et n'a rien à faire dans une colo.

Pour éviter le côté routinier de l'exercice, on peut aussi éviter de faire les parlements à chaque fin de journée : on le réalise dès qu'une question concernant le groupe est soulevée. Dans ce cas précis, on est sûr d'avoir l'attention de tout le monde. Pour intéresser les gamins, la meilleure solution reste de leur prouver que ce moment sert vraiment à quelque chose. Si le lundi, plusieurs enfants proposent pendant le parlement un grand jeu en forêt, et bien le mardi l'équipe d'animation le met en place. Après, c'est sûr que t'auras toujours des mômes un peu moins concernés. A toi de les inciter à se lancer à parler devant tout le monde, à donner leur avis.

Vois le bon côté des choses Linoo : au moins, tu sais tout de suite avec quels organismes il ne faut pas que tu bosses ! Ca évite des mauvaises surprises ! Un petit mot en passant pour les anims qui cherchent du taf : surtout, réclamez le projet éducatif de l'association et le projet péda du séjour de l'an passé quand vous répondez à une annonce. N'acceptez pas un poste les yeux fermés sous prétexte que vous risquez de ne rien trouver d'autre. Sachez être exigeants !