Quentin

Mais non Lau, tu n'es pas un rabat-joie ! Ou alors je suis aussi vieux con, mais ça ferait mal... On m'a rapporté l'histoire suivante, qui illustre bien les risques des "petits moments entre anims" : dans une colo qui a commencé depuis plus d'une semaine, les blagues se succèdent : disparition de vêtements, lits retournés, etc. Tous les anims en conviennent : c'est rigolo et ça met une bonne ambiance. Hum... tous ? Car derrière le discours de façade, des anims ont quand même choisi de fermer la porte de leur chambre à clé pour être tranquilles... Mais cette nuit-là, un enfant se sent mal et tente logiquement d'ouvrir la porte de la chambre de son anim pour le réveiller. Manque de pot pour lui, elle est fermée. Les anims découvriront au réveil qu'il a vomi par terre dans le couloir... Pour l'histoire du feutre sur les enfants, j'ai aussi le souvenir d'un centre où j'ai dû vite fait envoyer les gamins à la douche juste avant que leurs parents les récupèrent. Un anim s'était amusé à les barbouiller partout : visage, torse, jambes... C'était soi-disant des graffitis. Bizarrement, j'ai pas gardé son numéro de portable à cet anim :angry:

Salut Pinkzt, Pour ne pas débarquer en terre inconnue, pourquoi ne pas appeler quelques jours avant le centre de loisirs ou y passer directement ? Cela te permettra de rencontrer l'équipe et de savoir ce qui va être proposé aux enfants la semaine où tu y travailleras. Tu pourras ainsi préparer quelques animations à l'avance. Les enfants que tu auras sont probablement habitués au cadre qui existe à l'année dans le centre de loisirs. Peu de risques donc qu'ils te bordelisent, même s'ils te verront forcément comme la nouvelle et voudront connaître les limites que tu poses. Je crains toutefois que, derrière cette mise en situation, la commune se serve de toi pour encadrer les enfants à moindres frais... N'y a-t-il pas en ce moment un anim malade ou démissionnaire... et personne pour le remplacer à part toi ?

Salut Lau, Je ne sais pas si les plantages augmentent : j'ai connu un pic en 2007 mais aucun désistement l'été dernier... Faut-il y voir un lien de cause à effet : les plantages de dernière minute l'ont systématiquement été alors que les contrats n'étaient pas encore signés (merci l'organisateur qui fait tout à la dernière minute). A l'inverse, quand le contrat était signé à l'avance, pas de défection enregistrée. C'est aussi intéressant de regarder les motifs du désistement donnés par l'anim, même si c'est difficile de démêler le vrai du faux, tellement le truc est parfois énorme. Je me souviens notamment d'une anim qui m'avait appelé avec une voix d'outre-tombe pour m'annoncer : "J'ai une maladie très grave et très rare" dont elle ne me donnera pas le nom... Bon, aux dernières nouvelles de ce soir et si l'on en croit Google, elle en est pas morte et se porte comme un charme :bleh:

Salut Laballe ! Oui, j'ai un côté très naïf qui ressort par moments Je pensais qu'entre directeurs, on se chourait pas le matériel, qu'il y avait une certaine entraide, qu'on était tous dans le même bateau... Quoiqu'en y repensant, j'ai déjà vécu une passation assez chaotique sur un centre, avec la directrice qui s'enfermait dans son bureau pour pas que je m'y installe, le tout parce que je venais avec un jour d'avance par rapport aux enfants... Sympa la collègue ! Bref, pour revenir sur le matos, je posais cette question car l'été prochain, nous serons trois directeurs à pouvoir faire des commandes groupées. Comme c'est moi qui réceptionne les commandes au siège de l'asso, je pense me faire livrer "en vrac" et répartir ensuite moi-même le matos dans les malles des autres directeurs en me basant sur leur bon de commande. A moins que je leur pique aussi du matos ? :diablo:

Je ne suis pas vraiment d'accord avec cette affirmation. La direction rend effectif le temps de pause dans l'organisation de la journée, certes, mais laisse une certaine latitude aux animateurs dans le choix de ces moments. Demander aux anims de venir te voir pour avoir l'autorisation de prendre leur pause, outre que ça leur fera déjà perdre 2 minutes, ça risque de les infantiliser... Et puis sincèrement, quand tu gères une équipe de 20 personnes, t'as suffisamment à faire que donner ou non ton accord pour les pauses... :siffle:

Salut Jean ! Je n'ai pas lu le livre mais tu viens de me rappeler qu'il fallait que je l'achète Oui, j'ai constaté ça dans des assos... Je me souviens d'une réunion plénière où les directeurs de séjours étaient assis face aux dirigeants, qui nous tenaient un beau discours sur les valeurs de l'asso, son histoire et les sacrifices qui étaient faits au quotidien. Fabuleux... sauf que ce discours ne s'est pas vérifié sur le terrain. Car pendant les séjours, j'ai vu les dirigeants débarquer au centre en voiture de fonction, du genre grosses berlines plutôt que petites citadines... Pendant ce temps-là, tu te démerdes en jonglant avec tes budgets pour tenter d'offrir des vacances dignes de ce nom aux enfants... Faut croire que certains préfèrent rouler en BMW X5 (alors que le centre se trouve dans un endroit tout plat, à 20 minutes de l'autoroute) plutôt qu'investir dans les domaines essentiels. Oui, et c'est d'ailleurs flagrant de voir que les organisateurs communiquent de moins en moins sur leurs valeurs. Dans le secteur des colos, sous prétexte de débarasser les séjours de leur image vieillotte dans l'opinion, on a fait table rase de ce qui existait avant et on a remplacé les animateurs par des prestataires. Les valeurs et idéaux sont passés aux oubliettes. Je suis écoeuré de voir les catalogues de certaines assos, qui ont carrément versé dans le commercial (et s'étonnent ensuite d'être fiscalisées). Déjà, dans bien des brochures, on ne parle pas d'enfants mais de kids et de teens, à qui on propose des séjours 100% quelque chose, des séjours fun, des séjours fashion, des séjours quelque chose academy. Pourquoi ? Parce que les organisateurs ne savent pas s'adresser autrement aux enfants qu'en surfant sur les thèmes légers qui envahissent leur quotidien. Bien des séjours ne sont que des resucées d'émissions télé et de films, parce que les organisateurs se sentent toujours obligés de choisir des thèmes à leurs séjours, de peur de n'avoir rien à proposer. J'aurais bien répondu aux points suivants, mais je suis énervé... :P

Salut ! Lors de précédentes directions, j'ai souvent regretté que les budgets péda soient aussi faibles. Une fois que tu as acheté ciseaux, feutres et crayons, il te reste plus rien ! C'est parfois possible de négocier une rallonge avec certains organisateurs si on leur vend un projet qui tient la route, mais c'est loin d'être partout le cas. Constatant cela, j'ai demandé à des organisateurs importants (plus de dix séjours l'été) s'il était possible de faire des commandes groupées à plusieurs dirlos, sachant que la base péda est la même pour tous. Car quand tu as un budget pourri mais que tu peux gratter 25% de promo grâce aux commandes multiples, je me suis dit que ça valait le coup... Mais on m'a soit répondu que c'était trop compliqué, soit cité l'exemple d'un directeur qui avait raflé les livraisons de tous ses collègues pour me dissuader de me lancer là-dedans...Suis-je mal tombé ? Avez-vous réussi à faire des commandes groupées et comment cela s'est-il passé ? Quentin

Juste une question en passant : est-il nécessaire d'avoir un thème pour ton centre de loisirs ? On sait pertinemment que les parents n'inscrivent pas leurs enfants au centre en raison du thème hebdomadaire, mais parce que la majorité travaille pendant les vacances. Puisque tu n'es pas dépendante de logiques commerciales et que ton public est captif, n'est-ce pas le moment de t'affranchir de la routine et des sempiternels thèmes, d'autant que tu sèches dessus ? Créer un nouveau fonctionnement sous forme d'ateliers permanents (cirque, bois, cuisine, vidéo, etc) auxquels les enfants peuvent participer selon leurs envies du jour, voilà un bon chantier à mener ! Après, tout dépend du nombre d'enfants que tu accueilles et du nombre d'anims que tu as (si c'est 1 pour 10, ça va être costaud).

Nous sommes d'accord là-dessus, c'était le sens de ma remarque précédente sur l'amour vécu de façon cachée. Il est beaucoup plus facile pour les anims de garder un oeil sur cette relation si elle est acceptée et donc vécue au grand jour, plutôt que si elle est interdite et donc vécue en catimini. Peut-être... Cela dit, prendre le temps de la réflexion et remettre en cause ses certitudes est parfois salutaire. Il y a des domaines dans lesquels les décisions rapides sont loin d'être les meilleures. Ce qui a joué dans cette situation pour entretenir le doute : je revois encore une anim courir vers moi alors que je gare à peine le minibus, m'expliquant d'un air scandalisé que "quand même, tu te rends compte, Océane est sortie avec Clément cet après-midi ! Heureusement qu'on est intervenus à plusieurs pour arrêter ça !". Deux minutes plus tard, je m'enfermai dans mon bureau en me posant la question : mes anims sont-ils tous des vieux cons ou suis-je terriblement permissif ? Non, je ne passerais pas l'éponge, parce que je sais pertinemment que la relation continuera, interdite ou pas. L'interdiction doit être levée par ceux qui l'ont émise, mais avec beaucoup plus de finesse et de psychologie que lorsqu'ils avaient interdit la relation... Expliquer à un enfant qu'on a pris peur et réagi trop vite n'a jamais entamé l'autorité d'un adulte, je dirais même que ça la conforte... Et si un dialogue peut s'installer sur la relation en cours, ce sera d'autant mieux.

Ouais, bah j'suis pas équipé d'un détecteur de prêtre intégriste, moi ! Tu veux lui faire passer un entretien ? Vérifier s'il a son BAFA ? T'assurer qu'il n'a pas l'arsenal pour partir en croisade ? Pour moi, un enfant n'a pas à aller voir un prêtre pendant son séjour, point barre. Si le gamin vit mal son séjour, il en parlera à un adulte de la colo, à un médecin s'il somatise ou à ses parents si ça peut l'aider. Pour revenir sur l'histoire évoquée il y a bientôt six ans sur ce forum (y'a de bons fossoyeurs ici !), aller à la messe n'aurait pas résolu le conflit intérieur énorme que vivait ce gamin. Il pleurait son prêtre comme d'autres pleurent leurs parents. Il culpabilisait d'être en vacances alors qu'il aurait voulu se rendre utile à son prêtre dans le même temps... Ce qui rongeait ce gamin, c'était plus un manque relationnel que le regret énorme d'avoir loupé la messe le dimanche précédent.

Kristouffe, l'idée n'est pas de diviser catholiques et musulmans ! Quelle que soit la religion, si le lieu de culte est vraiment éloigné du centre, on s'abstiendra d'y aller. Ce raisonnement est valable pour l'église, le temple, la mosquée mais aussi le parc Walibi, Vulcania, le Marineland d'Antibes... Les enfants sont tout à fait capables de comprendre qu'une activité ne peut se tenir en raisons de certaines contraintes (météo, géographiques, matérielles, etc). Tu prends l'exemple religieux, mais on pourrait prendre l'exemple du kayak, comme ça m'était arrivé il y a 2 ans : un groupe avait pu en faire, mais pas le suivant vu que la rivière était déchaînée ce jour-là. Et pas moyen de reporter vu qu'on arrivait au terme du séjour... Ben les enfants l'ont très bien compris et n'ont pas taxé les autres de privilégiés ! Tu fais les questions et les réponses ? C'est simple : l'anim est engagé et nous convenons ensemble de ses jours de congé. A partir de là, s'il me précise d'emblée qu'il a besoin de son dimanche, aucun problème. Qu'il aille à l'église, faire de l'aérobic ou roupiller toute la journée, peu importe...

En 2007, sur un centre assez costaud avec 135 enfants, deux désistements me tombent sur la gueule à 24h d'intervalle, juste avant l'arrivée des gamins. Obligé de recourir aux longs entretiens téléphoniques, le Bluetooth vissé à l'oreille pendant que je prépare simultanément l'arrivée des enfants. Les entretiens téléphoniques sont plus lights que les entretiens de visu (alors que ça devrait être le contraire !) vu que c'est une vraie course contre la montre. Au final, les deux anims recrutés ont plutôt été la bonne surprise, ils ont pris le train en marche sans problème...

C'est le genre de question où la réponse n'a rien d'évident. Pourtant, quand on finit une colo épuisé et qu'on rempile très vite pour un autre centre, c'est bien qu'il y a un moteur, une motivation profonde quelque part. Il y a bien ces signes visibles sur le moment dont parle Nico, ou ces enfants que tu croises dans la rue, quelques années plus tard, et qui se souviennent de leur colo comme s'il y étaient toujours... C'est vraiment là que tu prends conscience de l'empreinte que tu laisses auprès des enfants. Je fais aussi ce métier parce que c'est celui qui ébranle mes certitudes à chaque séjour. Je n'anime pas deux fois de la même façon, je ne dirige pas deux fois un centre de la même manière parce que je croise des enfants qui me poussent chaque jour à réinterroger des principes ou des techniques que je tenais pour acquis. Je n'ai pas de patron chiant qui veut que je lui rende un travail à l'heure dite ou qui se montre intransigeant sur mes horaires de travail, non... J'ai à la place des gamins qui, malicieusement pour certains, frontalement pour d'autres, me rappellent que l'animation demande à se réinventer chaque jour... Je ne connais pas de meilleur moteur dans un boulot.

Pour la fiche complémentaire, ça m'étonnerait que Jeunesse et Sports nous tombe dessus si on a "trop" d'anims par rapport à la base légale. Mais plutôt que les "j'ai entendu dire que...", le mieux est encore d'appeler ta DDJS et de leur exposer ta situation. Côté assurances, ça dépend des couvertures de ton contrat. Là encore, le mieux est d'appeler pour te renseigner.

C'était vraiment long et les ficelles du scénario un peu grosses... On voit vite comment tout va s'achever (oui, surprise ! la colo va pouvoir continuer !) et on ne croit pas vraiment aux personnages. Et quelques confusions sur l'univers des colos, notamment l'autorisation pédagogique que délivrerait la commission de sécurité... Néanmoins, il y a de bonnes surprises. Déjà, l'idée de la colo qui risque de fermer pour laisser place à de belles villas de luxe est terriblement en prise avec l'actualité du moment. Dans ce directeur qui tente d'organiser sa succession (Jean-Claude Brialy), on y voit en filigrane ces bénévoles associatifs qui se battent partout en France pour tenter de maintenir l'activité colo dans leur centre, malgré les investissements énormes qu'il faut consentir pour tout remettre aux normes ou à un niveau de confort acceptable. Ce téléfilm montre par conséquent que, malgré les mauvaises langues, les colos ne sont pas mortes et qu'elles ont toujours de l'avenir. On comprend vite également que dans cette colo, il y avait une vraie mixité sociale. C'est toujours bon de rappeler cela alors que tant d'organisateurs font leur beurre grâce aux seules familles aisées. Et puis dans la distribution, on retrouve Elsa Kikoïne, abonnée aux colos pisqu'elle avait déjà joué dans le court métrage "Ces jours heureux", prélude au long-métrage d'Olivier Nakache et Eric Toledano.

Salut, D'un point de vue purement administratif, c'est possible. S'il s'agit d'une colo, dans la fiche complémentaire Jeunesse et Sports, tu mentionneras quand même son nom puisqu'il prendra part à l'encadrement des enfants. Veille bien sûr à ce que ton taux d'encadrement reste dans les clous de la réglementation sans le compter. Au niveau assurances, il faudra lui définir un statut (par ex bénévole) pour qu'il puisse bénéficier des mêmes garanties qu'un salarié. Et n'oublie pas l'autorisation parentale puisque c'est un mineur. Pour le reste, je pense qu'il ne faut pas le cantonner à de l'observation mais lui confier quelques responsabilités (d'autant que les enfants, qui bien évidemment ne relèvent pas ces subtilités de statuts, s'adresseront à lui comme ils s'adressent au vieux briscard de l'animation). Dans un boulot comme celui-ci, qui est affaire d'engagement personnel, c'est la prise de responsabilités qui va être un moteur pour lui et lui permettra de s'assurer qu'il a envie de se lancer dans le BAFA. J'ai déjà connu le cas dans une équipe d'un "obervateur" de 17 ans à qui on ne confiait pas de responsabilité et qui n'avait pas de statut réel. Très vite, il a glissé du côté des enfants et s'est lié avec des ados de 14 ans parce qu'il ne se sentait pas utile... C'est donc en lui définissant un statut d'animateur, bien que non payé, que tu vas l'aider à trouver sa place au sein de la colo et l'encourager à passer dans l'envers du décor.

Elle en parle vite à sa responsable, qui organise sur le champ une réunion de l'équipe pour définir quelle est la meilleure réaction à adopter dans un pareil cas et consulte aussi Jeunesse et Sports pour un complément d'info Elsa, tu as l'air de présenter cela comme un cas extraordinaire alors que c'est le quotidien de nos structures ! Aucun des animateurs que j'ai recruté jusqu'ici n'a été père ou mère, et pourtant ils ont toujours agi efficacement en cas de vomi ou de pipi. Ce qui peut en revanche motiver un parent à retirer son enfant du centre, c'est que l'équipe manque de maturité, néglige la sécurité ou n'accorde aucune attention aux mômes. Bref, ce sont des faits concrets qui poussent les parents à prendre cette décision, pas la suspicion d'une équipe trop jeune.

Ce soir à 22h25 sur Direct 8 :

Je pense que tu fais plutôt allusion au JDA, donc au Journal de l'Animation... La JPA édite quant à elle la revue trimestrielle Loisirs Education, qui aborde des sujets de réflexion tournant autour des ACM. Parmi les derniers numéros parus : aides au départ en colos, éducation à la santé, éduquer avec des familles plurielles, etc. Aucune proposition d'activité mais une vraie mine pour se tenir au courant de l'actualité du secteur. Tout animateur devrait y avoir accès dans sa structure.

Salut Stoone, Bienvenue à toi sur Animnet ! Rassure-toi, les craintes que tu peux éprouver sont communes à tous les stagiaires ! Et cette appréhension est souvent positive, en ce sens qu'elle va te pousser à te poser des questions avant le séjour. Pour ce qui est de ne pas être à la hauteur : ton directeur a normalement déterminé avec toi des critères d'évaluation pour ton stage pratique. Tu connais donc précisément les points sur lesquels tu vas devoir mettre l'accent. Demande-lui de faire des bilans en cours de stage, de façon à ce que tu puisses corriger le tir si tu faisais fausse route. L'évaluation qui sera portée ne devra pas tomber comme un couperet. Pour chasser le stress, il faut déjà que tu connaisses bien le séjour ! Rien n'est plus stressant pour une première expérience que de partir dans l'inconnu total. Connais-tu les activités prévues ? Sais-tu comment se compose le bâtiment (nombre de salles d'activités, de lits par chambre, etc) ? As-tu pu discuter avec l'équipe ? Il est important de poser toutes ces questions avant le séjour pour mieux anticiper la suite. Enfin, pour ce qui est de la timidité, pas de recette miracle ! Le fait d'être face à des enfants va te pousser à faire des choses dont tu ne te sentais pas capable. Poser sa voix, prendre la parole devant un groupe ou entraîner des enfants dans une activité deviennent vite des éléments nécessaires. Peu importe que tu trembles un peu, que tu rougisses ou que tu bafouilles. Les enfants sauront aussi te mettre à l'aise ! Lors de ma première colo, j'étais comme toi assez soucieux. Lorsqu'après quelques heures de présence seulement, un enfant était venu spontanément s'asseoir sur mes genoux, cela m'avait donné confiance... Ce sont souvent des détails insignifiants qui vont t'aider à franchir ce cap.

Laballe, il y a des posts où des noms d'organisateurs sont cités. Et généralement, les cadres de l'association participent aux discussions, argumentent leurs choix, s'expliquent lorsqu'il le faut. Ici, on ignore les motivation de l'asso pour embaucher au pair : s'agit-il d'une exploitation scandaleuse ou bien est-ce le signe au contraire d'un dévouement sans faille pour permettre le départ d'enfants défavorisés ? On peut passer d'un extrême à l'autre et ternir à tort la réputation d'un organisateur. Nous ne pouvons faire que des suppositions et extrapoler à partir de notre vécu ou de notre sensibilité... c'est assez pauvre comme arguments ! Je le répète (pour la troisième fois !) : c'est à Noodles d'appeler l'asso et de demander des explications sur le système d'embauche. A partir des renseignements fournis, il devient plus facile de se prononcer et, à ce moment, de citer le nom de l'organisateur. Car une pratique scandaleuse doit être révélée aux anims, de même qu'une politique ambitieuse pour le départ en vacances mérite d'être soulignée.

Salut, Je ne vais pas donner de nom, pour ne pas faire le procès d'une asso dont on ne connaît pas les motivations. Des organisateurs sont encensés dans certains forums et décriés dans d'autres en se basant généralement sur un cas isolé. Prudence donc... D'autant qu'avec le bon référencement d'Animnet sur les moteurs de recherche, le lien du sujet sort parfois devant le site officiel de l'organisateur. Noodles, je ne connais pas cette asso. Je l'ai juste reconnue à partir de la date de création que tu nous as donnée, parce que je visite régulièrement les sites web des organisateurs de séjours. Je me répète, le mieux est d'appeler directement le siège pour leur demander des explications sur les raisons d'une embauche au pair.

Salut, Ce genre de pratique doit être argumenté par l'organisateur. S'engager au pair est "acceptable" si on sait pourquoi on le fait : permettre à des enfants défavorisés de partir à moindre coût me semble une raison acceptable, mais cela ne doit pas prendre le pas sur le reste (en l'occurrence la validation de ton stage). Tu candidates auprès de cette association avant tout pour valider ton stage, pas pour permettre à des enfants défavorisés de partir en colo. Je m'interroge sur les raisons pour lesquelles cette asso ne rémunère pas ses anims en hiver et au printemps. Car ça voudrait dire qu'elle le fait l'été ? Etrange... Le mieux est de poser la question directement à l'asso si le courrier ne te permet pas de te faire une idée précise. Sans vouloir faire de délation (car les intentions de l'asso sont peut-être louables), s'agit-il d'un organisme implanté dans le 9ème arrondissement de Paris ?

Salut David, Comme Nico, je pense qu'il est important que tu parles lors de l'entretien de points qui t'appartiennent, pas de choses que tu as pu lire sur Internet et que tu ne maîtrises pas entièrement. C'est la meilleure façon de te faire piéger en entretien : le recruteur ne se contentera pas de tes réponses, il voudra sûrement te cuisiner sur ce que tu vas lui dire. Le réflexe communément acquis de rechercher des infos sur le Net apporte beaucoup, mais doit se faire dans une deuxième phase. Il faut d'abord que tu mettes tes idées au clair, que tu listes sur une feuille le rôle d'un anim, ses compétences attendues, etc. Ce n'est qu'après que tu pourras enrichir ta réflexion en puisant des choses complémentaires sur Internet. Veille toutefois à te limiter : plus on a de sources différentes, plus les choses paraissent complexes car il faut les trier ! Enfin, les recruteurs n'attendent pas forcément d'un anim un grand savoir théorique, mais des détails sur sa pratique. Ancre l'entretien sur ce terrain. Parle de ce que tu sais faire, de ce que tu souhaites mettre en place dans la structure, des projets déjà en cours et auxquels tu pourrais contribuer, de ton rapport au public accueilli, etc. Bon courage !

Ce soir, 23h05 sur France 2