Quentin

Je relance ce vieux sujet en raison d'une histoire qui vient de me tomber dessus, et qui remonte à un séjour dont j'étais le directeur adjoint il y a quelques années. Mon ancien organisateur a reçu un appel de la gendarmerie il y a quelques jours pour l'informer qu'un enfant ayant participé au séjour s'était plaint d'un viol par un garçon plus âgé que lui. Les circonstances restent floues d'autant que les faits viennent d'être portés à la connaissance des autorités, par le biais du 119. L'agresseur (14 ans à l'époque) l'aurait contraint une première fois à lui faire une fellation mais l'enfant avait refusé. La seconde fois, quelques jours après, il n'aurait pas eu le choix. L'enquête est en cours, l'enfant victime étant incapable de décrire son agresseur. Comme toujours dans ces cas-là, personne n'a rien vu ni entendu... Et comme toujours, l'équipe d'animation n'a rien soupçonné. Des moyens avaient été mis en place pour éviter cela : outre la séparation obligatoire des chambres entre garçons et filles, les enfants étaient regroupés par âge dans les chambres, les plus grands dormaient dans un couloir différent des plus petits (à l'origine, c'était surtout parce que les plus grands se couchaient plus tard...) et un anim effectuait une ronde tous les soirs durant une heure, lors de l'endormissement. Peut-on mettre en place des moyens supplémentaires ? Il me semble malheureusement que l'enfant qui veut passer à l'acte le fera, quelles que soient les barrières éventuelles.

Lorsqu'on se plaint de son salaire en colo, on oublie bien souvent de compter les avantages en nature, qui ne sont pas négligeables : - repas matin, midi et soir d'un prix avoisinant les 7 euros/jour - hébergement au prix moyen de 6 euros/nuitée - blanchissage du linge Ce qui fait qu'un animateur payé 25 euros net/jour gagne en réalité 38 euros net/jour (soit tout proche de tes revendications). A cela, on peut ajouter les frais de formation BAFA ou BAFD : en effet, de nombreux organismes paient tout ou partie de ces formations aux animateurs ou directeurs. Pour ma part, un organisme m'a payé mon base BAFD d'un prix de 607 euros, sans aucune contrepartie si ce n'est d'assurer une direction avec eux. Cette direction d'un mois m'a été payée 1100 euros, ce qui est effectivement peu si on inclut dans ce chiffre les responsabilités occasionnées par la fonction. Mais si tu ajoutes les frais de formation BAFD, ce salaire est très satisfaisant. Pour revenir à la pétition que tu as lancée, je ne la signerai pas car je suis en désaccord avec certains points : - "toujours plus de responsabilités" : y en a-t-il vraiment plus qu'auparavant ? Certes, la société s'est judiciarisée, les parents sont parfois plus procéduriers qu'il y a quelques années mais je ne considère pas que nous ayons plus de responsabilités sur nos épaules. Ou alors, il faudrait distinguer les responsabilités (qui sont les mêmes qu'avant) des peines encourues en cas de défaut d'encadrement (qui se sont peut-être alourdies, à vérifier) - "toujours plus de tâches administratives" : les anims font de l'administratif ? Je l'ignorai... Quant aux directeurs, remplir un listing de présence et envoyer un fax à la DDJS n'a jamais été une incroyable charge de travail ! - "les organismes engrangent durant l'été" : des chiffres, des preuves ! As-tu pris en compte l'entretien des bâtiments, qui grève une large partie du budget des organismes ?

Désolé, ce n'est pas dans mes habitudes de signer une pétition quand je ne sais pas de qui elle émane. Es-tu affilié(e) à un syndicat, fais-tu partie d'un collectif, ou est-ce une pétition que tu as lancé de ta propre initiative ? Il faudrait avoir bien plus de renseignements... D'autre part, l'orthographe déplorable de la pétition et l'argumentation peu convaincante risque de ridiculiser le secteur de l'animation si jamais elle était transmise au ministère... Et toi qui te déclares organisateur de séjours dans ton profil, j'aimerai savoir ce que tu mets concrètement en place pour assurer un meilleur salaire à ton équipe... Lorsqu'on veut un meilleur salaire, on en discute d'abord avec son employeur avant d'accuser la convention collective.

Je rejoins Laballe sur la nécessité de faire du directeur le seul interlocuteur des parents en colo. Non pas que les anims ne sachent pas s'y prendre... Mais il n'y a rien de plus insécurisant pour des parents déjà inquiets de voir qu'on se refile le bébé entre collègues. En multipliant les interlocuteurs pour les parents, on prend le risque de se contredire d'un anim à l'autre, ce qui est encore plus inquiétant. Cet été, il y avait dans mon centre une cabine téléphonique. Des anims croyant bien faire avaient pris l'habitude de prendre la suite de la communication quand un enfant venait d'appeler chez lui en larmes, pour rassurer aussitôt les parents. Je ne suis pas favorable par principe à ce système, qui déjà donne l'impression aux parents qu'on épie la conversation de leur enfant... De plus, j'ai eu un soir sur mon portable un appel d'une maman paniquée : sa fille lui téléphonait en larmes depuis trois jours, et en trois jours elle avait eu trois anims différents au téléphone, qui lui avaient tenu le même discours pour la rassurer. Sauf que la situation de sa fille allait en empirant. Cette mère, qui avait eu une première impression favorable après qu'un anim lui ait parlé au téléphone juste après sa fille, avait progressivement eu le sentiment qu'on lui tenait un discours formaté destiné à la rassurer. Quand vous avez trois personnes différentes au téléphone mais que le problème ne se règle pas, il y a de quoi s'inquiéter... Même si ça alourdit parfois notre travail, je préfère communiquer mon numéro de portable aux parents avant le séjour, ce qui permet de se poser en interlocuteur direct en cas de souci. N'oublions pas que les parents n'ont rien à faire d'une boîte vocale "Allô colo" en cas de problème, ni du numéro du siège de l'organisateur fermé pendant les vacances...

J'ai eu aussi trois désistements le mois dernier, ce qui fait que j'ai sérieusement remis en cause ma façon de gérer les embauches. Il faut reconnaître que ces trois anims avaient été engagés par téléphone (ce que je n'aime pas faire) et dans l'urgence, le nombre d'inscrits ayant subitement augmenté à quelques jours du début du centre. Les anims que j'avais recontré de visu lors d'un entretien d'embauche n'ont pas fait faux-bond, eux. Y a-t-il un lien de cause à effet ? J-2 du début du centre, 14h : Une anim m'appelle, la voix éteinte, comme si elle était à l'agonie, et m'annonce "une grave maladie" qui va l'empêcher de participer au centre. Deux jours avant, je lui avais envoyé un mail un peu sec dans lequel j'avais refusé l'une des veillées qu'elle voulait mettre en place pendant le séjour. Est-ce lié ? J-2 du début du centre, 20h : Je n'ai toujours pas de nouvelles d'un anim que j'avais engagé, et qui devait me renvoyer son contrat. Je l'appelle à 20h, flairant le mauvais coup. "Ouais attends, j't'entends pas, j'suis en veillée boum là... J'te rappelle". Evidemment, il n'a jamais rappelé mais j'avais pris les devants... J-1 du début du centre, 14h : Un anim, lui aussi recruté quelques jours avant, devait venir au centre par ses propres moyens, frais de transport remboursés. Afin de savoir combien de repas il faut préparer en cuisine pour le soir, je l'appelle pour savoir s'il arrivera avant ou après-manger. "Euh... T'as pas reçu mon mail ?" Non, je n'avais plus de connexion Internet depuis 2 jours... Là, il m'annonce qu'il a eu une offre qu'il ne pouvait pas refuser avec embauche immédiate. Louche... Alors maintenant, je demande systématiquement des justificatifs en cas de désistement. Arrêt maladie, certificat de décès, etc... Tant pis si je passe pour un tyran si la cause du désistement est réelle ! Comme ça a été dit plus haut, il n'y aucun moyen de pression tant que le contrat n'a pas commencé... A part les houspiller au téléphone pour décharger l'angoisse, que faire d'autre ? Demander une caution comme pour un logement ? :D Avant, je pensais qu'on postulait à un job sur ses dates de disponibilité... Je m'aperçois en fait qu'il y a pas mal de gens qui font se chevaucher des contrats pour être sûr d'être payé en continu, qu'il y en a d'autres qui candidatent "pour voir", etc. C'est hallucinant... Et quand ils t'appellent, ils te disent tous, comme un refrain : "J'suis désolé de te mettre dans la merde". Evidemment, ces désistements se sont gérés. Une anim qui vient de Brest, l'autre de Clermont-Ferrand, bref des aventuriers qui préparent leur sac sitôt que je leur ai dit oui au téléphone, ça existe encore. Merci à eux s'ils se reconnaissent. Mais justement, le problème, c'est que ces difficultés se gèrent. Les anims qui te lâchent sans crier gare restent persuadés que leur absence n'est pas si grave que ça, et n'ont aucun scrupule à le faire. Pour les directeurs, c'est retour à la case départ (se retrouver à recruter alors qu'on préparait l'accueil des enfants, c'est une cata), un budget déjà amputé (parce que ces anims renforts, il faut bien leur rembourser le transport), et une bonne dose de stress (dans Nos Jours Heureux, il manque encore la scène du directeur qui craque dans son bureau pour que la caricature soit complète !). Voilà, je lance donc un SOS aux directeurs qui auraient des astuces pour conserver intacte leur équipe patiemment recrutée...

Je dispose d'une sauvegarde de l'intégralité des textes et photos de mon album, qui seront remis en ligne dès que j'aurai du temps (c'est-à-dire pas tout de suite, plutôt vers novembre/décembre).

Salut Animim, Entre 12 et 14 ans, tu es à une période charnière où certains ne seront pas encore entrés dans l'adolescence alors que d'autres la débuteront. Le piège est souvent de grandir artificiellement les enfants... Pour moi, à 12 ans, on n'est pas ado. Comme Laballe, je pense que les enfants partiront au quart de tour sur un imaginaire approprié à leur âge. Une enquête policière bien ficelée, qui trouverait ses prolongements dans les activités sportives (ex : la rando VTT est l'occasion d'aller chercher des indices planqués la veille par les anims), a toutes les chances de fonctionner. A cet âge, les enfants seront attirés par un imaginaire collé à la réalité : mieux vaut donc ancrer ton enquête policière dans un contexte contemporain, tout en utilisant les dolmens et autres vestiges anciens (à relier à des phénomènes paranormaux, c'est une piste...)

Il y a toujours une certaine déformation de la réalité lorsqu'un enfant appelle ses parents, qui peut aller dans les deux extrêmes inverses : soit le gamin dit que tout est génial car il sent l'angoisse de ses parents et veut les rassurer, soit il dresse un tableau noir du centre... Dans le dernier cas, une bonne discussion entre les parents et la direction suffit parfois à replacer certains événements dans leur contexte. En l'occurence, si tu as constaté que les enfants jetaient des papiers par terre, il est logique qu'ils les ramassent après. Tout dépend comment la sanction a été infligée... La déformation de la réalité, l'éloignement, la séparation mal vécue... font que les parents prendront souvent fait et cause pour leurs enfants, et c'est une réaction normale. S'ils sentent que leurs enfants vivent mal leur séjour, ils auront tendance à accabler l'équipe d'animation de tous les maux. Il faut aussi accepter que les parents déchargent leur trop-plein d'angoisse, même si ça se fait de manière maladroite comme dans ton cas. Par la suite, une franche discussion améliore généralement la situation, je l'ai encore constaté cet été.

CLUSES (Haute Savoie), 12 août 2007 (AFP) - Un adolescent de 12 ans et un moniteur sont morts noyés et une monitrice a été grièvement blessée dans un accident de canyoning, dimanche matin, au canyon Balmes, sur la commune de Maglan, près de de Cluses (Haute-Savoie), a-t-on appris auprès des gendarmes. (...) La victime, qui était dans l'eau alors que les autres étaient encore sur la rive, "a passé le premier toboggan et a été aussitôt emportée par les flots" et s'est noyé. Un moniteur s'est immédiatement jeté à l'eau pour tenter de le rattraper et a été, lui aussi, emporté par le courant et s'est noyé à son tour, a expliqué le capitaine Alain Maury, du centre opérationnel de Haute-Savoie. La seconde monitrice, âgée de 24 ans, s'est alors jetée à l'eau mais n'a pas pu atteindre les deux victimes. Elle même en difficulté dans les flots, elle a pu être repêchée par les sauveteurs et a été hospitalisée "dans un état sérieux" à l'hôpital d'Annecy. (...) Huit plongeurs de la gendarmerie et des pompiers ont été dépêchés sur place et ont pu récupérer les corps des deux victimes. Il s'agit de Yannick Chassaing, 39 ans, moniteur dans un centre de vacances de Choisy-le-Roy (Hauts-de-Seine). L'identité de l'adolescent, originaire d'Epinay-sur-Seine (Seine-Saint-Denis) n'a pas été divulguée, ses parents n'ayant pas encore été prévenus. (...) nd/jeb/sh AFP le 12/08/2007 18:13:00

Si tu n'as pas de contrat de travail, tu peux alors partir sans même donner de préavis. Cependant, tu ne pourras prétendre à aucune indemnité ni salaire, sachant que tu as travaillé au noir. Avant de démissionner, vérifie cependant que l'organisateur n'a pas signé le contrat entre-temps : il arrive parfois que les organisateurs tardent à renvoyer le contrat, alors que la procédure de déclaration d'embauche a bien été effectuée dans les temps. Bon courage

Léonie, peux-tu m'envoyer le fichier par MP depuis les forums, j'essaierai de le mettre en ligne après ?

Salut, Certaines DDJS fournissent une attestation prouvant que tu as bien décroché ton BAFA. Renseigne-toi auprès de la tienne.

Salut Coco ! Aucun souci, tu es libre de changer d'organisme en cours de formation BAFA. Bonne continuation

Pour faire écho à ce que tu disais dans une autre partie de ton post, on ne fait pas souvent en BAFA un topo sur l'évacuation des enfants en cas d'incendie, ni sur la composition d'une trousse pharma... Il y a des choses qui s'apprennent au fur et à mesure, à condition que les animateurs soient épaulés dans leur apprentissage. C'est peut-être là le problème : il y a beaucoup d'anims stagiaires qui sont balancés dans le grand bain sans aucune aide... Parce qu'il y a certains directeurs pour lesquels la préparation d'un centre ne concerne que les activités, pas le fonctionnement général. C'est, au choix, que l'organisation actuelle tourne et qu'elle ne ressent pas la nécessité de la remettre en cause, ou qu'elle l'a définie elle-même sans en référer à l'équipe. C'est tellement plus simple de ne pas laisser la possibilité aux anims d'amender le projet pédagogique !

Si jamais sa période d'essai est achevée (cas des séjours très courts où la période d'essai est de 2 jours) et si la situation qu'elle vit est vraiment intenable, il lui reste la solution de se mettre en arrêt maladie. Mais pour cela, il faudrait qu'elle craque vraiment et ne soit plus en état de travailler... est-ce le cas ?

18h, les enfants viennent s'inscrire aux activités du lendemain en regardant les affiches des animations proposées. Antoine bloque sur une des affiches et demande secours à John : "C'est quoi water-polo ? - Ben c'est une guerre napoléonienne" Je l'aime bien celle-ci... :wink:

Bosser avec des enfants, c'est aussi accepter d'inclure les parents dans l'équation. C'est vrai que c'est un chapitre qu'on ne voit pas ou très peu en BAFA, alors que les relations avec les parents sont une des clés de réussite d'un centre. Sonia l'a dit plus haut : avoir la confiance des parents ne se décrète pas, il faut la gagner. Ca passe par des choses toutes simples comme prendre le temps de discuter avec eux, leur proposer un café le matin lorsqu'ils viennent déposer les enfants, etc. Si les parents sentent qu'ils ne sont pas les bienvenus, ils auront alors des raisons de ne pas être en confiance. Ton problème n'est pas spécifique aux accueils de loisirs, en colo aussi les parents se manifestent ! Il faut être réactif lorsqu'un parent vient de laisser un message sur le répondeur, prendre les devants lorsqu'un enfant rencontre des soucis en appelant les parents, etc. Les familles sont rassurées d'être prévenues des éventuels problèmes, plutôt que les apprendre de la bouche de leurs enfants... Il ne faut pas oublier qu'un parent qui reste à la grille n'est pas forcément un parent qui n'a pas confiance, mais tout simplement un parent qui a du mal à se détacher de son enfant...

Vois avec le directeur si la literie est mise à disposition ou pas... La liste qui t'a été donnée sur ce forum est indicative, elle demande à être ajustée en fonction des particularités de ton centre...

Ce sont divers éléments mentionnés dans les deux messages de Najet qui m'ont mis sur la piste (dates des séjours, tranche d'âge, effectif d'encadrement, etc). Je dirige pour ma part un autre séjour avec les PEP de la même région ce mois-ci, mais je n'ai aucune info de ce qu'il s'est passé sur sa colo, et je n'ai pas à me prononcer là-dessus. Je me répète : il manque un contrepoint aux messages de Najet pour savoir ce qu'il s'est vraiment passé... Je ne remets pas en cause sa version, mais dans un conflit, c'est toujours préférable d'avoir l'avis des deux parties en présence.

Salut Ogresse, En fait, il n'existe pas de réglementation formelle concernant le placement des enfants dans le bus, c'est plutôt le bon sens qui prévaut. Je demande à mes anims d'occuper systématiquement une place devant chaque porte, sans pour autant condamner toutes les places alentours. J'interdis en revanche aux enfants d'occuper la place du fond au milieu (celle qui donne une vue sur tout l'avant du car) pour éviter tout risque de projection, qui existe toujours avec les ceintures 2 points. Le port de la ceinture est obligatoire dans les cars qui en sont équipés (voir pictogramme près de la porte). Le taux d'encadrement pour tous types de transport est le même que celui qui prévaut habituellement (1 anim/8 enfants pour les -6 ans, 1 anim/12 enfants pour les +6 ans).

Une liste d'indispensables dans quel domaine ? Vêtements ? Documentation ? Jeux ? Instruments de musique ? Ou tout simplement une liste de ce qu'il faut toujours avoir à l'esprit en tant qu'anim ?

Salut Lila ! Ce n'est pas à nous de dire si tu feras une bonne animatrice, mais plutôt aux formateurs qui t'évalueront en BAFA ! Il n'y a pas de contre-indication à être anim, même après avoir vécu un épisode douloureux en colo en tant qu'enfant... Au contraire, ce que tu as vécu peut t'aider à être plus attentive aux phénomènes de groupes, qui sont susceptibles de pourrir un séjour si on intervient pas assez tôt. Cette dernière colo catastrophique n'a pas de raison d'influer dans ton choix de démarrer le BAFA. Ce que tu as vécu enfant est bien différent de ce que tu vivras en anim. Tu auras quatre ans de plus, et surtout un statut bien différent. Mais si tu te poses la question, c'est que quelque chose te gêne, non ? Quant au fait de postuler dans la colo où tu allais petite, je t'encourage à le faire. En connaissant le cadre, tu partiras avec un avantage certain, ce qui n'est pas négligeable pour ton stage pratique (c'est toujours plus rassurant). Veille toutefois à ne pas reproduire à l'identique ce que faisaient tes animateurs autrefois (c'est important de se renouveler). Attention aussi à l'effet "revanche" : il ne faut pas que tu ailles à la colo pour te prouver que l'épisode que tu as vécu il y a 3 ans est bel et bien terminé. C'est toujours dangereux de faire ce genre de test... Si tu as une appréhension, mieux vaut ne pas tenter le coup. J'ai connu une anim qui avait été envoyée par son psy en colo parce qu'elle avait une phobie des enfants et qu'elle voulait la surmonter.... Ben elle n'y est pas parvenue :siffle:

Que l'AS soit présentée comme faisant partie de l'équipe de direction est normal, dès lors qu'elle est détachée. L'AS, avec son recul, peut donner aux animateurs des conseils utiles sur le rythme du séjour, sur l'alternance entre activités intenses et calmes, sur la durée des repas, etc. Ce qui semble plus étrange, c'est le changement d'attitude brutal du directeur. Soit il était complètement aveugle au 1er séjour au point de vous complimenter alors que tout allait de travers, soit il y a une raison plus complexe qui l'a amené à vous demander de partir. Un directeur ne peut pas avoir toute latitude pour licencier une partie de son équipe. Si l'organisateur n'a pas été mis au courant, alors le directeur a enfreint une règle évidente. Pour le moment, l'histoire reste confuse, tu ne nous donnes qu'une partie des éléments (l'avis de l'organisme ou du directeur serait un contrepoint intéressant). Et juste histoire de confirmer mes doutes, sans en dire trop, ce séjour ne se passait-il pas dans l'Est de la France... et dans une ville qui commence par "A" ?

Salut Pépito ! Deux choses dans ton message : - sur la présence continue auprès des enfants : le CEE ne fait plus mention d'heures travaillées, mais de journées travaillées. Un organisateur peut ainsi inscrire dans le contrat que le salarié sera présent jour et nuit (les formules peuvent varier mais l'idée est là : tu dois être dispo en permanence) - sur l'absence de jour de congés : il est obligatoire de faire figurer sur le contrat le repos hebdomadaire auquel a le droit tout salarié. C'est la partie illégale de ton contrat. Dans les faits, c'est sûr qu'il n'est pas évident de se prendre 24h consécutives de repos. En général, les directeurs s'arrangent pour prendre une grasse matinée, s'accorder une heure de sieste, ou faire un break dans l'après-midi... Entre ce que dit ton contrat et ce que tu feras, il peut y avoir une grosse marge de liberté à ton initiative... :wink:

Bonjour Vanoli, Le cas que tu relates est effectivement très grave et mérite des réponses appropriées. Je ne sais pas quel discours t'a tenu la directrice du centre, mais certains points me semblent importants à éclaircir. 1/ quelles explications ont été données par la directrice sur cet oubli (à part être "désolée", ce qui est la moindre des choses) ? 2/ les animateurs du centre, lorsqu'ils vont chercher les enfants, ont-ils un listing avec eux ? Si la directrice te l'assure, demande-lui qu'elle te le montre pour vérifier. 3/ est-ce la direction du centre qui t'a informée qu'une de leurs animatrices avait oublié ta fille, ou bien c'est ta fille elle-même qui t'a prévenu ? J'estime que dans un cas comme celui-ci, c'est à la directrice de prendre les devants et de t'en informer aussitôt. Dans le cas contraire, c'est un manque évident de sérieux. 4/ demande-lui les moyens qu'elle compte prendre pour éviter que ce genre d'oubli se reproduise. 5/ si le centre dépend d'une municipalité, exige un entretien avec le responsable du service enfance/jeunesse. En fonction des réponses que tu obtiendras, il t'appartient de décider si tu souhaites continuer à mettre ta fille dans ce centre ou si tu préfère la mettre dans un autre centre. Concernant la plainte, je ne m'y connais pas assez pour te conseiller là-dessus. Tiens-nous au courant. A bientôt