Quentin

Oui, tu ne devrais pas avoir de problème de ce côté là... Ils sont suffisamment grands pour se débrouiller seuls, et même s'entraider si vraiment quelques enfants ont du mal. Pas de panique donc, d'autant qu'un train ne démarre jamais quand des enfants sont en train de monter (> il fallait inaugurer le smiley !) Ca arrive, même si les durées des séjours avec les maters sont généralement courtes, ce qui veut dire valises plus légères. Tu disposes dans ce cas de deux aides précieuses : les parents, à qui il est bon de demander de lâcher la main de leur petite dernière pour se saisir d'une valise Et puis dans chaque gare, tu trouveras des caddies pour transporter les valises d'un seul coup.

Salut ! ScoutOcode est un logiciel gratuit permettant de générer des codes secrets en vue d'un grand jeu. Il suffit de rentrer la phrase à coder puis de choisir un type de codage (décalage de lettres, morse, binaire, etc). La phrase codée apparaît automatiquement, il n'y a plus qu'à la recopier sur vos petits bouts de papier ! Configuration requise : Windows 95 ou supérieur 3,5 Mo d'espace disponible sur le disque dur Fichier ZIP d'installation à télécharger ci-dessous. scoutocode.zip

Aujourd'hui sort au cinéma le film Les Aiguilles rouges de Jean-François Davy, dont je retranscris le synopsis ci-dessous. Je ne sais pas trop ce qu'il vaut : il a été massacré par la critique car l'intrigue serait cousue de fil blanc. Allez tout de même vous faire un avis par vous-même...

Un CREPS est un Centre Régional d'Education Populaire et de Sport. Il forme aux métiers du sport et de l'éducation populaire, en formation initiale comme en formation continue. Il accueille également des sportifs de haut niveau et des pôles espoirs de différentes disciplines. Les formations dispensées sont des BE, des BPJEPS, etc... L'aide de Jeunesse et Sports ne m'a pas été allouée personnellement : le Ministère fournit une enveloppe globale à chaque formation, indépendamment du nombre de stagiaires qui bénéficient d'un financement personnel. Je suis bien tombé car dans ma formation, cette aide n'a été divisée que par 2 (une partie des fonds pour une collègue l'autre pour moi) car nous n'étions que 2 à être dans le cas d'un financement personnel. S'il avait fallu diviser cette aide entre 10 personnes, j'aurais dû débourser beaucoup plus. L'idéal est de te faire financer ta formation par ton employeur actuel... si tu en as un et s'il est prêt à le faire ! Après, il existe tout plein de dispositifs régionaux ou locaux dans le cas d'un financement perso. Jeunesse et Sports attribue également, sous certaines conditions, des aides individuelles : va faire un tour sur le site de ta DDJS, tu y trouveras peut-être des infos. Certains Conseils régionaux ou Conseils Généraux acceptent également de te payer une partie de la formation à condition de travailler dans le domaine de l'animation socio-culturelle dans cette même région ou ce même département pendant X années suivant l'obtention de ton BPJEPS.

S'il s'agit d'un compte-rendu de réunion, mieux vaut le poster à la suite de ce fil de discussion. Une importante description du BPJEPS est déjà disponible sur le site. Nous éviterons ainsi les doublons. Oui, en spécialité Techniques de l'Information et de la Communication. Lorsque je suis entré en formation, je n'étais ni salarié ni demandeur d'emploi : je venais de terminer un CDD (hors milieu de l'animation) mais sans être inscrit à l'ANPE. J'étais donc dans le cas d'un financement personnel, mais j'ai bénéficié d'aides importantes puisque je suis en formation dans un CREPS, largement subventionné par Jeunesse et Sports. Toutefois, au départ, je pensais réellement devoir sortir 5000 euros de ma poche... Lorsqu'on commence la formation, on ne sait jamais à quel montant l'aide Jeunesse et Sports va se chiffrer : c'est donc un pari.

Non, ce document n'a plus à être exigé du personnel. L'instruction n°99-100 J.S. du 10 juin 1999 le dit explicitement : Ce que tu me dis me surprend beaucoup, car les réponses du JPA sont basées exclusivement sur les textes législatifs cités en référence. L'année passée, je m'étais reporté à ces textes pour recouper les infos du JPA 2005 et celles s'étaient avérées exactes. Est-ce que des coquilles se sont glissé dans l'édition 2006 ?

Salut Jonas ! L'arrêté du 20 février 2003 relatif au suivi sanitaire des mineurs dit ceci : Une personne par centre est donc chargée du suivi sanitaire, quel que soit le nombre d'enfants accueillis. La législation n'impose pas d'avoir un AS par groupe, néanmoins la présence d'une personne titulaire de l'AFPS est un plus. A défaut, on veillera à ce que les encadrants du groupe disposent d'une trousse de secours pour les soins bénins, que tout le monde doit être capable de prodiguer, AFPS ou pas !

A voir aussi La Colo, documentaire de Françoise Davisse et François Landesman, diffusé sur Canal+ le 13 juillet 1996 (oui, c'est plus très frais...), produit par Point du Jour. Ci-dessous le scan d'un article de Télérama sur ce documentaire. J'ai la cassette du docu, possibilité de la copier ou de la mettre sur DVD pour les personnes intéressées. Contactez-moi en MP. Edit : le documentaire sera disponible prochainement dans la banque de reportages d'AnimNet.

La notion d'adjoint en centre de loisirs n'existe nulle part dans les textes. Tu auras donc le statut d'animateur sur la déclaration que ta directrice enverra à la DDJS avant l'ouverture du centre. Ton âge n'a donc aucune importance, et comme la direction d'un centre de loisirs de -80 mineurs compte dans l'effectif, il est logique que tu occupes le statut d'animateur, même si tu seras plus souvent avec la directrice qu'avec les enfants (coquin )

Il convient toutefois de noter, pour être précis, que la majorité des affaires sont résolues, même si la résolution n'intervient pas en quelques jours. Le nombre d'enfants qui disparaissent sans laisser de traces pendant plus d'une année n'excède pas 2 ou 3 par an. Pour preuve, les fiches jaunes d'Interpol, où sont consignées les disparitions inquiétantes, augmentent à ce rythme. Pas d'alarmisme, donc. C'est parce que les enquêteurs, dans les deux affaires de Madison et Mathias, ont choisi d'associer très vite la presse dans leur travail. Or, c'est loin d'être la règle. Beaucoup d'enquêteurs se méfient de la presse et ne décident d'y faire appel qu'une fois le caractère inquiétant de la disparition avéré. Pour info, vu que j'ai encore un pied dans le journalisme, il faut savoir que nous avons parfois des enquêteurs qui nous mettent au courant de certaines affaires, mais qui nous imposent un black-out total dessus. On suit juste l'avancée des recherches, pour être prêts à donner l'info dès que l'embargo sera levé. :D Plus rationnellement, on est tombé sur un long week-end du 8 mai, avec une actu creuse hormis Clearstream : il était donc logique que les médias fassent l'ouverture sur ces affaires.

Pas grand chose... A partir du moment où c'est l'organisateur qui vous a recruté, il est en position de force face à la directrice. Vous n'avez rien à craindre pour vos contrats. Ca, c'est pour le côté pratique des choses. Après, sur le terrain, ça risque d'être effectivement difficile si elle ne partage pas vos vues... Vous allez pouvoir lui apporter beaucoup concernant l'organisation pratique du centre : elle va arriver à un moment où les choses sont déjà en place. Elle n'aura pas tout à monter de A à Z, ce qui sera rassurant pour elle. L'idéal serait cependant que l'un d'entre vous (toi, puisque tu as la confiance de l'organisateur) soit en direction adjointe avec elle : je ne sais pas si c'est faisable au niveau de votre effectif, mais on peut imaginer un poste "bâtard" où tu sois à mi-temps en direction adjointe et à mi-temps en animation avec les enfants. Quelle que soit l'organisation retenue, n'oubliez pas que cette nouvelle directrice pourra elle aussi apporter des choses intéressantes dans ses valises. Vous avez probablement le même fonctionnement depuis 3 ans et elle voudra peut-être le changer partiellement. A vous d'être ouverts à ses propositions... A sa place, je procèderai par petites touches, pour ne surtout pas braquer l'équipe. Et surtout, ces changements doivent se faire avec votre accord (mais si c'est une bonne directrice, elle vous associera à l'écriture du projet péda) :D C'est une question à poser dès l'entretien avec l'organisateur : s'il veut m'imposer son équipe, alors je ne travaille pas pour lui. C'est aussi simple que cela. Il y a quatre points sur lesquels je fais très attention lors d'un entretien : le recrutement, le taux d'encadrement, la rémunération des stagiaires et le budget du séjour.

Prem's :D Je me propose de me taper la lecture des 6 pages de ce post et d'en faire la synthèse ! Si un autre AnimNaute souhaite se joindre à moi pour la rédaction qu'il (elle) se manifeste ! MODERATIONCa, ça s'appelle de l'efficacité Olivier.

Déjà que vous aviez la grippe aviaire là-bas :D Il vous manque plus que Chikungunya et vous vivrez enfermés Je ne pense pas qu'il faut voir un risque de désertion des colos malgré ce week-end sordide. Un enfant court plus de risque en rentrant de l'école seul qu'en étant en centre de vacances, où l'encadrement est permanent. Pourtant, il ne viendra à l'idée d'aucun parent ne pas mettre leur enfant à l'école demain matin par crainte d'un enlèvement... Communiquer, communiquer et encore communiquer. Il est important de prendre le problème de la sécurité à bras-le-corps et exposer aux parents avant le séjour (par l'envoi d'un courrier ou lors d'une réunion d'info) les moyens qui seront mis en oeuvre pour assurer la sécurité des enfants lors du centre. Les parents sont avant tout attentifs au taux d'encadrement et sont rassurés de savoir que leur enfant ne sera jamais seul. Ils prêtent également attention aux conditions de déroulement des activités sportives à risque. La sécurité nocturne des locaux, contrairement à ce qu'on pourrait croire, est rarement abordée par les parents. 2006 n'est pas fini ! On va bien voir d'ici juillet un car d'enfants qui se renverse, un avion transportant des collégiens en voyage scolaire qui se crashe et un groupe de primaires emportés par un torrent de boue lors d'un bivouac :D OK, je sors... :malade: :blushing:

Ta proposition est logique Mathieu, mais j'ai peur que le nombre de forums devienne trop important. Les sujets sur l'actualité sociale ne sont pas si nombreux et trouvent aisément leur place dans "Le défouloir" ou "Discussion générale". Je pointe le risque d'une trop forte segmentation des forums qui pourrait être préjudiciable, car elle nuirait à la lisibilité générale du site. Cela dit, ce n'est pas à moi de trancher. Argumentez, argumentez et une décision sera prise !

Le dispositif "Alerte Enlèvement" n'a encore jamais été déclenché en France depuis son lancement il y a quelques mois. Peut-être faut-il attendre qu'il se rôde un peu... Mais bon, dans les cas de disparitions d'enfants, les premières heures sont déterminantes : et trop souvent, les enquêteurs privilégient la piste de la fugue pour concentrer les recherches dans un périmètre restreint. Le déclenchement d'"Alerte Enlèvement" permettrait pourtant la diffusion rapide du portrait de l'enfant disparu à la radio, la télévision, dans les espaces publics fréquentés (gare, aéroports) ou sur les panneaux lumineux autoroutiers : dans le cas d'un rapt d'enfant, cela peut s'avérer très utile. Je pense notamment aux enlèvements parentaux, où les enfants sont souvent emmenés à l'étranger. Le problème est qu'il ne faut pas multiplier les "Alerte Enlèvement' pour ne pas créer une sorte d'habitude : le dispositif doit rester exceptionnel pour faire jouer la vigilance de chacun. Perso, si tous les jours je voyais sur l'autoroute un nouveau signalement d'enfant disparu, il y a un moment où je n'y prêterais plus attention. Ce week-end, nous aurions pu avoir deux "Alerte Enlèvement" simultanés : pour Madison dans les Bouches-du-Rhône et pour Mathias dans la Nièvre. Le chiffre de mineurs qui disparaissent chaque année est de 48 000 : on comprend l'impossibilité de lancer une "Alerte Enlèvement" pour chaque disparition, d'autant que l'immense majorité des mineurs disparus réintègrent le domicile dans les 24 à 48 heures. Nous avons peut-être besoin du coup de main de nos amis canadiens, plus plus rôdés en la matière...

Un club Mickey est un club de plage : on y fait différentes activités (piscine, trampoline, structures gonflables, etc). Généralement, ce n'est pas comme un CLSH : les enfants n'y viennent pas à la journée mais viennent pratiquer des activités à la carte. Les mauvaises langues disent que les enfants y vont quand Papa et Maman veulent être tranquilles sur la plage... :D

Juste pour info : Le port de la ceinture de sécurité dans les autocars et les minibus de plus de 9 places sera obligatoire dans tous les pays de l'Union européenne à compter du 9 mai 2006, date d'entrée en vigueur d'une nouvelle directive européenne. Cette obligation de port de la ceinture ne vaudra que pour les véhicules déjà équipés de ceintures de sécurité. En France, le décret n°2003-637 du 9 juillet 2003 imposait déjà cette mesure. Néanmoins, il est bon de la rappeler, surtout si vous êtes amenés à voyager en car dans un pays de l'UE : cette fois, vous n'avez plus le choix, les enfants devront être attachés. MODERATIONMessage déplacé du forum "Discussion générale" vers le forum" Le tribunal". Quentin

Euh... si ça sert à la stagiaire ! Un contrat, même bénévole, te permet d'être assuré par l'organisateur pendant la durée de ton travail.

En plus de la question de l'assureur dont a parlé Nico, il y a aussi le problème du loueur. Pour être franc, je n'en connais pas qui autorise la location d'un minibus en-dessous des 21 ans et 2 ans de permis minimum. Après, il y a toujours moyen de négocier mais le loueur applique une surtaxe dans ce cas, et je ne suis pas sûr que ton organisateur appréciera :D

Ce type de document peut effectivement être signé, mais je ne le conçois pas comme un engagement pour le séjour. Pour cela, le contrat est un document qui a beaucoup plus de poids et qui lie les deux parties. Cependant, lors d'un dernier centre, je comptais faire signer ce genre de doc aux animateurs stagiaires afin de noter par écrit les critères d'évaluation de leur stage pratique. Ce document établissait nos attentes par rapport à chaque stagiaire et ses besoins en terme de formation. Finalement, je ne l'ai pas remis aux anims... Est-ce de ce genre de doc que tu parles Amandine ?

Salut ! Normalement, tu as bien dû écrire un projet d'activité avant que le jury ne se déplace ? Il faut que tu t'inspires de la méthodologie de projet pour bâtir ton activité. Concernant le déroulement, le plus délicat est le minutage de l'activité. Etant donné que ton animation compte pour la validation de ton BP, je te conseille de la tester sur un public cobaye (ex : les stagiaires de ta formation) afin de vérifier si toutes les séquences de ton activité tiennent bien dans le temps prévu. Enfin, pour l'évaluation, il faut qu'elle fasse partie intégrante de l'animation et pas qu'elle tombe comme un cheveu sur la soupe. Il faut l'amener de façon à ce que les participants ne la voient pas comme quelque chose de scolaire (du genre : remplir un papier sur ce que j'ai aimé ou pas), bref, la rendre ludique. Inspire-toi du thème de ton animation pour que l'évaluation en soit un prolongement. Par exemple, si tu as fait une animation"initiation au violon", propose à ton public de jouer chacun un petit morceau symbolisant leur état d'esprit après l'animation. Et n'oublie pas qu'il est également possible d'évaluer l'animation pendant son déroulement : tu peux voir au fur et à mesure les écarts entre le prévu et le réalisé et développer devant le jury une analyse pour expliquer ces écarts.

Merci pour ces précisions. Je me méfie parfois du langage bureaucratique, d'où mon doute sur la question :D

Seul le contrat est un engagement qui a une valeur juridique. Il arrive effectivement que des directeurs fassent signer des papiers à leurs anims nouvellement recrutés, mais il s'agit plus dans ce cas d'un contrat moral (ex : une charte que l'animateur se doit de respecter). C'est une façon symbolique de sceller une relation, mais ce document n'a aucun poids légal. Concernant le fait de faire signer un contrat à l'anim sitôt recruté, je ne suis pas totalement pour. De la même façon que nous, directeurs, nous procédons à une sélection dans nos anims, ces derniers ont également le droit à un délai de réflexion s'ils hésitent entre plusieurs propositions. Généralement, je fais signer le contrat un mois après avoir dit oui à un anim. Effectivement, je prends un risque puisqu'un anim peut me filer entre les doigts, mais je ne suis pas fan de la méthode "Je te mets un contrat sous le nez et tu le signes" sitôt l'anim recruté. D'autant qu'il est difficile, deux ou trois mois avant le séjour, de savoir si le nombre d'inscrits permettra bien de recruter autant d'anims qu'espérés.

Je n'ai pas le JPA sous les yeux ni mes docs de réglementation car je ne suis pas chez moi... Mais si mes souvenirs sont bons, on a le droit à 50% minimum de diplômés BAFA ou équivalents, 30% de stagiaires et 20% de non-diplômés. Je n'ai jamais vu qu'on avait le droit d'embaucher jusqu'à 50% de stagiaires... Quelqu'un pour infirmer ou confirmer ? :D

L'histoire, c'est que Julien s'est pointé dans mon bureau peu de temps après que je lui ai rendu son argent de poche. Il pensait que je lui rendrai plus. On a donc repris les comptes ensemble et il a tiqué sur sa dernière dépense (des achats en ville) : je lui ai imputé 10 euros, et lui m'a assuré n'en avoir dépensé que 8. Au final, il m'a dit : "Ah non, c'est vrai, j'avais acheté un truc en plus à la fin". Je ne suis pas certain qu'il ait dit ça en toute honnêteté, puisque son père est venu me trouver quelques heures après. "Julien m'a dit qu'il y avait un problème sur son argent de poche. Je peux savoir ce qu'il a dépensé et à quelle occasion ?". Sûrement qu'il aurait fallu prendre plus de temps avec Julien pour, après chaque dépense, faire les comptes ensemble et ainsi éviter ce malentendu... Je ne dis pas non plus que j'ai été super dans cette histoire, car pour qu'un gamin en vienne à penser que je lui ai "volé" deux euros, c'est que ma façon de tenir les comptes ne lui a pas semblé transparente. Du coup, je m'interroge : est-ce que la technique pour éviter la suspicion, c'est de laisser les enfants gérer leur argent de poche seuls ? Pas convaincu...